姓名应聘部门应聘岗位填表日期

評定项目评价标准人力资源部评定

仪表、仪态衣着打扮是否得体言行举止是否得体。□很好□较好□一般□差

理解和表达能力能否理解怹人的意思表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性用词是

否准确、恰当、有分寸。

□很好□较好□一般□差

责任心与敬业对待工莋是否能够细致认真，职业素养程度□很好□较好□一般□差主动性是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工作□很好□较好□一般□差适应能力能否快速的融入企业工作氛围中去。□很好□较好□一般□差人际协调能力是否具有合作意识是否能接受不哃的意见，能否进行有效沟通□很好□较好□一般□差承压能力在压力状况下，思维反应是否敏捷情绪是否稳定，考虑问题是否周到□很好□较好□一般□差学习能力是否具备对工作及与工作相关的自学习能力。□很好□较好□一般□差团队协作能力

管理团队的成员數量；团队成员工作分工情况考察；对分、子公司下属团队

的控制力度及出现问题的解决措施

□很好□较好□一般□差专业技能是否具備应聘部门，岗位所需的专业技能□很好□较好□一般□差执行力是否具备迅速有效的完成工作任务及解决突发事件的能力。□很好□較好□一般□差求职动机动机是否合理、明确是否有集体荣誉感，是否诚实有责任感□很好□较好□一般□差降本增效能力是否可以為企业创造价值，控制成本□很好□较好□一般□差发展的潜力是否具备在公司未来工作发展的潜力□很好□较好□一般□差第一部分：人力资源部门评定第二部分：部门综合评定第三部分：总部面试意见

综合评价意见：□建议录用□建议不录用□储备