一、元旦：1月1日放假1天。　　二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。　　三、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。　　四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。　　五、端午节：6月2日放假，与周末连休。　　六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。 七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。

原告：金勇，男，汉族，1970年12月13日生，现年40岁，湖北十堰

　　被告：十堰市城市公交集团有限公司（下称公交公司），法定代表人，李玉金，职位董事长

　　原告因不服十堰市劳动争议仲裁委员会于2010年10月18日做出的十劳仲〔2010〕裁字第312号裁决书，现依法起诉。

　　1、请求法院依法判决被告支付原告2009年2月至5月共4个月医疗期间的工资6000元（1500元／月×4个月），加付赔偿金6000元。

　　2、请求法院依法判决被告支付原告2009年6月至2010年8月差额工资8825元，加付赔偿金8825元。

　　3、请求法院依法判决被告支付原告2008年10月至2009年1月共4个月超时加班费1636.33元、周末加班费2043.52元（2008年3个月工资为1180元，2009年1个月工资为2016元；超时加班折算26.24天，周末加班16天。）；加付赔偿金3679.58元。

　　4、请求法院依法判决被告支付原告住院个人支付部分及后期治疗费4012.65元。

　　5、请求法院依法判决被告与原告签订无固定期劳动合同，恢复原岗位工作。

　　1、原告于1991年进入被告公交公司，从事汽车维修工作至今，《劳动合同法实施条例》第10条明确规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，因此原告的工龄应该合并计算。2008年10月至2009年1月，被告强制安排加班，原告所在部门服务站的修理工白天正常上班，晚上分两组轮流加班，即每个月白天上班26天，15个夜班工作3.5小时，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第41条每月不得超过36小时的规定。因为长时间高强度工作，导致原告右膝骨关节疼痛难忍，多次治疗没有明显效果，于2009年2月11日，经太和医院诊断为右膝骨关节炎，住院12天、出院时医嘱为避免反复下蹲起立、尽量减少膝骨关节负重。

　　2、三份录音笔录结合原告工作日志相互印证，已经证明了加班的事实，因此被告应支付加班费。

　　3、原告病假以前的工资是1500左右，修完病假上班后，原告仍然从事维修工作，被告减少原告工资待遇的行为是违法行为。

　　4、原告认为，该争议的起因是由被告违反国家法律法规，强制要求原告超长时间及高强度工作，直接造成了骨关节半月板的加剧磨损，导致原告当时无法正常工作，医疗期后正常工作被告又无故克扣原告工资，原告申请到到劳动仲裁委依法裁决，在仲裁期间遭到用人单位对劳动者的打击报复，被停职待岗调岗。由此造成的一切法律后果应由被告承担。

　　综上，原告依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决支持原告诉讼请求!

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