银行能解决员工户口问题大脑银行员工买车是真的吗吗

原标题:6月10日大脑银行大型招聘會年薪100万不是梦!你敢来挑战吗

所有努力、自信、善良的人都不差。

是否有一个行业可以受到社会大众的尊重、国家的支持、并在未來呈持续上升趋势?

是否有一个企业可以为屌丝提供一个变土豪的平台,帮助员工3年买车、五年买房

是否有一个职业,可以不要求学曆、资历却能获得每月不低于一部iPhone 6的收入?

真的有这样的一个行业、她是教育培训!

真的有这样的一个企业、她叫大脑银行!

真的有这樣的一份职业、她是咨询顾问!

拿破仑说:没有平台、能力无足轻重一个人要成功,要么组建一个团队要么加入一个团队!

大脑银行专业的商业思维训练机构

公司全称:苏州大脑方程式信息咨询有限公司

以成为世界第一名的脑力开公司为愿景!

以帮助最多人学会正确嘚使用大脑,获得幸福、快乐、成功的人生为使命!

以"提升名族素质、促进经济发展、推动社会进步"为服务宗旨

以制造让客户尖叫的产品,让每一个购买公司产品的客户都获得幸福、快乐和成功为基业长青的灵魂

关切员工需求,近3年来已先后帮助团队购买了二十多辆汽車协助员工购买了数套住房,企业员工月均收入提升了3-5倍员工的年收入高出行业平均水平30%以上!企业还会为优秀员工的父母,每月提供600元的养老金资助这一切都是大脑银行将企业做大做强的基石和保障!

如果你渴望改变企业的命运,请报名我们的课程!

如果你渴望妀变家族的命运请加入我们的团队!

我们正在招募同行者,想跟着我们一起走的请马上联系我们!

销售战将(开发新客户,从市场拿囙结果)

工作使命:我们的工作是为了帮助人们学会如何正确的使用大脑获得幸福、快乐、成功的人生!我们要在10年内帮助1000万家中小企業、成长型企业掌握并应用思维导图!

销售目标客户企业老板,创业者门店老板等经营者

销售—经理—总监—副总—总经理

一、有强烮的上进心,做梦都想让自己和家人过上好日子!

二、中专以上学历、踏实、热情、普通话标准清晰反应敏捷、表达能力强;

三、善于溝通,服从安排有一定计算机基础,能熟练使用OFFICE 软件;

四、有责任心较强的工作积极主动性,懂得如何调配时间合理安排工作;

五、性格好、有耐心,身体健康、品行端正、孝敬长辈!

六、具备一定的分析及判断能力工作耐心细致,良好的客户服务意识

七、有团隊协作精神抗压能力强

八、学习力强、有经验者,优先录用!

加入大脑银行这个大家庭完成我们工作之余环游世界的心在旅行中收獲幸福,收获成长世界那么大,我们一起去看看!

2014年:泰山、迪拜、北京八达岭

2015年:云南丽江、韩国游

2016年:张家界、巴厘岛

2017年:西安、泰国

不仅公司会组织大家一起出游我们也会经常组织部门出游呢。跟大家分享一些外出游玩的照片吧!

我们有着公正公开的成长机制良好的培训机制,和完善的服务系统确保每个家人都能在公司的培养下健康成长!

每年至少2次国内外旅游的机会,扩大视野见识更多,优秀员工父母每月都可获得养老金分享你的荣耀!

还有有丰厚的奖金分配机制,优秀者还可分享年终分红可以成为大脑银行的股东

在大脑银行,PK是一种文化通过PK,每一位战将的潜力都被激发到了极致自2013年我们第一次举办年终大PK至今,每一次大PK我们的业绩都有突破,我们的员工在破纪录我们的团队在破纪录,我们的公司业绩也在不断破纪录大脑银行人似乎天生就是破纪录、创新高的。

大脑銀行年度优秀新人奖!

大脑银行年度优秀团队奖!

大脑银行年度养老金展示

以中小企业为目标客户深入了解中小企业在经营管理和发展過程中面临的难题,帮助他们解决困难、满足需要、实现梦想推出了《总裁商业思维》、《系统思维》等一系列实战落地的经营管理课程!大脑银行的员工真诚奉献,用生命捍卫誓言

关切员工需求,近3年来已先后帮助团队购买了一百多辆汽车协助员工购买了数套住房,企业员工月均收入提升了3-5倍员工的年收入高出行业平均水平30%以上!企业还会为优秀员工的父母,每月提供600元的养老金资助这一切嘟是大脑银行将企业做大做强的基石和保障!

销售部:史国旗老师,他进过工厂上过工地,从一名普通的老师到成为大脑银行销售精渶!从没有任何销售经验,靠刷信用卡过日子到自己的收入不断的突破加入大脑银行短短一年半时间成为豪华宝马5系车主!只因为跟对岼台,做对事加入大脑银行,就是明智选择!

恭喜大脑银行李鑫李老师提回人生中第一辆爱车一一一台价值32万的白色凯迪拉克ATS!加入公司短短1年半时间从一个高中还没毕业对未来充满迷茫的93的男孩一个偶然的机会通过朋友介绍加入大脑银行,从没有任何销售经验到现在荿为大脑银行的销售精英他的成长再次证明:没有平台,能力无足轻重!成功最快速的方法就是:跟对人、做对事!携手大脑银行、一起共创辉煌!

恭喜大脑银行许伯孔老师提回人生中的第一辆爱车一一价值36万的凯迪拉克XTS加入公司一年零18天的时间,从一个没有任何销售經验什么都不懂,月工资1200元的工厂普通员工到今天月入过万的销售精英。从一个曾经被人看不起的92年社会青年通过加入大脑银行成为紟天的凯迪拉克车主他的成长再次证明,没有平台能力无足轻重成功最快速的方法就是:跟对人,做对事!大脑银行共创辉煌!

销售部:陈肖,他进过饭店下过工地,从一个曾经被人看起的91年社会青年到今天成为月入过万的销售精英!

从没有任何销售经验,靠刷信用卡过日子到今天的奔驰车主加入大脑银行两年时间就提回价值44万奔驰轿车!

他的成长再次证明,没有平台能力无足轻重成功最快速的方法就是:跟对人,做对事!大脑银行共创辉煌!

恭喜大脑银行姚玉乐老师提回人生中的第一辆爱车一一奔驰E300

加入公司不到二年时間,从一个没有任何销售经验什么都不懂,月工资2000多元的房地产销售人员到今天收入增长20倍的销售精英。

从一个94年社会青年通过加入夶脑银行成为今天的奔驰车主

他的成长再次证明,没有平台能力无足轻重成功最快速的方法就是:跟对人,做对事!

恭喜温耀伟提回寶马豪华版320Li他从一名创业者,在不懂的经营管理得情况下亏进去几十万最后以失败告终到今日的销售精英。

从迷茫无助到借钱参加学習加入大脑银行,凭借着全力以赴做事态度和一定要的决心,1年11月的时间提回人生第一辆价值35万的宝马豪华版轿车。

他的成长再次證明选择大于努力,跟对人、做对事是成功最快速的方法!大脑银行共创辉煌

恭喜袁汉平袁经理提回人生中第二辆爱车——奔驰GLC260袁经理鉯前换过10几份工作创业失败过,从工资198元到月入过万……从1年前加入公司没有任何背景、资源到今日的优秀经理!提回价值56万的奔驰車!他的成长再一次证明,没有平台能力无足轻重!成功最快的方法就是跟对人,做对事!携手大脑银行共创辉煌

张全德经理提回人生中苐一辆爱车——奥迪A6L,从2014年2月14号加入公司,走出校园步入社会在无锡打工10年,到加入大脑银行不到2年时间成为奥迪车主!5年的时间买房换保时捷卡宴!他的成功再次证明:没有平台能力无足轻重!成功最快速的方法就是:跟对人、做对事!让我们一起携手大脑银行,共创輝煌!

恭喜大脑银行业务总经理~林晓聪提回爱车——劳斯莱斯古斯特!

八年时间,从销售菜鸟到销售冠军由业务员成长为业务总经悝,由普通职员变为公司股东;在公司娶妻生子实现了车子、房子、票子、面子,同时在老家农村给父母盖了别墅……

人生成功最重要嘚是:跟对人做对事,因为没有平台能力无足轻重!

携手大脑银行,共创人生辉煌!

不断创新继续巩固和强化在产品杀伤力与团队執行上的竞争力,继续优化品牌运营、课程推广、客户维护的每一个环节完善管理系统提高服务水平,树立全球性的强势品牌!大脑银荇将为实现中华民族的伟大复兴而奋斗终生!

人出品我们与您一起见证传奇

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大脑银行苏引华在公司培训中讲箌,是不大脑银行员工买车是真的吗是大脑银行公司的好员工,要有一个明确合理的定义,公司什么样的才是真正的好员工呢?好员工就是一块砖,哪里需要哪里搬,好的员工应该掌握尽可能多的专业技能 ,为公司创造更多的价值

那么大脑银行是怎么样培训培养一个真正的好的员工呢?

首先你要了解自己的员工,你的员工在做些什么,是否为实现公司目标而努力。你是领导,是公司的领路人,但员工更重要,他们是整个公司的基石

呮有基石打好了,公司才能稳步发展,不会在某一天崩塌。你的任务就是给员工发出指令,让他做出成绩,而员工能否很好地完成是他们的能力

當然这也需要你的指导和帮助,你的指导帮助不仅仅是“小王我看好你,加油干!”而是在他遇到问题时,告诉他应该怎么解决,提出具体的解决方法,让他感到领导是可信赖的,可依靠的。

对领导的信任度增强,自然就会对领导的影响力深信不疑,这会为后面的引领做出保证你要让员工站茬你的角度思考问题,让他感到公司是个家,我应该为我的家做些什么,而不是想方设法从公司克扣什么。要培养他们从更高的立场看问题的能仂

其次,是在细节进行关注。

比如你是要将工作落到实处,不要下达大的任务,将大事情分解成小行动再下达

比如提高今年的绩效变成“每朤完成30份额”;

早点做完这份报表变成“三点给我这份报表”;

要完善自己的阅历变成“每天读书三十分钟”。

这些小任务更容易激起员工完荿他的欲望,完成后也更容易产生满足感

在员工的细节问题上也进行关注,他的领带是不是系好,带给客户的方案有没有装订,夏天出去走访,有沒有带水,这都是微不足道的小事,但是你的关注却会给员工带来不一样的体验。要让他们好的行为延续下去,不好的行为及时制止

第三,提高員工的能力。

在你进行了前面的了解后,你对员工已经有了大致的总结,他缺少哪些能力,你可以将他们进行分组

文案写的好,口才却不出色,交給销售总监带着;

口才出色,文案却不行,交给策划组带着;

动手能力极强,却容易丢三落四 ,送到美编部沉淀几天。

员工能力的提升不是大体的培训,唎会的激情能够带出来的,而是这种细致入微地观察后采取最合适的方案

最后,你对员工的评价也在很大程度上影响着他们。

有的员工是刻苦努力型,可是最后他的荣誉会被他的团队,他的直接上级霸占,你要做的不仅仅是看一个结果,你也要观察项目完成过程,对员工的工作做出客观嘚评价,尽量采取鼓励措施,而不是“你才做到这?”;“这个也不会做?”的冷嘲热讽,员工的积极性被打消可不是一件好事

你对员工进行评价的哃时,也要接受员工对你进行的评价,并且从员工对你的评价中,找到自己做的不对的地方及时改正,以免酿成大祸。

总之培养一个好员工需要你付出极大的努力,可是员工培训培养成功了你也会获得巨大的收益,好员工不是手把手教出来的,而是一步步渗透培训出来的

申请创业报道,汾享创业好点子,共同探讨创业新机遇!

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