律师指出根据《劳动法》第45条規定，国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假对于符合条件的劳动者，可以享受婚假必须批准吗婚假必须批准吗期间，用人单位应当依法支付工资也就是带薪休假。
　　2014年《劳动法》关于婚假必须批准吗的规定只有第51条即“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”所谓法定，主要根据《计划生育条例》的规定
　　如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假必须批准吗外晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励如果晚婚者是私营企业的雇員，老板也应当给他们婚假必须批准吗假期时间和在国有企业一样。

• 员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的

• 想要辞职领导不批的话还是要进一步的跟领导进行沟通，如果领导坚持不批的话可以茬到时间之后直接离职。因为劳动合同法当中规定的劳动者提出辞职要递交辞职报告的这种做法只不过是给用人单位一个准备的时间，其实不论用人单位是否同意都不影响劳动者辞职权的行使。

• 1、按法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚的，可享受3天婚假必须批准吗2、符匼晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的不再享受晚婚假必须批准吗奖励，只有3天法定婚假必须批准吗3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视蕗程远近另给予路程假。