淄博教师工资待遇标准上调细则,2017年淄博教师涨工资改革新方案
淄博市教师工资待遇标准上调细则,2017年淄博市教师涨工资改革新方案　2017年淄博市教师工资改革标准细则　　1、淄博市教师基本工资　　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。师达教育整理KK　　2、淄博市教师工龄工资(工资改革方案)　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。　　3、淄博市教师奖励工资　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。　　5、新参加工作人员基本工资确定方法　　高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。　　6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费　　退休前工资×80%。三年一调。　　7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行，工资改革方案。　　8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。　　9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行工资改革方案。　　10、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。　　11、生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。KK　2017年淄博市教师工资标准表：岗位工资教师工资改革：薪级工资绩效工资边远补贴地方补贴补贴教龄工资职称岗位工资薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准工资标准工资标准工资标准工资标准工资标准高级六级114418814301276754011715318922180160137705-10年6七级10232101153252870841122054196410-15年8八级8583113163492974142127055203518501301317016-20年10中级九级8034125173763077443131956211220年以上13十级74851381840231809441369572189十一级68261511943132844451418582266140010512770初级十二级64971672045933879461468592343员级十三级605818221488349184715236024201400105127709200225193595648157861250810217235493699549163362259611237245803710395016886326841225725611381083511749642772　中小学教职工工资制度的改革有哪些方面?下面是(http://www.ShiDaPX.com/)小编为大家整理的2016年中小学教师工资待遇制度政策最新消息，欢迎参考~KK　　2016年淄博市中小学教师工资待遇制度政策最新消息　　中小学教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》(以下简称《改革方案》)和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》(以下简称《若干问题的规定》)执行。现结合中小学的实际情况，提出如下实施方案。　　一、淄博市中小学教职工工资制度改革方案适用范围　　(一)普通中学(包括职业中学、农业中学、盲聋哑中学、工读学校。以下简称中学)。　　(二)小学(包括盲聋哑小学，弱智儿童学校。以下简称小学)。　　(三)幼儿园。　　二、淄博市教职员实行以职务工资为主要内容的结构工资制　　(一)职务名称　　1.教学人员。中学按高级教师、一级教师、二级教师、三级教师四级分列。　　小学按高级教师、一级教师、二级教师、三级教师四级分列。www.shidapx.com　　幼儿园教师职务，由各省、自治区、直辖市人民政府制定。　　中小学教师职务系列俟国务院批准后，经过试点逐步实行，并领取相应的职务工资。　　2.行政人员。中小学按正副校长、正副教导主任、正副总务主任、职员的职务分列。　　幼儿园行政人员职务名称，由省、自治区、直辖市人民政府制定。KK　　(二)结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。教师同时实行教龄津贴。　　1.中小学教师和幼儿园教师的职务工资标准，暂按《改革方案》中附表六、七的“中学教师基础工资、职务工资标准表”、“小学教师基础工资、职务工资标准表”执行，并按《若干问题的规定》第十二条的办法套改新工资标准。俟教师确定新的职务后，再按规定排列各个职务的工资标准下达执行。　　2.行政人员的职务工资标准，由各省、自治区、直辖市人民政府参照《改革方案》附表九《县(市)、区(乡)国家机关行政人员基础工资、职务工资标准表》和中小学教师工资标准制定。　　教师兼任行政领导工作的，可以按教师的职务确定职务工资。　　3.其他专业技术人员的职务工资，参照有关部门规定的有关职务名称系列的职务名称、工资标准执行。　　4.基础工资、工龄津贴、教龄津贴和奖励工资，按国家统一规定的标准执行。　　保育员和工勤人员，执行国家机关工人基础工资、岗位工资标准和有关规定。近日，国务院办公厅印发《乡村教师支持计划(年)》(简称《计划》)，其中提出，提高乡村教师生活待遇，拓宽乡村教师来源，畅通高校毕业生、城镇教师到乡村学校任教的通道，逐步形成“越往基层、越是艰苦，地位待遇越高”的激励机制。通过实施乡村教师支持计划，带动建立相关制度，形成可持续发展的长效机制。下面是小编为大家分享2016年教师工资改革方案最新消息，内容是关于教师工资改革方向及结构，仅供参考!　　既然教育通常被视为一种公共产品，那么教师就不是出售知识为生的职业。况且，教师的工作作为创造性劳动，有其特殊的定价机制。一种方式是拍卖;另一种则是依靠劳动力市场的竞争来实现。理论上，在同一个水准上的老师工资是大致相当的，否则就可能引发流动;各个学校为了吸引人才，也会制定相对有竞争力的薪资标准。　　既然收入并不是很高，为何那么多优秀的人才还是挤破脑袋竞争大学的教职呢?对每一个职业而言，都存在一个核心的激励。对于大学教师而言，核心的激励是声誉，是同行的认可。很少有其他职业，像学术活动那样强烈地需要外部认同。但这不意味着收入就不重要。KK　　淄博市教师工资主要由哪些部分构成　　1、岗位工资。2、薪级工资。3、绩效工资。4、津贴工资。　　中小学教师工资现在之所以很低是因为现在落实的仅仅是岗位工资和薪级工资。而绩效工资和补贴均基本没有落实。　　绩效工资的意见已经由国务院研究通过，决定日起实施。但是由于没有具体的操作细则和详细的办法进行保证。使得绩效工资的进一步落实还有待观察，如果没有国务院的强力措施进行保证就是实也很难尽如人意。　　津贴工资部分由于各地经济发展不一，于是落实的程度千差万别。再加上上级政府要求模棱两可，国务院也没有明确要求。于是这一块执行的也很差。根据当地情况执行这句话表述是中国的特色，也正因为有了这样的表述才使得教师的待遇特别是农村中小学教师的待遇一直来非常低。　　下一级政府一听表述立刻就知道可以不执行没有问题。上级政府很多情况下知道地方政府完成不了因此才这样说。因此说，中小学教师待遇低的根本原因在于上级政府没有予以重视。有学者指出：要根本解决中小学教师待遇低的状况，必须有中央政府全力负责，否则教师工资低的状况只能是逐步改变，步伐非常慢。因为财权与事权不统一，大部分财权在中央没有中央的统筹解决，问题只能是更高程度上扯皮。还不能解决得很好。　　希望这种情况能够引起中央的高度重视。予以全力解决。　　淄博市教师希望涨薪的诉求具有合理性　　从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的??我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》(日起施行)明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”，譬如，资料显示，北京市在“十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的梦想。　　教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分　　从制度变革看，教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定，人社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。总的看，对教师是否涨薪的问题，我们应当结合事业单位改革的总趋势来看，要看得复杂一些才更符合现实。因为即便是事业单位涨薪，也需要一个复杂的统筹论证和设计过程，需要综合考虑不同属性的事业单位的改革方向、路径、薪酬结构及其差异、福利差异等等综合因素。而且，事业单位薪酬制度改革还会和整体社会收入分配制度改革紧密结合起来，有序地公平地进行和完善。因此，作为教师，还必须理性地醒着等待涨薪的梦想落地开花。KK　　淄博市教师的工资差异主要体现在职称级别　　具体就教师薪酬制度改革趋势看，教师即便是涨薪也一定不会在旧有的工资制度上进行简单的增资操作，这样简单增资操作过去有过，但是对最大限度地调动教师的工作积极性作用不大。2006年年底，全国事业单位工资改革启动，明确了教师工资的结构是岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。即便是做了部分改革，实际上教师的工资差异还主要体现在职称级别的差别上，即，教师的职称级别升级同时意味着工资升级。　　如果一个教师的职称长时间不变，其工资待遇也就很难变化。有不少教师好不容易评上了高级职称，却也中年已过，快退休了，快到站了，继续奉献，精力和心力已匮。这种现象不是个别的而是普遍的。职称绑架教师既得利益，还形成高级职称的竞争和评聘过程的种种歪风邪气，因为现行的教师职称评聘制度不能科学地综合地鉴定教师真实的教学教研水平，其功利功能远远大于甄别教师人才和激励教师人才的功能。而这种状态是不公平的，也是广大教师最为不满的方面。　　淄博市教师中小学教职工工资制度改革方案适用范围　　(一)普通中学(包括职业中学、农业中学、盲聋哑中学、工读学校。以下简称中学)。　　(二)小学(包括盲聋哑小学，弱智儿童学校。以下简称小学)。　　(三)幼儿园。　　二、教职员实行以职务工资为主要内容的结构工资制　　(一)职务名称　　1.教学人员。中学按高级教师、一级教师、二级教师、三级教师四级分列。　　小学按高级教师、一级教师、二级教师、三级教师四级分列。　　幼儿园教师职务，由各省、自治区、直辖市人民政府制定。　　中小学教师职务系列俟国务院批准后，经过试点逐步实行，并领取相应的职务工资。　　2.行政人员。中小学按正副校长、正副教导主任、正副总务主任、职员的职务分列。　　幼儿园行政人员职务名称，由省、自治区、直辖市人民政府制定。　　(二)结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。教师同时实行教龄津贴。　　1.中小学教师和幼儿园教师的职务工资标准，暂按《改革方案》中附表六、七的“中学教师基础工资、职务工资标准表”、“小学教师基础工资、职务工资标准表”执行，并按《若干问题的规定》第十二条的办法套改新工资标准。俟教师确定新的职务后，再按规定排列各个职务的工资标准下达执行。KK　　2.行政人员的职务工资标准，由各省、自治区、直辖市人民政府参照《改革方案》附表九《县(市)、区(乡)国家机关行政人员基础工资、职务工资标准表》和中小学教师工资标准制定。　　教师兼任行政领导工作的，可以按教师的职务确定职务工资。　　3.其他专业技术人员的职务工资，参照有关部门规定的有关职务名称系列的职务名称、工资标准执行。　　4.基础工资、工龄津贴、教龄津贴和奖励工资，按国家统一规定的标准执行。　　保育员和工勤人员，执行国家机关工人基础工资、岗位工资标准和有关规定。
来源网络，仅供参考那么淄博的平均工资到底是多少呢?根据5月淄博市统计信息网发布的资料显示，2013年淄博市城镇非私营单位从业人员平均工资为46564元，其中，在岗职工平均工资47182元，扣除.....
近日，河北省泊头市一位王姓乡村教师对记者称，该市的乡村教师津贴已经被拖欠近13个月没有发放。泊头市教育局人事科宋姓科长表示，津贴已经到位，但由于信息管理系统的新旧更替，新系统还在.....
淄博盟校庆祝教师节、节日将到心欢.....
师达教育讯“全国中小学信息技术创新与实践活动”是面向广大师生开展的，运用信息技术，培养创新思维、提升实践能力、增强知识产权意识的一项活动。活动的英文名称为“NETWORK.....诉求书_百度文库
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向公司领导反馈就直说了。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。最近不小心在网络上看了一则县委书记晒工资的新闻，对于新闻报道提到“定安县委书记孙颖在县情介绍上回答提问时，用一组数据描述了定安的发展情况。她说，8年前刚来定安工作时，她的工资是600元，随着经济的发展，现在已有两三千元。”的内容，很多网民意见表示不一。　　　　
有的网民说话还是比较实在的，例如甲网民的观点：“作为县级书记官，说这样敏感的问题是说多了……上级肯定对你不好感，，在县里可乱说无事，但县城不竟是很小很小，，出镜上网就不同了……”其实他说话未必没有理由，不过该网民却还是不懂得规矩。那就是对于晒工资问题，一般机关工作的人员，尤其是厅级以上，绝对不会那么随便乱来的，毕竟公务员不是记者，而县委书记也不是演员，因此书记晒工资是有理由的。　　　　
只是乙网民说话倒也是实在，那就是：“工资高还可以接受,关键是不要高薪低能! 相当一部分人拿着高的薪水,办着低效的事情,有些更是仗势凌人!”看来百姓并不是嫉妒那些工资高的官员，这一点可以确信，在生活中我也可以相信。只不过百姓不怎么喜欢那些经常骑着百姓的官员，那倒是真的。看来相比官员高收入，事实上百姓更关心的是官员是否真的为百姓办事了才是最关键的。　　　　
另外，还有丙网民的观点：“其实公务员应该多加工资,首先说我自己是个打工的一千多元,就象新加坡一这样是肯定可以预防腐败;但是如果贪了应该更加严惩;看看平安的马明哲他们日进18万,那不还是国家的钱.”不过，这个观点却没有什么建设性，纯粹是废话，在这里我就不评论了。　　　　
以上是我先综合了三个观点来评论，接着是我个人的意见就是，我不赞成晒工资这样的表现。因为这样的做法类似“两会”不久前教师晒工资，晒出隐忧的做法。事实上，县委书记这样的晒工资我怕会误导公众。当然，我并不是想质疑其中的真假，因为质疑别人是不礼貌的行为，尤其是对于一个敢于晒工资的书记，那我就更没有胆量去质疑了。　　　　
只是我想提醒那些人看清楚点，那就是一句“她的工资是600元，随着经济的发展，现在已有两三千元。 ”的话。看来此晒工资举动，倒让真正明白的人感觉到还是有点模糊不清楚了。事实究竟是什么？至今晒来晒去，很多人也真的不明白了，究竟那算不算是晒呢？既然是晒，我们怎么看不清楚是多少呢？　　　　
也许对于公务员工资，很多人都不理解是怎么样的？那么它究竟是由几部分组成的？现在让我借来解释一下给那些只会叫骂的人知道吧。就拿公务员工资来说，它分为“基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资”四块，另外公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。至于，一些住房津贴、医疗的就不说了，因为拿公务员法律条例来说，解释给那些不想看书，盲目乱说话的人知道，确实有点累倒是真的。　　　　
可以说公务员的工资是按照《公务员法》第第七十三条公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度为基本原则分配的。不过，日施行的《公务员法》规定，公务员工资包括级别工资和基本工资两部分。另外，公务员工资还包括：四个法定节假日的过节费、多出一个月的工资（全年13个月工资）、年终奖。因此对于公务员的待遇只能说是比以前提高了，不会降低了，何况现在倡导“高薪养廉”呢？　　　　
即使是如此，我还是想把自己多了解的一些说出来，那就是“书记晒工资和教师晒工资”其实是两码事情。前者是想给民众一个透明度，想证明点什么；但后者为了显示出一种待遇低下，为的就是明显要求加工资了，因此两者目的不同，所以性质也不一样。　　　　
当然，对于没有进行车改制度的定安县来说，它确实不如澄迈县，据说他们的车改领导油料补助是相当高的，至于确切数据，别人说的我也不敢肯定是多少，因为我不喜欢“人云亦云之”，只能说不会很低。至于三亚，那么由于地域性的原因，如果是市公安局的一个工作十三、四年的一级警员，如果包括阳光工资在内，他大概的工资至少应该有三千左右吧，要是副科工资应该还会加好几百吧！这有点类似教师工资职务级别那样。虽然是地域性原因，不过我想书记的级别不算低，工资跟一个公安部门的警察也不至于相差那么远吧？在晒工资的背后，我现在倒弄不明白究竟是副厅级别工资高还是警员级别工资高了？　　　　
不过，拿公安部门来说是不公平的，因为相对高危职业行业的他们，其实那并不算高。话说穿了，在没有阳光工资以前，其实公务员的工资即使高，也高不过教师多少；再说穿了，有了阳光工资以后，同年、同级工作的公务员工资高于教师上千块以上也是很正常的，就拿我身边的人相比就知道；最后再说穿了，其实公务员工资高未必是坏事，可公务员在高工资的背后却哭穷，这倒不是什么好事情；总之关于教师和书记晒工资的事情，前者数据可靠，后者我可不敢肯定。算了，数据总归是数据，何必那么认真呢？　　　　
或许，我认为8年来工资提五倍，这样两三千的书记工资数据倒没有什么错，只不过我还是认为这样的晒工资没有什么实质意义，这样的举动成为了一种竞相证明，不是什么好事情，毕竟书记的工资没有百姓想去管多少，因为百姓只想知道什么时候书记可以让百姓过得好一点，那才是真的。工资的事情，还是别晒了，越晒越不实在，还不如为百姓做点实事更好一点。
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　　哈尔滨市八万教师维权诉求书　　尊敬的黑龙江省政府领导同志你们好！　　今天我们哈市全体教师终于再次鼓起勇气来维权。我们爱国爱党、爱岗敬业，踏实工作，默默奉献，无怨无悔。当我们知道党和政府加大了对教育投入，在全社会营造了尊师重教的良好风气时，心里无比温暖。我们满怀希望，期待受到尊重和认可。涨工资、发阳光工资、发绩效工资一个个喜讯使我们热情高涨~~然而，党和国家给予教师这一切的美好，到了地方主管部门又都成了泡影，变得支离破碎。一次次拖欠、一次次推诿，一次次冠冕堂皇的借口后，美好的希望变成了失望，甚至绝望！然而，善良的我们依然等待，因为我们坚信政府是诚信的！但是我们的让步换来的却是漠视和遗忘。今天，党中央的反腐风暴，让我们看到了真正的希望，给百姓带来了曙光！　　哈尔滨市教师曾在日，9月21日分别向哈尔滨市信访办、黑龙江省信访办反映情况，至今无果！无奈，日，有几位教师代表又向哈尔滨市公安局递交了游行示威申请，几位代表又于日，在市信访办召开会议，也至今无果！我们不禁要问：国家政策这么好，为什么执行力这么差？难道有的官员在其位不谋其政吗？难道有人置国家法律法规于不顾，随意践踏教师的权利和尊严吗？我们有太多的疑问和不解......　　因此，哈市教师坚决再次对合法权益和尊严依法进行维权诉求，希望领导们能认真对待哈市教师的合理诉求，并给予迅速、合理解决（诉求相关政策、文件和解释附下页，其实本不用附，作为国家政策执行机关应该最清楚这些内容了）。　　我们这次要求解决的问题如下：
　　1、已交过十年的养老保险停止缴纳，并且要求社保局全额返还。　　2、以往所欠绩效一次性补齐，不同意绩效工资由280元改为103元。　　3、2001年1月之前参加工作的教师享受货币化分房补贴政策，之后参加工作的教师提高公积金缴存比例财政缴存至40%。　　4、作为一类艰苦边远地区要求有高寒费每人每月70元，返还所欠部分。　　5、提高班主任费，不低于每月200元。班主任要求有通讯费。　　6、要求有误餐费，有通勤费，要求和公务员同等待遇。　　7、各种捐款必须民主自愿，要求查看以前“一日捐”的善款去向和收据。　　8、要求全市教师统一工资标准，同工同酬。　　9、省直属校、市直属校和区直属校待遇差距太大。要求拉平待遇。　　10、要求政府在教师工资上政务公开、政策透明，强烈要求教师工资由市财政拨款。　　以上各项， 我们要求有关领导，能够本着对教师、对教育负责的态度，给予明确答复并做出书面答复。同时我们要求处理过程做到公平、公正、公开，并对相关事宜进行追责，一追到底，查出损害全体教师利益的始作俑者！　　作为教师，我们一直都依法维权，这也是法律赋予我们的权利。 在此恳请相关领导，不要对维权教师及本单位领导们进行打压、免职等打击报复行为。 恳请领导为哈市全体教师做主，为哈市的教育撑起一片纯净的蓝天，别在让教师因从事这个行业而心寒！最后，向各位领导表示深深地谢意！　　哈市八万全体教师　　日
　　附诉求相关政策、文件和解释：　　一、教师不缴纳养老保险的法律依据如下：　　1.《社会保险费征缴暂行条例》认定中小学、高中、职高教师不在征缴范围之列。　　2.《黑龙江省完善城镇社会保障体系试点实施方案》（）第三条第二款也明确规定：“全部由财政供款的事业单位，仍维持现行的退休养老制度。”这和国务院的259号令的精神是一致的。也认定中小学、高中、职高教师不再征缴范围之列。　　3. 根据国发[2008]10号:国务院关于印发事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案的通知。　　其中原文：“四、改革的适用范围 本方案适用于分类改革后从事公益服务的事业单位及其工作人员。” 我们哈市教师就属于文件所说的适用范围内。　　其中原文：“国务院决定，在山西省、上海市、浙江省、广东省、重庆市先期开展试点，未进行试点的地区仍执行现行事业单位退休制度。各试点地区要按照《试点方案》制订具体的实施方案，报国务院批准后实施。”哈市不在试点省市范围内，所以我们教师要求哈市社保局出示2008年向国务院申请哈市教师缴纳养老保险和批复的文件。不能提供我们教师就不该缴纳，更不该从04年开始缴纳。　　4.《教师法》（第八届四次会议于１９９３年１０月３１日通过）第三十条规定：“教师退休后，应享受国家规定的退休待遇”。而不是养老待遇。《教师法》尚未废止前，强行让中小学教师参加养老保险是严重的违法行为。　　5.日，哈尔滨市政府办公厅发出停止收取教师养老金的通知：[哈政办发（2009）36号]，此文件的内容是：“暂停教师养老金的收取，待国家出台新政策，执行国家政策“。这份文件在省、市法制办均有备案。它的出台否定了[哈政办发（2004）13号]文件，应执行新文件。　　6.停止缴纳养老保险哈尔滨市政府有文件，哈政办发【2010】14号，执行时间是2011年1月，哈市呼兰区和阿城区都是执行了这个文件（老师告状后）停止缴纳的。此次日肇东事件的处理结果也是停止缴纳教师的养老保险！　　二、以往所欠绩效一次性补齐，不同意绩效工资由每月280元改为103元。法律依据：　　1、 国办发[号文件：中小学教师的绩效工资是九年制义务教育教师的生活补贴。　　2、哈人社发[号文件根据什么降低了教师的绩效工资（实为生活补贴）？降为103元每月？我们要求哈市出示支持158号文件成立的的文件。难道哈人社发文件158号凌驾于国办发文件133号文件之上？　　3、根据《中华人民共和国教师法》第三十八条 地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。哈市绩效工资从 日起实施，至日，各区均有不同程度的严重拖欠，长达四年之久。严重侵害了教师利益。　　三、2001年1月之前参加工作的教师享受货币化分房补贴政策，之后参加工作的教师提高公积金缴存比例财政缴存至40%（哈市松北区已执行）。法律依据如下：　　1、省、市直属单位的购房补贴已经发放　　2《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》（国发〔1998〕23号）　　3《黑龙江省人民政府关于印发黑龙江省进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案的通知》（黑政发〔号）　　4哈尔滨市人民政府关于印发《哈尔滨市机关和事业单位实行住房分配货币化实施方案》　　5、《哈尔滨市企业单位实行住房分配货币化的指导意见》的通知。　　6、哈尔滨市住房公积金管理办法（哈尔滨市人民政府第167号） 第二十一条 单位和职工按照不低于职工本人上一年度月平均工资的8%比例缴存住房公积金，最高可以达到12%；日实行住房分配货币化以后参加工作的职工，单位按照职工本人上一年度月平均工资的25%比例缴存，职工按照本人上一年度月平均工资的15%比例缴存。采取提高单位住房公积金缴存比例方式发放职工住房补贴的，应当在个人账户中予以注明。　　四、作为一类艰苦边远地区要求有高寒费每人每月70元。法律依据：　　1、人事部财政部关于印发《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》的通知。　　2、其中原文：“一类区（ 32 个）哈尔滨市：尚志市、五常市、依兰县、方正县、宾县、巴彦县、木兰县、通河县、延寿县。”、“艰苦边远地区津贴标准调整为：一类区月人均 70 元”、“本实施方案从 2006 年7月1日起执行”，所以要求返还所欠至2014年11月份。“四、经费来源:实施艰苦边远地区津贴所需财政资金，由中央财政负担。”　　五、全体哈市教师强烈呼吁提高教师待遇。　　首先是班主任费，哈市教师的班主任费是每月14元，少得可怜！要求每月不低于200元，肇东已拟于2015年1月开始执行，而且班主任要求有通讯费；每位教师要求有误餐费，有通勤费；各种捐款必须民主自愿；要求和公务员同等待遇。要求全市教师统一工资标准，同工同酬。　　六、 哈市外县教师也存在不同程度的拖欠，个别区没有享受到阳光工资、包烧费等待遇。哈市外县的诉求各有区别，不能全部体现，但也要积极给予落实。　　七、哈市全体教师强烈要求政府在教师工资上政务公开、政策透明，要求教师工资由市财政拨款。我们已经不信任区财政，要求工资一律进卡，不能经由学校，只有这样才能避免再次出现被拖欠、降低工资的问题，这样就不需要教师担心自己的合法权益被侵占，也能安心从教，全心全意为学生服务。
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