富士康还会给离职几年的员工打电话让返厂？我爸今天跟我说的，富士康打我电话打不通(换号码了)，然后打我爸那去了。。。返厂有什么好处么？

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岗位优选岗位多全面开招中。。。岗位轻松，工资高，月综合工资，包吃住，正常班五天八小时，超出算加班。名额有限，抓紧时间报名。报名不收费，请勿相信任何中介。

2、学历不限,有无工作经验均可报名

3、身体健康，无犯罪前科

普工/学徒工、操作工、检验、组装、包装，叉车学徒工，电工学徒工，技工学徒工，储备干部。

月综合工资：4000到5000/月，月平均工资在4000以上。

2、每月7号准时发工资，工资卡由公司统一免费办理。

1、工作时间：公司实行五天八小时制，超过正常工作时间算加班、平时每日加班不超过2小时。

2、工作环境车间有中央空调，恒温恒湿，无噪音，无污染。

3、工作内容：产线上组装、包装、检测、笔记本电脑、手机主板、显卡等电子产品。

4、晋升空间：公司一年有四次晋升机会。公司为员工提供公平、公正之晋升机会，可通过内部统一考试晋升，如生产基层管理人员、技术员、工程师、小队长、领班等职务。

1、公司提供早、中、晚、三餐,加班餐:公司有大型餐厅（中餐：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+水果西餐：面包+牛奶+鸡蛋+水果+八宝粥面点：面条+馒头+水饺）员工可自主选择

2、公司提供住宿:住宿环境优美，6-8人间，宿舍内配备空调、冲凉间、独立卫生间、独立阳台,饮水机24小时供应开水,柜子、电话、热水器,网线。

3、公司生活区配有超市、小吃店、图书室、活动室、投影室、理发店、水果店、洗衣店等，公司设立文艺体育、宣传、活动等,用来丰富员工业余生活

1、各项便利设施：室内篮(羽)球场、图书馆、韵律教室、便利商店、邮局、各式美食餐厅等。

2、年度各项公司大型活动及丰富多样的社团活动：晚会、运动会、球类比赛、艺文表演；

3、贴心的福利：生日礼券、结婚礼金、生育津贴等；

4、休假：员工依法享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、带薪年休假等；

5、保险：公司依法为公司正式员工缴纳五险一金（城鎮職工社會保险，养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金

　　为了让公司介绍新员工及老员工返厂奖金发放的明确和统一，需要对老员工返厂这一行为制定好奖励制度!下面就随爱汇网小编一起来了解下吧!

　　老员工返厂奖励制度篇1

　　1. 介绍新员工进公司给予介绍人150元奖金，分别为满三个月奖50元、满六个月奖50元、满一年奖50元。

　　2. 介绍新员工进公司按月算，必须是出满勤26天才能算一个月，(比如：某某介绍某人进公司时间为6月5日那就不能算一个月，要从7月1日开始算起)。

　　3. 介绍新员工进公司当天必须在简历上面填写介绍人姓名，否则无效，更不能事后补签。

　　4. 介绍男员工进公司不给予发放奖金。

　　5. 直接参与招聘工作人员不能参与介绍奖(除介绍直亲戚方可领取奖金须证明)。

　　6. 介绍老员工进公司不发放奖金。

　　7. 老员工返厂给予发奖金100元。

　　8. 老员工返厂必须之前在公司实际出勤满三个月以上，无不良记录。

　　9. 老员工进公司起满三个月后经生产部考核合格提交申请方可发放奖金。

　　10. 管理人员返厂同老员工返厂同等条件。

　　11. 直接参与招聘人员超出当月招聘指标，同样给予超出1人奖金50元。

　　12. 当月介绍女员工5人以上进公司公司额外给予奖励100元。

　　13. 新员工(三个月以上)在员工表彰大会之前离职的不发放奖金给予介绍人。

　　14. 新员工(三个月以上)的介绍人在员工表彰大会之前离职不发放奖金。

　　15. 领取介绍费人员请假或因工作不能到现场领取奖金的由行政部保管。

　　16. 介绍人应担保新进员工遵守公司各项规章制度，三个月内违纪大小5次以上取消介绍人的介绍费。

　　17. 公司所有奖金在次月的员工表彰大会上发放。

　　18. 奖金发放程序由人事统计详细人员名单/行政主管审核/总经理审批。

　　19. 对介绍新员工及老员工返厂奖金发放规定最终解释权由行政部负责。

　　老员工返厂奖励制度篇2

　　以人为本是企业发展的首要条件，一个成功的企业必须具备如下条件;高素质的人才，精诚团队的团队科学化人性化的管理模式，员工有强烈的主人翁思想，合理的薪酬福利制度等。为确保员工的工作积极性故实施员工福利制度;

　　1，定期对生产车间进行先进评比;(品质、产量、卫生、摆放、纪律等)对评比出的先进个人先进组公司给予精神和物质奖励。

　　2，返厂老员工给予工龄工资补贴。

　　3，工龄工资是指服务满一年第二年开始计算为第一年每个月20元，第二年每个月40元，第三年每个月60元，第四年每个月80元，第5年或以上的每个月100元补贴。

　　4，以车间为单位年底评一次综合先进个人(60人可评出1人)奖金或者奖品500—1000元。

　　5，对过年留厂员工每人每天补贴20元的生活费。

　　6，从起实施员工保底制度;小工保底元/月，熟练针车工2000---3000元/月，其它熟练技术工种1800—4000元/月.超出保底按照实际工资发放。

　　7，对在报刊杂志媒体电视台发表文章或演讲并且赞扬过公司的给予200—1000元的奖励。

　　8，此福利制度从起实施生效，即2015年在华立服务的员工在2011年回厂的可享受第一年的工龄工资。