我才转到人事岗，之前的跳槽了，上个月公司刚招几个文职，按正常流程是要体检什么的，但因为年底缺人急着要人就先签了合同上班，结果有个姑娘明明进来前说三年内没有怀孕计划的，结果刚做了2个礼拜不到就说怀孕了要保胎休息，我一看医院报告是已经怀胎1个半月，就是说上个月她进来之前应该已经怀了，现在好了本来公司缺人才招的，进来之前也都说问清楚说明最好一年内不要有怀孕，因为岗位一直断档不好，结果这才2个礼拜都不到就要休息啊什么，能解约吗，这个能算员工故意隐瞒不？？我部门老大把我骂的狗血淋头，呜呜呜，我才转人事没经验啊，公司缺人又没人带我的
中午一看这么多回复，谢谢大家了（下面昨晚回复），想说明一下公司不是歧视怀孕女性，急着招人是因为情况特殊，之前一个领导跳槽带走了一拨子人，面试的时候也说清楚该岗位需要一年内不缺岗，公司里面怀孕生娃的姑娘也是很多的
第129楼谢谢各位啊，实在太感谢各位了。今天白天都跑在外面手机看帖子没来的回，我早上先去社保中心跑了趟，到劳动仲裁委员会那边咨询的，人家说的跟楼上各位有人事经验的姑娘差不多，因为那位姑娘进来才做了半个月最多赔两个月工资，而且我看了那姑娘的简历，上面是写了已婚未孕的。但之前那位怀孕姑娘说过会打电话给零距离，公司刚经历了高层跳槽，现在全公司都噤若寒蝉的想平稳过渡，领导怕万一那姑娘真喊了零距离现在节骨眼上对公司影响不好，社保中心的人也劝我们说私下协商最好，万一真闹上电视也难看，我回去跟领导汇报了，就算劳动仲裁也赔不了多少，大领导也是个啊乌卵临时过来的，不懂人事这块，领导说如果赔不了几个钱就私底下能协商就协商。我晚上喊了同学跟她男朋友陪我一起去那姑娘住处的，我是外地的怕一个人去吃亏。那姑娘住在安德门一个老小区，我心想空手去谈也不好还特意自己掏钱买了箱牛奶，我同学跟她男朋友在楼下等我，我同学跟我说万一那女的不肯协商让我把牛奶拎走别便宜了她，说万一要是对方不客气赶紧大声喊，她跟她男朋友立马冲上来哈哈南京姑娘就是霸气。大家也别骂那个姑娘了，那个姑娘跟她老公都是外地的租在老小区还跟人合租，房子都没什么装修的，想想孕妇住这样的地方也蛮可怜的，估计也是没钱，不然有钱的话一个孕妇也不会这么拼了。我还把社保中心咨询的政策特意打印了份出来给她看，照着楼上各位MM的建议说法，说如果她一定坚持的话那公司肯定也严格按规则制度，包括一定要三甲医院
每次要派人一起跟去医院之类的，按合同她不符合岗位解约，她要是愿意就去劳动仲裁，估计那姑娘怀孕了也不想真的去烦看我这么客气还拎了箱牛奶，愿意主动辞职了，公司赔她1个月工资我个人再贴那姑娘一个月工资
谢谢各位了啊，我领导说的也对，虽然我之前不是做人事岗没有经验但不是借口理由，没有严格按流程来给公司造成损失我是有责任的，不过事情终于解决了心里一块石头落地，才回到家开心死了，再次谢谢各位，以后做事一定会小心谨慎严格按流程来了，这次是个教训
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发表于：15-02-02 19:24
不是还在试用期吗
&&L&Z&没&有&小&J&J&..............咿呀咿呀呦
发表于：15-02-02 19:27
&&[第2版 02-02 19:27]
万一那个姑娘生完孩子辞职了怎么办等于公司白养一个人，现在领导把我骂的狗血淋头啊，我在办公室差点哭了，我问那个姑娘当时面试的时候不是说了三年内没计划怀孕的么，现在那姑娘拿着劳动保障法说她不会主动辞职，说除非公司解约，要赔偿她，而且怀孕期间不允许解约的，
发表于：15-02-02 19:29
&&[第2版 02-02 19:29]
以下是引用 第2楼 @森林木草1 的话：
不是还在试用期吗...
试用期可以解约的吗，那个姑娘说如果解约就去劳动仲裁告我们。我也才转到人事岗没多久，一点经验都没有，之前领导跳槽带走了一拨人，不然也不会让我顶这个位置了，好郁闷
发表于：15-02-02 19:33
这姑娘也太不厚道了，真是晕死，
试用期应该可以的吧？我也不是很清楚，帮你顶一下了。
发表于：15-02-02 19:45
仅以“试用期怀孕”违背公司规章制度为由
解除劳动合同站不住脚
　　不过，用人单位以女职工在试用期内怀孕，严重违反劳动纪律或公司规章制度为由，将其解聘，显然与我国法律的强制性条款相冲突，不符合法律法规保护女职工的立法本意，鉴于此女职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁不服可以提起诉讼，依法捍卫自身权益。
孕期女职工也有可能被“炒鱿鱼”
　　同时，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[号)的规定，即使存在“女职工在孕期产期哺乳期”的情况，只要同时劳动者存在以下任何情形之一：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
&&&&&&&&他们说
城市已经不可能成为牵挂
&&生命最初的那次邂逅
慢慢的在诗歌转折处凋零落寞
&&仿佛从来就不曾丰润肥美.&
&&&&&&&&他们说
所有的终结都不过是一种归宿
&&&&&&&陪伴的人
在中途停下来与我们挥手道别
&于是,当我们终于抵达终点
&&&&&&&顾盼回望
&&&&&&&孑然一身
发表于：15-02-02 19:50
替你研究了下，感觉你基本悲剧了。目前看来，除非你能证明她有不符合录用条件的地方，或者有重大违章，但我估计这MM很快就长期病假了，你估计没戏了。下次招人慎重点啊，你们入职难道不体检吗？
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发表于：15-02-02 20:14
楼主真是可怜，同情你，还是找有经验的人事出出主意吧。这姑娘心里也真强大，脸皮这么厚的事情也能干出来，估计没多少姑娘能做到吧
发表于：15-02-02 20:26
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
这条是不是可以作为辞退的理由啊？录用条件之一就是短期内不能怀孕
我不懂哦，就是觉得这边是不是可以稍微做个文章，哎，这个姑娘实在是不厚道。。。
发表于：15-02-02 20:28
以下是引用 第7楼 @幽忧青儿 的话：
替你研究了下，感觉你基本悲剧了。目前看来，除非你能证明她有不符合录用条件的地方，或者有重大违章，但我估计这MM很快就长期病假了，你估计没戏了。下次招人慎重点啊，你们入职难道不体检吗？...
入职要体检的，但之前一个领导跳槽带走一大拨子人好多岗位空着，我也是临时被拉过去填岗的，然后领导急吼吼的要招人，之前面试的时候都讲的清清楚楚，就是因为缺人领导让有合适的立马当天上岗工作，我人事又不太懂所以先签了合同，上面有试用期，心想有问题也可以解约，结果出这个事，我真是没想到，被坑死了。跟那个女的好好协商，公司赔付一个月工资她也不肯，说解约就去劳动部门告，我现在被她害死了，领导骂死我了，说这个事不解决我年终奖就要被扣，呜呜呜
发表于：15-02-02 20:32
&&[第2版 02-02 20:32]
以下是引用 第9楼 @have_no_objection 的话：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的 这条是不是可以作为辞退的理由啊？录用条件之一就是短期内不能怀孕 我不懂哦，就是觉得这边是不是可以稍微做个文章，哎，这个姑娘实在是不厚道。。。...
合同用的是标式合同，上面没写一年内不能怀孕，我也是网上查了很多都是不好解约，我现在被坑死了，那姑娘就是故意的，因为面试的时候我特意问的，这个岗位需要一年内不能怀孕，她说没问题说三年内不打算生孩子的，可面试也没录音录像的啊，我郁闷死了，被领导骂的狗血淋头啊，她倒好开开心心的在家休息，还有钱拿
发表于：15-02-02 20:32
以下是引用 第9楼 @have_no_objection 的话：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的 这条是不是可以作为辞退的理由啊？录用条件之一就是短期内不能怀孕 我不懂哦，就是觉得这边是不是可以稍微做个文章，哎，这个姑娘实在是不厚道。。。...
可以的，说明了情况短期内不能怀孕，员工欺瞒了公司
再有个办法就是适当加重工作量或者掉岗，这样她不能适应工作主动请辞
桃花坞里桃花庵，桃花庵下桃花仙；
桃花仙人种桃树，又摘桃花卖酒钱。
酒醒只在花前坐，酒醉换来花下眠；
半醒半醉日复日，花落花开年复年。
但愿老死花酒间，不愿鞠躬车马前；
车尘马足富者趣，酒盏花枝贫者缘。
若将富贵比贫贱，一在平地一在天；
若将贫贱比车马，他得驱驰我得闲。
别人笑我忒疯癫，我笑别人看不穿；
不见五陵豪杰墓，无花无酒锄做田。
发表于：15-02-02 20:35
以下是引用 第12楼 @*独孤雪* 的话：
以下是引用 第9楼 @have_no_objection 的话： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 这条是不是可以作为辞退的理由啊？录用条件之一就是短期内不能怀孕
我不懂哦，就是觉得这边是不是可以稍微做个文章，哎，这个姑娘实在是不厚道。。。... 可以的，说明了情况短期内不能怀孕，员工欺瞒了公司 再有个办法就是适当加重工作量或者掉岗，这样她不能适应工作主动请辞
合同上没注明也可以吗，因为都是面试的时候口头协议，合同上没有写明多长时间内不得怀孕，调岗或者加工作量不可能了，那姑娘现在就要休息保胎，假条都开好了，还说不给请假随时去劳动仲裁。救助啊
发表于：15-02-02 20:41
回复 第13楼 的 @公马密码131313c：
我研究过了，就算你合同写了一年不能怀孕也不行，因为属于无效条款。就算她承诺三年不怀孕，你有录音，也不行，因为你侵犯人权了。刚才替你研究时，就看了好多案例了。你觉得她算是隐瞒真相，但是法律会说她隐瞒的事与工作无关。
你现在调她岗也没用了，因为我估计她马上就是一张张病假条交过来的节奏了。
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发表于：15-02-02 20:41
回复 第13楼 的 @公马密码131313c：
那你们公司还算正规，进来就签订劳动合同，当然正常应该是这样。
不过为了防止小人，建议还是可以考虑有个试用合同。
可以确定的是，这个姑娘是来坑公司的。
我以为你们签的试用合同，劳动合同上一般不会有这种特殊约定条款的。
桃花坞里桃花庵，桃花庵下桃花仙；
桃花仙人种桃树，又摘桃花卖酒钱。
酒醒只在花前坐，酒醉换来花下眠；
半醒半醉日复日，花落花开年复年。
但愿老死花酒间，不愿鞠躬车马前；
车尘马足富者趣，酒盏花枝贫者缘。
若将富贵比贫贱，一在平地一在天；
若将贫贱比车马，他得驱驰我得闲。
别人笑我忒疯癫，我笑别人看不穿；
不见五陵豪杰墓，无花无酒锄做田。
发表于：15-02-02 20:42
问单位法务 没有就去问律师 在这问有什么用
发表于：15-02-02 20:45
以下是引用 第15楼 @*独孤雪* 的话：
回复 第13楼 的 @公马密码131313c： 那你们公司还算正规，进来就签订劳动合同，当然正常应该是这样。 不过为了防止小人，建议还是可以考虑有个试用合同。
可以确定的是，这个姑娘是来坑公司的。 我以为你们签的试用合同，劳动合同上一般不会有这种特殊约定条款的。 ...
实在是急吼吼的要人，试用期是写在合同里面的，注明三个月试用期，问题就是她怀孕了我网上查了都说好像过了试用期也不能解约
发表于：15-02-02 20:48
以下是引用 第14楼 @幽忧青儿 的话：
回复 第13楼 的 @公马密码131313c： 我研究过了，就算你合同写了一年不能怀孕也不行，因为属于无效条款。就算她承诺三年不怀孕，你有录音，也不行，因为你侵犯人权了。刚才替你研究时，就看了好多案例了。你觉得她算是隐瞒真相，但是法律会说她隐瞒的事与工作无关。
你现在调她岗也没用了，因为我估计她马上就是一张张病假条交过来的节奏了。...
她的病假条已经拿过来了，我现在被坑死了，领导把我骂的呀。。。。我年终奖都要没了，她在家休息有钱拿，我跟她协商的，公司赔她一个月工资自动解约，她不同意，还说我们公司单方面解约就去劳动仲裁，合同上是写明了3个月试用期，我也网上查了多好资料跟案列貌似怀孕的话过了试用期也不能解约，除非劳动合同到期，可劳动合同签到到明年呐，正好她生完孩子，等于公司要白养一个人一年了
发表于：15-02-02 20:51
楼主也是蛮倒霉的了，怀孕不能辞退的
发表于：15-02-02 21:08
这种人就是拖累广大孕妇，难怪人家那么多单位不敢要结婚没小孩的 ，
我的愿望就是能够游览世界每个角落
发表于：15-02-02 21:09
咨询律师不完了，总比你养她一年又一年划算吧？虽说大家都是女同胞，但是这女的做法太不厚道了！不过换位思考，我要是这女的，恐怕我也不舍得丢这么舒服的岗位。可以休息，也可以拿钱！怎么说，怀孕也不是万能，毕竟试用期，仲裁应该最多补偿她一个月吧
&&&&&&&&&&很多人说时间会让人忘记感情所带来的伤痛
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&现在我才明白
&&&&&&&&&&&&&&&&&时间不会让人遗忘那些感觉
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&只是会让一个人习惯
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&不是不痛了
&&&&&&&&&&&&&&&&&是出于无可奈何的一种习惯...
发表于：15-02-02 21:14
遇到极品了
发表于：15-02-02 21:16
还缺人嘛？楼主
发表于：15-02-02 21:28
准备要2子啦？
以下是引用 第23楼 @说不出的温柔 的话：
还缺人嘛？楼主...
发表于：15-02-02 21:37
刚怀孕也不用就休假吧，看着好心塞啊，以后还是得按规矩办事，先体检，这合同签的太速度了，对方铁定跟你们耗了，如果这事儿真闹到仲裁会怎么判？
发表于：15-02-02 21:38
回复 24 楼 @CiCi0604: 你这个槽子 走开 楼主我是真心实意要想换工作
发表于：15-02-02 21:38
现在请假应该只能算病假，看看你们公司规章制度有没有规定试用期员工请病假不得超过几天这种类似的规定。或者你再查一下她提供的入职资料有没有作假的！
发表于：15-02-02 21:39
以下是引用 第12楼 @*独孤雪* 的话：
可以的，说明了情况短期内不能怀孕，员工欺瞒了公司 再有个办法就是适当加重工作量或者掉岗，这样她不能适应工作主动请辞
调岗或者下调工资，也行不通，前两天刚看了电视上一个纠纷，就是讲女员工怀孕了老板调她去做前台，她不愿意，因为工资降低了，然后闹到媒体。
发表于：15-02-02 22:16
&&[第2版 02-02 22:16]
以下是引用 第21楼 @冻结了的翅膀 的话：
咨询律师不完了，总比你养她一年又一年划算吧？虽说大家都是女同胞，但是这女的做法太不厚道了！不过换位思考，我要是这女的，恐怕我也不舍得丢这么舒服的岗位。可以休息，也可以拿钱！怎么说，怀孕也不是万能，毕竟试用期，仲裁应该最多补偿她一个月吧...
拖朋友问过一个律师了，人家说这个最好当事人私底下协商解决，闹到劳动仲裁肯定公司输，现在领导让我自己想办法解决，我已经低三下四去跟那女的商量了，都快求她了，只要她自己主动解除合约公司愿意赔付一个月工资，我个人再贴她一个月工资，她不肯。。。刚才打电话那女的说了我再打电话就算骚扰，说她都记录了什么的，说她要是胎儿有什么问题就报警告我，我都想报警告她了。。。。
我现在头大死了，就是想问下有经验的人事，碰上这种事有没有好办法避开规章制度，也确实怪我自己不太懂做事没严格按流程，但她这样算是故意隐瞒欺骗啊，我明天都不敢去公司了，领导万一又问怎么办，辛辛苦苦工作一年结果年终奖都快没了。。我跟谁哭去啊
发表于：15-02-02 22:21
以下是引用 第14楼 @幽忧青儿 的话：
回复 第13楼 的 @公马密码131313c： 我研究过了，就算你合同写了一年不能怀孕也不行，因为属于无效条款。就算她承诺三年不怀孕，你有录音，也不行，因为你侵犯人权了。刚才替你研究时，就看了好多案例了。你觉得她算是隐瞒真相，但是法律会说她隐瞒的事与工作无关。
你现在调她岗也没用了，因为我估计她马上就是一张张病假条交过来的节奏了。...
姑娘真是好人，谢谢啊。我之前也在网上查了一天了，也托人问了律师，貌似就是怀孕的话不能解除劳动合同，就算过了试用期也不行，除非到劳动合同终止日，也怪我自己不好被领导一催就急吼吼的没按流程来，可那姑娘也太过分了，我都等于求她了，自己还贴一个月工资她也不肯，哎
发表于：15-02-02 23:08
这姑娘太不厚道了，明显是来讹你们公司的！以前我朋友因为怀孕被掉岗，她无法胜任，后来公司说赔偿她，让她走人，数额没谈拢，她去仲裁咨询的，不过仲裁劝她和公司协商，实在不行就接受公司的意见。因为劳动仲裁是相当漫长的一个过程，说你一个孕妇，跑来跑去，折腾死了，最后我们也是起到协调的作用，协调不成你再去法院起诉，说就这点钱，不值得折腾！最后公司和她各退一步，达成了和解，她辞职走人
发表于：15-02-02 23:14
我觉得那就直接去劳动仲裁吧，结果总不会比养她一年多更差的结果了吧
有爱有朋友
发表于：15-02-02 23:19
我们单位在职员工在家休保胎假都是一分钱不给的额
相识19年了
我们会一直这么幸福下去...
发表于：15-02-02 23:24
这个姑娘太厉害了，真的是走别人的路，让别人无路可走的人呀，呵呵。
你看她是哪个医院开的假条，
跟她要三甲以上的医院的假条，
并让她通知你下次去医院的时间，
按公司规定，找个人跟她一起去，
如果开不出来就说明是假的，
这样来上班的话就照楼上的做，
再不来上班的话就应该算是矿工了吧，
然后就可以按照规章制度来执行了，
就算去仲裁起来应该也有些优势的。
如果确实是真的保胎需要休息，那只能算你倒霉。
你只有自己想办法了，软的不行就来硬的，硬的不行就来软的。
发表于：15-02-02 23:27
你们公司没有关于请假的规定？谁说怀孕就可以无限期请假的啊？
发表于：15-02-02 23:31
以下是引用 第32楼 @阔爱笑丫头 的话：
我觉得那就直接去劳动仲裁吧，结果总不会比养她一年多更差的结果了吧...
劳动仲裁会有什么恶劣影响吗，我现在就是害怕万一仲裁公司要巨额赔付怎么办，我之前不是做人事的这方面一点经验也没有
发表于：15-02-02 23:32
一、从我国现行法律对女职工孕期保护的相关规定来看，并没有关于“保胎假”的规定：
根据《劳动法》、《劳动合同法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。但是，对于本案中该职工提出的“保胎假”这一概念，我国目前的法律上并无相关规定。
二、根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。”规定可知，我国目前对因年龄或特殊体质确需保胎的女职工，采取的是由单位自行比照病假的方式处理，也就是说，女职工请“保胎假”的，必须按照单位的规定提交医院证明，而请假时间的长短、工资的计算，应遵从单位的相关管理规定。
三、关于单位准假期间的工资发放问题：
1、关于保胎假的医疗期间：
保胎假的医疗期间应比照疾病的医疗期间进行处理，按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”，单位应根据医院证明，结合该规定进行准假期间的确定。
2、关于病假期间工资：
按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”可知，
“保胎假”作为一种病假，期间的工资应按照单位的规章制度进行确定，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。
工资计算方式为：病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
四、按照我国法律法规规定，怀孕女职工必须享有的假期有：
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间，用人单位不得将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益；
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
综上，作为劳动者一方的女职工，在怀孕期间享有法律规定的假期和特殊保护，但现行法律中没有“保胎假”这一说法，孕期女职工若确因特殊体质或年龄等其他原因有先兆性流产迹象需要保胎时，应以本单位的规章制度为前提，向单位提交医院证明进行请假；作为用人单位，企业也应根据《劳动法》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条给符合事实情况的孕期女职工准许“保胎假”。
附：国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假
超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函（１９８２年３月２７日　（８２）劳险字２号）
关于国营企业单位的女职工需要保胎休息，以及保胎休息和病假连续停止工作超过六个月后生育时的待遇问题，经与全国总工会劳动保险部研究，答复如下：
一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。
发布部门：国家劳动总局(已变更)　
发表于：15-02-02 23:33
我去，怎么变色了，网上找了个案例，仅供参考。一般来说，是没有保胎假的。按病假算，病假的规定，每个单位都有的吧。你找一下公司章程。
发表于：15-02-02 23:39
&&[第2版 02-02 23:39]
以下是引用 第35楼 @孙留 的话：
你们公司没有关于请假的规定？谁说怀孕就可以无限期请假的啊？...
她拿了假条过来的，先是2周，但听她意思好像是要保胎后面还会继续开假条，医生写的字看不太懂，我就看懂写了什么习惯性流产需静养观察
发表于：15-02-02 23:51
以下是引用 第38楼 @孙留 的话：
我去，怎么变色了，网上找了个案例，仅供参考。一般来说，是没有保胎假的。按病假算，病假的规定，每个单位都有的吧。你找一下公司章程。...
谢谢姑娘，今天研究了下规定是病假期间按最低工资标准80%给付，因为她在本单位工作未满5年最多3个月病假，现在南京最低工资标准好事是1630，再加上五险一金，最主要一条就是怀孕期间不得解除劳动合同，所以领导骂死我了。我明天到单位再好好研究下，看是否还有什么规章可以利用，实在不行我想好了，大不了辞职不干了，反正她要是不走我的年终奖肯定没了，而且人事也不是我原先岗位，抓壮丁一样把我拿来填岗的，现在出了事又全怪我头上，我也不喜欢人事岗
发表于：15-02-02 23:51
去她的，这种人千万不要姑息！这种没有良心的人你跟她来软的没有用的，一定要来硬的！跟她讲这种骗子行为你绝对不会姑息，就按章程来！赶紧研究一下你们单位的病假条例，最好不同意请病假，大部分单位其实规章制度里面都不会允许长期病假的，还有她的假条多半是假的，每次都跟她一起去医院，拿到详细的病例单和B超单，同时对这个开假条的医生施压，告诉医生这女的明显欺诈公司，现在公司就是在找证据，如果医生开的假条不符实，你们绝对追究到底！等她不能再请假回来上班的时候，要么增加她工作量要么伪造个情况说她造成公司多少经济损失，这样直接就能开掉了，甚至可以反咬她一口让她赔偿吓吓她呢
幸不幸福在于你需要什么
悲不悲伤在于你如何释怀
美或不美在于你怎么欣赏
对或不对其实也只是能不能接受
发表于：15-02-02 23:54
就算你不干了这种人也不要放过她哎，你不气啊？换了我咽不下这口气！非想办法把她搞走才能舒坦
幸不幸福在于你需要什么
悲不悲伤在于你如何释怀
美或不美在于你怎么欣赏
对或不对其实也只是能不能接受
发表于：15-02-02 23:55
这有什么为难呀，她才来，直接解除啊，公司违反劳动法就给她双倍赔偿金，她才来，不满半年给半个月，双倍就是一个月工资。提前一个月告知她，不提前就再多给她一个月工资。最多算下来给她两个月工资，就算她去仲裁也是这结果，总比你们养她两年好，生完孩子还有哺乳期的，差不多两年哎。
doing&what&you&
loving&what&you&
发表于：15-02-02 23:58
怀孕期间不给开除的
幸不幸福在于你需要什么
悲不悲伤在于你如何释怀
美或不美在于你怎么欣赏
对或不对其实也只是能不能接受
发表于：15-02-03 00:01
看下来真替楼主着急，又不是怀孕了就不能解除合同了，你就让公司违反劳动法了，就要开除她，就按劳动法赔她，她才来，又不是工作了十年八年的，赔不了多少的。
doing&what&you&
loving&what&you&
发表于：15-02-03 00:04
楼上说的对总比养两年好 这女的还真皮厚哎
你们公司假条还是有规定要三甲医院的啊 一般公司都是要三甲医院的假条才可以修
但是三甲医院不是非不得以不会开这种假条的 跟她说假条满了再去医院看病的时候你跟着一起去 上面已经有人说了怎么做 所以好好的制度都给这样的老鼠屎搅坏了
残缺有时也是种美丽
都市生活圈【有奖※打折※交流】
发表于：15-02-03 00:04
是不能开除，正常开除比如员工的原因公司是不需承担赔偿的，但现在公司就开除她，公司是违法方，就给她赔偿金可以了。明白意思了吗？
doing&what&you&
loving&what&you&
发表于：15-02-03 00:37
好不地道啊，她请假就扣钱呗！
发表于：15-02-03 04:30
适用期怎么不能开除了。随便找一个理由都可以开除的。尤其是在试用期。要不干嘛要适用呢
我爱你可是我不敢说，我怕我说了我会死去，
我不怕死，可是我怕我死了会没有人像我一样爱你
发表于：15-02-03 06:31
楼主认栽算了，到时候搞个流产，说不定赔的更多，她还找人报复你
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