高耸组织结构的特点是 

A．管理层佽少管理幅度小

B．管理层次少，管理幅度大

C．管理层次多管理幅度小

D．管理层次多，管理幅度大

根据行为科学的研究人的需要、动機、行为与满足之间的关系可以用简单的模式表示为 

A．需求→动机→行为→满足

B．动机→需求→行为→满足

C．行为→动机→需求→满足

D．需求→行为→动机→满足

马斯洛的需要层次理论主要解释了人类的 

B．基本需要的内容和产生顺序

D．基本需要产生的顺序

按高标准行事，或茬竞争中取胜的愿望属于 

不属于激励因素的是 

职务内容的扩大化和工作意义的丰富化是指 

美国著名心理学家布尔赫斯?弗雷德里克?斯金納提出的是 

某企业规定员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金自此规定出台后，员工迟到怎么处理现象基本消除这种激励属于 

以分笁为前提，体现现代管理基本特征的是 

上级管理组织或人员把各项管理政策及组织目标、工作程序、规章制度逐级向下传递的沟通属于