做了两年HR，我赚了200万
文章来源 ：三茅网（ID：sanmaohr）
绝对真实，非常励志！
这个故事，对于靠着微薄工资苦苦挣扎一生的基层HR来说，具有极大的参考意义。
故事就发生在我的同事身上，我现在对他满满的都是仰慕和崇拜。
前几天，他给我讲了这个事，我听完之后，压制不住我内心的亢奋和激动，第一时间来和大家分享这个事。
下面，是同事跟我讲述的全部。
我出生在农村，从小缺衣少食，父母务农，最大的希望是风调雨顺，最大的幻想是走出农村。
为了能让我走出农村，父母集全家之力，让我读书。别人家吃吃喝喝，我们家给我交学费，别人家买冰箱电视，我们家给我交学费，别人家盖新房，我们家给我交学费。
父亲只有一句话，一定要好好读书。
我特别理解父母，学习特别刻苦，每天四点多起，十一点多睡，每天像疯了一样学习。从小学到初中，再到高中，我都名列前茅，老师也对我给予厚望。
高一那年，爸爸出去打工，挣了钱，然而包工头仗着人多，一分钱都不给，还雇人打了这些农民工。
从那天起，我下定决心，以后要进入人力资源行业，让这些包工头彻底失业。（事实证明想多了）
从此，我学习更加努力了，除此之外，我还锻炼身体，一分钟能做40个引体向上。
高中毕业后，我如愿考上人力资源管理最好的学校，中国人民大学。
爸爸送我去学校，我热泪盈眶，我感觉自己的梦想要实现了。
大学里，我过着苦行僧的生活，每天天不亮就起来锻炼身体。学校管的严，楼门不开，我就站在楼道里锻炼。后来被早起的督查记了几次，我就改掉了这个习惯，改成去厕所看书了。
我知道进入人力资源行业相对比较容易，但要做的好，还是很难，我必须夯实基础，眼观六路耳听八方，除了多考证傍身，还要找机会去大公司实习，立志成为国内最顶级的人力资源管理专家。
毕业后，一些同学说现在的做人资太苦了，要改行了，一些同学说基层人资工作太累，考研了，我坚定地去了麦肯锡，光荣地成为一名HR顾问！
前半年每个月只有基本工资，好在可以带饭。自己带饭，公交地铁上下班，除了房租也花不了多少钱，每个月甚至还能剩下几百块，我非常满足。
先开始当然是最基础的工作，挨骂我从来不还嘴，领导让我加班，我就加班，领导什么都没说，我就主动要求加班。
一个通宵接着一个通宵，单位就是我的家，我无怨无悔。
我给妈妈打电话说，你们别担心了，我可是一名HR人力资源管理专家，能管很多人呢，放心，以后我养着你们。
其实呢，工作一年，攒下一点工资，还不够还大学时的助学贷款。
我失落而迷茫！
照这个收入，我看我永远也实现不了我的承诺，更不要说娶妻生子了！
虽然我现在从事着自己理想的工作，虽然我非常努力，非常拼命，可是这个工作却没能带给我理想的生活。
为了改变它，只能更拼命，只能更努力！
我更加省吃俭用，能自己做饭绝不外出，在单位穿工服，下班了还是穿20块一件的T恤。
要想攒钱，必须节流。
但要想赚钱，必须开源。
我要做一个斜杠青年，在工作之余，利用自己的特长挣外快。
我想去给人摄影，但是没钱买相机。我想去开滴滴，但是没钱买车。我想跟同学合伙开公司，可是我连个饭钱都不够再说单位也不允许。
也有人给我塞过红包，只是十块的，我没收，虽然我到现在也不明白他为啥给我塞红包。
这不行，那不行，那可怎么办啊？
我深知，世上无难事只怕有心人。
失败了100次，我还要继续尝试第101次。
后来我买了个人力三轮车，准备下班了晚上开个烧烤摊，大干一场，我想好了，我烧烤摊加矿泉水，能赚一块是一块。可是没想到旺季一来，天天加班，总共只出摊了两天，钱没挣到，备的菜倒都坏了，好几箱矿泉水，现在还放着呢，舍不得喝。
就这样，岁月蹉跎，2017年很快就过去了，我已经成了单位的骨干，2018春节，我带着好不容易攒下的1万元回了家。
一到家，父亲就告诉我，政府要修路，新的国道要经过我们村了，房子都得拆，还有一条高铁要经过，占了很多地。
前阵子已经有政府的人，拿着今年的一号文，来和村民谈了。
现在已经丈量完了，保守估计，我们家的拆迁款应该有两百万！
爸妈说了，这两百万，都给我！让我买车买房娶媳妇！
这就是我做HR不到两年，挣到两百万的故事！
这个故事看到这里，估计已经被这个神反转给逗笑了。是啊，做HR，特别是做招聘端的。别说一年100，入行5年，年薪50万算是前5%了。
我过去在500强做了6年的HR招聘，为公司招聘的候选人有不少年薪100万，可是100万年薪和自己没啥关系啊。
倒是让我发现给自己招人的猎头，收入是和招聘的候选人年薪挂钩的。他们为公司推荐成功一个候选人，要收年薪25%-30%。一个是HR花钱，一个是猎头挣钱。
我心动了，但在8年前，HR转行猎头是一个让大家不太容易理解的事情。经历了一些犹豫和考虑，悄悄的接触了两三家猎头公司后，最后还是毅然的从HR转行去了猎头。
做了猎头后，更享受招聘了。然后一年后的收入翻了3倍。
如果当年有像现在的4.15活动，汇聚了上海乃至全国知名的20多家猎头公司，带上了自家公司的招聘岗位，和大家面对面交流未来的职场可能性。我想当年的选择会来得更从容更潇洒一些。
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今日搜狐热点28岁转行做HR会不会太晚？-职场顾问-138job中国美容人才网资讯转行做HR？你考虑清楚了吗？
周末人力资源朋友大聚会，大家不约而同聊起了一个主题，就是不少从事人力资源的同行都是跨专业或者是转行的，转行其中的酸甜苦辣，个中滋味不少人聊起来都感慨万千。为什么会选择转行，怎样转行，其中遇到了哪些故事呢？相信大家看了她们的故事后会有一些启发，我们一起来聊聊。
一、善于总结，学习中成长
从物流公司的仓库管理人员转行从事人力资源工作的小敏说起了自己的转行故事。小敏刚刚转行不到半年的时间，提起之前她为什么转行，她说到了自己的想法。小敏物流专业硕士毕业后就到一家物流公司从事仓库管理工作，这仓库管理工作一干就是5年，专业对口而且工作轻松。但是工作时间不太固定，而且小敏觉得对于个人没有发展。小敏仔细分析了下自己，其实自己最喜欢的事是和人打交道，所以经过考虑决定尝试转行做人力资源工作。虽然小敏了解到如果要做人力资源工作的含金量不低，入门的门槛并不高，但要能入这个门槛似乎也不容易。因为之前也听说周围的朋友想转行一直也没找到合适的人力资源工作，后来就放弃了。小敏想转行也是件慎重的事，所以还是得做好计划。从计划学习、考人力资源从业证书全方面做好了规划，同时努力研究关于人力资源岗位的各公司的招聘广告，从招聘广告中看到各公司对人力资源岗位的要求。如果看到要求中有自己不会的地方就努力给自己补课，进行针对性的学习。虽然自己没有人力资源的相关工作经验，但觉得自己的优势是了解物流行业的相关知识，如果把行业知识结合起来就是自己的一大优势。当把自己的优势总结出来之后，小敏就开始广撒网的简历投递工作，终于有了一丝希望，陆续接到了一些公司的面试邀请。本以为很快可以找到人力资源的相关工作了，但是接二连三的面试失败让她有点灰心。经常面试不到十分钟就离开了面试现场，然后就是石沉大海的消息。小敏后来发现自己的自我介绍环节有不少问题。似乎因为没从事过人力资源工作而显得没底气，而且因为太紧张经常说起来吞吞吐吐让面试官听不下去。抓住问题之后小敏对自己的自我介绍进行了更新，自我介绍不超过2分钟，简短精炼，突出优势。同时在自我介绍中提到的每一个关键词，都会有相关的故事进行后续的详细说明。小敏非常珍惜每一次面试机会，在每一次面试结束都会仔细分析自己在面试过程中的不足，对于不懂的问题及时向人力资源行业的同事进行请教。在不断的总结和学习过程中最终找到了一份自己合意的人力资源工作。
二、转换思维，奔跑中实践
从猎头转行做人力资源的小秦，对于转行从事人力资源工作也有不少感触。小秦在上大学的时候学的是食品工程专业，虽然当时专业学的不错，但毕业的时候却没有找到合适的工作。但无巧不成书阴差阳错从事了猎头这个职业。虽然这个职业和人力资源的招聘工作还是有很多相似之处，但提起刚转做人力资源工作的时候还是遇到了不少困难。最突出的就是在做猎头的时候，工作相对单一，只要通过各种招聘渠道、各种人脉关系找到合适的人，然后成功推荐给客户就算完成了一大部分的工作。而当真正深入到企业从事人力资源工作之后，发现不仅要完成招聘配置工作，还有其他的人力资源工作都需要进行。而且如何对公司的业务进行深入的了解显得非常重要。同时还有各种人际关系需要协调，很多时候顾了这头就忘了那头。总觉得时间不够用，但似乎又没做什么。小秦最记得自己有一次好不容易通过各种方法在最短的时间内招聘到了几十名市场推广人员，开始得意了几天，在忙乱中安排候选人做好各种资料准备，即将安排办理入职手续。但因为小秦以前只知道招聘工作应该怎么做，而对人力资源的其他模块非常陌生，所以当办理员工入职的时候，当有人问起社保、公积金等各种福利问题，工资扣税的相关问题的时候，小秦是一问三不知，只好不断的求助其他同事。在万般尴尬的情况下，小秦觉得自己需要补课的地方确实太多。不仅要将自己以前一如既往的甩手掌柜思维转化为一站到底，而且还需要丰富自己的知识面，扩大自己的视野，接受和不同类型人员的沟通和咨询。虽然做猎头的时候，小秦可以做到胜似闲庭信步，但个人的业绩还是非常棒，但从事人力资源工作之后，小秦觉得自己必须得小跑加快跑甚至得奔跑才能追上工作的步伐。通过各种方式的学习，然后把学习到的专业知识努力通过实践去实施终于找到了做人力资源工作的一些窍门。
三、共通语言，拥抱中并肩
小观所在的公司是一家大型科技型企业，一直从事财务管理方面的岗位，在财务管理的领域一直做的游刃有余。因为跨界概念的流行，公司高层结合各部门领导的情况，决定让各部门的经理进行大轮岗，小观就轮岗到人力资源部做经理了。但是似乎悲剧就从此开始了，以前人力资源部的人员稳定性还是不错的，工作压力虽然不小，但一年也流失不了一两个员工。自从小观上任之后，人力资源原本平静的湖水就彻底被打破了。不到两个月就已经连续离职了4个员工。小观自己心里也慌了，不知道自己哪里出了问题，似乎每天都会阿弥陀佛保佑员工一定别再走。但真是没办法， 墨菲定理就是这么神奇，越害怕发生的事情越会发生，前两天又一个同事提出离职，关键是这个同事已经确定要升职的员工。跨行从事人力资源工作，本来领导的期望是希望小观可以给现有的人力资源工作注入新鲜的血液，带来新的气息。但小观却因担心自己不懂人力资源的专业知识，所以刚开始一直把自己封闭起来，始终让自己沉浸在以前的财务管理工作的状态中，也不敢去了解人力资源的语言，也不敢真正去了解人力资源工作的流程、工作方式、工作方法，反而让自己在工作中越来越被动。当下属需要协助的时候，小观也束手无策。时间久了，下属觉得无望只好选择离职。其实呢，跨行的时候更需要主动了解。多看是看周围的员工每天做什么，怎么做，流程是如何、每个员工的特性有哪些。在看的过程中再去思考是否有可以优化的空间。而多听是从员工日常说话、与人打交道的过程中了解员工有遇到什么困难，有什么方面可以给员工提供帮助。不一定刚开始就可以在专业方面给予指导意见，但有时候只是耐心的倾听对员工来说就是关心和帮助。多聊天是主动和员工进行沟通，在正式场合或非正式场合进行。通过聊天的方式了解员工需要什么，最关注的是什么，在聊天的过程中慢慢传输自己的理念、思路和方法，让员工在聊天的过程中受到启发。
人力资源这个职业越来越多的受到人的关注和追捧。对于计划转行的新入的人来说，善于总结，努力学习是关键。人力资源这个职业虽然入门的门槛并不高，但涉及和涵盖的知识面很广。所以日常持续不断的坚持学习很重要。建议可以在刚开始转行或者计划转行的时候考人力资源从业资格证，迅速而系统的学习和了解人力资源的专业知识。同时多关注人力资源的专业网站，实时了解相关的职业动态。在转行的头三年都是积累专业知识和打基础的关键时刻。当人力资源的专业知识积累到hr369.com一定的火候，可以尝试跳出人力资源专业的条条框框，换一种思维方式，通过不断深入了解公司的业务流程、产品特点和行业特点之后再结合人力资源的专业知识进行人力资源的合理配置和优化真正实现人力资源价值。通过各种业务场景进行人力资源工作的实践、磨练，而在这个过程中进行不断的琢磨。在转行三年左右的这个阶段，除了人力资源知识的继续积累，更多的需要深入学习业务知识，人文知识，例如经济文化、艺术哲学方面的知识，开阔自己的视野。如果对于已经在其他岗位做到一定高度的人转行从事工作，最重要的是如何将之前的从业经验和工作做到更好的链接，同时如何将其他职业的处理方式和专业进行融会贯通。
转行的故事还有很多很多，但始终都离不开坚持、学习、总结，离不开勇气，离不开一颗热爱的心。
HR369人力资源网　　别的行业转行做HR不容易，HR转行做其他的也是不容易的。但是，HR做的好，其他的行业也能做的好这个没毛病，不过要提前做好准备，并且付出足够的努力。　　那么HR转行都有哪些方向呢？　　1、转行销售（含猎头、人力资源服务等乙方岗位）　　你做好起早贪黑、风餐露宿、觥筹交错、看人脸色、千百次低声下气催促回款却无望的心里准备了吗？每月销售任务不达标、频频被批评、客户无理找茬，你具体完美圆场的解决能力及抗压能力吗？　　做了10年的HR，你能保证你的业绩高于90后甚至95后们吗？做好业绩垫底的心理？其实，面试中阅人无数的优越感和工作中的阅人无数两者存在很大的差异。做销售需要确定目标，全力以赴，最开始并非“我要卖多少，我要挣多少”，而是学习别人的销售方法，结合自己的特点，开张。然后，慢慢形成自己的特点，形成自己的独门秘籍，从此独步江湖。　　当你做好了这些准备，HR改行做销售也不是不可以！这条路可以试试。毕竟，不会销售的老板不是个好老板。成功的销售人士，在他们光鲜的外表表，隐藏着不为人知的辛酸。　　2、转行财务　　会计岗位，它不需要和太多陌生人打交道，对于不善交际、性格内敛的人挺适合。做会计，首先要求对数字要敏感！做事需要十分细心！虽然会计工作不全是数字，但是如果对数字很麻木的HR做会计，压力山大！一个小数点对HR来说，可能不算什么！但放在财务报表上来说，那就是“一点值千金”。　　虽然在日起全国取消了会计从业资格证，但HR转行会计岗位，你得先去学习会计理论知识。毕竟隔行如隔山，如果连借贷关系都不清，如何做会计？在会计行业来说，实际操作经验可以通过日常会计事务来积累，如果HR没有会计经验，转行你必须从最底层的助理做起，薪水和待遇肯定比不了你之前的。然后会计这个行业也是比较枯燥的，要耐得住寂寞，经得起繁华。如果你幸运得到资深老前辈带教，不厌其烦地你教会计工作，事事有经手处理的机会，大概两年以上，你可以成为一名普通会计。　　另外，会计也是一个学无目境的岗位，按业务流程可划分为：销售会计、应收会计、成本会计、管理会计、环境会计、税务会计、税收会计、法务会计等。　　转行要趁早，如果你才25、26岁，改行会计完全没有问题，因为你有时间。如果你已超过30以上，改行也可以，只是你得比他人多出付一倍的努力！会计，容不得马大哈性格的人，细心是铁一般的要求。　　3、自主创业　　有些人，天生就有做生意的头脑！给一根火柴，他就能撬动地球；而有些人，你给他上好货品，他也只能给你卖出下等货的价格。我本人属于后者，天生不是做生意的料。　　4、转行做管理咨询　　管理咨询公司与企业的持续成长紧密关联。它通过精准定义企业真正的商业问题，深度研究企业所处产业的发展规律，系统提出推动企业持续发展的解决方案，帮助企业通过管理的改善获取经营业绩的提升与核心竞争力的塑造。进入管理咨询行业，从一个具体做事的定位转型到为企业解决商业问题的定位，咨询顾问面临的第一重挑战就是思维模式的重塑。　　咨询顾问要重新构建思维框架，做到能够从错综复杂的信息中梳理有用的信息，通过简短研究就快速形成对问题的判断，建立解决问题思维框架。这就要求咨询顾问要具备系统化思维，化繁为简、跳出海量信息、抓住核心关键，快速形成具体明确的解决思路。　　因此，咨询顾问首先要做的就是拓展自己的知识领域，例如，仅仅知道绩效薪酬是什么是不够的，还要系统化地弄懂绩效薪酬是如何对推动企业盈利能力提升和核心能力打造产生作用的。这就需要涉猎更广泛的知识，比如，战略管理的知识、平衡计分卡的知识、组织原理知识、流程管理知识，等等。咨询顾问要做到隔夜求知，具备快速整合知识的能力。仅仅具备基础的管理知识显然还不足够，要想成为一个合格的咨询顾问，还要具备基础的技能，比如PPT的制作、EXCEL表格的熟练应用、VISIO工具的使用，等等。这些工具的应用是合格顾问的基本功，需要快速熟练，迅速上手。　　更为重要的是软件的提升，如沟通、访谈、组织研讨会、培训，等等，这些软技能的提升对管理咨询顾问都是挑战。以高效的调研访谈举例，如何根据要解决的问题设计访谈提纲，如何在访谈过程中把握客户的关注点，如何对客户的关注点进行有效回馈，并根据咨询目标推进访谈，获取咨询顾问想要的事实性和影响性信息，就不是一个简单的事情。更进一步，如何在一个研讨会中进行控场，做到通过会议解决问题，如何通过各种展示让客户产生想法，等等，就是更高层次的软技能了。然而，这些技能你都get到了吗？　　5、可以报考公务员以及国家事业编制等类型工作　　既然是报考，首先需要报了，还要考。至于考公务员及事业编制的艰辛，本人在这里就不做赘述，其中的艰辛经过大考的同学们都十分清楚，不过HR小伙伴需要注意的是，很多报考对年龄和专业以及各方面的限制，是我们短时间内无法通过自身努力改变的。　　以上是HR可以转型的方向，接下来简单介绍下HR如何才能成功转行。　　一旦选择了转行方向，就需要进行系统的筹划与准备。转行前的准备主要包括知识、技能储备及心理方面的准备。　　1、知识、技能储备　　经常在求职节目上看到跨行找工作的求职者，但当面试官问及所想要求职岗位的相关知识、技能储备时，求职者往往一问三不知。如果之前的经验、能力无法平移，而又没有新的准备，很难转行成功。　　当明确了转行岗位之后，需要通过各种渠道了解胜任该岗位所需要掌握的知识和技能，然后对照自己的知识、技能情况，分析存在的差距，按照转行时间点，制定学习计划。如果是跨行业转行，除了要准备拟转行岗位所应当具备的知识、技能之外，还应当掌握打算进入的行业相关的发展情况。　　2、心理准备　　转行意味着从一座山的山顶（也可能是半山腰）回到山谷，然后重新踏上另外一座山，职位级别、薪酬待遇、地位等很多方面都会有明显的回落，自己心理上应当提前做好准备，否则转行后进入新的角色，哪哪都不满意，影响工作效率，进而导致转行失败。　　最后，送给转行的小伙伴一句话：既然选择了远方，便只顾风雨兼程！　　本文系X职场原创文章，未经授权转载必究，如需转载请联系官方微信号（xzhichang）进行授权。转载时须在文章头部明确注明出处、作者和原文超链接
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感觉好像HR转行的不多
hr转行做什么好呢
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个人简介(选填)：　　每天除了面试，招聘，选人，还要面对很多的员工关系方面的纠纷问题，新员工入职少不了的培训，嗓子都痛，为公司选人不对的话，对公司造成损失，老板肯定是不开心的了，助理，更是累，什么都干，专员是心累，且不说绩效与薪酬设计，这是人力资源高层所才可以涉及到的工作，一般的专员，六大板块，都很累！累的就是一份责任，责任来与公司效益，真的与其这样，还不如当个会计，老老实实做做账，曾经真的也迷茫过，要不要改行，比如装潢设计之类的，自己也有点本事，虽然累，但工资也高，我现在对于这份工作真的迷茫了，不知道该怎么选择，看到外面好多人想跳进这个火坑，奉劝，真的别了，人力资源绝对没有你们想象的简单，它是个很漫长的过程，工资也不高，只能说你真的熬出头，到了一定境界，你就是公司高层了！它是个相当看经验的工作，越做越老，有的人越做越能找到感觉，可以升专员，有的人却只能永远当助理！我刚开始毕业，没工作经验，跟不是对口的伙伴一起当过助理，姿态放的也很低，我的起步跟他们是一样的，抱着学习的态度！当然不得否认得是在小公司锻炼经验，考个证书，可以进比较有规模的公司，接受更高的挑战，但是人在这过程中，已经慢慢累了
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　　我倒还真的想只是停留在助理阶段，不用这么精，不用这么烦，就只是跑跑社保，做做表格，可是人力资源的高度并不是只到这样啊，它还有它的六大板块，工作需要的，肯定要生专员了　　
　　朋友，人是不断往高出走，调整好心态吧！坚持。
　　很迷茫，父母又不理解！　　
　　一步错步步错，当初如果不是这专业，现在也不需要花大力气想改行，不是对口的人家还不要！　　
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　　人力资源真的很没出息吗　　
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