近年来，杭州不惜重金引进各类高级人才，为此推出各项优惠补助政策。积极推进人才国际化进程，官方统计已累计引进海外高层次留学人才/p/">

　　“栽下梧桐树，引得凤凰来”。近日，北京、上海、广州、杭州、武汉、南京等20多个城市相继出台人才新政，将“人才争夺战”推向白热化。

　　棋落关键处，方能抢得制胜点。位于华东地区的上海、杭州、南京等地纷纷推出人才新政“加强版”，对于海外人才和专业领域的高端人才表示出强烈的渴求。对于各地人才新政进展以及产业发展现状等方面的问题，《中国经营报》记者致电致函杭州、南京、常熟等地宣传部门，截至发稿均未对具体问题进行答复。无锡市相关政府负责人表示：“无锡已经连续几年开展‘太湖人才计划’，向海内外人才发出‘求贤令’，目前已经进入2.0版本。”

　　上海社会科学院副院长张兆安分析称，目前中国正处在创新转型的关键时期，各地也把动力转换、结构调整、能级提升作为进一步推动经济社会发展的重要方向和实施路径。“应该说，这也是中国进入新时代之后的高质量发展的客观要求。在如此大背景下，无论是创新还是转型，都离不开各类人才的智力支持和作用发挥。”

　　新政频出抢夺“人才红利”

　　近日，上海市公安局出入境管理局举行外籍人才永久居留身份证发证仪式，为包括诺贝尔化学奖得主库尔特·维特里希在内的6名外籍人才颁发了外国人永久居留身份证。

　　不久前，在上海市举行的人才工作大会上，上海市委书记李强提出：“上海的发展，从来都是靠人才。有什么样的人才，城市就有什么样的竞争力，有什么样的未来。”他表示，人才是决定性因素，当前比以往任何时候更加渴求人才，特别是卓越人才。

　　上海释放出“聚天下英才而用之”的信号，“要实施人才高峰工程，进行大刀阔斧的人才政策改革，形成对全球高峰人才的‘磁吸效应’，打造‘人才梦之队’”。

　　同样位于华东地区的南京、杭州、湖州等城市也不甘落后，纷纷表现出“求贤若渴”的心态。

　　据介绍，南京市推出“宁聚计划”招才揽才，其中人才落户新政尤其备受关注。同时，南京市政府发布的《关于进一步加强人才安居工作的实施意见》中提出，高层次人才在南京买首套房不再受户籍限制，且公积金最多可贷120万元，高校毕业生租房补贴年限可延长至5年。

　　日前，湖州市召开的人才工作会议发布了《关于高水平打造人才生态最优市的若干意见》，推出“1+N”人才新政，涉及6个方面、25条措施、近100项政策点，涵盖人才引进、培养、使用等“全链条”环节，形成了一条完整的“人才生态链”。

　　杭州市则在近日发布了人才新政“加强版”。杭州市委、市政府推出的《关于加快推进杭州人才国际化的实施意见》，聚焦创新更具竞争力的国际人才引育、留用机制，重点围绕外国人才引进和本土人才国际化培养，创新提出“全球聚才十条”“开放育才六条”等政策。

　　多位受访专家指出，此起彼伏的人才争夺战，显示了我国已由“人口红利”向“人才红利”转变。

　　面对愈演愈烈的人才争夺战，中国社会科学院工业经济研究所研究员、中国区域经济学会副会长兼秘书长陈耀对记者分析称：“中国经济发展已经从高速增长进入到高质量发展阶段。城市的核心，以前是资本，现在正转变为人才。当前，人才或者说人力资本是第一要素，也是我们实现高质量发展的关键要素，是实现新旧动能转换的重要因素。所以，最近一两年各地都掀起了人才争夺战。”

　　“海外人才”“定向揽才”成重头戏

　　记者采访中了解到，由澳洲归国团队创立于上海的深兰科技(上海)有限公司(以下简称“深兰科技”)，公司员工100余人，其中博士、博士后和硕士40余位，来自海内外名校的精英海归20余人。

　　深兰科技董事长陈海波告诉记者：“由于是海归团队回国创业，‘人才回国、科技报国’的做法受到上海市政府的高度认可，政府方面将深兰作为上海市重点培养的本土人工智能企业，在资源、资金、通道等各方面给予了较大支持。”

　　媒体报道数据显示，近五年沪上引进的留学回国人员是上个五年的两倍多。目前来沪工作和创业的留学人员已达15万余人，留学人员在沪创办企业5000余家。上海市人力资源和社会保障局局长赵祝平近日表示，外国高端人才来沪工作许可办理周期缩短为5个工作日，还将加大海外留学人才的引进力度。

　　南京则放宽了外籍人才申请永久居留证政策，规定外籍人员工资性收入和年缴纳个人所得税达到规定标准，在当地工作满4年，每年在国内居住累计达到规定标准，经所在单位推荐，即可申请永久居留。