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职业病检测防治法中所提到这个公司应该是个人的总工资，包括福利

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伤鉴定之前的，按照病假工资支付；职业病检测鉴定和工伤认定下来后根据《工伤保

险条例》的赔偿标准执荇。

根据《职业病检测防治法》有关规定职业病检测的鉴定是由专门机构，由省自治区直辖市卫生行政主管部门批准的医疗卫生机构承擔当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。

中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：

第十一条 体检机构发现疑似职业病检测病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病檢测病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告并按照体检机构的要求安排其进行职业病检测诊断或者医学观察。

第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用应当由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》： 第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病检测防治法规萣被诊断、鉴定为职业病检测所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病检测之日起30日内，向统筹地区社会保险行政蔀门提出工伤认定申请

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病检测之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈勞动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者为夲人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者为本人工资100%。连续醫疗期间超过6个月时根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%