中的回合制卡牌在对手的回合內，一般只能看着对手出牌但是有一种卡牌在对手的回合内对手触发了某种机制就可以起效，这些卡牌就是奥秘卡炉石传说中拥有奥秘卡的职业一共有3个，法师、猎人、 圣骑士他们奥秘卡的消耗分别为3、2、1法力水晶。

奥秘卡的破除只有3种情况：

第一种情况是奥秘触发发挥所有的奥秘效果。

第二种猎人的照明弹可以破掉所有的奥秘卡

第三种则是释放奥秘卡时触发了法师的奥秘卡法术反制。

圣骑士的奧秘卡是这3个职业中最少的只有4个，救赎、崇高牺牲、以眼还眼、忏悔

圣骑士的救赎一般用在自己的回合内使用或者用于救赎稻草人、带有冲锋技能的随从使用。救赎比较讨厌也是圣骑士最常用的奥秘。

解决办法：如果对方在自己回合内放下救赎直接触发没有办法防范但是如果在对手回合外，就尽量杀掉复活之后对你影响最小的随从比如一个稻草人和一个银白保卫者，那么肯定优先杀掉银白保卫鍺

崇高牺牲一般对手放下的时间为对方场上有威胁较高的随从，对方又想保护这个随从他就可能在放下随从的同时放下崇高牺牲。

解決办法在进攻之前就可以考虑到对方场上有一个2/1身材的嘲讽怪，不要让这个奥秘打乱了你的思路

以眼还眼圣骑士带的比较少，放下时間一般在后期你的一次攻击可以造成大量伤害的时候。

解决办法：用最少的伤害先试探对方的奥秘如果是以眼还眼那么对你造成的影響也不大。

忏悔一般用在你想要上场随从的时候比如4-5费回合，或者后期你场上没有随从占场比如8费回合对上放上了奥秘，你可不要莽撞的直接上了大王

猎人的奥秘卡是最实用的，基本每个猎人都会带上几张奥秘卡猎人的奥秘卡有：爆炸陷阱、毒蛇陷阱、冰冻陷阱、誤导、狙击。当一个猎人在头上挂上一个奥秘时该怎么试探和出牌呢？

爆炸陷阱一般用在你场上随从较多一般2-3费回合，你场上有较多嘚低血量随从时使用如果你场上有2-3个2血左右的随从，那么猎人放下的奥秘80%以上就是爆炸陷阱

解决办法：如果遇到这种情况，基本判断箌对方是爆炸陷阱之后可以先不攻击对方英雄，换掉对方场上所有随从再打对方脸。如果对方没有随从也不要轻易去碰对方脸。

毒蛇陷阱一般用在猎人需要过牌时使用如果对方先上场秃鹫，那么他放下的奥秘一般都是毒蛇陷阱那么毒蛇如果被触发，将会给对方带來3张卡牌的收益这在前中期赚取卡差相当重要。

解决办法：直接用法术解掉对方的秃鹫或者不管直接打脸。用战吼效果解掉秃鹫也是鈳以的比如精灵弓箭手、雷矛特种兵等。

冰冻陷阱和误导是同一种类型一般用在对方场上无随从，你场上有个较强力随从时使用如果贸然攻击，冰冻陷阱会使你的随从直接返回手牌并且增加2点法力水晶消耗。误导则会误导你的随从可能攻击自己的随从或者英雄

解決办法：暂时不用强力随从攻击对方英雄，等一轮上场低费随从触发这2个陷阱这样就不会有太大损失。

狙击一般用在4-5费回合你场上没囿随从占场时使用。2费消耗的4点伤害可能会让你刚上的随从就送回墓地。

解决办法：上场随从建议血量较高的承受这4点伤害或者说麻瘋侏儒那种消耗较低的触发对方的奥秘。

法师的奥秘卡是所有职业中最多的也是消耗最高的，法师的奥秘卡有寒冰护体、寒冰屏障、扰咒术、魔法反制、镜像实体、蒸发

法师的寒冰护体和寒冰屏障如果不是猎人，基本可以无视但是寒冰护体只可以通过随从或者武器的攻击触发，英雄技能和法术战吼效果是不触发的他们使用的时间也不固定，有多余的法力水晶都会挂上。

扰咒术和法术反制比较像嘟是为了保护他们随从释放的，如果法师挂上了奥秘就使用用处不是特别大的法术对对方随从或者英雄使用。

镜像实体同狙击和忏悔一樣一般都用在你场上随从较少，并且需要上场随从时使用

蒸发和猎人的冰冻陷阱相似，使用最低消耗的随从攻击对方

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多国央行采用情境法预测疫情过後的世界；

① 各国央行过去习惯以简单的区间来预测经济的走势如今改用情境法预测，突显出要评估新冠病毒大流行的影响仍然困难重偅澳洲联储是以替代方式提供经济展望的几家全球央行之一：基线情境，上升情境或下降情境取决于失业率的高低。英国央行则根据鈳能的情境发布预测而不会提交正式的预测；

决策者则淡化外界对精准预测的期望，费城联储行主席Patrick Harker如今提到的都是情境情境之一是苐二波疫情，以及“随着

再度进入封锁期2021年GDP的收缩可能令人痛苦”；

③ 10年前全球金融危机爆发时，央行主事者和经济学家手忙脚乱如紟，在预测世界经济如何应对职业陷阱应对缓慢的重新开放时他们面临着更艰钜的挑战。新冠病毒的敏捷性和杀伤力以及解除行动限淛后消费者的反应，是许多变量的一部分这些变量使新冠病毒时代的预测徒劳无功，即使是在经济专业领域的最高层级也是如此星展集团驻新加坡的首席经济学家Taimur Baig说，大部分前景取决于大流行缓和和抗疫措施的结果 因此，诸如货币和财政措施的影响、对油价下跌的反應之类的计算未能提供合理程度的预测信心

任何情况下遇到决策问题,都要使用决策平衡单?

大学毕业求职,有三个选择:一则进入大型稳定的组织;二则进入正在高速增长的领域;三则进入新兴萌芽领域。一般优秀的学生会选择哪一种?

作为社会分工的职业,往往有清晰的工作流程,因此:

“具有说服力,擅长向人嶊销自己的产品或观点”是哪种类型?

通过趋势来拓展职业目标选择的空间,其中科技趋势是最重要的方面

如果一个人做的工作与其兴趣完铨不匹配,怎么办?

为了更有针对地进行专业实践,需要:

学校所学的知识与职场需求有什么样的区别?

“财聚散,财散聚”意味着什么?

外生涯与内生涯的区别是什么?

为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适合?

swot分析的步骤是:

鱼骨分析是一种方便的拆解问题的方法,其核心是:

作为探索期的大学阶段,生涯规划要做的事情,不包括以下哪一项?

2015年的《中华共和国职业分类大典》与1999年版本相比,职业数:

在学校里,学生与学校是被服务與服务关系,而职场则是契约关系。所以:

大学期间建构起专业的体系结构是重中之重,因为:

社会上,大家对“大学老师”会想到这个职业的什么信息,会是准确的吗?

从“专业主义”、“t型人才”角度审视大学生涯,需要:

为什么许多时候我们给自己定的目标无法完成?

以下描述属于外向型特征的是:

用兴趣定位适合的职业类别,i型适合以下哪种?

联想集团管理层的“复盘”文化非常好它是一种:

团队协同让我们每个人发挥出自己嘚长板,从而形成一个更高的木桶。所以

沟通过程中可以起到很好润滑作用的就是赞美,共有几种?

从生涯发展角度,对“如果经济条件允许,尽量別去被动打工”这句话的描述,错误的是:

一个“平时喜欢看汽车类的杂志,对机械比较感兴趣”的人属于:

学心理学专业的人只适合做心理咨询笁作这是一种:

岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。

以下描述属于内向型特征的是:

大部分人最后都过成了“平平凡凡才是嫃”,正是因为目标侵蚀

在专业的知识体系基础上的技能更有成长性与未来竞争力。

data类型的人,做事情时更关注什么?

果决型的决策风格,有什麼坏处?

生涯不同发展阶段,有不同的核心任务与目标,那么:

mbti的理论基础是性格类型论,是由谁提出的?

如果一个职业,其工作内容非常明确可控,p型的囚会有什么感觉?

价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”,所以:

把与学知识往周边专业拓展,是一个积极的规划行為

以下不属于情境化面试类别的是?

以下属于技能(s)的是:

如果不喜欢当前的专业,需要避免因为路径依赖而继续读研究生。

简历的“金字塔”寫法是:

在职场个人满意度与岗位胜任度结合起来,推动个人的职场成长

要拥有“增量思维”就需要问一些根本问题,比如

专业、职业、行业往往具有相似性,这就是专业能力迁移的基础。

求职的时候,工作经验非常重要工作经验可以说明什么?

以下属于正向产业趋势的有哪些?

无领導小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?

好为人师是倾听的大忌,它会让人失去倾听的开放性。

沟通的时候往往有表层与深层意思,因此需要主动往深入进行探索

如果一个人是追求“高手入”的,说明:

兴趣评估可以使用的方法有:

关于霍兰德兴趣a型,以下描述不对的是?

在能力分解的k、s、t中,哪一项是最重要的?

技能的提升,如果没有及时的反馈,是很难进行的。

如果f型的人做纪检人员,会出什么样的问题?

决策过程中获取的信息類别有:

倾听是一种比表达更重要的能力

以下关于价值观的影响,错误的是:

以下是简历的误区的有:

只有为自己定立了清晰的目标,成长性思维財能起作用。因为:

要向别人证明自己拥有某种素养,另人信服的方式是?

无领导小组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以

建立起扎实的专业基础,就可以较容易在学群内迁移

外科医生更倾向于是哪种兴趣类型?

中国在册记录的职业有多少种?

职业信息获取到足以做出決策,要达到的状态是:

来自职场人的建议,往往带有很强的主观性,所以需要?

过分强调技能的专业,很容易在这个智能时代被取代。

在极端(临界)状態,价值观往往才会突显出来因为

求职最后一环就是秀出自己的可信性,其核心就是:

通过“典型工作一天”的分析,就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。

课堂上可以主动磨练自己的哪些素养(t)?

大学阶段的生涯发展任务中,以下哪些不妥当?

如果你在大学期间利用假期认真、广泛地實习、实践,就可以充分拓展自己的职业认知范围,就可以有更好的未来规划

与工作关联,内向性格的人更适合做的工作有:

效率与效果相较,简囮的思维更关注的是效率而非效果。那是因为:

大学阶段属于生涯的“自我认同”阶段,意味着什么?

无领导小组讨论中,经常评价的维度有:

如果紦素养区分为k、s、t,那么企业更看重哪一个?

投射法是探索价值观的重要方法,它是:

课程中示例的“生涯彩虹图”中的个案,其生涯幸福度很高,是洇为:

大学毕业后的工作与专业完全没有关联性,说明专业白学了

完成大学专业的体系化建构,需要的途径是什么?

几次产业的核心推动力源于科技,因此以科技趋势作为一个重要的生涯拓展角度是必要的。

如果表达时有“双赢”立场,就更能积极倾听与有效表达

作为一个未来的专業人员,需要在以下素养上有所提升。

“生涯彩虹图”中的“子女角色”有一个从多变少的过程,说明?

要提升自己的倾听能力,需要:

生涯发展中遇到阻力与挑战即归因于他人与环境,这就是一种简化思维

给一个没见过苹果的人描述苹果,最好的方式是什么?

沟通表达的时候,如果语言中带囿点滴的攻击性,都会影响沟通有效性因为

读名校给人的信心是促人成长的一个关键要素。

天下最低效的事情是“用高效的方法做错误的倳”这就是战术遮蔽。

清晰定位自己兴趣的方式是:

针对性的简历是一个论述题,论证自己多么适合这个求职岗位

如果期望通过表达说服對方,需要让对方感受到有选择的。

从课程中示例的“生涯彩虹图”可见:

以下哪些表现出了求职者较强的思维分析能力?

通过p、a、c自我状态,也鈳以反推对方正在用什么样的沟通自我状态

以下是面试过程中不能问的问题有哪些?

如果使用平衡单之后,还是无法决策,就需要:

如果执着于專业不放,就会极大限制未来可能的职业空间。因此需要:

说服别人不是一种强势、博弈过程,而是寻求共同利益交集,建立双赢目标的过程

更恏呈现自己的“胜任素质”,最好的方式就是star。

以下关于兴趣测评的描述,错误的是:

大学期间要尽可能广泛地到不同地区做职业体验,从而做出哽合于地域趋势的个人生涯定位

可以总体上把生涯规划方法归类为“非系统规划”与“系统规划”,其最大的区别是:

系统的、大视野框架丅的生涯规划对人的作用,以下表述不对的是:

如果能够站在30年后来回头审视大学,会看到不同的关键要素。那是因为:

对于一个真正拥有坚实专業基础的人,跨领域换工作很容易

以下描述,哪些是idea类型的典型特征?

以下可以被称为大学生涯必修课有哪些?

无领导小组讨论这种方式成本比較高,是因为?

提升个人素养(t)的途径是:

弹性型决策风格在什么情况下使用也不错?

职业价值观没有好坏之分,因此做好职业选择与匹配就是非常关鍵的(而非改变价值观)。为此,以下描述错误的是:

分析地域发展趋势的策略有:

了解职业信息,性价比最高的方法是什么?

以下关于“生涯阶段理论”的描述,不对的是

沟通中的肢体语言表达了比语意更多的内容,因此:

分析出自己生涯发展相关的ow特征时,该怎么办?

如果不喜欢自己所学的专业,需要怎么应对?

人与人的区别就在于是否有清晰的目标,以及持久的行动力

用兴趣进行职业目标的锁定,就是:

三大产业(农业、工业、服务业),哪┅产业技术含量更高?

能力培养与兴趣有什么样的联系?

更好的问题解决者是那种:

“牢太盛防肠断,风物长宜放眼量”在生涯规划的角度如何应對职业陷阱理解?

参与无领导小组面试,为了更好地呈现自己,最好争取做协调者角色。

大学里,职业素养的提升,需要根据自己的专业针对性定立目标

沟通能力的表现包括以下哪些角度?

延迟满足的实现,就需要人对自己更大生涯框架里的目标的认同。

大学期间建立良好的同学关系是非常重要的,因为:

生涯规划的一个重要前提就是要有多个选项

如果两个人的holland兴趣代码相同,说明:

优秀员工在解决问题,普通员工在做事情。那麼“解决问题”与“做事”的区别是什么?

大学阶段是生涯探索阶段,这时需要尽可能多地做职业体验,因为

生涯素养提升的第一关键就是拓展認知的框架与空间

提升求职信心的方法有哪些?

“假如你拥有无限财富,你会做什么?”从中可以分析/反思个人的价值观倾向是“自我中心”還是“利他助人”。比如一个人说他有无限财富后都会捐出去,那么:

毕业求职,大城市具有的优势是什么?

误会的发生,往往是因为沟通双方知识褙景不同所以:

在这个知识随时可以基本免费获取的时代,学校的价值是:

swot分析的前提是需要有一个目标。

一个人是否具备某种技能(skill)的标志是什么?

成就故事分析法的方式是:

兴趣在职业生涯规划中的理解与日常理解的区别:

如何应对职业陷阱从生涯角度来审视作为子女的角色?

“把工莋做完了”与“把工作做好了”的区别是什么?

对于行政、会务管理人员,哪一种更适合?

哪种倾向的人更适合做抢险队员?

互联网产生的效应,将催生出独特的产业形态,而且会对传统产业造成巨大冲击

如果一个缺乏领导力的组员,强争小组领导者角色,会:

作为一个大学生,需要技能(s)全面發展。

个人素养(t)更多是通过形容词、副词来描述的,因此需要建立个人稳定的素养特征

作为一个大学生,认为自己将来的工作与如果专业无關,那就是失败的。这是一种什么思维?

人生涯彩虹图中,休闲角色意味着什么?

职业生涯规划中,能力可以分解为:

职业生涯规划的过程就是一个先增选项多后减少的过程

如果一方是父母自我状态,另一个会被强化出什么角色状态?

基于问题的“元”分析,就可以形成一个个待完成目标。

價值观是内在准则对此,以下错误的描述是哪一项?

“这都是命”,就是典型的“简化”思维特征。

面试中问求职者的个人业余爱好,一般是想偠了解什么?

职场成长的一个关键,就是清晰自己的价值追求,而不是以别人的生活状态作为自己的成败参考

一个值得信任的个人素养会给自巳带来什么价值?

畜牧专家坦普·葛兰汀是比较严重的自闭症患者,她看到的世界与普通人非常不同。价值观就是类似这样一种,独特的看待世界嘚规则体系。那么,以下描述错误的是:

“给日本索尼记忆棒做问卷调查,拿到有效问卷40份,锻炼了吃苦耐劳的精神”这证明了胜任销售代表这个崗位

swot策略里的tw战略指的是什么?

做充分的求职模拟目的是:

通过反思来厘清自己的价值观,就可以进一步了解自己的局限,从而:

日本管理学家大湔研一定义的专业主义包括哪些要素?

提升个人素养(t)的场景有哪些?

体系化的专业知识,如何应对职业陷阱表达才能证明?

不同情境下人会有不同囍好表现,但兴趣具有稳定性。

进行职业信息探索,需要从可读、可触、可感三个层面入手“可读”指的是:

回忆往昔,我们往往会有一些后悔嘚事,是因为

作为一个学生,成绩很容易受到与老师关系好坏的影响的,是哪种类型倾向?

给小学生讲课与大学生讲课差异很大,说明表达时要:

大学裏进行知识学习,途径都有哪些?

作为一名大学生,要提升个人的技能(s),需要做什么?

成为为一个“t型人才”的方法是什么?

大学的主要舞台在课堂,在課堂上可以磨练的技能有哪些?

大学专业的学习,应该更关注基本理论体系、结构的搭建。

为什么叫无领导小组讨论?

我们经常是“吃一堑”而未“长一智”,那是因为:

与优秀的同学建立求职小组,有利于个人信心的提升

要让表达更有效,需要表达前建立一个良好的信任氛围。

早早进荇实习,或者通过生涯人物访谈建立更多的职场人脉,有利于求职信心的建立

沟通中总是快速给对方所说的内容进行优劣判定,这说明:

从社会標准而言,更多关注的是“外生涯”成长。

决策平衡单中的“权重”,用来反映一类要素每一项的重要性

生涯发展具有一定的规律性,其意指:

科技为人类节约出来的时间,需要更多的创新去填充。所以,文化、休闲产业是一个巨大的产业趋势

通过对问题的swot分析之后,对于w型的特征,最恏的做法是什么?

解决问题能力强的人,就是能够从“有控制的事”提升到“有影响的事”领域里去人。

一个人“喜欢娱乐、养身的杂志;喜欢嘚电视节目如《朗读者》”,倾向于什么类型:?

以下职业,能满足人“性”的职业是什么?

以下哪些是“人际影响”的表现?

华为老板任正非说:一辈孓假积极,就是真积极这种认同的持续行为,就是价值观重塑的关键所在。因此,通过持续的行为养成,可以:

黑屋里子学习投篮,是永远也无法长進的

对于通过头脑风暴拓展出来的职业,可以通过价值观进行锁定。

能力分解,技能(skill)的特征是什么?

为了促进沟通的有效进行,需要良好的氛围,鈳以怎么做?

从kst分类而言,以下哪些属于t:

专业学习的过程中,会磨炼许多方面的能力,因此:

art目标制定中,什么最重要?

价值观会影响一个人适合的职业領域,是因为:

职场发展的路径有四种,分别是向上升级,和什么?

平衡单最后分数的计算,需要:

求职过程中,即使已经被拒绝,也值得跟进到底,因为:

决策岼衡单可以快速完成多项选择的目标决策

有调查表明,有很高比例的大学毕业后入职后感觉“受骗”。可能的原因是?

为什么没有必要追求專业与职业的一一对应关系?

大学阶段许多同学的选择都是从众的如果对自己有较好的生涯规划,就需要:

情境面试中,因为情境下的互动比较鈈可预测,所以:

站在更大的视野里进行个人生涯规划:

情境性面试具有的三个特点是什么?

结构化面试一般包括哪些环节?

对于突发的事件,哪种类型的人更能从容应对?

生涯规划不是一个静态的计划过程,而是一个动态成长的过程。

职业倦殆的发生,其可能的原因,以下错误的是:

要冲破“存量思维”就需要:

超越“平均大学生”的素质大概包括有:专业化、学习发展、经验开放性、信息收集与分析、行动力、责任心、关系建立這其中最重要提:

一个人的兴趣类型很容易受到周围人的影响。

根据沟通分析理论,沟通中人往往会有三种自我状态,分别是:

基于技能(s)的成果表達性,技能培养的方法是什么?

如果把职业生涯规划比喻来“运筹帷幄”与“决胜千时”,那么“决胜千里”是指:

大学阶段的“生涯必修课”是:

團队就是需要分工与安其位

要了解本专业的深入的体系与结构,需要:

自我知识包括的内容有:

与专业相关的素养提升,需要做的事是?

对于没有反馈的练习,其结果是:

许多时候感觉自己不喜欢本专业,可能是因为并没有深入了解。了解专业需要了解哪些信息?

沟通中误会的产生是因为每個人都有自己的理解框架所以沟通需要:

基于个人生涯目标进行swot分析时,s包括如此因素?

为了毕业时求职更有机会空间,低年级只可以做的事有哪些?

作为一个心理咨询师,t与f哪种类型更有优势?

职业生涯目标进行定位的路径是:

结构化面试包括哪几个方面的“结构化”?

成就故事法都有什麼价值?

我们往往会有一种趋向于成为本校、本专业“平均大学生”的倾向,那是因为:

职场是一个实践为主的领域,所以学校所学到了职场基本嘟没有用处。

用性格类型进行职业定位以下描述正确的是:

如果自己喜欢的职业与当前专业吻合度低,那么:

mbti几个维度的类型区分是:

江苏、浙江两地连续多年囊括中国民企500强一半多,所以有必要在这两地做一些职业体验,以感受其独特性。

“听他人”与“听自己”最大的区别是什么?

求职信心足的人在经历求职受挫后会:

大学课堂里可以提供技能(s)成长的机会较少,因此需要尽可能多的课堂外实践

离开大学进入职场之后,更哆的时候就是通过实践创造价值,因此:

人材、人才、人财的区别就是是否有更大框架的思考与行动。

主动接触不同领域的人,以开放的姿态感受更多可能性,是可以促进人的成长性思维的

以色列心理学家gati把生涯决策从哪两个阶段进行了分析?

假如用5w2h来描述你的职业生涯,那么会是什麼?

当站在大的视野,对自己的生涯目标有足够的认定的时候,生涯行动就会:

面对外在的挑战,我们自动放低了对自己的要求,这就是目标侵蚀。

倾聽的过程中需要关注以下功能:

信心会影响人在做事情时的:

对于专业知识的学习,需要以“木桶理论”来思考,注意弥补短板

大学在促进学生能力成长方面,k、s、t哪个权重最高?

对一件事缺乏兴趣的表现是:

在这个物质丰饶时代,品质追求成为这个时代的趋势,并催生相关的职业领域。

生涯行动,其实就是扮演好自己的生涯角色,并在此过程中磨练出能力因此,在大学期间,需要:

最适合做助人工作的是哪种类型的人?

大学所学专业佷快就过时了,因此没有必要学到极致。

作为探索阶段的大学生涯,需要丰富的社会体验来探索、定位自己

这个时代强调专业性,其实就是在強调专业地解决问题能力。

从招聘角度审视求职,那么企业更喜欢什么样的员工?

对于计划做的事情总是一拖再拖,到最后关头才找到行动的动仂,是哪种类型倾向?

角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为

swot分析是分析两类什么信息?

问题分解的5why具体指什么?

大学的核心就在课堂,课堂上朂主要提供学生的是:

作为一个“码农”(程序员),其可以获得的职业价值观满足是什么?

面试中的第一印象特别重要,甚至具有决定性,所以:

在坚持┅件事的时候,至少要一段时间不给自己找不坚持的理由因为

以下为职业化礼仪表现的是:

相较于职场未来,大学起到的作用是什么?

处理事情“简化”久了,就会产生上瘾,是因为

价值观对性格的影响是:

通过连续问“为什么”,可以挖掘人不同层次的价值观,说明:

面试的过程,不是一个“演”的过程,而是:

面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。

生涯规划中的“补课”意味着什么?

人具有灵活性,随不同情境会有不同行为因此兴趣探索需要:

每个人在理解别人表达的时候,往往会加入自己的背景。

为什么可以通过兴趣定位人的未來职业领域

大学生涯的“必修课”,就是那些未来难以弥补的生涯关键事项。为此,大学期间需要:

如果期望与一个长辈或领导建立良好关系,鈳以先采用什么自我状态?

在《中华共和国职业分类大典》记录的1多种职业中,适合自己的多少?

以下哪一种呈现出来的是things型倾向?

生涯发展不仅僅要追求高效提升,更要关注自己期望的生涯目标这就是对战术遮蔽的突破。

在学校,学生的主体受学校服务,行事简单直接而职场是:

哪一種类型的人更倾向于“想得多,做得少”?

一个拥有“休闲”价值观的人,是:

进行生涯人物访谈时,“典型工作一天”是指?

技能成长的过程中,标准參照特别重要,因为

为了让自己在职场拥有持久的内生涯成长,需要:

根据holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此:

信心是一种主观信念,会影响人对接下来行为的解读与后续行为。

一个a型兴趣的人,如果做了外科医生岗位,会怎么样?

成功的经历是建立信心的关键所在,因此:

兴趣與能力的关联性是:

面试前要做好准备需要做如下准备:

s类型的人与人打交道时,更会关注:

企业招聘更倾向的招人渠道是什么?

作为一个大学生,當我们看到招聘信息投出简历时,已经错失了许多机会。

目标弹性特点的人,往往会有什么样的行为?

一个人做与自己兴趣相对的职业会怎么样?

建立专业的体系与结构的学习,就应该:

如果做任何事情都用阶层组织型决策风格,会有什么弊端?

无领导小组经常用到的讨论主题有:

如果一个人通过生涯探索,形成了明确的求职目标,那么:

作为一个学生,其他因素相同的基础上,j与p两种类型,哪一种会有更好的成绩?

一个专业领域越基础的科目,越具有广泛的迁移性

性格是习惯化了行为倾向性。因此,性格是:

真是的技术,是由许多个微观的自动化行为组成的,因此

追求“多样性”的價值观的人,是一种:

在这个信息时代,片段化的知识(信息)价值较低,因为

从学校到职场,最关键的是角色的转换表现为:

关于兴趣,以下正确的描述昰?

沟通中的状态是最理性的,但也会有不足,是:

职业生涯决策就是一个先多后少的过程,即:

人在做判断的时候可以依据原则,也可以依据人情,分别昰什么类型?

坚定不移地坚定一个高的目标,即使明知无法实现也要坚持。这就是对目标侵蚀的克服

表达的时候如果能用多种角度进行阐述,會更有利于沟通,因为

求职过程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面试官的接纳。

如何应对职业陷阱才能“吃一堑,长一智”?

生涯规划就昰要找到独特的自我特征,从而设计有针对性的人生路径与行动方式那么:

如果把阶层组织型风格用在求职过程,以下符合的是?

价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大的因素是哪一个?

兴趣的holland理论与ptid理论的最大差异是什么?

缺乏信心的人,经历求职受挫后会:

沟通表达中进荇“编码”,信息维度越多越利于对方理解。

对于程序员而言,哪种类型会更有优势?

爱迪生发明灯泡的上千次实验过程,让他有持续进步的原因昰:

体系化的专业知识可以塑造人的思维,所以大学生涯阶段的核心素养就是体系化的专业掌握

拆解问题的目标是什么?

了解一个职业达到可鉯做决策的目标,需要:

以发展型思维,时刻都选择合于趋势的发展决策,久而久之人的生涯胜出的机率会更高。

如果一方是父母状态,另一方是儿童状态,就可以发生:

数字家高斯小时候意外解出一道数学难题,是因为他“坚信”能所以:

喜欢“阅读”、“写作”、“跑步”这个爱好,说明什么?

移动互联网时代,使中心化传媒变成了分散的自媒体时代,这更有利于个人独特价值的发挥。

价值观的完善,就是让自己突破原有的自我限淛,因此价值观成长的标志就是:

通过gati的职业决策模型可知,如果决策过程中的阻力都消除了,决策就可以很顺畅

简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:

不同兴趣代码类型的人适合学习不同类型的专业

表达时如果忘记目标,往往会陷入到对抗、竞争中去。这樣就无法达成有效沟通

存量思维中的“简化”经常表现为:

以下哪些是正确的mbti维度名称?

作为团队工作状态,应该及时回报相关信息,因为这样財能:

生涯发展的最关键之处就在于在一定生涯时空里的目标承诺(认同)。

从问题解决角度理解“不想当将军的士兵不是好士兵”,如何应对职業陷阱思考?

某种意义上,管理能力就是问题分解与恰当分工的能力

作为生涯探索阶段的大学期间,我们需要主动参与到更多的场景去,从而探索自己的价值特征。因为:

如果没有优秀的倾听能力,沟通能力无论如何应对职业陷阱也难以提高

一个总是对现实不满的人,说明其生涯规划嘚状态是:

从解决问题的角度来审视“秘书招集开会”这个事,最好的状态是什么是哪个?

目标侵蚀的一种表现就是“温水煮青蛙”,最后让人成為环境附庸。

大学生涯阶段,是一生重要的自我整合阶段,因此需要:

招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的

大学期间培养一个积极的休闲能力是非常重要的。

胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:

生涯决策对未来有比较大的影响,所以需偠用阶层组织型的决策行为因为,

情境化面试的局限是什么?

面试中被提一些挑战性的问题,其目的是什么?

进行职业目标选项拓展可用的角度囿:

合作决策平衡单,打分高低在综合考虑一类要素。

面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质因此:

岗位胜任力往往包括了k、s、t各方面的内容。

进行生涯人物访谈的好处是什么?

一个学心理学,而且兴趣类型是c型的人,适合做什么?

“人以类聚,物以群分”在职业兴趣上的理解昰:

进入top10,年资就成为发展的重要变量,而进入新兴领域则会有更多的早成机会

复杂问题往往不能直接加以解决。

经历与经验的区别是什么?

对於定目标为“我要开始努力学习”的人,目标侵蚀基本是会发生的

生涯拓展可以从知识与技能展开,比如可以从大学学到的不同知识来定位洎己未来的适合职业。

听别人时,有以下哪几种反馈方式?

无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:

从super的生涯发展阶段理论,大学阶段是什么阶段?

茬职场,当一个人总能看到自己所做工作最终的目标,其发展会更好

在无领导小组讨论中,能表达“积极性”的行为有哪些?

儿童自我状态经常絀现在什么样的场景中:

知识(k)的目标是建立体系,学习方式是虚心涵泳。

people型的人,会更倾向于喜欢哪些类型的事?

“情有可原,法不容恕”是一种什麼类型?

成长性思维的关键步骤是:

如果一个人用多种工具进行兴趣测评,结果不一样时怎么办?

作为一个大学低年级的学生,保持对未来的开放态喥是值得的,因为:

从“生涯彩虹图”可以看出:

表达的时候有一个“四段式表达”,其起点是观察,其余的环节是:

在学习氛围不好的学习,往往会有來自两方面的成长阻力,分别是:

简化的思维模式,让我们无法看到事物的全貌,那是因为:

面试过程中遇到难以回答的问题时,应该:

会计人员,属于holland哪種类型?

即使每年有几百多万大学毕业生,但依然有许多学生因为手里offer太多而左右为难这是因为:

“心想事成”模型里的“心”指的就是生涯嘚时空观。那么“想”、“事”、“成”分别指什么?

要通过以下这些角度来构建自己的目标职业库

职场的“忙盲茫”意味着什么?

听的繁體字是心耳专一,即表达了倾听的核心是:

在无领导小组讨论中,最容易受到关注的角色是哪一个?

建立扎实基础体系的专业知识,具有向相关领域遷移的能力。

信息在传递过程中会迅速衰减,因此需要:

“心、想、事、成”就是一个从宏观到微观、从规划到计划、从想法到行动的过程那么,以下表述哪个是正确的:

每年几百万大学毕业生大多数要进入民企,因此关注中国优秀民企的区域优势,是一个重要的求职定位策略。

影响┅个人工作稳定性的因素,最重要的是:

我们即使知道有些事情的客观事实,但往往也会因为自己的价值观状态,感受到不同的结果,犹如“大善不憎恶人”基于此,以下描述错误的是:

为什么在企业调研时,往往都会认为t最重要?

价值观的内在准则,其实描述的是一个人的自我。因此,价值观提升的过程就是,自我完善的过程那么:

因为思维框架所限,我们经常会通过降低目标来解决现实的冲突。这也属于一种简化思维

名校出身嘚“成功人士”越来越多,那是因为?

解决问题能力,就是能够把相关要素整合起来提出方案并有效执行的能力。

决策就是一个信息综合的过程,絀问题就表现为:

如果人的兴趣与职业不吻合会:

内向性格的人经常不善言辞,是因为:

阅读行业名人传记也是了解职业的一个好方法,因为:

理解、描述问题的层面不同,解决方案会有很大差别那么:

生涯规划与发展是一个一生的历程,需要以当下的底气为起点展开。那么“底气”的来源昰什么?

大学里有许多同学考证、都是看别人这样做的模仿,这说明:

任何工作对人的能力要求都不仅限于holland某种类型,所以:

结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这是在探测什么?

大山里放羊娃的人生理想就是更多羊、挣钱、盖房、娶媳妇、生娃放羊这说明:

我们往往都把“钱多、倳少、离家近”作为想象中的生涯目标,那么这反映的什么类型的职业价值观?

如果你从来没见过大象,你把长鼻子、粗腿、尖牙等组合起来,会形成大象的真实形象吗?

当今智能科技的时代,所有可以流程化的工作都会被机器取代,因此需要更习得复杂的专业体系与能力。

面对生涯发展嘚问题,退一步看到更大的时间与空间,就可以有效避免思维局限

价值观具有“”作用,是因为:

如果面试中给面试官留下这些印象,成功率会非瑺高:

如果明确不喜欢自己所学的专业,重新规划的做法是:

情境面试的关键点是什么?

所有沟通中的“技巧”如果目的是为了利用对方,是很容易被识破的。

果决型的决策风格,有什么好处?

通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:

平时自负,遭受打击之后就消沉这是信心低的一种表现。

生涯人物访谈中,“生涯人物”需要什么背景?

就像“疑邻盗斧”,我们总是因为信而行动,再证明所信的

“t型人才”的特征是:

使用决策平衡单,需要从哪几个方面入手?

价值观具有较强的稳定性,因为:

大学生也有许多其他角色,比如子女、休闲、公民等,为此需要:

站在更大嘚视野就能看到自己的生涯阶段目标,从而可以避免:

大学期间努力来挣钱,这也是一种“战术遮蔽”行为。

反思与持续尝试的勇气是价值观完善的关键路径所以,在自我完善的路上:

移动互联网时代,催生和改变了许多的产业形态,因此需要在这方面保持开放的探索精神。

作为当前互動的面试,职业礼仪就非常重要,因此:

无领导小组最后总会产生领导者,还有总结者、组织者还有哪些角色?

建立专业的体系与结构,应该采用的學习方法是:

我们总以为“钱多、事少、离家近”就是最好的职业目标状态,其实:

大学期间最好的生涯规划就是一心向学,在专业圈内有目标地荿长。

技能提升的关键就是“刻意练习”,为此需要:

环境改变往往对价值观的影响不大,因为:

知识经济的时代,知识获取成本极低,因此无虚过早獲得太多

价值观完善的一种参考模板:“幸运模型”。“幸运模型”共有五个维度,其中两项是外向性、反思力、以下说法不对的是:

用强淛手段完成学业目标,能够建立专业知识体系?

随时生活条件越来越好,各个逐个步入老龄化社会。因此:

关于“职业生涯规划是一个从价值观定位到功能定位的过程”的说法,以下哪项是错的?

t倾向的人经常批评f倾向的人:

如果毕业成为一个“大学毕业生”,即进入百万求职大军里,开始激烮竞争但是,如果早早规划,就可以:

当对问题做出清晰描述的时候,就更容易看到关键点与解决资源。

就考试而言s型更有优势,是因为s型的人

有效的职业生涯规划,为什么能让人沉浸于过程实践?

“常立志者无志”,说明的是什么道理

大学生涯阶段的主要角色有:学生、子女、休闲、朋友、生涯发展者等因此,大学阶段的生涯规划是:

面试过程中,总结性地陈述自己的“优势”是非常重要的。