在无领导小组讨论中,最容易受到关注的角色是哪一个?

能力培养与兴趣有什么樣的联系?

基于个人生涯目标进行swot分析时,s包括如此因素?

简化的思维模式,让我们无法看到事物的全貌,那是因为:

体系化的专业知识,如何表达才能證明?

大学阶段是生涯探索阶段,这时需要尽可能多地做职业体验,因为

面试过程中,总结性地陈述自己的“优势”是非常重要的。

大学阶段的生涯发展任务中,以下哪些不妥当?

如果做任何事情都用阶层组织型决策风格,会有什么弊端?

求职最后一环就是秀出自己的可信性,其核心就是:

问题汾解的5why具体指什么?

自我知识包括的内容有:

求职过程中,如果面试官表达了不合理的需要,断然拒绝是不成熟的表现

岗位胜任力往往包括了k、s、t各方面的内容。

效率与效果相较,简化的思维更关注的是效率而非效果那是因为:

作为一个大学低年级的学生,保持对未来的开放态度是值嘚的,因为:

信心是一种主观信念,会影响人对接下来行为的解读与后续行为。

对于在大学一年级的,对未来充满迷茫的大学生,能给的生涯建议是:

對于定目标为“我要开始努力学习”的人,目标侵蚀基本是会发生的

体系化的专业知识可以塑造人的思维,所以大学生涯阶段的核心素养就昰体系化的专业掌握。

表达时如果忘记目标,往往会陷入到对抗、竞争中去这样就无法达成有效沟通。

解决问题能力,就是能够把相关要素整合起来提出方案并有效执行的能力

求职的时候,工作经验非常重要。工作经验可以说明什么?

如果一方是父母状态,另一方是儿童状态,就可鉯发生:

课堂上可以主动磨练自己的哪些素养(t)?

能力分解,技能(skill)的特征是什么?

只盯短期目标与利益,就是一种狭隘的“存量思维”

兴趣与能力的關联性是:

在学校,学生的主体受学校服务,行事简单直接。而职场是:

分析出自己生涯发展相关的ow特征时,该怎么办?

要向别人证明自己拥有某种素養,另人信服的方式是?

价值观具有“”作用,是因为:

面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况

影响一个人笁作稳定性的因素,最重要的是:

更好呈现自己的“胜任素质”,最好的方式就是star。

只有为自己定立了清晰的目标,成长性思维才能起作用因为:

從社会标准而言,更多关注的是“外生涯”成长。

作为一个大学生,需要技能(s)全面发展

如果面试中给面试官留下这些印象,成功率会非常高:

生涯发展具有一定的规律性,其意指:

生涯发展的最关键之处就在于在一定生涯时空里的目标承诺(认同)。

专业、职业、行业往往具有相似性,这就昰专业能力迁移的基础

弹性型决策风格在什么情况下使用也不错?

为什么在企业调研时,往往都会认为t最重要?

价值观的内在准则,其实描述的昰一个人的自我。因此,价值观提升的过程就是,自我完善的过程那么:

我们往往都把“钱多、事少、离家近”作为想象中的生涯目标,那么这反映的什么类型的职业价值观?

求职信心足的人在经历求职受挫后会:

“心想事成”模型里的“心”指的就是生涯的时空观。那么“想”、“倳”、“成”分别指什么?

以下描述属于外向型特征的是:

当对问题做出清晰描述的时候,就更容易看到关键点与解决资源

价值观的好坏判断嘚依据是什么?

通过gati的职业决策模型可知,如果决策过程中的阻力都消除了,决策就可以很顺畅。

不同情境下人会有不同喜好表现,但兴趣具有稳萣性

从kst分类而言,以下哪些属于t:

“性格决定命运”的机制是什么?

为什么叫无领导小组讨论?

给一个没见过苹果的人描述苹果,最好的方式是什麼?

如何从生涯角度来审视作为子女的角色?

以下属于正向产业趋势的有哪些?

从课程中示例的“生涯彩虹图”可见:

“给日本索尼记忆棒做问卷調查,拿到有效问卷40份,锻炼了吃苦耐劳的精神”这证明了胜任销售代表这个岗位。

要提升自己的倾听能力,需要:

所有沟通中的“技巧”如果目嘚是为了利用对方,是很容易被识破的

情境性面试具有的三个特点是什么?

房地产与建筑业的区别是?

从学校到职场,最关键的是角色的转换。表现为:

在学习氛围不好的学习,往往会有来自两方面的成长阻力,分别是:

对于通过头脑风暴拓展出来的职业,可以通过价值观进行锁定

j型特征嘚人更有冒险精神。

作为一个学生,成绩很容易受到与老师关系好坏的影响的,是哪种类型倾向?

这个时代强调专业性,其实就是在强调专业地解決问题能力

随时生活条件越来越好,各个逐个步入老龄化社会。因此:

大学所学专业很快就过时了,因此没有必要学到极致

因为思维框架所限,我们经常会通过降低目标来解决现实的冲突。这也属于一种简化思维

作为一个“码农”(程序员),其可以获得的职业价值观满足是什么?

我們经常是“吃一堑”而未“长一智”,那是因为:

进行职业目标选项拓展可用的角度有:

从招聘角度审视求职,那么企业更喜欢什么样的表彰优秀員工领导发言?

如果把阶层组织型风格用在求职过程,以下符合的是?

结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这是在探测什么?

复杂问题往往不能直接加以解决。

简历的“金字塔”写法是:

如果明确不喜欢自己所学的专业,重新规划的做法是:

无领导小组讨论中,经常评价的维度有:

“牢太盛防肠断,风物长宜放眼量”在生涯规划的角度如何理解?

理解、描述问题的层面不同,解决方案会有很大差别那么:

面试中问求职者的个人业餘爱好,一般是想要了解什么?

以下为职业化礼仪表现的是:

天下最低效的事情是“用高效的方法做错误的事”。这就是战术遮蔽

招聘过程,企業考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。

面试中被提一些挑战性的问题,其目的是什么?

关于“职业生涯规划是一个从价值观定位箌功能定位的过程”的说法,以下哪项是错的?

作为社会分工的职业,往往有清晰的工作流程,因此:

追求“多样性”的价值观的人,是一种:

许多时候感觉自己不喜欢本专业,可能是因为并没有深入了解了解专业需要了解哪些信息?

t倾向的人经常批评f倾向的人:

生涯拓展可以从知识与技能展開,比如可以从大学学到的不同知识来定位自己未来的适合职业。

哪种倾向的人更适合做抢险队员?

沟通能力的表现包括以下哪些角度?

以下是媔试过程中不能问的问题有哪些?

反思与持续尝试的勇气是价值观完善的关键路径所以,在自我完善的路上:

如果一个缺乏领导力的组员,强争尛组领导者角色,会:

面试中被问及对所求岗位的态度,往往是在探测什么?

职场成长的一个关键,就是清晰自己的价值追求,而不是以别人的生活状態作为自己的成败参考。

以色列心理学家gati把生涯决策从哪两个阶段进行了分析?

生涯发展中遇到阻力与挑战即归因于他人与环境,这就是一种簡化思维

生涯规划的一个重要前提就是要有多个选项

信心会影响人在做事情时的:

只有清晰地定位自己的目标时,才能知道自己想要什么,从洏积极寻求支持。

每个人在理解别人表达的时候,往往会加入自己的背景

基于问题的“元”分析,就可以形成一个个待完成目标。

技能的提升,如果没有及时的反馈,是很难进行的

价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做的事情有某种风格,所以:

我们总以为“钱多、事少、离家近”就是最好的职业目标状态,其实:

swot分析是分析两类什么信息?

华为老板任正非说:一辈子假积极,就是真积极。这种认同的持续行为,就是价值观重塑的关键所在因此,通过持续的行为养成,可以:

大学阶段的“生涯必修课”是:

解决问题能力强的人,就是能够从“有控制的事”提升到“有影響的事”领域里去人。

高收入、社会声望、性、帮助他人、稳定性、多样性、领导、休闲等八种职业价值观,哪种最好?

过分强调技能的专业,佷容易在这个智能时代被取代

解决问题之前,更关键的是描述问题,需要如何描述?

art目标制定中,什么最重要?

为什么没有必要追求专业与职业的┅一对应关系?

生涯行动,其实就是扮演好自己的生涯角色,并在此过程中磨练出能力。因此,在大学期间,需要:

个人素养(t)更多是通过形容词、副词來描述的,因此需要建立个人稳定的素养特征

以下是目标侵蚀现象的是:

来自职场人的建议,往往带有很强的主观性,所以需要?

以下关于“生涯階段理论”的描述,不对的是

大学阶段许多同学的选择都是从众的。如果对自己有较好的生涯规划,就需要:

价值观的完善,就是让自己突破原有嘚自我限制,因此价值观成长的标志就是:

大学里有许多同学考证、都是看别人这样做的模仿,这说明:

一个“平时喜欢看汽车类的杂志,对机械比較感兴趣”的人属于:

如果不喜欢自己所学的专业,需要怎么应对?

大学期间建立良好的同学关系是非常重要的,因为:

人在做判断的时候可以依据原则,也可以依据人情,分别是什么类型?

人与人的区别就在于是否有清晰的目标,以及持久的行动力

如果期望与一个长辈或领导建立良好关系,鈳以先采用什么自我状态?

听的繁体字是心耳专一,即表达了倾听的核心是:

如果一个人用多种工具进行兴趣测评,结果不一样时怎么办?

以下职业,能满足人“性”的职业是什么?

用兴趣进行职业目标的锁定,就是:

兴趣评估可以使用的方法有:

要想证明自己已经拥有体系化的专业知识,需要:

信息在传递过程中会迅速衰减,因此需要:

把与学知识往周边专业拓展,是一个积极的规划行为。

为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适匼?

以下哪些是“人际影响”的表现?

职业化的仪态、形象,可以强化人的自我定位,从而提升求职信心

早早进行实习,或者通过生涯人物访谈建竝更多的职场人脉,有利于求职信心的建立。

决策平衡单可以快速完成多项选择的目标决策

清晰定位自己兴趣的方式是:

与专业相关的素养提升,需要做的事是?

swot策略里的tw战略指的是什么?

通过反思来厘清自己的价值观,就可以进一步了解自己的局限,从而:

科技推动各个行业都迅猛发展與改变,但不浮躁的、扎实的专业学习是未来立身之本。

工作沟通的表达中,最常用的就是“金字塔”原理,为此需要:

如果没有优秀的倾听能力,溝通能力无论如何也难以提高

课程中示例的“生涯彩虹图”中的个案,其生涯幸福度很高,是因为:

成就故事分析法的方式是:

以下关于价值观嘚影响,错误的是:

未来将很难被机器取代的领域可能包括有:

几次产业的核心推动力源于科技,因此以科技趋势作为一个重要的生涯拓展角度是必要的。

在这个物质丰饶时代,品质追求成为这个时代的趋势,并催生相关的职业领域

无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:

超越“平均大學生”的素质大概包括有:专业化、学习发展、经验开放性、信息收集与分析、行动力、责任心、关系建立。这其中最重要提:

在能力分解的k、s、t中,哪一项是最重要的?

根据holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此:

内向性格的人经常不善言辞,是因为:

任何情况下遇到决策问題,都要使用决策平衡单?

沟通中总是快速给对方所说的内容进行优劣判定,这说明:

价值观是内在准则对此,以下错误的描述是哪一项?

在职场,当┅个人总能看到自己所做工作最终的目标,其发展会更好。

从问题解决角度理解“不想当将军的士兵不是好士兵”,如何思考?

简历撰写要针对目标岗位的胜任力岗位胜任力分析的过程是:

好为人师是倾听的大忌,它会让人失去倾听的开放性。

一个a型兴趣的人,如果做了外科医生岗位,會怎么样?

“心、想、事、成”就是一个从宏观到微观、从规划到计划、从想法到行动的过程那么,以下表述哪个是正确的:

沟通中的状态是朂理性的,但也会有不足,是:

了解职业信息,性价比最高的方法是什么?

如果自己喜欢的职业与当前专业吻合度低,那么:

“预则立”、“善事利器”、“不打无准备之仗”都在告诫我们做全局思考。这就是一种成长性思维

平时自负,遭受打击之后就消沉。这是信心低的一种表现

一个囚的兴趣类型很容易受到周围人的影响。

如果执着于专业不放,就会极大限制未来可能的职业空间因此需要:

有效的职业生涯规划,为什么能讓人沉浸于过程实践?

作为一个大学生,当我们看到招聘信息投出简历时,已经错失了许多机会。

会计人员,属于holland哪种类型?

有调查表明,有很高比例嘚大学毕业后入职后感觉“受骗”可能的原因是?

无领导小组经常用到的讨论主题有:

哪一种类型的人更倾向于“想得多,做得少”?

江苏、浙江两地连续多年囊括中国民企500强一半多,所以有必要在这两地做一些职业体验,以感受其独特性。

关于兴趣,以下正确的描述是?

如果一方是父母洎我状态,另一个会被强化出什么角色状态?

任何一件事情做成与否都是k、s、t综合的结果,因此需要:

相较于职场未来,大学起到的作用是什么?

如果紦职业生涯规划比喻来“运筹帷幄”与“决胜千时”,那么“决胜千里”是指:

畜牧专家坦普·葛兰汀是比较严重的自闭症患者,她看到的世界与普通人非常不同。价值观就是类似这样一种,独特的看待世界的规则体系那么,以下描述错误的是:

对于专业知识的学习,需要以“木桶理论”來思考,注意弥补短板。

价值观会影响一个人适合的职业领域,是因为:

生涯规划中的“补课”意味着什么?

当一个人对于自己的未来有消极预期時,往往会

“财聚散,财散聚”意味着什么?

一个专业领域越基础的科目,越具有广泛的迁移性

决策就是一个信息综合的过程,出问题就表现为:

经曆与经验的区别是什么?

如果你从来没见过大象,你把长鼻子、粗腿、尖牙等组合起来,会形成大象的真实形象吗?

阅读行业名人传记也是了解职業的一个好方法,因为:

大学生涯阶段,是一生重要的自我整合阶段,因此需要:

对一件事缺乏兴趣的表现是:

作为探索期的大学阶段,生涯规划要做的倳情,不包括以下哪一项?

如果一个人做的工作与其兴趣完全不匹配,怎么办?

会计、财务、、程序员等职业的主要兴趣代码是:

从解决问题的角度來审视“秘书招集开会”这个事,最好的状态是什么是哪个?

果决型的决策风格,有什么坏处?

“具有说服力,擅长向人推销自己的产品或观点”是哪种类型?

为什么许多时候我们给自己定的目标无法完成?

要拥有“增量思维”就需要问一些根本问题,比如

如果能够站在30年后来回头审视大学,會看到不同的关键要素。那是因为:

当今智能科技的时代,所有可以流程化的工作都会被机器取代,因此需要更习得复杂的专业体系与能力

求職过程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面试官的接纳。

在无领导小组讨论中,能表达“积极性”的行为有哪些?

对于一个真正拥有坚实專业基础的人,跨领域换工作很容易

坚定不移地坚定一个高的目标,即使明知无法实现也要坚持。这就是对目标侵蚀的克服

“情有可原,法鈈容恕”是一种什么类型?

与工作关联,内向性格的人更适合做的工作有:

团队协同让我们每个人发挥出自己的长板,从而形成一个更高的木桶。所以

名校出身的“成功人士”越来越多,那是因为?

在这个信息时代,片段化的知识(信息)价值较低,因为

求职过程中,即使已经被拒绝,也值得跟进到底,因为:

生涯规划不是一个静态的计划过程,而是一个动态成长的过程

职业价值观没有好坏之分,因此做好职业选择与匹配就是非常关键的(而非改变价值观)。为此,以下描述错误的是:

如果一个人通过生涯探索,形成了明确的求职目标,那么:

生涯发展不仅仅要追求高效提升,更要关注自己期望的生涯目标这就是对战术遮蔽的突破。

倾听是一种比表达更重要的能力

建立专业的体系与结构,应该采用的学习方法是:

进行生涯人粅访谈时,“典型工作一天”是指?

沟通的时候往往有表层与深层意思,因此需要主动往深入进行探索。

作为一个学生,其他因素相同的基础上,j与p兩种类型,哪一种会有更好的成绩?

沟通中误会的产生是因为每个人都有自己的理解框架所以沟通需要:

价值观具有较强的稳定性,因为:

听别人時,有以下哪几种反馈方式?

通过连续问“为什么”,可以挖掘人不同层次的价值观,说明:

如果期望通过表达说服对方,需要让对方感受到有选择的。

沟通中的肢体语言表达了比语意更多的内容,因此:

拆解问题的目标是什么?

外科医生更倾向于是哪种兴趣类型?

读名校给人的信心是促人成长嘚一个关键要素

要有专业的先见、构思能力,需要:

对于计划做的事情总是一拖再拖,到最后关头才找到行动的动力,是哪种类型倾向?

岗位胜任仂分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。

要冲破“存量思维”就需要:

主动在、实践/习中以雇主的立场思考想要雇用的人,是可以提升自己求职信心的

“假如你拥有无限财富,你会做什么?”从中可以分析/反思个人的价值观倾向是“自我中心”还是“利他助人”。比如一个人说怹有无限财富后都会捐出去,那么:

就考试而言s型更有优势,是因为s型的人

mbti几个维度的类型区分是:

面试的过程,不是一个“演”的过程,而是:

为什么鈳以通过兴趣定位人的未来职业领域

做充分的求职模拟目的是:

沟通表达中进行“编码”,信息维度越多越利于对方理解。

以发展型思维,时刻都选择合于趋势的发展决策,久而久之人的生涯胜出的机率会更高

求职需要考虑的因素有哪些?

主动接触不同领域的人,以开放的姿态感受哽多可能性,是可以促进人的成长性思维的。

面试前要做好准备需要做如下准备:

结构化面试包括哪几个方面的“结构化”?

更好的问题解决鍺是那种:

移动互联网时代,使中心化传媒变成了分散的自媒体时代,这更有利于个人独特价值的发挥。

从“生涯彩虹图”可以看出:

作为探索阶段的大学生涯,需要丰富的社会体验来探索、定位自己

目标侵蚀的一种表现就是“温水煮青蛙”,最后让人成为环境附庸。

职业倦殆的发生,其可能的原因,以下错误的是:

企业招聘更倾向的招人渠道是什么?

如果表达时有“双赢”立场,就更能积极倾听与有效表达

职业生涯决策就是┅个先多后少的过程,即:

价值观完善的一种参考模板:“幸运模型”。“幸运模型”共有五个维度,其中两项是外向性、反思力、以下说法不對的是:

以下描述,哪些是idea类型的典型特征?

假如用5w2h来描述你的职业生涯,那么会是什么?

系统的、大视野框架下的生涯规划对人的作用,以下表述不對的是:

从super的生涯发展阶段理论,大学阶段是什么阶段?

在学校里,学生与学校是被服务与服务关系,而职场则是契约关系。所以:

以下哪一种呈现出來的是things型倾向?

环境改变往往对价值观的影响不大,因为:

作为一个未来的专业人员,需要在以下素养上有所提升

果决型的决策风格,有什么好处?

兒童自我状态经常出现在什么样的场景中:

一个学心理学,而且兴趣类型是c型的人,适合做什么?

如果使用平衡单之后,还是无法决策,就需要:

说服别囚不是一种强势、博弈过程,而是寻求共同利益交集,建立双赢目标的过程。

swot分析的步骤是:

不同兴趣代码类型的人适合学习不同类型的专业

夶山里放羊娃的人生理想就是更多羊、挣钱、盖房、娶媳妇、生娃放羊。这说明:

沟通表达的时候,如果语言中带有点滴的攻击性,都会影响沟通有效性因为

大学毕业求职,有三个选择:一则进入大型稳定的组织;二则进入正在高速增长的领域;三则进入新兴萌芽领域。一般优秀的学生會选择哪一种?

如果不喜欢当前的专业,需要避免因为路径依赖而继续读研究生

通过“典型工作一天”的分析,就可以大致定位出一个岗位的勝任力项。

使用决策平衡单,需要从哪几个方面入手?

为了促进沟通的有效进行,需要良好的氛围,可以怎么做?

大学的核心就在课堂,课堂上最主要提供学生的是:

回忆往昔,我们往往会有一些后悔的事,是因为

以下哪些表现出了求职者较强的思维分析能力?

如何才能“吃一堑,长一智”?

投射法昰探索价值观的重要方法,它是:

学心理学专业的人只适合做心理咨询工作这是一种:

以下是简历的误区的有:

真是的技术,是由许多个微观的自動化行为组成的,因此

人具有灵活性,随不同情境会有不同行为。因此兴趣探索需要:

缺乏信心的人,经历求职受挫后会:

离开大学进入职场之后,更哆的时候就是通过实践创造价值,因此:

进入top10,年资就成为发展的重要变量,而进入新兴领域则会有更多的早成机会

面试过程中遇到难以回答的問题时,应该:

价值观对性格的影响是:

以下属于技能(s)的是:

swot分析的前提是需要有一个目标。

如果你在大学期间利用假期认真、广泛地实习、实践,僦可以充分拓展自己的职业认知范围,就可以有更好的未来规划

优秀表彰优秀员工领导发言在解决问题,普通表彰优秀员工领导发言在做事凊。那么“解决问题”与“做事”的区别是什么?

用性格类型进行职业定位以下描述正确的是:

知识(k)的目标是建立体系,学习方式是虚心涵泳。

外生涯与内生涯的区别是什么?

情境化面试的局限是什么?

作为一个大学生,认为自己将来的工作与如果专业无关,那就是失败的这是一种什麼思维?

大学课堂里可以提供技能(s)成长的机会较少,因此需要尽可能多的课堂外实践。

用兴趣定位适合的职业类别,i型适合以下哪种?

鱼骨分析是┅种方便的拆解问题的方法,其核心是:

当站在大的视野,对自己的生涯目标有足够的认定的时候,生涯行动就会:

在坚持一件事的时候,至少要一段時间不给自己找不坚持的理由因为

通过对问题的swot分析之后,对于w型的特征,最好的做法是什么?

即使每年有几百多万大学毕业生,但依然有许多學生因为手里offer太多而左右为难。这是因为:

给小学生讲课与大学生讲课差异很大,说明表达时要:

人材、人才、人财的区别就是是否有更大框架嘚思考与行动

职场是一个实践为主的领域,所以学校所学到了职场基本都没有用处。

在职场个人满意度与岗位胜任度结合起来,推动个人的職场成长

面对生涯发展的问题,退一步看到更大的时间与空间,就可以有效避免思维局限。

根据沟通分析理论,沟通中人往往会有三种自我状態,分别是:

为了更有针对地进行专业实践,需要:

每年几百万大学毕业生大多数要进入民企,因此关注中国优秀民企的区域优势,是一个重要的求职萣位策略

大学生涯的“必修课”,就是那些未来难以弥补的生涯关键事项。为此,大学期间需要:

以下哪些是正确的mbti维度名称?

2015年的《中华共和國职业分类大典》与1999年版本相比,职业数:

职业生涯规划中,能力可以分解为:

决策平衡单中的“权重”,用来反映一类要素每一项的重要性

作为┅个心理咨询师,t与f哪种类型更有优势?

data类型的人,做事情时更关注什么?

团队就是需要分工与安其位。

从“专业主义”、“t型人才”角度审视大學生涯,需要:

建立起扎实的专业基础,就可以较容易在学群内迁移

作为团队工作状态,应该及时回报相关信息,因为这样才能:

大学毕业后的工作與专业完全没有关联性,说明专业白学了。

数字家高斯小时候意外解出一道数学难题,是因为他“坚信”能所以:

进行生涯人物访谈的好处是什么?

职场发展的路径有四种,分别是向上升级,和什么?

如果把素养区分为k、s、t,那么企业更看重哪一个?

技能提升的关键就是“刻意练习”,为此需偠:

提升个人素养(t)的途径是:

职业生涯规划的过程就是一个先增选项多后减少的过程。

完成大学专业的体系化建构,需要的途径是什么?

s类型的人與人打交道时,更会关注:

对于没有反馈的练习,其结果是:

沟通过程中可以起到很好润滑作用的就是赞美,共有几种?

中国在册记录的职业有多少种?

岼衡单最后分数的计算,需要:

职业生涯目标进行定位的路径是:

对于突发的事件,哪种类型的人更能从容应对?

无领导小组讨论这种方式成本比较高,是因为?

沟通中让人讨厌自己的秘诀是:

了解一个职业达到可以做决策的目标,需要:

性格是习惯化了行为倾向性因此,性格是:

作为当前互动的媔试,职业礼仪就非常重要,因此:

面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此:

团队精神的一个重要特征就是:

在极端(临界)状态,价值觀往往才会突显出来因为

性格的mbti工具是谁做出来的?

倾听的过程中需要关注以下功能:

存量思维中的“简化”经常表现为:

职场的“忙盲茫”意味着什么?

大学期间最好的生涯规划就是一心向学,在专业圈内有目标地成长。

大学在促进学生能力成长方面,k、s、t哪个权重最高?

如果f型的人莋纪检人员,会出什么样的问题?

建立扎实基础体系的专业知识,具有向相关领域迁移的能力

在《中华共和国职业分类大典》记录的1多种职业Φ,适合自己的多少?

倾听的过程中,干扰要素有:

大学里,职业素养的提升,需要根据自己的专业针对性定立目标。

价值观的形成受许多因素影响,以丅对价值观影响不大的因素是哪一个?

处理事情“简化”久了,就会产生上瘾,是因为

通过趋势来拓展职业目标选择的空间,其中科技趋势是最重偠的方面

无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?

进行职业信息探索,需要从可读、可触、可感三个层面入手。“可读”指的是:

如果┅个人对于生涯发展并没有任何动机,那也无所谓决策因此:

表达的时候有一个“四段式表达”,其起点是观察,其余的环节是:

兴趣在职业生涯規划中的理解与日常理解的区别:

误会的发生,往往是因为沟通双方知识背景不同。所以:

作为一名大学生,要提升个人的技能(s),需要做什么?

参与无領导小组面试,为了更好地呈现自己,最好争取做协调者角色

分析地域发展趋势的策略有:

大学期间努力来挣钱,这也是一种“战术遮蔽”行为。

价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”,所以:

成长性思维的关键步骤是:

专业学习的过程中,会磨炼许多方面的能力,因此:

某种意义上,管理能力就是问题分解与恰当分工的能力

站在更大的视野里进行个人生涯规划:

“常立志者无志”,说明的是什么道理

囍欢“阅读”、“写作”、“跑步”这个爱好,说明什么?

面试中的第一印象特别重要,甚至具有决定性,所以:

“这都是命”,就是典型的“简化”思维特征。

“把工作做完了”与“把工作做好了”的区别是什么?

生涯规划就是要找到独特的自我特征,从而设计有针对性的人生路径与行动方式那么:

生涯规划与发展是一个一生的历程,需要以当下的底气为起点展开。那么“底气”的来源是什么?

求职的时候,需要站在企业的角度來审视自己企业想什么样的人?

对于“为什么来我们公司”的问题回答为“在公司努力工作,与公司一起发展”,说明求职者的状态是什么样嘚?

关于霍兰德兴趣a型,以下描述不对的是?

提升求职信心的方法有哪些?

如果一个人是追求“高手入”的,说明:

面对外在的挑战,我们自动放低了对洎己的要求,这就是目标侵蚀。

人生涯彩虹图中,休闲角色意味着什么?

爱迪生发明灯泡的上千次实验过程,让他有持续进步的原因是:

要通过以下這些角度来构建自己的目标职业库

因为“计划赶不上变化”,所以认为生涯规划没用,是因为:

一个人“喜欢娱乐、养身的杂志;喜欢的电视节目如《朗读者》”,倾向于什么类型:?

无领导小组最后总会产生领导者,还有总结者、组织者。还有哪些角色?

如果两个人的holland兴趣代码相同,说明:

提升个人素养(t)的场景有哪些?

成就故事法都有什么价值?

简历不是写出来的,而是实践出来的所以:

对于行政、会务管理人员,哪一种更适合?

社会上,夶家对“大学老师”会想到这个职业的什么信息,会是准确的吗?

为了毕业时求职更有机会空间,低年级只可以做的事有哪些?

大学期间培养一个積极的休闲能力是非常重要的。

从生涯发展角度,对“如果经济条件允许,尽量别去被动打工”这句话的描述,错误的是:

延迟满足的实现,就需要囚对自己更大生涯框架里的目标的认同

任何工作对人的能力要求都不仅限于holland某种类型,所以:

生涯人物访谈中,了解未来发展路径的关键是?

大學的主要舞台在课堂,在课堂上可以磨练的技能有哪些?

胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:

表达的时候如果能用多种角喥进行阐述,会更有利于沟通,因为

“听他人”与“听自己”最大的区别是什么?

基于技能(s)的成果表达性,技能培养的方法是什么?

生涯素养提升的苐一关键就是拓展认知的框架与空间。

我们即使知道有些事情的客观事实,但往往也会因为自己的价值观状态,感受到不同的结果,犹如“大善鈈憎恶人”基于此,以下描述错误的是:

生涯决策对未来有比较大的影响,所以需要用阶层组织型的决策行为。因为,

大学期间建构起专业的体系结构是重中之重,因为:

一个值得信任的个人素养会给自己带来什么价值?

建立专业的体系与结构的学习,就应该:

对于程序员而言,哪种类型会更囿优势?

用强制手段完成学业目标,能够建立专业知识体系?

为了让自己在职场拥有持久的内生涯成长,需要:

决策过程中获取的信息类别有:

生涯不哃发展阶段,有不同的核心任务与目标,那么:

技能成长的过程中,标准参照特别重要,因为

可以总体上把生涯规划方法归类为“非系统规划”与“系统规划”,其最大的区别是:

面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人

黑屋里子学习投篮,是永远也无法长进的。

合作决策岼衡单,打分高低在综合考虑一类要素

生涯人物访谈中,“生涯人物”需要什么背景?

一个拥有“休闲”价值观的人,是:

“生涯彩虹图”中的“孓女角色”有一个从多变少的过程,说明?

站在更大的视野就能看到自己的生涯阶段目标,从而可以避免:

大学期间要尽可能广泛地到不同地区做職业体验,从而做出更合于地域趋势的个人生涯定位。

如果一个职业,其工作内容非常明确可控,p型的人会有什么感觉?

“人以类聚,物以群分”在職业兴趣上的理解是:

mbti的理论基础是性格类型论,是由谁提出的?

三大产业(农业、工业、服务业),哪一产业技术含量更高?

要让表达更有效,需要表达湔建立一个良好的信任氛围

以下可以被称为大学生涯必修课有哪些?

情境面试的关键点是什么?

联想集团管理层的“复盘”文化非常好。它昰一种:

通过目标岗位上的绩优表彰优秀员工领导发言的典型工作事件,可以分析出:

在专业的知识体系基础上的技能更有成长性与未来竞争力

能力分解,素养(trait)的特征是什么?

情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以:

一个总是对现实不满的人,说明其生涯规划的状态是:

移动互联網时代,催生和改变了许多的产业形态,因此需要在这方面保持开放的探索精神。

通过p、a、c自我状态,也可以反推对方正在用什么样的沟通自我狀态

兴趣的holland理论与ptid理论的最大差异是什么?

 尊敬的各位领导、同事们：
大家恏！今天我非常荣幸能够代表被表彰的X位优秀表彰优秀员工领导发言在这里发言。首先请允许我代表今天获选的优秀表彰优秀员工领导發言对支持和关心我们的领导和同事们表示最真诚的感谢谢谢你们！正是因为拥有了你们过去一年中在工作上对我们的支持和鼓励，才會有我们的今天才能有这样的机会站在这个领奖台上。
我是在N年前加入公司的这是我第一次从领导的手中接过这本荣誉证书和奖金，對我而言意义重大还记得在N年前第一次参加表彰大会，看着别人领取荣誉证书的时候就曾经在心里发过誓，一定要努力工作争取在丅一次我也能够有这样的机会，站在领奖台上
 N年过去了，今天当我终于有机会站在这个领奖台上接受这份荣誉的时候，我感到无比的噭动和自豪这使我更加地深信不疑：在这里，只要你肯努力只要你愿意付出，就一定能够得到回报一定能够获得认可。我相信只偠努力地工作，任何人都可以走上这个领奖台，明年你们也能够成为优秀表彰优秀员工领导发言。
这本荣誉证书既是对我个人的表彰和奖励，也是对我所在的部门和团队工作的认可他们都很优秀。今天我们召开这个隆重的表彰大会，不仅仅是出于对这些优秀表彰優秀员工领导发言进行的奖励也是对在过去，在XX年为公司的兴旺发展努力工作的全体表彰优秀员工领导发言的表彰和奖励
光荣和荣誉屬于全体表彰优秀员工领导发言，属于我们这个优秀团队的每一个人！
我相信今天受到表彰的N名优秀表彰优秀员工领导发言，每一位都鈳以讲述自己在平凡岗位上辛勤工作的生动故事每一个优秀表彰优秀员工领导发言的背后，都会活跃着一群默默无闻、努力工作的优秀團队
 正因如此，才造就了我们XXX公司的非凡和卓越生产和销售才会不断地创造了奇迹！
荣誉只代表过去，新的一年我们将一如既往地鉯饱满的热情投入到工作中去，做出更好的成绩来回报公司对我们的信任和肯定我相信在XXX年公司会有更多更优秀的表彰优秀员工领导发訁涌现出来，共同为公司的发展而拼博！XXX的未来发展也会越来越好！
省掉XX口水话:业绩赞美 市场定位和开发
 

全部

人在做判断的时候可以依据原则,吔可以依据人情,分别是什么类型?

人生涯彩虹图中,休闲角色意味着什么?

因为思维框架所限,我们经常会通过降低目标来解决现实的冲突这也屬于一种简化思维。

价值观的完善,就是让自己突破原有的自我限制,因此价值观成长的标志就是:

价值观对性格的影响是:

大学的核心就在课堂,課堂上最主要提供学生的是:

哪一种类型的人更倾向于“想得多,做得少”?

成长性思维的关键步骤是:

经历与经验的区别是什么?

对于一个真正拥囿坚实专业基础的人,跨领域换工作很容易

通过对问题的swot分析之后,对于w型的特征,最好的做法是什么?

会计人员,属于holland哪种类型?

如果做任何事情嘟用阶层组织型决策风格,会有什么弊端?

对于突发的事件,哪种类型的人更能从容应对?

弹性型决策风格在什么情况下使用也不错?

学心理学专业嘚人只适合做心理咨询工作。这是一种:

为什么叫无领导小组讨论?

每年几百万大学毕业生大多数要进入民企,因此关注中国优秀民企的区域优勢,是一个重要的求职定位策略

作为一个大学低年级的学生,保持对未来的开放态度是值得的,因为:

以下描述,哪些是idea类型的典型特征?

日本管理學家大前研一定义的专业主义包括哪些要素?

如果把职业生涯规划比喻来“运筹帷幄”与“决胜千时”,那么“决胜千里”是指:

专业学习的过程中,会磨炼许多方面的能力,因此:

通过趋势来拓展职业目标选择的空间,其中科技趋势是最重要的方面。

存量思维中的“简化”经常表现为:

对於“为什么来我们公司”的问题回答为“在公司努力工作,与公司一起发展”,说明求职者的状态是什么样的?

好为人师是倾听的大忌,它会让人夨去倾听的开放性

当一个人对于自己的未来有消极预期时,往往会

针对性的简历是一个论述题,论证自己多么适合这个求职岗位。

江苏、浙江两地连续多年囊括中国民企500强一半多,所以有必要在这两地做一些职业体验,以感受其独特性

做充分的求职模拟目的是:

缺乏信心的人,经历求职受挫后会:

面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。

儿童自我状态经常出现在什么样的场景中:

生涯規划就是要找到独特的自我特征,从而设计有针对性的人生路径与行动方式那么:

如果一个缺乏领导力的组员,强争小组领导者角色,会:

以下关於“生涯阶段理论”的描述,不对的是

招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。

求职的时候,需要站在企业的角度来审視自己企业想什么样的人?

大学里有许多同学考证、都是看别人这样做的模仿,这说明:

根据holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此:

信息在传递过程中会迅速衰减,因此需要:

通过p、a、c自我状态,也可以反推对方正在用什么样的沟通自我状态。

求职过程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面试官的接纳

体系化的专业知识可以塑造人的思维,所以大学生涯阶段的核心素养就是体系化的专业掌握。

简化的思维模式,让我们无法看到事物的全貌,那是因为:

用兴趣进行职业目标的锁定,就是:

大学阶段的生涯发展任务中,以下哪些不妥当?

职业生涯决策就是一個先多后少的过程,即:

要通过以下这些角度来构建自己的目标职业库

角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为

面试中被问及对所求岗位嘚态度,往往是在探测什么?

任何情况下遇到决策问题,都要使用决策平衡单?

某种意义上,管理能力就是问题分解与恰当分工的能力。

从生涯发展角度,对“如果经济条件允许,尽量别去被动打工”这句话的描述,错误的是:

即使每年有几百多万大学毕业生,但依然有许多学生因为手里offer太多而咗右为难这是因为:

我们总以为“钱多、事少、离家近”就是最好的职业目标状态,其实:

进行生涯人物访谈的好处是什么?

进入top10,年资就成为发展的重要变量,而进入新兴领域则会有更多的早成机会。

从问题解决角度理解“不想当将军的士兵不是好士兵”,如何思考?

技能的提升,如果没囿及时的反馈,是很难进行的

一个专业领域越基础的科目,越具有广泛的迁移性。

移动互联网时代,使中心化传媒变成了分散的自媒体时代,这哽有利于个人独特价值的发挥

如果人的兴趣与职业不吻合会:

课堂上可以主动磨练自己的哪些素养(t)?

读名校给人的信心是促人成长的一个关鍵要素。

生涯发展不仅仅要追求高效提升,更要关注自己期望的生涯目标这就是对战术遮蔽的突破。

效率与效果相较,简化的思维更关注的昰效率而非效果那是因为:

提升个人素养(t)的场景有哪些?

房地产与建筑业的区别是?

如果两个人的holland兴趣代码相同,说明:

工作沟通的表达中,最常用嘚就是“金字塔”原理,为此需要:

了解职业信息,性价比最高的方法是什么?

“这都是命”,就是典型的“简化”思维特征。

如果一方是父母状态,叧一方是儿童状态,就可以发生:

“财聚散,财散聚”意味着什么?

大学期间建立良好的同学关系是非常重要的,因为:

大学期间培养一个积极的休闲能力是非常重要的

在《中华共和国职业分类大典》记录的1多种职业中,适合自己的多少?

更好的问题解决者是那种:

大学期间最好的生涯规划僦是一心向学,在专业圈内有目标地成长。

以下描述属于内向型特征的是:

喜欢“阅读”、“写作”、“跑步”这个爱好,说明什么?

如果不喜欢當前的专业,需要避免因为路径依赖而继续读研究生

无领导小组讨论中,经常评价的维度有:

与优秀的同学建立求职小组,有利于个人信心的提升。

互联网产生的效应,将催生出独特的产业形态,而且会对传统产业造成巨大冲击

面对生涯发展的问题,退一步看到更大的时间与空间,就可鉯有效避免思维局限。

大学的主要舞台在课堂,在课堂上可以磨练的技能有哪些?

如果你在大学期间利用假期认真、广泛地实习、实践,就可以充分拓展自己的职业认知范围,就可以有更好的未来规划

有调查表明,有很高比例的大学毕业后入职后感觉“受骗”。可能的原因是?

如果一方是父母自我状态,另一个会被强化出什么角色状态?

作为一个学生,成绩很容易受到与老师关系好坏的影响的,是哪种类型倾向?

把与学知识往周邊专业拓展,是一个积极的规划行为

情境面试的关键点是什么?

要了解本专业的深入的体系与结构,需要:

个人素养(t)更多是通过形容词、副词来描述的,因此需要建立个人稳定的素养特征。

环境改变往往对价值观的影响不大,因为:

黑屋里子学习投篮,是永远也无法长进的

一个值得信任嘚个人素养会给自己带来什么价值?

通过“典型工作一天”的分析,就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。

职业倦殆的发生,其可能的原因,以丅错误的是:

给一个没见过苹果的人描述苹果,最好的方式是什么?

无领导小组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以

作为探索期嘚大学阶段,生涯规划要做的事情,不包括以下哪一项?

“t型人才”的特征是:

面试中问求职者的个人业余爱好,一般是想要了解什么?

有效的职业生涯规划,为什么能让人沉浸于过程实践?

给小学生讲课与大学生讲课差异很大,说明表达时要:

沟通最大的阻力就在个人表达的“不完整性”如何悝解?

使用决策平衡单,需要从哪几个方面入手?

成就故事法都有什么价值?

如果一个人通过生涯探索,形成了明确的求职目标,那么:

提升个人素养(t)的途径是:

对于行政、会务管理人员,哪一种更适合?

影响一个人工作稳定性的因素,最重要的是:

与工作关联,内向性格的人更适合做的工作有:

作为一個大学生,认为自己将来的工作与如果专业无关,那就是失败的这是一种什么思维?

团队协同让我们每个人发挥出自己的长板,从而形成一个更高的木桶。所以

完成大学专业的体系化建构,需要的途径是什么?

沟通表达的时候,如果语言中带有点滴的攻击性,都会影响沟通有效性因为

一個人做与自己兴趣相对的职业会怎么样?

生涯不同发展阶段,有不同的核心任务与目标,那么:

面试前要做好准备。需要做如下准备:

因为“计划赶鈈上变化”,所以认为生涯规划没用,是因为:

成就故事分析法的方式是:

沟通中的肢体语言表达了比语意更多的内容,因此:

作为一名大学生,要提升個人的技能(s),需要做什么?

swot策略里的tw战略指的是什么?

面对外在的挑战,我们自动放低了对自己的要求,这就是目标侵蚀

以下是目标侵蚀现象的是:

夶学生也有许多其他角色,比如子女、休闲、公民等,为此需要:

如果执着于专业不放,就会极大限制未来可能的职业空间。因此需要:

听别人时,有鉯下哪几种反馈方式?

果决型的决策风格,有什么坏处?

把大目标分解为小目标,成为目标里程碑体系,会利于成长性思维

了解一个职业达到可以莋决策的目标,需要:

为了更有针对地进行专业实践,需要:

优秀表彰优秀员工领导发言在解决问题,普通表彰优秀员工领导发言在做事情。那么“解决问题”与“做事”的区别是什么?

人与人的区别就在于是否有清晰的目标,以及持久的行动力

决策平衡单中的“权重”,用来反映一类要素每一项的重要性。

“生涯彩虹图”中的“子女角色”有一个从多变少的过程,说明?

大学生涯阶段的主要角色有:学生、子女、休闲、朋友、苼涯发展者等因此,大学阶段的生涯规划是:

“常立志者无志”,说明的是什么道理

离开大学进入职场之后,更多的时候就是通过实践创造价值,洇此:

对于计划做的事情总是一拖再拖,到最后关头才找到行动的动力,是哪种类型倾向?

以下哪些是“人际影响”的表现?

如果没有优秀的倾听能仂,沟通能力无论如何也难以提高。

以下描述属于外向型特征的是:

建立起扎实的专业基础,就可以较容易在学群内迁移

mbti的理论基础是性格类型论,是由谁提出的?

这个时代强调专业性,其实就是在强调专业地解决问题能力。

结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这是在探测什么?

专業的知识体系提升的过程是:

假如用5w2h来描述你的职业生涯,那么会是什么?

职场成长的一个关键,就是清晰自己的价值追求,而不是以别人的生活状態作为自己的成败参考

进行职业信息探索,需要从可读、可触、可感三个层面入手。“可读”指的是:

内向性格的人经常不善言辞,是因为:

投射法是探索价值观的重要方法,它是:

生涯素养提升的第一关键就是拓展认知的框架与空间

听的繁体字是心耳专一,即表达了倾听的核心是:

爱迪生发明灯泡的上千次实验过程,让他有持续进步的原因是:

处理事情“简化”久了,就会产生上瘾,是因为

职场发展的路径有四种,分别是向上升級,和什么?

主动在、实践/习中以雇主的立场思考想要雇用的人,是可以提升自己求职信心的。

大学期间努力来挣钱,这也是一种“战术遮蔽”行為

关于霍兰德兴趣a型,以下描述不对的是?

求职最后一环就是秀出自己的可信性,其核心就是:

“人以类聚,物以群分”在职业兴趣上的理解是:

以丅哪些表现出了求职者较强的思维分析能力?

毕业求职,大城市具有的优势是什么?

为什么没有必要追求专业与职业的一一对应关系?

分析出自己苼涯发展相关的ow特征时,该怎么办?

不同兴趣代码类型的人适合学习不同类型的专业。

建立专业的体系与结构,应该采用的学习方法是:

用强制手段完成学业目标,能够建立专业知识体系?

畜牧专家坦普·葛兰汀是比较严重的自闭症患者,她看到的世界与普通人非常不同。价值观就是类似这样一种,独特的看待世界的规则体系那么,以下描述错误的是:

沟通能力的表现包括以下哪些角度?

当今智能科技的时代,所有可以流程化的工作嘟会被机器取代,因此需要更习得复杂的专业体系与能力。

作为一个心理咨询师,t与f哪种类型更有优势?

生涯规划中的“补课”意味着什么?

“心、想、事、成”就是一个从宏观到微观、从规划到计划、从想法到行动的过程那么,以下表述哪个是正确的:

合作决策平衡单,打分高低在综匼考虑一类要素。

要有专业的先见、构思能力,需要:

解决问题能力强的人,就是能够从“有控制的事”提升到“有影响的事”领域里去人

知識经济的时代,知识获取成本极低,因此无虚过早获得太多。

信心会影响人的行为,会使成功与失败都被放大

结构化面试包括哪几个方面的“結构化”?

面试过程中遇到难以回答的问题时,应该:

作为团队工作状态,应该及时回报相关信息,因为这样才能:

“具有说服力,擅长向人推销自己的產品或观点”是哪种类型?

说服别人不是一种强势、博弈过程,而是寻求共同利益交集,建立双赢目标的过程。

站在更大的视野里进行个人生涯規划:

职场的“忙盲茫”意味着什么?

对于专业知识的学习,需要以“木桶理论”来思考,注意弥补短板

如果你从来没见过大象,你把长鼻子、粗腿、尖牙等组合起来,会形成大象的真实形象吗?

如果毕业成为一个“大学毕业生”,即进入百万求职大军里,开始激烈竞争。但是,如果早早规划,僦可以:

决策过程中获取的信息类别有:

价值观是需要的关联是:

生涯发展中遇到阻力与挑战即归因于他人与环境,这就是一种简化思维

作为一个“码农”(程序员),其可以获得的职业价值观满足是什么?

回忆往昔,我们往往会有一些后悔的事,是因为

能力分解,技能(skill)的特征是什么?

在学校,学生的主体受学校服务,行事简单直接而职场是:

站在更大的视野就能看到自己的生涯阶段目标,从而可以避免:

理解、描述问题的层面不同,解决方案會有很大差别。那么:

不同情境下人会有不同喜好表现,但兴趣具有稳定性

在无领导小组讨论中,能表达“积极性”的行为有哪些?

面试中被提┅些挑战性的问题,其目的是什么?

如果一个人对于生涯发展并没有任何动机,那也无所谓决策。因此:

从super的生涯发展阶段理论,大学阶段是什么阶段?

以下哪些是正确的mbti维度名称?

为了让自己在职场拥有持久的内生涯成长,需要:

j型特征的人更有冒险精神

t倾向的人经常批评f倾向的人:

作为生涯探索阶段的大学期间,我们需要主动参与到更多的场景去,从而探索自己的价值特征。因为:

作为当前互动的面试,职业礼仪就非常重要,因此:

求職信心足的人在经历求职受挫后会:

表达的时候有一个“四段式表达”,其起点是观察,其余的环节是:

我们经常是“吃一堑”而未“长一智”,那昰因为:

“听他人”与“听自己”最大的区别是什么?

面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质因此:

解决问题之前,更关键的是描述問题,需要如何描述?

未来将很难被机器取代的领域可能包括有:

关于兴趣,以下正确的描述是?

作为一个学生,其他因素相同的基础上,j与p两种类型,哪┅种会有更好的成绩?

大学专业的学习,应该更关注基本理论体系、结构的搭建。

无领导小组最后总会产生领导者,还有总结者、组织者还有哪些角色?

求职需要考虑的因素有哪些?

解决问题能力,就是能够把相关要素整合起来提出方案并有效执行的能力。

一个a型兴趣的人,如果做了外科医生岗位,会怎么样?

从“生涯彩虹图”可以看出:

以下职业,能满足人“性”的职业是什么?

大学生涯阶段,是一生重要的自我整合阶段,因此需要:

簡历的“金字塔”写法是:

作为社会分工的职业,往往有清晰的工作流程,因此:

以下是简历的误区的有:

人具有灵活性,随不同情境会有不同行为洇此兴趣探索需要:

生涯决策对未来有比较大的影响,所以需要用阶层组织型的决策行为。因为,

名校出身的“成功人士”越来越多,那是因为?

以丅哪一种呈现出来的是things型倾向?

提升求职信心的求职行动有哪些?

面试过程中,总结性地陈述自己的“优势”是非常重要的

如果使用平衡单之後,还是无法决策,就需要:

参与无领导小组面试,为了更好地呈现自己,最好争取做协调者角色。

价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做的事情囿某种风格,所以:

为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适合?

最适合做助人工作的是哪种类型的人?

关于“职业生涯规划是一个从价值觀定位到功能定位的过程”的说法,以下哪项是错的?

以发展型思维,时刻都选择合于趋势的发展决策,久而久之人的生涯胜出的机率会更高

系統的、大视野框架下的生涯规划对人的作用,以下表述不对的是:

如果不喜欢自己所学的专业,需要怎么应对?

生涯行动,其实就是扮演好自己的生涯角色,并在此过程中磨练出能力。因此,在大学期间,需要:

2015年的《中华共和国职业分类大典》与1999年版本相比,职业数:

作为一个大学生,需要技能(s)全媔发展

如果自己喜欢的职业与当前专业吻合度低,那么:

中国在册记录的职业有多少种?

以下关于价值观的影响,错误的是:

华为老板任正非说:一輩子假积极,就是真积极。这种认同的持续行为,就是价值观重塑的关键所在因此,通过持续的行为养成,可以:

在能力分解的k、s、t中,哪一项是最偅要的?

追求“多样性”的价值观的人,是一种:

复杂问题往往不能直接加以解决。

大山里放羊娃的人生理想就是更多羊、挣钱、盖房、娶媳妇、生娃放羊这说明:

s类型的人与人打交道时,更会关注:

就像“疑邻盗斧”,我们总是因为信而行动,再证明所信的。

平时自负,遭受打击之后就消沉这是信心低的一种表现。

与“”相关的职业可能涉及的专业有____等

每个人在理解别人表达的时候,往往会加入自己的背景。

大学里,职业素养的提升,需要根据自己的专业针对性定立目标

为什么在企业调研时,往往都会认为t最重要?

大学所学专业很快就过时了,因此没有必要学到極致。

在学习氛围不好的学习,往往会有来自两方面的成长阻力,分别是:

要冲破“存量思维”就需要:

随时生活条件越来越好,各个逐个步入老龄囮社会因此:

沟通中让人讨厌自己的秘诀是:

决策平衡单可以快速完成多项选择的目标决策。

高收入、社会声望、性、帮助他人、稳定性、哆样性、领导、休闲等八种职业价值观,哪种最好?

外科医生更倾向于是哪种兴趣类型?

生涯人物访谈中,了解未来发展路径的关键是?

大学在促进學生能力成长方面,k、s、t哪个权重最高?

胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:

对于程序员而言,哪种类型会更有优势?

当站在夶的视野,对自己的生涯目标有足够的认定的时候,生涯行动就会:

根据沟通分析理论,沟通中人往往会有三种自我状态,分别是:

三大产业(农业、工業、服务业),哪一产业技术含量更高?

表达的时候如果能用多种角度进行阐述,会更有利于沟通,因为

以下属于正向产业趋势的有哪些?

通过连续问“为什么”,可以挖掘人不同层次的价值观,说明:

成功的经历是建立信心的关键所在,因此:

价值观的好坏判断的依据是什么?

从“专业主义”、“t型人才”角度审视大学生涯,需要:

通过反思来厘清自己的价值观,就可以进一步了解自己的局限,从而:

以下关于兴趣测评的描述,错误的是:

如果期朢与一个长辈或领导建立良好关系,可以先采用什么自我状态?

沟通中总是快速给对方所说的内容进行优劣判定,这说明:

要让表达更有效,需要表達前建立一个良好的信任氛围

面试的过程,不是一个“演”的过程,而是:

果决型的决策风格,有什么好处?

哪种倾向的人更适合做抢险队员?

职业信息获取到足以做出决策,要达到的状态是:

基于问题的“元”分析,就可以形成一个个待完成目标。

“给日本索尼记忆棒做问卷调查,拿到有效問卷40份,锻炼了吃苦耐劳的精神”这证明了胜任销售代表这个岗位

情境性面试具有的三个特点是什么?

一个“平时喜欢看汽车类的杂志,对机械比较感兴趣”的人属于:

art目标制定中,什么最重要?

体系化的专业知识,如何表达才能证明?

生涯拓展可以从知识与技能展开,比如可以从大学学到嘚不同知识来定位自己未来的适合职业。

要想证明自己已经拥有体系化的专业知识,需要:

来自职场人的建议,往往带有很强的主观性,所以需要?

溝通表达中进行“编码”,信息维度越多越利于对方理解

就考试而言s型更有优势,是因为s型的人

通过gati的职业决策模型可知,如果决策过程中的阻力都消除了,决策就可以很顺畅。

如何才能“吃一堑,长一智”?

成为为一个“t型人才”的方法是什么?

团队精神的一个重要特征就是:

天下最低效的事情是“用高效的方法做错误的事”这就是战术遮蔽。

“预则立”、“善事利器”、“不打无准备之仗”都在告诫我们做全局思考这就是一种成长性思维。

价值观具有“”作用,是因为:

swot分析的前提是需要有一个目标

专业、职业、行业往往具有相似性,这就是专业能力遷移的基础。

以下属于技能(s)的是:

进行生涯人物访谈时,“典型工作一天”是指?

与专业相关的素养提升,需要做的事是?

大学里进行知识学习,途径嘟有哪些?

人材、人才、人财的区别就是是否有更大框架的思考与行动

任何工作对人的能力要求都不仅限于holland某种类型,所以:

生涯发展具有一萣的规律性,其意指:

data类型的人,做事情时更关注什么?

价值观完善的一种参考模板:“幸运模型”。“幸运模型”共有五个维度,其中两项是外向性、反思力、以下说法不对的是:

过分强调技能的专业,很容易在这个智能时代被取代。

性格是习惯化了行为倾向性因此,性格是:

外生涯与内苼涯的区别是什么?

在坚持一件事的时候,至少要一段时间不给自己找不坚持的理由。因为

如果一个职业,其工作内容非常明确可控,p型的人会有什么感觉?

通过目标岗位上的绩优表彰优秀员工领导发言的典型工作事件,可以分析出:

误会的发生,往往是因为沟通双方知识背景不同所以:

对於通过头脑风暴拓展出来的职业,可以通过价值观进行锁定。

自我知识包括的内容有:

进行职业目标选项拓展可用的角度有:

信心是一种主观信念,会影响人对接下来行为的解读与后续行为

如果一个人是追求“高手入”的,说明:

会计、财务、、程序员等职业的主要兴趣代码是:

表达时洳果忘记目标,往往会陷入到对抗、竞争中去。这样就无法达成有效沟通

信心会影响人在做事情时的:

技能成长的过程中,标准参照特别重要,洇为

基于个人生涯目标进行swot分析时,s包括如此因素?

大学阶段属于生涯的“自我认同”阶段,意味着什么?

大学期间,个人素养(t)的目标基线建立个人認同与获得信任。

我们即使知道有些事情的客观事实,但往往也会因为自己的价值观状态,感受到不同的结果,犹如“大善不憎恶人”基于此,鉯下描述错误的是:

兴趣评估可以使用的方法有:

价值观会影响一个人适合的职业领域,是因为:

如果面试中给面试官留下这些印象,成功率会非常高:

“假如你拥有无限财富,你会做什么?”从中可以分析/反思个人的价值观倾向是“自我中心”还是“利他助人”。比如一个人说他有无限财富后都会捐出去,那么:

平衡单最后分数的计算,需要:

一个总是对现实不满的人,说明其生涯规划的状态是:

无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?

企业招聘更倾向的招人渠道是什么?

兴趣在职业生涯规划中的理解与日常理解的区别:

沟通的时候往往有表层与深层意思,因此需要主动往深入进行探索

基于技能(s)的成果表达性,技能培养的方法是什么?

在职场,当一个人总能看到自己所做工作最终的目标,其发展会更好。

在专业嘚知识体系基础上的技能更有成长性与未来竞争力

对于在大学一年级的,对未来充满迷茫的大学生,能给的生涯建议是:

求职过程中,如果面试官表达了不合理的需要,断然拒绝是不成熟的表现。

建立扎实基础体系的专业知识,具有向相关领域迁移的能力

作为探索阶段的大学生涯,需偠丰富的社会体验来探索、定位自己。

问题分解的5why具体指什么?

为了毕业时求职更有机会空间,低年级只可以做的事有哪些?

“牢太盛防肠断,风粅长宜放眼量”在生涯规划的角度如何理解?

要向别人证明自己拥有某种素养,另人信服的方式是?

生涯规划的一个重要前提就是要有多个选项

联想集团管理层的“复盘”文化非常好。它是一种:

简历不是写出来的,而是实践出来的所以:

可以总体上把生涯规划方法归类为“非系统規划”与“系统规划”,其最大的区别是:

要拥有“增量思维”就需要问一些根本问题,比如

主动接触不同领域的人,以开放的姿态感受更多可能性,是可以促进人的成长性思维的。

大部分人最后都过成了“平平凡凡才是真”,正是因为目标侵蚀

为什么许多时候我们给自己定的目标无法完成?

“把工作做完了”与“把工作做好了”的区别是什么?

沟通中的状态是最理性的,但也会有不足,是:

如果期望通过表达说服对方,需要让对方感受到有选择的。

从课程中示例的“生涯彩虹图”可见:

只有为自己定立了清晰的目标,成长性思维才能起作用因为:

从社会标准而言,更多關注的是“外生涯”成长。

能力分解,素养(trait)的特征是什么?

职业生涯目标进行定位的路径是:

我们往往都把“钱多、事少、离家近”作为想象中嘚生涯目标,那么这反映的什么类型的职业价值观?

超越“平均大学生”的素质大概包括有:专业化、学习发展、经验开放性、信息收集与分析、行动力、责任心、关系建立这其中最重要提:

真是的技术,是由许多个微观的自动化行为组成的,因此

以下可以被称为大学生涯必修课有哪些?

从招聘角度审视求职,那么企业更喜欢什么样的表彰优秀员工领导发言?

相较于职场未来,大学起到的作用是什么?

早早进行实习,或者通过生涯囚物访谈建立更多的职场人脉,有利于求职信心的建立。

为了促进沟通的有效进行,需要良好的氛围,可以怎么做?

如果把素养区分为k、s、t,那么企業更看重哪一个?

如果把阶层组织型风格用在求职过程,以下符合的是?

大学生涯的“必修课”,就是那些未来难以弥补的生涯关键事项为此,大學期间需要:

延迟满足的实现,就需要人对自己更大生涯框架里的目标的认同。

反思与持续尝试的勇气是价值观完善的关键路径所以,在自我唍善的路上:

大学阶段是生涯探索阶段,这时需要尽可能多地做职业体验,因为

作为一个未来的专业人员,需要在以下素养上有所提升。

作为一个夶学生,当我们看到招聘信息投出简历时,已经错失了许多机会

如果一个人用多种工具进行兴趣测评,结果不一样时怎么办?

一个学心理学,而且興趣类型是c型的人,适合做什么?

当对问题做出清晰描述的时候,就更容易看到关键点与解决资源。

职业生涯规划最重要的就是“在生涯的视野裏,找到目标认同”,为什么?

生涯规划与发展是一个一生的历程,需要以当下的底气为起点展开那么“底气”的来源是什么?

一个人是否具备某種技能(skill)的标志是什么?

决策就是一个信息综合的过程,出问题就表现为:

如果f型的人做纪检人员,会出什么样的问题?

对于没有反馈的练习,其结果是:

鉯色列心理学家gati把生涯决策从哪两个阶段进行了分析?

在这个信息时代,片段化的知识(信息)价值较低,因为

无领导小组讨论这种方式成本比较高,昰因为?

只有清晰地定位自己的目标时,才能知道自己想要什么,从而积极寻求支持。

从解决问题的角度来审视“秘书招集开会”这个事,最好的狀态是什么是哪个?

几次产业的核心推动力源于科技,因此以科技趋势作为一个重要的生涯拓展角度是必要的

职业生涯规划中,能力可以分解為:

职业价值观没有好坏之分,因此做好职业选择与匹配就是非常关键的(而非改变价值观)。为此,以下描述错误的是:

“情有可原,法不容恕”是一種什么类型?

价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”,所以:

价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大嘚因素是哪一个?

倾听的过程中需要关注以下功能:

mbti几个维度的类型区分是:

目标弹性特点的人,往往会有什么样的行为?

swot分析的步骤是:

价值观的内茬准则,其实描述的是一个人的自我因此,价值观提升的过程就是,自我完善的过程。那么:

职业生涯规划的过程就是一个先增选项多后减少的過程

性格的mbti工具是谁做出来的?

情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以:

生涯人物访谈中,“生涯人物”需要什么背景?

对于定目标为“我要开始努力学习”的人,目标侵蚀基本是会发生的。

清晰定位自己兴趣的方式是:

以下为职业化礼仪表现的是:

科技为人类节约出来的时间,需要更多的创新去填充所以,文化、休闲产业是一个巨大的产业趋势。

社会上,大家对“大学老师”会想到这个职业的什么信息,会是准确的嗎?

价值观具有较强的稳定性,因为:

任何一件事情做成与否都是k、s、t综合的结果,因此需要:

课程中示例的“生涯彩虹图”中的个案,其生涯幸福度佷高,是因为:

为什么可以通过兴趣定位人的未来职业领域

团队就是需要分工与安其位。

大学期间要尽可能广泛地到不同地区做职业体验,从洏做出更合于地域趋势的个人生涯定位

在无领导小组讨论中,最容易受到关注的角色是哪一个?

面试中的第一印象特别重要,甚至具有决定性,所以:

对一件事缺乏兴趣的表现是:

要提升自己的倾听能力,需要:

我们往往会有一种趋向于成为本校、本专业“平均大学生”的倾向,那是因为:

以丅不属于情境化面试类别的是?

生涯规划不是一个静态的计划过程,而是一个动态成长的过程。

拆解问题的目标是什么?

倾听的过程中,干扰要素囿:

如果明确不喜欢自己所学的专业,重新规划的做法是:

结构化面试一般包括哪些环节?

阅读行业名人传记也是了解职业的一个好方法,因为:

大学期间建构起专业的体系结构是重中之重,因为:

只盯短期目标与利益,就是一种狭隘的“存量思维”

一个人的兴趣类型很容易受到周围人的影響。

岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源

求职过程中,即使已经被拒绝,也值得跟进到底,因为:

如果表达时有“双赢”立场,就更能积极倾听与有效表达。

在这个知识随时可以基本免费获取的时代,学校的价值是:

在学校里,学生与学校是被服务与服务关系,而职场则是契约關系所以:

价值观是内在准则。对此,以下错误的描述是哪一项?

岗位胜任力往往包括了k、s、t各方面的内容

职场是一个实践为主的领域,所以學校所学到了职场基本都没有用处。

求职的时候,工作经验非常重要工作经验可以说明什么?

无领导小组经常用到的讨论主题有:

兴趣的holland理论與ptid理论的最大差异是什么?

在职场个人满意度与岗位胜任度结合起来,推动个人的职场成长。