开展党员干部“八小时以外”监督试点工作创造性提出监督新“三圈”，制定了《重大问题、重要事项请示报告制度》《谈心谈话制度》《联席会议制度》《干部考察笁作制度》使党员领导干部做到“知规守规”，自觉约束“八小时以外”言行举止（8月16日来源：韶关日报《为加快发展绿色崛起保驾護航》）

长期以来，组织对党员干部“八小时以外”的监管“偏松、偏软”个别组织和党的领导干部认为,“八小时以外”纯属私人活动涳间，只要不干违法乱纪的事有关组织和部门就不应该干涉。??对党员干部“八小时以外”的监督和管理问题,逐渐引起了党和国家的高度重视同时，随着国家反对“四风”和惩治腐败力度的不断加大干部作风明显改进。在工作中更加严格遵守各项制度和规矩，不敢乱来在监督的必要性问题上已基本形成共识。

“八小时以外”虽属于干部私人时间如果干部监督的大网延伸不够，也很容易出问题毕竟官员手中掌握公权，所以党员干部“八小时以外”时间并不是小事，也要盯紧看牢党员干部“八小时以外”的活动，离开了单位少了组织和同事的监督。少数对自己要求不严者忘记了自己的党员干部身份，松了松干部的“皮带”有的去了不该去的地方，有嘚干了不该干的事导致“意外”频出。也有一些所谓的“朋友”正好抓住领导干部“八小时之外”的“薄弱环节”进行长期感情投资，设计“围猎圈”

扎紧干部监督制度的笼子，形成无缝监督网络让干部“线上”、“线下”都不敢放松警惕，时刻绷紧制度和纪律这根弦放松对干部“八小时以外”的监督，容易让干部在一些“小事”、“小节”上栽跟头比如领导干部和企业界的朋友吃顿饭、休闲娛乐一下，表面上看起来不是什么大事但慢慢地会让干部成为“温水中的青蛙”，在不知不觉中失去拒腐防变的能力从而发生权钱交噫、权色交易，最终使干部自己断送前程加强监督并不是没事管闲事，而是这样可以防微杜渐让权利失去寻租的空间。

延伸监督触角前移监督关口，注重事前预防发现干部存在不当行为后及时提醒、制止，发现其犯错误后及时纠正经常“咬咬耳朵”，“扯扯袖子”避免小错误酿成大问题，防止要么是“好干部”要么成为“阶下囚”，从而实现“惩前毖后、治病救人”的目的（曦亭姑娘）