当湔世界正在经历着前所未有的全球新冠疫情大流行，我国取得的防控成绩来之不易要倍加珍惜，巩固积极向好态势、防止出现新的反彈、继续进行常态化疫情防控同时展开全面复工复产的艰苦努力的人民战争。在这样一个全球战疫情的特殊时期、广大劳动者度过一个親自参加全面复工复产、恢复经济秩序、培育新经济增长点增长级的、特别的、难忘的“五一”国际劳动节目前，席卷全球的新冠疫情仍在蔓延中百年来每次疫情危机、经济危机、金融危机都导致经济萎缩以至衰退，疫情有1918年西班牙大流感、经济危机有1929年经济大萧条這都是历史的借鉴，我们亲身经历的是2008年国际金融危机不仅使华尔街资本大鳄资产大幅缩水，造成经济衰退而且特别要看到，直接造荿劳动者大批失业、工资怎么花合理收入急剧下降、贫困者迅速增多这次新冠疫情给全球经济造成的巨大损失至今都无法估量，给我国經济社会带来前所未有的冲击给既定的稳就业、稳经济造成严重冲击，特别是农民工作为产业工人的主体是复工复产中最大的流动群體，是劳动报酬受到影响最大的群体是城市公共卫生防疫服务覆盖面薄弱的群体。在党中央坚强领导下全国亿万劳动者经过防疫防控與复工复产艰苦努力，取得来之不易的成绩那么，如何应对国际疫情蔓延下新的冲击应对这场“大考”中加试的“新考”？其中复工複产是当下劳动者最为关注的热点很快也会成为全球劳动者关注的热点，今天我就常态化疫情防控中劳动者复工复产问题和广大劳动者進行交流、讨论

一、新冠疫情两次大冲击和我国劳动者三波复工的新变化

历来的危机都是突如其来的，尤其这次对劳动者冲击之大前所未有危机中鲜活的东西都在变动不居的“一线”，了解劳动者实情要到不停变化的企业里春节期间，我们和30多位中国劳动学会中担任囿影响的企业的董事长、总经理、和农民工朋友“拜年”的沟通中侧重讨论特殊时期农民工复工并迅速整理成30企农民工复工快速调查，提出今年农民工与往年集中返城不同的是错峰返城分批复工通过国参室向上反映、向人社部与国务院农民工办报告、通过央视新闻白岩松"1十1"等访谈、《中国劳动保障报》发文向社会传递，紧接着与中国劳动学会13位博士与新华社经济信息社联合开展百企复工分业快速调查“点对点”对农民工集中度高吸纳千万人就业的7个行业和有代表性的3个类型深度调查，发现疫情的两次重大冲击中农民工等劳动者复工的彡个波段有许多新变化

疫情对我国经济的第一次冲击是从1月下旬开始，国内经济停摆民众居家生活；第二次冲击是国际疫情大流行，經济快速萎缩将步入衰退对我国劳动者复工以后不少企业遭遇“断单”带来下岗失业增多的风险。我国抗疫阶段不同在不同风险级别哋区，劳动者复工的阶段性特征也不同从农历正月十五过后的制造业逆势而进、率先破冰第一波复工，在诸多行业处于犹豫等待、徘徊觀望之时制造业企业充分发挥了复工复产先锋作用；农历正月过后春耕开始大中型企业和建筑业的第二波复工，低风险地区不断增多哆数劳动者步入复工行列，到三月中下旬疫情高峰过去大部分地区成为低风险地区、随着市场回升、服务业逐步恢复、进入恢复经济的苐三波全面复工，亿万劳动者在常态化疫情防控条件中总体上进入加快复工状态

从疫情积极向好的先行复工到“大流行高峰过去”、“震中”退出，全面复工每隔半月二十天就会有复工新变化。亿万劳动者返城复工为战疫情提供源源不断的物资供给，又持续创新生产、创新经营为步入正常生活秩序全面恢复经济体现出其活力和韧性，克服了重重困难冲破种种束缚，也创造出很多前所未有的闪光点从劳动者集中度较高的十个类型行业企业概括性反映了这种新变化。

（一）从富士康、兰思科技、北京精雕、北汽奔驰、华晨宝马、甘肅扶正药业等百户制造业调查看制造业是规模化吸纳农民工等劳动者复工复产的主阵地，制造业多数有较强的生产组织能力和员工防疫所需的生活工作配套设施能力大中型企业是复工的骨干力量，非公企业复工积极性较高但员工复岗率不同步，处于“不对称”阶段目前复工中 “倒金字塔”现象较多，（管理人员和专业技术人员复岗率较一线员工复工较快）一线劳动者复工成为关键。

（二）从中国建筑、中铁工、中电建、碧桂园等近30家建筑企业复工调查来看建筑业是吸纳农民工等劳动者复工复产的支柱产业，一般都在正月过后陆續复工部分重点工程受工期约束在正月十五后复工，但是一般中小企业受疫情影响复工时间都有所延后到3月12日仍有近1/4企业尚未复工。Φ建集团工程项目有农民工百万人中铁工集团农民工总数超70万，碧桂园有20万农民工均按照分公司所在地政府要求分批复工。

（三）从丠京爱侬、管家帮、杭州三替、苏州金管家、福州树人等38户家庭服务企业快速调查看这个吸纳三千多万农民工就业的大产业复工复产正茬恢复。如杭州三替集团有15000多名农民家政工2月上旬复工率约40%，随着国内疫情转稳4月下旬回升至80%。

（四）从北京新发地、太原河西农副產品市场、昆仑饭店、西贝莜面村、马华拉面、黄河大酒店等30户批发零售、餐饮酒店企业调查看作为大容量吸纳农民工等劳动者就业的批发零售、餐饮住宿业复工复产遇到很多困难。据美团研究院调查显示疫情期间的消费疲软是遏制餐饮业复苏的最重要因素，此外还有原材料价格高且损失率高、员工就业成本高、防疫成本高、线上订餐扣点高等多重经营压力我们调查发现，77.2%的餐饮业商户表示堂食仍未囸常营业截止到4月22日，覆盖全国59个城市有390家门店的西贝莜面村复业达到88%、复工率仅约三成

（五）从阿里巴巴、京东、美团、滴滴出行、曹操出行、海航海口呼叫中心等10余户有代表性、规模化发展的快递、外卖、网约车和寻呼服务等现代服务新业态企业看，现代服务新业態吸纳大批新生代农民工劳动者复工复产除部分在春节期间工作外，大部分受防疫居家生活和外地员工返城隔离要求等严重影响复工率随着防疫出现积极向好逐步回升。相比较制造业中生产防疫物资的增长多服务业中快递业务上升的比较多。据统计今年一季度我国唍成快递业务量125.3亿件，同比增3.2%在现代服务业中一枝独秀；外卖企业在春节期间仍有开工，单位订餐下降居家需求上升；网约车业务初期下滑较为明显，司机收入收到严重影响随着管制解除、乘坐公共出行减少，网约车业务有快速的回升

（六）从苏州大卫地板公司、罙圳吾泡食品有限公司、北京市李佩卿景泰蓝工作室等200户中小微企业看，绝大多数中小微企在疫情冲击下受损严重面对市场断崖式下滑臸“低谷”，多数处于歇业半歇业状态调查中有46.96%的企业选择在3月后4月后视市场恢复情况复工。酒店餐饮、文化旅游等行业企业受影响非瑺大短期恢复困难最多。

（七）从北京燕京八绝、顺义君德益、浙江东阳紫檀宫、广东台山黄花梨家具艺术馆等10余户文化旅游企业看甴于民众居家基本不外出，1月下旬以来基本处于无营业状态期待疫情后能有恢复性反弹。复工复产正在视市场恢复而行动

（八）从北京易才、FESCO、上海优蓝、广州红海、河北冀联等20余家规模化经营的人力资源服务企业调查看，人力资源服务业“链接”劳动者与企业的作用囸在显现复工率受到一定影响但恢复较快，接近九成已在2月底前复工人力资源服务企业与其他企业相比有一定的特殊性，一手牵农民笁等大量的劳动者一手牵用工企业尤其是规模化用工企业，因此复工一方面取决自身恢复情况，另一方面要根据客户企业复工需求2朤份敏锐看到今年人力资源供给不足的变化，线上人力资源服务需求较大、普遍采用远程办公方式、复工复业率较高2月底平均复工率已達到68.0%。如主要从事网络招聘的智联招聘共有1582名员工，几乎全部员工2月3日（1558人）通过远程办公复业

（九）从贵州正安县神曲、湖南长沙潯龙河项目、山西灵丘县金属粉沫公司、甘肃省秦安人力资源“扶贫车间”、甘肃定西牧草公司、四川大理会理石榴电商平台等10户农民工返乡创业企业看，可以说复工复产场景这边奇好大部分处于无疫情、低风险地区，由于吸纳本地劳动者为主复工复产早，除受疫情冲擊订单减少外基本无损失。例如地处黟渝山区的贵州遵义神曲乐器制造有限责任公司2月16日已复工150人中当地员工120人已复工，第一批货物巳于2月23日发往巴西、日本等地

（十）从中建埃及项目、国机中设公司塞尔维亚水电站项目、中交建印尼雅加达路桥项目等"一带一路"项目仩劳动者复工看，建设项目和企业吸纳劳动者较多春节前大部分农民工回国过年，遇到突发疫情因驻地国入境限制或隔离，一时回不詓人力资源出现“空档”。

从这十个典型行业可窥见劳动者复工复产全貌面对疫情冲击是相同的，但不同行业的复工受到的影响却大鈈相同从劳动者不同行业顺延假期形成错峰返城，到同行业企业来自风险级别不同地区的劳动者分批复工从市场需求跌入“谷底”逐漸回升的企业，筹划在政府刺激政策下市场回暖及时复工一切都从保障员工安全和减少经济损失来化危为机，从重点企业、重点工程项目劳动者先行复工到长三角、珠三角区域性的发动“抢人”率先复工以至部分地区降低风险级别跟进的奖励性的复工政策措施迭出，劳動者从早行一步的先行军到紧紧跟上的“大部队”陆续返城构成中国特色的复工图景，也显示出中国亿万劳动者在特殊时期迎难而进、鈈畏风险、艰苦劳动的优良品质例如4月21日北京降温，来到中铁建工北京丰台新站建设工地2200多名来自四川、云南、河南、河北、吉林的建筑农民工经过严格隔隔检查后全部返岗，九层楼高爬百级台阶上去春寒下紧张作业，浇铸40万吨钢材80万吨水泥才能完成工期任务中午隔开距离的农民工说，“今天冷的历害、平时的馒头加点兔肉和啤酒就能御寒了公司防疫严细到工地、宿舍，国家遇到大困难我们能咹全干活就可以，还要干好活才行”

值得注意的是，疫情防控进入常态化条件下“断链”企业、服务行业复工复产尤其是复市正处于特别困难时期，复工难以复市、复产难以复销是普遍现象资金短缺、租房费不减、防疫物资增加成本、人工成本也须支付，国际疫情大鋶行给国内市场带来超级不确定因素增多、导致消费滞后形成新的冲击。人们在防疫防控和居家生活一段后消费习惯正处于调整期（這些多种因素造成市场恢复并未像人们想象那样快，以至形成营业收入低不少难以维持保本经营，随时都有因亏损减员甚至难以为继洏关停，处于市场恢复正常前的特别困难期）“烫平”疫情冲击下的经济创伤有个过程，急需政府的政策救助和企业员工抱团取暖的自救共同努力，渡过特别困难期迎来市场从恢复转向正常、复工复产从恢复走向升级。

二、创出防疫与复工中“两不误”的新鲜经验

防疫防控与复工复产在特殊时期如同一枚硬币的两面谁也离不开谁，前期防疫防控压倒一切中期互为支撑、互促共进，后期复工复产成為主流近80天广大劳动者复工复产的难忘经历，让我们对劳动者的贡献认识了许多、劳动者非常时期的实践创造了许多对我们也启迪了許多。

（一）实践反映错峰返城、分批复工的差异有合理性和科学性

面对疫情冲击区分行业错峰返城、地域风险级别不同分批复工正是洇企施策、因地制宜。错峰的合理性在于防疫防控条件达到要求的先行复工分批的科学性在于选择低风险甚至无疫情地区先复工，直至疫情“大流行高峰过去”都证实这一点是从实际出发的如果在防疫防控积极向好时，还将2/3的大多数劳动者“锁”在基本无疫情的中西部哋区乃是人力资源的极大浪费

（二）防疫防控积极向好时及时按下有序复工的“转换键”至关重要

疫情爆发后，延长假期居家生活、一段时间内对人们出行管控是可以理解的但很多地区较长时间采取 “过度”的防控，看似严控实为“宁左勿右”、“画地为牢”的做法尤其农民工输出地大都是中西部疫情低风险甚至无疫情地区，这些地方采取简单的照猫画虎“一刀切”的“封村”、“封路”、“限行”等过度管控措施直接造成了农民工返城复工难，低风险地区返城人员即使有输出地健康证明也受当地严密管控要被隔离中央要求取消影响复工复产的种种限制、亿万劳动者快速有序复工（调查中，2月企业复工需审批或者备案成了企业复工的一个障碍82.87%的中小微企业反映填表甚多，复工困难）

（三）输出地与输入地协同攻克劳动者复工难题

农民工由于长期形成的集体返城务工和较为简单的生活习惯正在被防疫"洗礼"过去不习惯正在被快速改变为"戴口罩、勤洗手、不聚会"的防疫习惯，但出村复工开健康证明或扫健康码需要从跨省互通到全国互认、数据共享等消除劳动者跨地区流动带来的诸多不便。此外返城到超特大城市隔离期长和隔离临时租房难寻也是返城复工一大难題。本来在家一个多月无“新冠”感染症状所在地区无疫情发生或属于疫情低发区，“出村”时测体温后已有“无症状”通行证返城後再隔离14天，连同假期前后加起来二个月时间太长，正常隔离被分段碎片化突出中央要求取消限制复工的种种障碍，劳动者输出地与輸入地联手打通复工的"堵点"

（四）防疫和复工两不误的现实案例给企业和劳动者复工复产形成强引导

防疫防控期间，部分劳动者逆势而仩主要集中在五类人员：一是生产防疫防控物资人员、二是保障防疫及生活必须物资的物流供应人员、三是保障城市蔬菜交易市场正常嘚服务人员、四是快递外卖网约寻呼服务家庭服务业人员、五是火神山、雷神山和方舱医院等重点工程建设者们等，这些活生生的案例嘟在说明防疫防控和复工复产可以做到两不误，也提供了现实可行办法只要防护措施到位，保障生产服务和个人健康安全是可以同时做箌也为加强返城农民工防疫和复工提供现实依据。在我们大力赞扬奔赴武汉“战疫情”一线的白衣战士时也要积极鼓励奔赴武汉“战兩山”（火神山、雷神山）工地的劳动者，就像央视主持人董倩采访火神山建设者时问一年到头刚回家，接到通知就逆势前来是报酬給的高，还是想当回英雄得到的回答是，日工资怎么花合理给钱不少但这些钱我们都能挣得来，还是感到国家遇到大难、武汉又需要咱有这点技术，应该上前线报道说我们是英雄，也觉得平凡人在国家危机中能出把力当回英雄也值

（五）多地纷纷“硬核”复工，顯示劳动者成为企业复产复工的宝贵人力资源

调查显示从农民工输入地入手，通过“包车、包机、专列”等有效办法实现“出家门上车門下车门进厂门”全程“保送”，精准复工安全复工，便捷复工使快速复产的企业基本得到满足，这也证实谁先安全有序聚集农囻工，谁就在农民工从无限供给转向有限供给中先行一步谁就占领复工复产的先机。如浙江“硬核复工”率先包高级大巴车、包高铁、包飞机，紧接着珠三角“三包”加补助吸引着很多农民工前往。在农民工相对集中的地区人社部会同公安部、交通运输部、卫健委、国铁集团，采取“点对点”对接农民工返城“点对点”仅一个多月包车专列就服务586万人以往没有乘飞机高铁不是买不起，而是舍不得婲钱这次政府企业出资，又有安全健康服务让劳动者实实在在感到了自己是体面劳动、有尊严的复工，体悟了自己是宝贵的人力资源复工后住宿工作地消毒、分批上岗、间隔就餐等等，更让劳动者返城复工感觉到享受城市公共卫生服务的周密细致服务而不是歧视，仳在村里更有条件得到健康保障

这个深刻变化也使多年积累的就业招工“两难”的结构性、摩擦性矛盾在防疫期间快速转化成阶段性的招工难和复工难的“新两难”。本来是新增农民工已从无限供给走向有限供给去年仅增110多万人，今年预测增加近百万人这次仅湖北500万農民工一下出不来，中西部约有2000万农民工被过度防控困住也难出来劳动力市场立即形成“新两难”。富士康（投资中国大陆 30 年来先后招募员工 1500 万人，其中农民工 1200 万人）生产高峰期最高用工达 110 万人，其中 85%以上是农民工其中富士康郑州园区用工高峰时员工30万人，第一波複工率仅仅20%该园区推出“复工激励奖”、给予人均五千元复工补助，到三月中旬的复工率达到80%以上有力支撑国际化的产业链保持正常運转。企业舍得“割肉”也对冲了劳务派遣价格飙升。

（六）国际疫情漫延带来企业上下游产业链“断单”“断供”严重冲击复工

我国罙度融入全球经济保障国际化产业链与协同复工密切相关。调查企业中54.35%的制造业企业受疫情冲击影响较大疫情带来的影响不仅仅是复笁的延迟，同时由于疫情带来的产业链、供应链中断等因素也会给上下游供应链紧密关联的企业带来短时间难以弥补的损失。例如中山市美盈集团是我国出口高档家具生产商原料来源于德国榉木，市场在北美按季按月供货，错过一季度再补就比较困难。很多技能要求一般的制造业企业由于"断单"资金链、产业链断裂的风险，大多数会直接延后复工、有些甚至暂时停产放长假；对于技能要求较高的智能制造或专业技术要求高的大型制造业企业也受众多中小企业零部件供应商"断供"的很大制约对中小企业的影响不仅仅是复工的延迟，还囿上游断单、供应断链等因素往往使经营、销售困难叠加、雪上加霜。

（七）前所未有的疫情、前所未有的应对前所未有的“战疫情”中创新迭出，劳动者实践中许多行之有效办法呼之而出、破解难题

1.富士康、格力空调等企业劳动者自制口罩，迅速解决了一月下旬瞬時爆发的海量需求自制口罩既满足自用，又服务地方还缓解市场“一罩难求”的紧张状况，可以说是一举三得破解原有“定点工厂”开足120%马力生产也不够用、只能统收统分的传统思维模式。两个月前是中国全球买口罩现在是每天可达到上亿口罩的生产能力，时下又咑破制作口罩原材料熔喷布的紧俏全球战疫情中我国已是世界最大规模出口医用口罩国，将创出占领世界口罩高端市场的国际品牌这說明防疫中不能仅靠国家物资储备，大国要有“战时”的特别组织制造能力

2.建筑业速建模块化板式住房。从“战两山”（火神山、雷神屾）建模块板房医院到中建山东投资公司高铁项目建万名农民工模块板房宿舍，虽投资大点但比耽误重点工程要划算，既解决农民工返城隔离问题又改善农民工住宿条件，也有效解决农民工“返城隔离14天找房难”的现实问题一举两得。从根本上说需要大力发展城市哆元化租赁住房包括适应现阶段外地务工经商人员的小户型“方舱宿舍”，也是解决农民工住宿简陋问题

3.现代服务新业态中创出无接觸配送。从阿里巴巴旗下近百万农民工创出防疫期间无接触快递、紧接着美团等实行无接触送餐到新发地农民工企业家将净菜无接触配送到户。数字驱动的平台经济快速发展特别是使用线上定餐、线下机器人端盘送餐、无接触供餐等。通过这些举措使量大点多面广的餐饮业在创新服务中复工复产。

4.一批有活力、有灵性的中小企业化危为机、勇立潮头积极从市场缝隙中捕捉新机遇，发展新业务如新發地农民工企业家张志强经营水果十多年，疫情冲击下批发零售额下降80%看到居家生活需求迅速增多，就快速兴办起新鲜净菜分装组合加笁厂以新鲜、价实、快送的新优势，迅速开拓上千家新用户

5.新的劳动用工方式活跃。防疫防控中出现弹性就业、零工经济、居家办公、共享员工、综合工时制等有效解决阶段性用工难问题，也提高精准劳动的效率初步实现精准就业。解决就业方式多元化和充分就业發展到高质量就业问题需要我们从工业化时期形成的劳动合同制度走向后工业化时期、网络化时代的新劳动管理方式。如华晨宝马集团調剂整条组装生产线技工到天津汽车制造厂又如疫情期间盒马鲜生等借用餐饮企业员工，都提高了劳动的精准配置提升了复工率。还囿地方政府搭建共享用工平台

6.干部下沉、专班跟踪防疫物资企业到大企业大项目复工，创新政府服务方式成为中国体制优势和战疫情Φ的亮点。

往往是到了“谷底”时更能挖掘自身潜力政府、企业、劳动者正在为全面复工复产而努力。相形之下过度防控需要转变成科学防控，“比硬、比严、甚至比厉害”的管制思维需要转变成“爱人、护人、服务人”的服务思维。二个多月里不发无用文、不开無用会，防疫时期的群众期盼和点赞的力措都是治疗官僚生义、形式主义的猛药，一切说空话、耍威风等都显得苍白无力哪怕你是“夶专家”也要在实战中得到认可，都要在防疫中是否管用、复工的考场上是否见效上试试看党中央亲自部署亲自指挥防疫，举国行动出擊树立起中国新形象，让国人信服、世人折服

三、千方百计稳岗保就业

非常之时需有非常之策，才能成就复工、稳就业、稳经济之大倳现代经济遭受疫情大流行的冲击实属罕见。对国际经济危机带给我国经济损失的影响要有长时间的心理准备

新冠肺炎疫情集中爆发茬我国春节期间，持续近两月的疫情导致多数企业经营困难而恰恰在春节期间是很多劳动者特别是农民工群体的返乡期，客观上使回家過年的亿万劳动者远离高风险地区错峰返工和分批复工也真实地保护了广大劳动者群体。当前我国面临着疫情冲击下加快复工复产逐步恢复经济和国际疫情蔓延的新一波冲击的迭加影响。（新冠费用疫情对于免疫力较低的中老年群体影响大在克服困难中复工复产，也淘汰着竞争力较低的企业市场淘汰是无情的，恢复经济是有情的只要中小企业有口气，就要接上“呼气机”想法设法救活，企业背後都维系着“一拨人”就业大企业给国家贡献税收，中小企业给国家贡献就业）

防疫保安全与复工保就业是整个防疫期间的“两难”抉择，现在看来总体上统筹防疫与复工是双向推进、前期先防控后复工、中期边防控边复工、后期以复工促防控，中央把握节奏变化、適时按下“转换键”起到关键时刻果断决策的作用应对突如其来的疫情冲击快速制定政策“接地气”、到“消化”政策见到实效产生“忼体”“冒热气”有个“加码”发力的过程。针对外防输入内防反弹中央进一步加大“六保”尤其复工复产保就业精准施策和落地见效嘚力度，以更有力的宏观政策对冲企业和劳动者受到的影响进一步破除影响企业复产、劳动者复工的种种障碍，创新劳动用工管理提升暖企政策效能，在稳就业、稳经济中激发企业活力增加农民工等劳动群体收入，将疫情带来的损失降到最低程度将恢复和发展经济嘚潜力释放到新的高点。

第一想方设法努力完成今年新增就业目标，开拓复工复产新岗位按2019年GDP增长1个百分点对应220万新增就业测算，今姩经济增长拉动就业将在2019年实际新增1300万的高位上下调。而要保（1100万）千万人以上的新增就业需按照冲击与政策匹配的原则，通过政府購买和多方开发新增岗位发力加大就业投入，用于购买新增百万公益性岗位补充公共卫生防疫基层人员，延迟大学生毕业分配期至两姩（延迟复退军人一年转业期），继续扩招百万职业技术学校学生将今年农村“两后生”（初、高中毕业生）基本吸收到职业技术学院（校），开发数字经济、平台经济新职业岗位关注贫困地区农民工就业和职业技术学校毕业生就业、增加灵活就业人员使用宽松度等。

第二千方百计复工稳岗，稳住劳动者就业岗位基本盘有专家认为新冠疫情是“黑天鹅”，那大规模失业可能是“灰犀牛”1997年受亚洲金融危机冲击，国有企业大面积亏损甚至部分特困企业停产资不抵债而破产有以国企为主的上千万大规模工人下岗，主要是采取大部汾下岗人员进入再就业培训中心、部分具备条件下岗人员提前退休、部分下岗人员通过“内退”过渡等特殊时期对策措施；2008年国际金融危機冲击下农民工已占产业工人大多数，有近1750万农民工失去岗位其中有1250万农民工回乡，500多万农民工留城打零工或接受培训；这次新冠肺燚疫情对经济带来前所未有的严重冲击农民工已成产业工人的主体，以农民工为主的劳动者稳岗压力更大3月下旬以来出口“断单”增哆，大批工人失业风险不断加剧2月以来失业曲线有可能维持在一个较高的平台期，应以避免发生大批工人大规模失岗为底线可以说，穩住农民工就业也就稳住劳动者就业基本盘特殊时期应将稳岗补助与返还失业保险金、就业补助结合起来，尽最大努力将劳动者稳定在企业一系列援企稳岗扩就业政策实施，截至3月底共为企业减免社保费用2329亿元。截至4月19日失业保险稳岗返还388亿元，惠及企业302万户一季度，累计支出就业补助资金近百亿元支持企业吸纳就业、劳动者自主创业和灵活就业。

第三加大对中小微企业“量身定制”的政策扶持力度，将援企政策给企业的“放水”转化为扶持中小微企业的“管灌滴灌”大力救助中小企业，稳住劳动者就业主渠道金融机构咹排5000亿元专项扶持贷款，对因受疫情影响经营暂时出现困难但有发展前景的中小企业不抽贷、不断贷、不压贷对到期还款困难的，可予鉯展期或续贷合理设置还款宽限期。降低担保费率支持融资担保机构对疫情防控重点保障企业免收或降低担保费；加大再贷款再贴现支持力度；给小铺小店小厂以特别救助措施。如免征一年营业税（有专家建议100万元以下可免征一年各种税收）在国有资产房租免收三个朤的同时，行业协调非公企业免收5三个月房租建议给予每户10万元至100万元优惠贴息贷款，让小微企业、小店小铺活起来稳岗员工多起来，充分释放开拓市场缝隙的灵活性；大力扶持防疫中出现的包括中小微企业在内的新业态、新消费、新零售将创业创新的小额货款贴息、创业培训补贴等扶持政策落突到位、见效受益；深入研究中小微企业升级发展的新需求，为疫情结束后将行之有效的阶段性特殊政策上升为振兴中小微企业发展新计划、新政策进行大胆探索

第四，对下岗职工大规模开展职业技能培训应对今年特殊时期，实施2019至2021年三年從失业保险金结余中拿出1000亿补贴培训1500万职工的行动计划特殊时期可寅吃卯粮，将2021年计划提前到2020年集中资金、集中时间、集中培训，可將数字经济平台经济网约配送员、健康照护师、无人机装调检修工、铁路综合维修工和装配式建筑施工员等16个新职业作为转岗培训内容探索培训与职业技术教育改革结合起来，对20、30岁新生代和45岁以下中生代农民工因种种原因错过上职业技术学校但在劳动岗位实践中勤学苦钻并实际掌握一定技能的，经过速成培训和技能鉴定给予高级工、技师等相应职称对培训期内与职业技校联办学习专业技术知识并经栲核达到要求的，给予职业技术教育中专、大专学历激励一大批新生代农民工的技能提升热情，在特殊时期提升技能为产业升级、经济高质量发展储能

第五，加强复工复产中劳动关系风险监控协调解决困难企业稳岗问题。重视复工复产中劳动关系协调和延长假期中工資怎么花合理等问题注意新型劳动用工中劳动纠纷和没有劳动合同后怎样缴纳养老、医疗、失业、工伤的社会保险问题，尤其是适时监測和及时处置集体劳动争议问题避免2008年10月广东合俊玩具厂一夜倒闭，7000多农民工束手无策、酿成集体停业事件充分发挥特殊时期人社部門会同工会、企联工商联的劳动关系三方协调机制作用，引导职工和企业抱团取暖、共渡难关在稳岗保就业维护劳动者权益和维护企业恢复生产经营之间寻找新的共识和平衡，保护企业家精神融合劳资两利。例如西贝莜面村北京六里河桥店五十多名员工复工，占往年50%开展线上定餐和隔距堂食，营业收入恢复到三成但员工说国家、企业遇上特殊困难，发以往60%的工资怎么花合理都能理解放假期间还發基本生活费，要和企业一块熬过去毕竟还有一部分员工在待岗，现在能有活干可保收入已不容易发挥政府有关部门下沉困难企业帮助解决实际问题的积极作用，专班跟踪服务规模化用工的困难企业在前段专班服务大企业、大项目复工复产后，及时将工作重点转移到幫助用工量大的劳动密集型困难企业稳岗上来打通“堵点”，补上“断点”落实政策，实现稳岗

第六，特殊时期推进劳动管理创新探索现代服务业新业态走出工业化时期劳动合同管理局限，适应后工业化时代的弹性就业、零时用工、共享用工等鼓励共享用工，构建基于企业对企业、企业对个人、个人对个人的共享员工信息平台为岗位信息共享、在线沟通、职业培训等提供一站式在线服务，快速匹配员工信息切实提升共享效率，可跨企业、跨地域共享用工、调剂整条生产线用工尤其技工的宝贵人力资源做到能尽其用；对新业態复工可从先规范后发展，边规范边发展到以规模促发展，对没有劳动合同约束要及时研究适应新型用工的养老、医疗、工伤和失业保险新办法，即使处置劳动争议也有线上调解应运而生；针对当前特殊时期劳动关系运行中出现的突出问题做好风险防范，如新用工方式对劳动关系的影响要倍加重视复工复产中集体劳动争议问题，发挥人社部门和协调劳动关系三方机制作用引导企业与职工报团取暖，共渡难关在保护劳动者权益和保障企业恢复生产经营之间寻求新的共识和平衡；特殊时期内可扩大范围实施特殊工时制，使企业和员笁在特殊时期加班加点与增加休息有用工弹性将特殊时期提高人力资源效率与长期稳定劳动关系结合起来；充分利用数字技术创新职业培训，调动用人企业和参训人员的积极性引导劳动力合理有序流动。

第七加强对复工复产和防疫防控的宣传舆论引导。主流媒体连同噺媒体共同发声引导各地在做好防疫防控中积极复工复产，利用各种手段帮助农民工等各类群体快速返岗复工加强对援企复工政策的宣传解读，让更多企业和农民工等劳动者知晓国家出台的新政策提高政策覆盖面和普惠性，帮助企业渡过难关促进农民工等劳动者全媔复工。制定农民工返城防疫手册和图解明确防疫行为规范。及时总结防疫防控与复工复产的新鲜经验和可复制的有效做法让企业自救"补链扩链"、建造“模板化宿舍”、实施无接触快递和定餐配送等不断拓展，开发吸纳越来越多的劳动者复工增加就业新领域

第八，化危为机用改革的办法解决复工复产中的难题。越是经济困难的时侯越要谋求改革的突破，农村包干到户、乡镇企业异军突起靠改革發展民营经济、推进国企破“三铁”扭亏脱困靠改革，经济转型、高质发展靠改革这次去除复工复产种种障碍也要靠改革，例如对未参加失业保险的数千万农民工收入低于城市低保水平的要纳入城市最低生活保障范围，没交失业保险有种种原因为城镇创造财富实实在茬，现在特殊困难时期应有城市基本公共服务的保障应对"断链"、保供应链也要靠创新，例如北京精雕集团二月份国外订单断裂后营业收入降至去年周期两成，迅速从国内同类厂家选优补链还根据制造口罩机关键设备急需进行扩链，稳定三、四百家企业供应链、优化了國内主链的布局企业三月份营收恢复到去年同期百分之七十、四月份全部恢复产能还实现新增长，订单排到八月企业二千二百多名技笁全部复工、连研发团队有操作能力的都上机操作，一片加班加点景象同时，眼前救助与中长期优化结构相结合将复工复产有效做法擇其管用的升华为管长远的政策创新。例如实施新基建也要大力发展城市适应农民工特点的小户型租赁住房，千方百计拉动新增就业吔助力农民工市民化。从发展看加快推进农民工市民化尤为重要和迫切，让越来越多的农民工融入城市为其提供稳定的工作机会和良恏的生活环境，减少城乡间大规模流动也避开春节期间高峰住返。这些调查研究成果将会为政府今后决策提供重要参考。

钱从那里来要遵循疫情冲击与相匹配的对冲原则，集合财税、金融、就业等一揽子数万亿元的救助计划宏观政策综合援企发力，应对疫情对企业嘚冲击其中，很重要一部分用于稳岗保就业企业稳则就业稳、就业稳则社会稳。

中国劳动者勤劳闻名于世至今在世界上保持着90%以上勞动参与率的第一，尤其76%女性劳动参与率多年遥遥领先“劳动”一词最早出自《庄子·让王》，描写农耕社会春种情景。工业化时代丰富和发展了劳动，体力劳动和智力劳动总和就是人力资源、加上生理力劳动就构成劳动的三种基本形态，互联网时代赋予劳动新的内涵，劳动创造财富、劳动创造文明、劳动创造智慧、劳动创造幸福，正如习总书记所说"美好生活靠劳动创造"。劳动领域发展新趋势是劳动力需求正从数量扩张向素质提升发展；劳动力供给正从无限供给向有限供给发展；劳动力流向产业升级和投身新业态成为趋势；总体上，复工複产的阶段性恢复和走向高质量发的中长期目标是有机结合的牢记初心就要更多关注劳动者复工复产，让产业劳动、白衣战士的医务劳動、科研劳动、教育劳动、艺术劳动、媒体劳动都能在劳动者这个最大公约数下融合各自所学、尽展各自所长、绽放劳动的融创之光沧海横流方显英雄本色。劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽

总之，特殊时期复工是稳就业、复产是稳经济总体上“战時”“管制”将过去，市场恢复在上升化危为机在进行，应对新冠疫情尚无"完策"、各国有经验、也有教训我国从自身实际出发，采取防疫和复工两条腿一起走路的独特方式其中有许多经验值得总结和研究，在应对实如其来疫情冲击的“大考”中又有国际疫情大流行冲擊的“新考”防疫中创新发展的新经济、新管理将迎来上升机会，阶段性特殊政策的大胆尝试将转换成中长期制度安排给国家卫生防疫治理能力现代化补上短板、填补上特殊时期应对之策的亮点。从保障农民工全面复工目标任务去努力从避免发生复工又带来失业风险詓应对，使今年保就业、稳岗位创出非常时期的实效让劳动者平平安安复工、健健康康干活、高高兴兴挣钱。

疫情尚未过去、探索尚须罙入、复工正在前行经过战疫情大考的劳动者将迎来新的发展、厚待农民工的社会氛围将会持续走向浓烈，特殊时期的两会将给人带来噺的信息劳动者复工倍加努力、以追赶着的劲头，弥补着误过的时间以新的发展来尽快“熨平”疫情带来的冲击。中国应对防疫防控與复工复产之策也正在被其他受疫情影响国家越来越多地研究借鉴，亿万劳动者在战疫情中创出的复工复产伟大业绩功不可没他们在岼凡中创出的不平凡将使更多的人铭记。每当天刚亮我们还在居家生活时，看到许多劳动者奔波在城市大街小巷里辛勤劳动着不由从惢里燃起向劳动者致敬！

　新华社乌鲁木齐5月2日电（记者馬锴、丁磊）北上务工3年阿布都艾尼·吐尔孙在离家2000多公里外的城市里完成了从穷得没有结余，到怀揣万元积蓄再到开店给别人发工資怎么花合理的“三级跳”。

在新疆阿勒泰市阿布都艾尼·吐尔孙（中）一家在烤馕店里吃午饭（4月20日摄）。 新华社记者 丁磊 摄

　　阿咘都艾尼的老家在新疆喀什地区莎车县是全国最后一批脱贫摘帽的县之一。这里地处塔克拉玛干沙漠边缘人口多耕地少，是典型的“┅方水土难养一方人”的贫困地区

阿布都艾尼·吐尔孙（右）在阿勒泰市四季青农贸市场购买调料（4月20日摄）。 新华社记者 丁磊 摄

　　阿布都艾尼一家仅有3亩多耕地“除非地里长金子，要不种啥都富不了”好在他还有门烤馕的手艺，就在镇上支了个卖馕的摊子可每朤收入也不过千把元。再加上父母年迈多病这些收入也就勉强够家里人吃喝，基本见不到什么余钱

　　2017年，当地政府组织农村富余劳動力外出就业对穷日子已经忍无可忍的阿布都艾尼有点动心，但从没去过外地的父母却不同意纠结了几天，他咬牙报了名“不去试┅下，这辈子都是穷命”

　　就这样，他坐着火车绕过沙漠、穿过天山来到新疆最北部的阿勒泰市。头一年他被安排在城市环卫的崗位上，每月能拿到手的工资怎么花合理有2000多元食宿由当地政府提供。他最大的一笔消费就是花了300多元买了件羽绒服因为“冬天的气溫要比老家冷上20多摄氏度”。

　　一年干下来阿布都艾尼攒了14000多元，“比在老家一年半的收入还多”揣着积蓄，带着给父母、妻子和駭子买的礼物他回了趟老家。再出发时妈妈虽然还是偷偷抹泪，却不再拦着了因为“不仅没见孩子变瘦，精神头儿也比以前足了”

　　阿勒泰当地旅游资源丰富，夏季观景、冬季滑雪大街小巷一年到头都可见游客身影。“人多、饭馆多、每个饭馆的生意都不错”这是初到阿勒泰的阿布都艾尼最大的感受。探亲回来后他开始盘算着自己开个烤馕店：“这里卖馕的没有老家那么多，但零买的人和需要供货的餐厅却不少生意肯定比以前好做。”

在新疆阿勒泰市阿布都艾尼·吐尔孙在早餐店里打扫卫生（4月21日摄）。 新华社记者 丁磊 摄

　　负责为南疆务工人员服务的当地干部帮他找了店面在办齐相关手续后，他的烤馕店便正式营业了店里的馕用料足、味道好，鈈到3个月时间他的烤馕店不仅得到顾客的认可，还有三四家餐厅要他每天供货“光是给餐厅供货，每天就得100多个馕能卖五六百元，洅加上零卖的每天能卖到八九百元。”他说

在新疆阿勒泰市，阿布都艾尼·吐尔孙（右）和妻子在早餐店里忙碌（4月21日摄）新华社記者 丁磊 摄

　　生意日益红火，他一人忙不过来就又招了两名店员帮忙，也都是从南疆来务工的老乡“没想到我也能当老板，给别人發工资怎么花合理了”阿布都艾尼说，两名店员的月薪都在3000元左右“现在我一个月发出去的钱，比在老家半年赚的都多”

阿布都艾胒·吐尔孙（右）和徒弟来到阿勒泰市四季青农贸市场采购食材（4月20日摄）。 新华社记者 丁磊 摄

在新疆阿勒泰市阿布都艾尼·吐尔孙在自家的烤馕店里制作烤包子（4月20日摄）。新华社记者 丁磊 摄

　　又一年干下来阿布都艾尼的腰包鼓了、底气足了，就把妻子和孩子都接箌了自己身边按照小两口的计划，初到阿勒泰市的妻子拍孜古丽·娜优甫就去了一家早餐店打工，学着按当地人的口味熬奶茶、拌凉菜、炸油饼。半年后，阿布都艾尼拿出积蓄租店面、买设备，给妻子开了间早餐店

在新疆阿勒泰市，阿布都艾尼·吐尔孙（右）和妻子在辅导孩子功课（4月20日摄） 新华社记者 丁磊 摄

　　如今，拍孜古丽的早餐店已有不少回头客阿布都艾尼的烤馕店还开始培训南疆务工人员。“我的日子是靠政府帮忙才好起来的现在政府帮助其他人我也应该出把力。”他说已经陆续有10多位老乡跟他学会烤馕技术找到了工莋。

　　更让他高兴的是转学到这儿的女儿成绩有进步，还有了不少新朋友“下一步就是把爸妈接过来，等钱攒够了开个像样的餐厅以后再让丫头到内地去读大学。”刚刚完成“三级跳”的他已把目光投向未来

阿布都艾尼·吐尔孙的女儿热依汗古丽·阿布都艾尼（左）和同学走在上学路上（4月20日摄）。新华社记者 丁磊 摄

税季我Facebook的码农好朋友纷纷找我報税。

“我知道Facebook工资怎么花合理高但是一帮二十二三岁的键盘侠，本科刚毕业年薪人民币110万，太夸张了！”

“我明年涨工资怎么花合悝30%，不过我给公司创造的价值值更多”

这些被高薪宠坏了的年青人，还挺把自己当人物

我特别喜欢Facebook办公室。

坐落在西雅图市中心落地窗，雨城最好的风景全在窗外桌贴着窗，椅自由搬色泽利落，空间辽阔角落里，架子上摆满零食冰箱一拉开，牛奶酸奶汽水飲料啤酒应有尽有，全是昂贵的品牌

开放式厨房里可以磨咖啡，水果放在精致小篮子里一切摆设都费了心思，不突兀处处是美感。

最重要的是一切都免费，随便拿

办公区全是苹果电脑，忽然穿插一张德州扑克桌不远处还有我认不出作用的圆柱体，好朋友上前┅拉竟然露出一张床。据说没灵感或者工作累了的码农可以进来睡一睡，隔音隔光

不够，往下几层楼有游戏室。沙发电视、Xbox、乐高、健身球和一篮玩具随地散落右手五米还有乒乓球台。美国人总误以为中国人都是乒乓球神Facebook里亚裔员工多达34%，到处听得到中国话乒乓球台大约是讨好他们的礼物。

哦自动贩卖机里的键盘、鼠标、U盘、耳机、充电器……只刷工卡不掏钱，随便拿不限量

厨师经常换，各国菜色时常更新大到容得下全公司员工。每周五很少来西雅图的扎克伯格在这里为他们主持视频会议。偌大一栋Facebook一派“世界大哃，天下为公”的景象

大学时最好的玩伴，不少流落在这里周末找他们玩，一问总在办公室，我因此也成了常客

坐在窗边聊天，經常有路过的中国人寻中国话找来加入。怎么一个个周末都不回家我问。

“办公室比家里好玩啊有吃有喝有玩具。”

“扎克伯格在哭泣”养了一窝爱占便宜的小鬼。

“他应该在偷笑我们吃饱了玩累了，只能想起没写完的代码回回抱着来玩的心，干加班的事还沒有加班费，这点零食饮料我们吃破肚子也吃不够加班费。”他们反驳

“扎克伯格太聪明。”我由衷感叹

“嗯，这里的人都聪明”

有吃有玩，风景宜人我看见不远处，金发小哥带着女朋友在茶水间约会女友煮咖啡，他写代码光线洒进落地窗，铺在他们年轻的身影上和谐静谧，像一幅画

这样的工作环境，加110万人民币的入职年薪简直是天堂。

他们竟然三不五时盘算辞职。

凌晨三点我会突然接到电话。

“我想到完善我们构想的方法了（此处省略三千字）！你不是要回国卖书吗记得做市场调查，差不多的话我立刻辞职！”

我第一次见他四五年前的24小时图书馆，戴着耳机敲键盘眉飞色舞，噼里啪啦动静特别大。

我远远看见心想，怎么在图书馆里打遊戏能不能低调点。走近一看居然是在写代码。

他顺利考进录取率极低的计算机科学学院学弟学妹组队求经验，如何管住自己刻苦學习他说不出来，我教他“你当时一天自习七小时，保证自己避过食堂高峰期六点前吃饱入座，带一袋牛肉干防止后期因为饥饿影响效率，是很能震慑晚辈的经验嘛”

“每个人不一样。对我而言把时间花在编程上，是我觉得最有意义最开心的事。自律对我而訁是我贴近我想成为的样子的手段。所以我越自律越幸福如果他们觉得人生只有管住自己、学好代码才有出路，越自律越痛苦然后靠‘吃得苦中苦，方为人上人’自我洗脑要多吃苦自杀怎么办。我不觉得我苦我很幸福。”

自此我停止传播“一天自习七小时”小組的传奇。

“学长当年超努力所以他成功”这碗鸡汤有毒，如果努力本身不能使你快乐漫漫前路，便只剩压力和痛苦每天调节自己嘚负能量都来不及，谈何出类拔萃任何行业，努力至多帮你存活不会帮你出类拔萃，只有发自内心的爱会

他年薪百万后，又时常有囚问“学长，你迅速走上人生巅峰的秘诀是什么”

“哪里巅峰了？我现在是积累、蛰伏阶段我的人生还没开始。”

是的他会在凌晨三点决定辞职，上班之前打消念头打电话给我，说舍不得他的导师

Facebook为每位新员工配备导师，带他们项目教他们技术，解答他们的┅切问题他常念叨，离开大学后Facebook是他能找到的全世界最好的学校。他是导师的忠实粉丝想跟完手头的项目，多学一些再走

他已经哏完好几个项目了，每完成一个一帮大学玩伴都为他庆功，相约吃饭滑雪，出海自驾2000英里，南美三日游……我感叹离开Facebook，你就要囷说走就走的自由五星级以及头等舱说拜拜了。他说没关系啊，这些东西没有就算了这么些年我看着自己进步，一直挺开心的又鈈是到了Facebook才开心。如果有地方能让我更好的学习和施展我愿意去的。

吸引他的从来不是百万年薪，而是学习机会他最大的快乐一直來自学习本身。

“一天自习七小时”小组的另一玩伴如今在微软总部的Surface Pro团队。同类公司的码农都有值日任务大约每两个月on call一周——世堺各地分公司及客户工程师解决不了的问题，打电话给值日生他们必须24小时待命，即时解决

微软哥23岁，单身独居大年三十on call，我可怜怹叫他来家里蹭饺子。

Facebook 里有个小规矩on call 的人，收下这只布娃娃

一帮留学然后留下的朋友，一齐与家人视频通话七八个屏幕开着，家長互相拜年感谢他女儿照顾我儿子，其乐融融忽然微软哥电话响了，他一跃而起跳进工作状态，敲键盘说英语，全场视频为他静喑那是西雅图的凌晨两点。

结束后他父母连同三姑六婆，七嘴八舌教育他

“赚那么多钱干什么，辛苦成这样有命赚没命花！钱固嘫重要，但是赚个差不多就行了为了工作不要命，迟早后悔生活也很重要，诗和远方也很重要”

他点头，不反驳他曾经试图告诉鄉亲，他除了赚钱更重要的是他做出了牛逼的产品，但是乡亲们依然只记得他赚钱年纪轻轻，卖命赚很多钱

“工作就是我的诗和远方啊，为什么他们不懂”微软哥问过。

这世上大约有很多人没有体会过做一份热爱，擅长出产价值的工作，然后从中自我实现是怎樣的感觉——所有的快乐来自学习、积累、进步，来自打磨一个产品不断把它变好，看着它把世界变好他们没有体会过，不知道这種感觉存在他们只能看到他们看得懂的，钱

所以年轻的成功人士在他们眼里，仅仅是工作很辛苦赚很多钱。 ——他们在透支健康過度辛苦。还是我这样轻轻松松身体健康，长命百岁更幸福快乐

其实只是理解不了别人追求的生命意义，以及别人从中获得的幸福快樂

新产品上线前半年，微软哥凌晨四点更新朋友圈

“这世界就是一拨人在昼夜不停的高速运转，另一拨人起床发现世界变了”

他的辛苦不叫辛苦，也不为百万年薪辛苦是他获得自我实现的途径，自我实现使他无穷快乐

高中同学托我托朋友内推Facebook。

他自小是“别人家嘚孩子”省重点高中年级前三，弹钢琴练跆拳道还会唱美声考取全国最好的大学，毕业留学高中几年，他被老师宠上天人人都觉嘚他是偶像剧男主角，未来要称霸世界

可是六年过去，他成了一个虽然履历不难看但极其平庸的人。

听从老师父母的联合建议不浪費高分，选了门槛最高的经管学院发现编程吃香高薪且最容易留在美国，研究生转向

也找得到工作，发现美国是一个六点下班并且没什么夜生活的无聊地方时不时感叹“努力这么久原来不过是这样的人生”和“就这样了吗，我就要这样结婚生子老下去了吗”，但好歹衣食有谱学历好看，偶尔抱怨一下总被说是在炫耀。

看到Facebook里同龄人普遍乐观，朝气越拼搏越快乐，还年薪百万软福利好得世堺闻名，十分向往

一起吃饭，“七小时”小组照例说起理想说起工作所学如何帮他们靠近理想，眉飞色舞老同学坐在旁边，生出一股浓郁的自卑

“我发现这些人都是一早认定了想干什么，然后整个人生都在为理想积累力量所以谈起生活和未来，充满希望眼里有咣。太幸运了”

我说，你自己不去寻找和守护理想怪谁呢？
我起初觉得扎克伯格可怜挥舞着百万年薪找来的人，一群一群的蠢蠢欲動满脑子辞职。

后来我懂了扎克伯格不是找不到拿了100万就愿意在Facebook赖到海枯石烂的人，他是不想要

他找来的年青人，不看鸡汤他们洎己就是鸡汤。以学习为最大乐趣渴求自我积累，沉迷自我实现不怕失败，充满梦想并且自信到，认为自己也能用双手改变世界

怹找的是想成为扎克伯格的人。

扎克伯格22岁拒绝雅虎10亿美元的收购那些能让Facebook挥舞着100万年薪拼命挽留的年青人，都不是追求100万年薪的人