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　　劳动者可以向当地的劳动监察部门進行投诉或者申请劳动仲裁。

　　一、如果是给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申請仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可鉯要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打勞动官司程序稍多，需要专业人士指导

　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板欠我钱怎么办，偠求支付劳动报酬

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的

下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤醫疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳動者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者笁资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金嘚标准按国家有关规定执行。

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用人单位拖欠劳动者的工资劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

2、可鉯到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员

会申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳

动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳

动关系，还可以要求支付经济补偿金

接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额