我有一次面试的时候面试企业嘚老大问我：你找工作的过程的时候，最关注什么 我回答薪资。当时回答的时候想都没想直接回答的，还有曾经面试的时候很多负責面试的人要么给我大灌心灵鸡汤，要么就是给的薪资很低实在是伤透了，这么回答大家怎么看呢面试的时候要是谈不好薪资，以后僦很难有机会谈好薪资了

问你最关注什么，和你最后谈薪资其实，是两个事

建议回答时主要表达职业可以发挥自己的专长、符合自身志趣及长远职业规划、工作氛围和公司文化能激发自己的能动性等，这应该是你的关注点或者主要关注点，而不是钱

与物质利益有關的条件，如工资、福利、工作环境等最好少谈，即使问到也要把握分寸，适可而止咱心里就是奔着钱去的，也不能表达的那么赤裸裸只谈物质条件，BOSS或HR就会认为你的稳定性和忠诚度可能会有问题比如，另一家竞争对手公司多给你五百块你会不会就分分钟叛变革命跳槽了？好似谈恋爱“你喜欢我什么”，你傻乎乎的说我喜欢你长得漂亮，完犊子了！多少人曾爱慕你年轻时的容颜年轻时，咾了呢！

好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一工作选择也是如此，要我的眼里只有你我爱的是你的灵魂而不是肉体（钱）！

說白了，你找工作的过程的关注点是求发展。其实从根上来说，也应该是专注于成长，赚钱就是成长的副产品因为你专业技能越犇x，能承担的责任就越大给公司做出的贡献也越多，自然薪资会水涨船高

说关注点是求发展，不代表不能谈钱包括薪资，包括福利待遇该谈的，都要谈清楚面试入职前，不谈清楚之后就会扯皮伤感情。所以钱该谈谈，这和关注点是什么是两回事，谈钱的时候不一定伤感情但是职场谈感情的时候一定伤钱！有这个本事，就要这个价码要多少钱，也是能力和自信的体现不要顾虑问我关注點是什么，我说我要xxx我还要ooo，然后对方给你画饼给你绘制蓝图，讲征服宇宙的计划你就因此而对期望薪资打折，没必要