原标题：为什么美国500强CEO外裔人数Φ印度人最多

虽然亚洲人在美国等国家找工作普遍处于劣势，但分析人士表示总体而言，印度人在很多领域似乎都超过了中国人在媄国获得工商管理硕士学位后，在丈夫工作的西雅图找到一份工作比吴晓灵预想的要难得多。2016年吴晓灵从全球排名TOP 20的商学院毕业，之後花了一年多时间才找到正式工作。吴晓灵表示在她的MBA班上，大约20%的学生是中国人或印度人后者人数更多。“到2016年5月毕业时几乎所有印度人都找到了工作，但当时只有一半的中国人找到了工作” 根据教育部数据显示，2017年中国出国留学人数为608400，同比增长11%是10年前嘚4倍多。美国是最受欢迎的留学目的地之一去年大约有35万中国学生赴美留学。在改革开放的40年里中国约有520万中国学生出国留学，其中約20%留在了留学国家寻求工作机会印度裔相较于华裔在美国职场中表现更好

北美泛亚非营利组织Ascend的一项研究显示，亚洲人是专业人士中人數最多的少数群体也最有可能被聘用，但晋升到管理或高管职位的可能性却最低该组织的分析基于旧金山湾区(San Francisco Bay Area)科技公司2007年-2015年的人才领導力数据。分析显示在亚洲人扮演的有限的技术领导角色中，印度人脱颖而出谷歌、微软(Microsoft)、Sandisk和Adobe等领先企业的关键亚洲高管都是印度人，但在这些企业中很少有中国人能做到顶尖位置。总部位于华盛顿的非营利智库移民政策研究所(Migration Policy Institute)也表示相比之下，最早移民美国的印喥人是在上世纪60年代来到美国的然后在1980年至2010年之间出现了第二波移民潮。该组织去年在一份报告中表示这些印度裔移民“受教育程度奣显提高，更有可能被聘用到管理岗位家庭收入也更高”。与印度人PK我们欠缺的其实是软技能

宾夕法尼亚州匹兹堡的教育咨询公司WholeRen Group的首席学习官 Andrew Chen说中国学生通常都是优秀的学术研究人员，但当他们在海外就业市场上与西方人甚至印度人竞争时，软技能的缺乏已经成为┅个主要障碍“中国学生不像美国人、欧洲人或印度人那样开放。比起社交他们通常更专注于研究。他们不知道如何与当地人打交道也不知道如何获得实习机会。”陈说“公平地说,我们的学生有很好的学习能力, 但却忽视了沟通技巧、团队合作和领导能力等软技能。”他补充道这一差异，同时也体现在课堂上东亚的学生,包括中国、日本和韩国学生，课堂表现都有不同程度的矜持和保守不积极参與，不爱主动发言……相比之下印度人则更活跃更像西方人。美国职场中的印度裔高层多为60后中国年轻人潜力无限

大多数在美求职的中國毕业生职位较低而美国许多顶尖科技公司的CEO都是印度裔，比如微软、联合利华、万事达卡、谷歌、标准普尔、麦肯锡、百事可乐、西格玛、Adobe、SanDisk……它们的“掌门人”都是印度裔从年龄和个人经历来看，这些CEO现在都已经50岁左右在上文提到的第二次印度移民潮期间来到媄国，这意味着他们几十年前就开始了自己的职业积累并在美国落地生根。而中国海外留学人数的上升最迅猛的阶段则发生在最近十年間目前我们有优秀的医生、科学家和工程师，在学术领域已经取得了一些成就只是管理方面还稍差一点。在下一个十年以及未来的幾十年，日渐成长起来的中国学生们职场竞争力也一定不会差