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从几号发工资，就能看出一家公司的好坏？
来源：职场实用心理学
对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡、白条、花呗··· 想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。
即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！
为什么有的人5号10号就发工资，有的人要到25号才发呢？且听小编慢慢道来。
10日前发工资的是好企业
规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。
这些公司大部为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。
年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
15日后发工资的多是小企业
15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-20日发工资。
其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。
按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
如遇到企业拖欠工资，我们该咋办？
正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。
但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点。
员工是靠工资吃饭的，如果不能按时领到工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。
这里又分两种情况：
1、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2、如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
这些扣工资的行为算违法
● 请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
● 孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《&女职工劳动保护规定&问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
● 用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
● 员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
● 上班迟到单位扣工资合法吗？
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在日废止。
也就是说，日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
对于在职场打拼的我们，每月发工资的日子是最开心的，工资是我们付出辛勤劳动后最直接的收获，也是保证我们日常生活开销最直接的经济来源。
那么问题来了，你们公司这月的工资发了没？
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这个月的20号到下个月的20号是一个月吗，那上个月的工资怎么算的，算压工资了吗，上个月只发了几天工
这个月的20号到下个月的20号是一个月吗，那上个月的工资怎么算的，算压工资了吗，上个月只发了几天工资而已
我有更好的答案
亲，这要看你怎么理解。 20号到20号确实是一个月，但公司一般的决算方式如果公司是二十号发工资，就是结算上个月到三十一号的工资，如果你二十号上班，这月就是结算上个月十一天工资，压这个月二十天工资。
采纳率：58%
是算一个月！但是要说开工资的话，各个单位有所不同，具体看单位怎么规定时间了
基本上是这么发的，一个月
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问下，我们公司是每个月10号发工资的，例如，到这个月10号发上个月的工资。我在上个月月底辞职的，就
问下，我们公司是每个月10号发工资的，例如，到这个月10号发上个月的工资。我在上个月月底辞职的，就没有上班了，那么在这个月10号结工资。我是不是要拿40天的工资？？是不是被我们公司压了10天工资？？。。。这样是不是？？可我们公司才结一个月工资给我？？...
我有更好的答案
按照公司的规定，下个月10好你能领到一个月的工资，在下下个月你能领到10天的工资。这是公司的规定，不会少给你10天的工资的。
采纳率：91%
来自团队：
单位每月10号发放上个月工资，员工月底离职后，下月10号发放这个月工资。是全部发放完毕，不存在少发员工工资。比如员工3月31日辞职。2月10日发放1月1日到1月31日的工资。3月10日发放2月1日到2月28日的工资。4月10日发放3月1日到3月31日的工资。员工只做到3月31日，工资也发到3月31日，那么是没有少发的
怎么没有少算吗？真的是才一个月工资吗？有没有算对？
我是在去年5个月17号左右开始上班的，然后在6月份10号才发上个月5月份那10几天工资给我。在7月份10号就发那6月份的工资。我是在今年3月份底就辞职没有上班了。你帮我算算？是不是被压了10天工资在那里？？
你自己好好想想吧
6月10日发5月份的工资。6月1日到10日的工资是在7月10号发的。一直这样退 你说哪天少发了吧
那问题是，我们刚开始是1号发的，然后改到10号发。你说这个是不是被压了10天吗？
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辞职了，全部结清工资
是啊，可是才发一个月工资给我。。我这样不是被公司压了10天工资吗？你说是不是？我是不是要拿40天工资？。。跟公司财务争论都跟她说不清？？
你是结清一个月的就对了，因为你辞职的下个没上班没有上十天的班
哦，是吗？那结一个月工资不会错吗？是不是？
没错，因为你辞工后没有上班那会有那十天工资
哦，真的不会错吗？那好的。谢谢谢你
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一号去上班到下月十号才发工资就是欠你十天工资
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我八月21号上班九月二十号能不能发到工资_百度知道
我八月21号上班九月二十号能不能发到工资
我有更好的答案
可以发上个月11天工资，8月有31日，你21日上班正好11天，而发工资一般次月再发，所以你有11天工资。
采纳率：92%
肯定能。工作单位发工资是每月几号发的，你上班后就算每月22日发工资也能领到工资的。
我当年要求8.月14日到单位报到，单位每月3日开工资，我9月3日领到一个半月的工资的。
估计要到25号发了吧
可以的，因为9月结算的是8月份的工资
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。　　话说，因为要送孩子上学老妈身体又不好，我就新找了一个工作，离我妈妈家和孩子学校都近，能双休。　　面试的时候说的挺好的，一个月多少钱，领导说行啊来干吧，我就来了，前天正好发工资，我也正好干满了一个月，结果发工资的时候没有我的，会计来跟我说，领导说了你的工资下个月再说，我这小脾气就上来了，心里冒火，反正我这个人吧一般还是比较怂的，上火了我也不会大吵大闹，下午我就去找领导。　　我说，领导啊，你看我这也干满一个月了，你看我活儿干得怎么样？有没有需要改进的地方？　　领导对我的工作先肯定了几句，又提了一点缺陷。然后就开始跟我聊啊，聊了二十来分钟吧，中心意思就是，公司很有前途的，你跟我干是没问题的，我人脉很广的，balabala。　　找着他说话的空我就问，领导，咱单位哪天发工资呀？他就说我没有干满一个月，等下个月一起发，我说不对呀，我正好一个月，他就说他回头问问会计。然后他又说，原来说给我发六千不能按月发给我，说公司有制度，每个月发一半，年底再发另一半。我当时有点懵，也没反驳。　　谈完话过了一会我看见他去了会计屋。第二天上午我就去问会计，领导跟没跟你说给我发工资啊？会计说，没有啊？我挺上火的，下午我就又去找领导，把工资要来了。　　昨天晚上到今天早上，对象说我去找的不好，太着急了，我的钱早晚是我的，我去找了会给领导留下不好的印象，将来我在单位就会不好过。还说现在压一个月工资那都太正常了。我说正常个 屁吧，凭啥我干满一个月不给我发工资？对象就说我情商低，不通人情事故。我问我一个朋友，她也说现在单位压一个月工资太正常了。我就郁闷了，到底是我错了，这个社会就样把不正确的事情都当作正常来默认啦？　　想问问天涯的各位，你们单位是不是也都压一个月工资，说起来是你们的钱早晚都会给你们。其实你要是辞职不干这钱就瞎了。
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　　我做兼职还押一个月…现在一般都押半个月的吧，反正我周围没有不押的　　
　　。。。你几月的工资？是几月几号发工资没你的钱？　　一大段看下来全是重复无重点的话。　　工资正常都是本月工资下个月发，好公司月初发，垃圾公司月末发：
　　再补充一下，昨天下午要工资的时候，是这样的。　　领导下午刚来，我等了五分钟，过去敲门，进门了我说，领导，我问问我的工资啥时候发呀？领导就很惊奇的说，我还没问会计呢，怎么你等着急啦？我说，没着急，就是问问，你是不是忘记了呀。　　他说，我还没问会计的，没想到你倒着急了，怎么了，家里缺钱花？　　他这个语气就不是太好了。我被他问的不好意思了，就说没有，不缺钱我就是问问。然后我就出来了。过了一会，会计把工资给我了，但是我下午又看见领导一次，他脸色就不太好看。　　我觉得吧，前一天我们谈完了，大概十来分钟后他就去会计那了，他不可能没问会计。是不是就是不想给我发这头一个月工资呀。这被我追着要，生气了。那我就觉得，为啥头一个月工资不发呀？我又不是说能力不行干不出活来，又不是偷懒耍滑的人。再说我来你公司第一个月，白干，没工资，那以后我怎么用心工作呀？
　　我们压大半个月 这个月的工资下个月20发　　
　　唉！看回复的，这还真是挺正常哈，看来我是跟社会脱节了
　　我开始考虑以后在单位怎么混了。前途堪忧啊。。。
　　毕业以来我混过三个单位了，有大公司也有小公司，没有压我工资的
　　一般都要压几天吧，我们公司就是每个月3-5号发上个月的工资。比如说2月3号就发1月份的工资。但是如果压一个月，那就太过分了啊　　
　　看了几位亲的回复，我已经开始接受压工资的事了。唉，再坚持两个月看看情况吧。我现在就是有一种深深的被忽悠了的感觉，不开心。
　　我们公司都是20几号发上月公司，要算工资比较麻烦的，员工考勤呀嘉奖啊，全部算完也就接近20号了
　　正常都是要压半个月的吧，做考勤啊，上报财政啊等拨款啊什么的，财务也是需要时间的啊～我们是每个月十五号发上个月的工资～以前单位是每个月十三号发上个月工资～　　正常单位都不至于克扣员工工资吧，小私企另说～～哪天老板卷钱跑了都不知道～所以一直对个人的那种小私企很排斥，我觉得就算不进机关单位，至少也应该是国企或者大型私企上市公司什么的　　
　　我们是当月发上个月的工资
　　我都是每个月20号21才发上个月工资的。
　　我们单位是十一月工资十二月十号左右发这样，一般都是推一个月发吧？我们不是小企业，大型上市工资国资背景。　　
　　我们都是第二个月发第一个月的工资。
　　我以前待过一个公司，到发工资的日子新人就算不满一个月也会发，就比如每个月15号发上个月的工资，这样其实也算压了半个月工资了，有些月底才发就变相压一个月了。楼主干了一个月正好赶上发工资的时间好点正规些的公司一般会发吧，我觉得虽然领导脸色不好看了点，但也起码让他知道你不是由着他揉捏的，如果还继续在这做着，估计他也不敢再这么对你　　
　　工资按月发很正常，我觉得，12月工资一月份发，统计考勤计算工资都需要时间，你12月上班11天，累计到下个月一起发，也不算过分，　　但是，如果本月工资下月20日发，然后你的11天工资还不发，俩个加一起，就有点过分了　　
　　我们每月十四号发上个月工资。
　　@ghcgc-23 07:57:59　　看了几位亲的回复，我已经开始接受压工资的事了。唉，再坚持两个月看看情况吧。我现在就是有一种深深的被忽悠了的感觉，不开心。　　-----------------------------　　你被忽悠个P啊，你21号上班，公司也是21号发工资，你就觉得自己正好干了一个月，该拿上个月工资了？　　你真的上过班？
　　我都3个月没拿到工资了~~~然后我下周就辞职了
　　一般都是1日~30日这样算一个月吧，然后次月发上月工资，哪有楼主这样算的一个月，按照楼主这种情况，1月份应该是发你12月21日~31的工资吧，2月份再发1月的工资。。人少还好，如果像楼主这种情况的很多，那岂不是乱套了。。
　　我在某外企上过班。头月10多天按天算的。辞职的那月也按天数给我钱了。　　但是外面的私人小企业压一个月工资啥的太正常了。但是切记：这是不合法的。
　　不是应该只发你12.21—12.31的工资吗。。。。1月份完整月的工资2.21再发啊。。。。　　
　　你这种情况发给你也可以，不发给你下月一起发给你也正常　　21号开资，理论上应该是发的12月1-31号的工资　　12月份你才上班不到10天，财务也不好核算啊
　　我们是本月27日发上个月工资。就是类似12.27发11月的工资　　
　　额。不是说去找不对。而是这个月发上个月工资很正常啊。上个月只干了八九天，有这公司会发，有些会并到下个月一起，这也没什么。如果31好发本月1~31号工资，那如果有些人看老板不顺眼拿了工资不辞职就走人呢？公司肿么运转？而且核算工资也要时间啊，怎么可能你31号下班了会计立马就算出来资金马上到账给你发钱？如果不明白可以去问，但是要注意方式语气啊，除非不想来那干了，非要得罪领导。
　　到现在连一个企业薪资制度都搞不清楚，还大言不惭的说企业拖欠你工资，我也真是呵呵了，你老板这样都肯把钱给你，也算是业界良心了。
　　楼主你是个情商较低，据理力争的人，不吃亏型。但这种性格在职场难行啊……　　
　　我们单位是每月8号发当月的，属提前发。我朋友是每月25号发上个月24号至当月25号的。　　
　　LZ你真心急啊。。是有多怕公司会不给你工资啊
　　@八十八点八 19楼
09:58　　@ghcgc-23 07:57:59　　看了几位亲的回复，我已经开始接受压工资的事了。唉，再坚持两个月看看情况吧。我现在就是有一种深深的被忽悠了的感觉，不开心。　　-----------------------------　　你被忽悠个P啊，你21号上班，公司也是21号发工资，你就觉得自己正好干了一个月，该拿上个月工资了？　　你真的上过班？　　-----------------------------　　如果她是上个月21号上班，这个月21号发工资的时候，一般的公司应该都会发上个月21号到月底那10天的工资吧？但是如果楼主是要整个月的工资那确实不妥。　　
　　我现在工作的单位是从上月26号到本月25号算一个月，工资是下月10号发。　　就是押半个月工资，不过走的时候都会给你结清。
　　还有曾经工作过的一家公司，是3月15号拿1月1号到1月31号这一个月的工资。
　　好像现在都是这样啊，第一个月工资等你离职后才发　　
　　以前的公司都是这个月10号发上个月的工资，自从换了新单位，每月25号发工资，但发的是当月的工资，感觉棒棒哒。。。
　　我们这边压半个月的工资，一般都是这个月工资下个月15号发，估计怕有些员工一声不吭就辞职留下烂摊子之类的吧　　
　　@ghcgc1213 我第一个找得公司也是压着
下一个月20多号发上个月工资
后来乱七八糟的事受不了辞了
现在工作是每个月月底发这个月基本工资
十多号发绩效工资
　　突然觉得我们单位挺好的，每月最后一个工作日发当月工资，从不拖欠　　
　　你要看公司怎么规定啊，大部分公司入职前都会说好怎么规定，我们公司是1月15日发工资发的是1月1到1月31的，离职时多退少补，实习第一个月工资和第二个月一起发，这些都是入职时候就说好了的。我朋友他们是1月20日发12月份工资。也是入职前说好的。不能接受当时就不会选择这份工作不就这么简单么　　
　　公司都有结算周期的，像你这样最多拿21到31号，也有周期不一样的公司，有些公司嫌麻烦第一个月不满整月的会跟下月一起发，后面就会安月发了，楼主真的没必要这样
　　我们公司当月最后一个工作日发本月的工资，押工资不是对的，只是大多数公司都这样，所以习惯了　　
　　@ghcgc-23 07:57:59　　看了几位亲的回复，我已经开始接受压工资的事了。唉，再坚持两个月看看情况吧。我现在就是有一种深深的被忽悠了的感觉，不开心。　　-----------------------------　　你12月21号才进公司，1月21结算的应该是12.1-12.31的工资吧，真没感觉你公司怎么忽悠你了，而且又不是不发给你了，真是小家子气
　　一般来说都是压半个月，也有比较狠的压一个月，这都是平常事的啦　　卤煮你12月21上班，1月21发工资，都是发12月1号到12月31号的，而不是12月21-1月20的工资。现在很多公司也都是不满一个月的话，会先压着之后再一起给，没办法，有的企业就是如此，要么适应要么只能辞职
　　反正我们都是压半个月工资的。　　
　　楼主是不是没上过班啊……
　　如果你是从1月1日到1月31日工作，但是规定的是每月15日发工资，你必须等到2月15号才能拿到钱。。。而且2月的钱要到3月才拿　　现在都是这样
　　压工资一般就是怕你说走就走。　　
　　我压一个月，　　
　　压工资的企业最恶心了　　
　　这种公司不待也罢，正常个屁　　
　　然后他又说，原来说给我发六千不能按月发给我，说公司有制度，每个月发一半，年底再发另一半。　　========================================================　　这根本就不是押一个月的事情，这是每个月都扣一半到年底啊！万一年底公司倒闭，你这一年不就白干了？　　这辈子没见过这种奇葩公司。
　　@苦的呀
15:21:32　　突然觉得我们单位挺好的，每月最后一个工作日发当月工资，从不拖欠　　-----------------------------　　这个才是正常的。
　　呆过几个公司，有一个公司是当月发当月工资，其余公司都是下月发，一般不迟过15号
　　这不能叫压工资吧，会计财务每个月月初算账还要时间呢
　　这楼里的都什么公司。。。外企一般都是月底发当月工资。押工资什么的第一次听说
　　我们每个月15号统一发，因为有人请假还有调休的，公司人比较多，所以压半个月的
　　第一次听说压工资，我只听说压奖金的。。。
　　这必须得撕啊，如果真的让他说的一半当月给一半年底给，光纳税就差了很多的好吗？而且攒到年底的大多数都发不出来的
　　楼主，我是财务，我来跟你说一下好了。　　我们公司每月5号发工资，发的是上上个月25号至上个月25号的工资。也就是说，我们是按照每个25号这个日子做节点的。　　为什么明明算到25号，却5号才发工资呢，因为这中间除了需要统计的时间以外，还需要交五险一金之类的，都是需要时间的。　　你们公司每个月21号发工资，可能你们公司是以10号【我随意举例的】这个节点计算的。可是你是上个月21号入职的，也就是到10号这个节点没有干满一个月，所以老板跟你说不满一个月应该是这个意思。　　当然我没有为你们公司压你工资这件事开脱，毕竟每个公司制度不一样，只是希望楼主知道付工资这件事其实从计算到付是需要时间的，不可能今天截止了就马上给你付的。　　你这样直接找老板确实非常不好，正经的公司不可能会不给你发工资的，从财务角度来说首先帐就做不平。　　
　　@ghcgc-23 07:57:59　　看了几位亲的回复，我已经开始接受压工资的事了。唉，再坚持两个月看看情况吧。我现在就是有一种深深的被忽悠了的感觉，不开心。　　-----------------------------　　楼主你还是没明白你们公司是怎么发工资的，这不是压工资，上个月的工资这个月发是正常的，因为哪个公司都不可能在月底那天当天就把当月的工资都做出来。因为关系到考勤绩效奖金什么的，这些都要统计。　　所以每个公司都有一个统一发工资的日子，而你入职的那天正好赶上你们公司发工资的日子，所以你觉得你做满了一个月就应该给你一个月工资了，但是这只是个巧合，因为没有哪个公司是把每个员工的工资都单独算的，都是统一算统一发，要不财务不用做别的了，三天两头给你们做工资发工资吧！　　上面已经有人说得很明白了：你是12月21号入的职，而你们公司在1月21号发的是12月1号到12月31号的工资，也就是说，财务做的只是这个阶段的工资，而你那时候才入职十天，不到半个月，所以按照惯例把你的工资累计到下个月一起发。这样你下个月拿到的工资应该是一月份整月加上那十天的工资。然后，你跟同事们的工资就同步了，一起做一起发。　　你去找老板要整月的工资，难道要财务单独把你一月份那21天的工资单独做出来？那你跟其他同事又不同步了呀，到下个月的时候，难道还要财务单独做你的工资？　　你们老板答应先给你发一部分工资，甚至超过那十天的工资，估计也是跟你说不明白，索性把钱给你，换个消停。
　　@小白真的白
12:39:00　　我们单位是每月8号发当月的，属提前发。我朋友是每月25号发上个月24号至当月25号的。　　—————————————————　　你们什么单位啊，都不算考勤，绩效啊　　
　　求问我在原单位实习了一个月左右，从2月16日到3月20日辞职，然后现在4月17日还没有给我发工资，这样正常吗？还没出社会，不是很懂。该单位一直都是8号发上个月的工资的。
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