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新余司法警官学校 2017年度中等职业教育质量报告
根据江西省教育厅《关于编制和发布2017年度中等职业学校质量年度报告的通知》（赣教办函﹝2017﹞49号）文件精神和新余市教育局《关于转发省教育厅关于编制和发布2017年度中等职业学校质量年度报告的通知》（余教职成字【2017】30号），现将本校2017年度中等职业学校教育质量报告如下。
1、学校情况
1、1学校概况
新余司法警官学校是一所经新余市人民政府批准，由新余市司法局举办的全日制公办司法警官学校，主要为政法系统培养警用人才，为企事业单位培养法律、安防、司法文秘等专业人才的专业学校。
学校位于新余市劳动北路919号，在校学生5500余人。学校占地面积41633平方米，其中运动场面积18000平方米，绿化面积17600平方米，校舍面积46185平方米。学校固定资产总值5132万元，其中教学、实习仪器设备资产值2513万元。学校师资力量雄厚，拥有一支师德优良，结构合理，教育观念新，教学科研能力强的“双师型”教师队伍，具有较高教学水平和较强实践能力的专职教师队伍。学校高度重视专业建设和课程设计，拥有与各专业建设发展相适应的校内实验实训基地12个，校外实训实习基地20多个，为满足教育教学的实验实训需要，强化学生的实践、实战能力，培养高素质的综合人才提供了良好的条件。学校严格执行党的教育方针，始终以教育质量为生命线，秉承“忠诚、尚法、重能、强警”的校训，以培养“讲政治、通法律、精专业、高技能、奉献司法、服务社会”的高素质人才为目标，为司法行政系统培养了近万名业务骨干和专业人才，为国家法制建设与社会和谐稳定作出了重要贡献。
学生在校期间在学习基础课程和专业课程的同时，还加强驾驶技术培训、擒拿缉查战术等警体实战技能的训练，同时可参加国家统一组织的计算机等级、普通话水平的级别考试，并获得相关的合格证书，近年来，我校学生在全国、省、市组织开展的各类竞赛中取得的成绩显著。
学校特别注重实践教学，尤其是警察相关技能训练，经常组织学生到省内公安机关、劳教单位和广东、浙江、江苏、重庆等政法机关进行多种警技实践，努力提高毕业生综合素质和就业能力。
多年来，学校在各级领导的关心和支持下，进一步明确了办学指导思想，不断改善办学条件，强化内部管理。当前学校正一如既往，锐意进取，把握新形势下警用技术人才的培养方向，不断推进各项改革，为建设省级示范性的警官学校而努力奋斗；不断朝着打造全国一流司法警官院校的目标迈进。
1、2学生情况
2017年共招生2213人，三年在校生6162人，毕业生960人。招生巩固率111%，在校生巩固率112%。与上年度相比，招生增加了11%，在校生增加了12%。
1.3教师队伍
我校2017年度现有教师348人。生师比为1：18；“双师型”教师共26人，占总比8%，与2016年度相比增加21人；兼职教师5人，占总比1.3%，与2016年度相比无大变化；专任教师本科以上学历共71人，占总比47%，与2016年度相比增加10%；专任教师硕士以上学历共1人，占总比1%，与2016年度相比增加1%。
1、4设施设备
学校设备设施较为完善，能较好地满足教育教学需要。其中图书158000册，生均图书30本/生；计算机615台，生均0.1台/生；运动场面积18000平方米，生均3平方米/生；实习实训人数1800人。各生均值与去年相比略有下降。
2、学生发展
2、1学生素质
在今年的学生思想政治教育活动安排中，在兼顾学生各项思想政治教育的同时，重点突出了对学生进行爱国主义教育、形势政策教育、文明礼貌教育、行为规范教育、学风考风教育、心理健康教育、安全教育等学习教育活动。且为增强教育效果，通过主题班会等活动，积极引导学生树立正确的人生观、价值观和成才观，效果明显，营造了良好的育人和成才氛围。
学校在工作中始终把学生的思想政治教育放在首位。如国防安全教育，开展多种形式的国防安全教育，如邀请有关部门专家举办国防安全教育讲座、设置国防安全教育专栏、在学校简报进行宣传报道、在微信群进行宣传等多种形式进行宣传教育。
学校为扭转长期以来学生遵章守纪意识薄弱的现状，学工处连同保卫科、宿管科、学生科的同志付出了艰辛的努力。在学工处统一的带领下，各科室加强了对学生在校养成教育的检查、督促和培养。本学期我校确立了检查结果周报制度，将检查结果每周张贴于校公告栏并报送校领导，督促表现较差中队及时整改，经过整治，成效是显著的。
为了培养学生遵规守纪的优良习惯和作风，学工处根据学校要求，明确了各科室工作任务，确保责任到人。学生科：纠察警容风纪、校园不文明现象，对在校园内乱扔垃圾、集合迟到、上课早退的行为进行检查并对学生进行思想政治教育；宿管科：在队长的配合下宿管科每天两次对学生宿舍进行检查，严令禁止学生使用大功率电器，严格规范寝室卫生标准，将检查结果每天张贴于公告栏并在晚集合时进行通报整改，对于表现较差中队下发整改通知书促使其及时整改，力求实现宿舍内务“规范统一，整洁文明”的目标；保卫科：在学校的大力支持下实现校园监控全覆盖，学生各种违规违纪逐步在减少，同时保卫科加大了门岗的执勤检查力度，实现教职员工必须凭工作证进出校园，所有学员凭学生证、请假条做好登记后方可进出学校，外来人员和车辆的问询及登记制度。
学生日常工作看似简单但是繁琐，在全体队长的共同努力下，学生未出现任何重大的安全事故，学生的违法违规违纪情况大大减少，学生日常工作有了很大的改变。
本年度文化课合格率95%，专业技能合格率96%，体质测评合格率97%，毕业率80%。
2.2在校生体验
学生在校的理论学习满意度较高，专业学习满意度较高。
在实习实训方面，学生很喜欢实习实训，学生尤其喜欢实训课，因为实训课多为室外课，军体技能和武术体育相结合，对学生来说是很有趣的课程，学生积极性很高。实习也很喜欢，因为实习多是学习实践技能。总之，学生对实习实训是非常满意的。
学校通过调查问卷和访谈等方式，及时征集了学生对于校园文化、社团活动、业余生活等方面的意见和建议，不断改进学校的校园氛围和谐文明。经统计，校园文化与社团活动满意度92%。
学校为了让学生生活上更加满意，重点从以下几个方面着手，提高学生生活满意度：
1、学生宿舍配装空调。
2、对教室、寝室等进行墙面粉刷翻新。
3、对学生食堂进行装修，安装电视机，主食食品多样化，烹饪精细化。
4、建高科技管理教室、电教室、多媒体教室等。
5、优化学生生活环境，改善用电安全和可靠性。
6、完善其它学习和生活设施。等等。
通过采取一系列措施，较好地改善了学生的学习和生活条件。学生生活满意度明显提高，学生对生活满意度较好。
学校对安全历来非常重视，特别关心学生的安全。从制度到管理都比较健全，学校实行封闭性管理、准军事化管理。学校从学生报到一直到学生到家全程管理，不敢有丝毫疏忽。通过平时了解，通过队务会和多方面情况了解到在校学生对于学校安全情况较为满意。
毕业生多数能升入大专学习，未升学的也基本有工作分配，而且专业对口，因此，毕业生对学校是满意的。
2、3资助情况
2017年新生免学费申报了4230人，助学金申报了2297人，其中特困连片1850人，申报了15%计447人。资助工作任务重，责任大，我们时刻提醒自己要认真、负责，严格要求自己，将失误降低到零，当然，在工作中存在一些不足，在今后的工作中会不断的去完善，去改进。主要从如下几个方面加以改进：
1、在资助政策的宣传上，我们每学期进行宣传，让班主任了解我们的资助政策，在选贫困生的程序上更加规范，更加符合国家政策。
2、在资助资料收集上，确保每个学生的资助材料的完整。
3、让学生更加了解资助政策。让学生知道自己享受资助的原因，特别是让未享受资助的学生了解政策，不存在异议，做到公平、公正、公开。
2、4就业质量
毕业生就业总体情况：我校2017年毕业生总人数960人、就业人数945人其中630人升入高一级院校继续深造，就业率达到99%，对口就业率达75%，较出色地完成了2017年度毕业生就业工作任务。
各专业大类就业情况：就业人数945人中其中630人升入高一级院校继续深造，其中特警专业250人，司法专业210人，治安专业170人；另外315人已在各地公安及司法部门就业，其中特警专业150人，司法专业100人，治安专业65人。专业对口率达75%以上。
主要特点：司法警官学校“警”字当头，我校毕业生大部分在公安特警、交警、巡警、派出所、治安巡防单位。目前就业区域包括：江西省内南昌、新余、赣州、萍乡、宜春。外省就业区域有：上海市、江苏省、浙江省、深圳市等。就业薪酬省内月薪元，外省月薪元。各指标与上年度相比基本持平，略有上升。
2、5职业发展
我校就业工作“警”字当头，是一份政策性很强的工作，要具有较强的政策把握度及法制观念与法律意识。我校加强《劳动法》、《故意伤害管理条例》等相关法律法规的学习，提高了依法办事的实际水平和把握运用政策的能力。本年度出色完成两学期对14、15级2000多人进行了实习就业的学员的岗前集训、就业指导。对学生的业务能力、军事技能、法律观念、纪律观念、集体荣誉感等进行了灌输教育。
由于目前绝大部分学生为独生子女，即使是农村的学生也很少做事，因而这些学生在看待事情时往往带有不切实际的空想、幻想，在处理问题时简单粗暴、怕苦畏难、怕脏怕累、遇到困难就逃避，针对这一现象，我校加强了学生实习、就业前的培训工作。由学校领导及就业处的相关领导对学生进行就业指导讲座，从思想品德、行为习惯、劳动观念、吃苦耐劳、创新精神、职业道德、法律法规、面试、笔试的方法和技巧等方面进行全面的岗前培训，教育学生端正实习就业思想，树立正确的世界观和人生观，使学生准确地了解社会，正确地定位自己。同时对我校学生成功就业案例的宣传，用往届毕业生的就业经历加强对学生的就业指导，提高学生的社会适应力和用人单位的满意率。
由于学生文化基础较差，学生文化学习能力相对较差。学校从基础抓起，要求学生法律和计算机必须达标（另外军事技能也要达标）。同时注意对学生在写作、普通话、书法等方面能力的培养，让学生掌握必要的文化基础知识。特别是在课程安排上和教师的授课方法上注重基础知识的教育，使学生的文化学习能力明显提高。体能课和专业课学习是我校学生学习的强项，这方面的学习能力较强。
学校通过高强度的训练以及尽可能多的实习实训，加上安排很多社会实践活动，有力地提高了学生的岗位适应能力和岗位迁移能力。学生天性调皮，思想活跃，创新创业能力较强。家长、用人单位以及社会对我校学生的评价普遍较好，学校的声誉逐年提高。
3、质量保证措施
3.1专业动态调整
专业结构调整以提高学生专业水准为方向，增加法律类、公安类课程的比重；以“优化”人才培养为目标，重点培养反恐防暴、特警等方向进行调整。
3.2教育教学改革
我校的公共基础课程有语文、数学、英语、计算机共四门课程。在课程设置方面，我校开设的课程有语文、数学、英语、计算机、音乐、就业指导、公安基础知识、宪法、职业道德与法律、刑法、刑事诉讼法、司法警察工作、狱政管理、犯罪心理学、民法、犯罪学、刑事侦查学、公安机关应对群体性事件、治安管理学、社区矫正、保卫学、劳动法、婚姻法、警体、散打、跆拳道、套路、五公里越野、擒拿格斗、攀爬、射击、身体训练。
人才培养模式由生硬死板的填鸭式教学渐渐转变为由教师引导、学生自主探究的素质教育，提高了学生的综合素质。
在信息化教学方面，我校基本实现了全校的多媒体教学，以及新兴的教学APP使用，如“学习通”、“蓝墨云班”等。
我校实习基地较多，普遍在上海、深圳、江苏、浙江、江西等地。拥有与各专业建设发展相适应的校内实验实训基地12个，校外实训实习基地20多个。今年，我校在原有的浙江义乌特警、永康特警，深圳龙岗特保等实习就业基地基础上；新开辟了深圳龙岗各派出所、罗湖机训大队、坪山机训大队，南昌京东派出所、红谷滩交警大队等用人单位二十多家。
我校在教学资源建设方面也日趋完善，如机房的搭建、军体课器材的增加、多媒体设备的运用等。在教材的选用上，我校均选择了国内权威的出版社书籍供学生使用，如高等教育出版社、语文出版社、中国人民大学出版社、中国公安大学出版社、中国政法大学出版社、北京大学出版社等。
3.3教师培养培训
我校积极进行对教师各方面的培训，举办了多次培训活动。每学期开学前组织教师参加讲座，并进行专业技能的培训；每周一下午开展全体教师例会；消防急救知识讲座；组织公开课听评活动；学期未进行教师总结大会并交流经验。
3.4规范管理情况
学校管理朝着制度化、规范化方向发展，各项管理制度较健全和完善，实行校长负责制、各管理部门一把手负责制以及安全管理责任制等，组织机构健全，管理人员齐全且素质较高。实行准军事化管理和封闭式管理。管理制度严格且较合理。
在教学管理上，我校对教学质量的要求极高，在上课铃之前设置了预备铃，并要求教师提前到达教室门口等待；每月一次教学常规检查，检查教师的备课情况；每学期开课前，所有教师上交本学期教学计划，学期期末考试后，所有教师上交本学期教学总结。在学生管理上，我校每周二、四组织全体学生进行日记和字帖的练习；每学期均举办一次各科目的学科竞赛；不定期为学生开展各类讲座，丰富学生的业余生活。
规范财务管理，我校制订了《财务管理制度》，配有专门的财务人员，严格按市物价管理部门核准的收费标准收取费用。本学年度，享受2016年秋季中等职业学校国家免学费学生3862人，总金额1641350元；享受2017年春季中等职业学校国家免学费学生3755人，总金额1595875元，全部减免到位。收到财政拨付的改善中职办学条件专项资金40万元，全部用于校舍维修及机房新购电脑，不足部分约35万元由我校投入。
后勤管理方面，我校做了大量工作，主要有以下几项：
1、后勤工作明确分工且落实到位。
2、制订了多项管理制度：校园环境卫生清扫制度、食品安全卫生管理制度、财产管理制度、水电管理制度、仓库物资管理制度等。
3、宿舍管理员工作职责管理。
4、发放学生服装配置及训练器材管理工作。
5、切实抓好各处室办公用品购置及领发管理工作。
安全管理方面。学校实行制度化、规范化管理。学校实行封闭性管理、准军事化管理。学校实行了安全管理责任制，建立和完善了安全管理各项制度。学校从学生报到一直到学生到家实行全程管理。校保卫科不定期对学校周边及校园设施进行排查，发现隐患及时处理和上报。不定期对学生宿舍进行点验，发现违纪物品及时进行处理。对于一些突发事件和消防也做了相关的预案，责任划分明确。管理制度完善，确实做好人防、物防、技防。学生安全重于泰山。加强对全校师生进行经常性的和重点时段的安全教育和安全督导工作，保证了学校的安全工作有组织、有领导、有制度、有落实。通过各种途径，如宣传栏、主题班会等形式，注意加强对学生进行交通、防火、防水、防毒、防电、防盗、防传染病和防不法侵害等方面的安全知识教育。
3、5德育工作情况
3.5.1德育课实施情况
学校开设了职业道德与法律（一年级）课程，周课时每班2—4课时。同时，建立青年志愿者协会，定期组织开展进社区志愿者活动。开展丰富多彩的德育教育板报评比等活动。
3.5.2校园文化建设
学校重视精神文化的引领作用，培育校园精神。我校以立德树人为本，以“服从命令，刻苦训练，勇挑重任，爱我警校”为校训，明确了“以学生为中心，以质量为核心”的办学理念。打造“拼搏、顽强、务实、奉献”的学校精神。学校重视人文素养，对各个中队开展“一日一读”活动，每位老师向学生推荐一本经典好书，和学生共同读完。
学校不断创新活动文化，打造特色品牌。一是打造校园文化节、校园体育节、专业技能比赛、文明风采、歌咏比赛等校园特色专题活动。二是开展传统纪念日、重大事件、重要节日等纪念活动，在活动中进行优秀文化的传承教育，达到润物细无声的教育效果。
3、5、3文明采风活动开展情况
我校积极参与“文明风采”竞赛活动，报送了多个项目：征文比赛《我与网络生活》；职业规划与创新设计《规划现在，成就未来》；摄影《惊心动魄的一击》《紧急集合》《踢正步》；硬笔书法《桃花源记》《卜算子.咏梅》《古诗两首》《无题》《钱塘湖春行》；素描《中年妇女》《青年》；水粉画《巷》《窗》。
3.5.4社团活动
我校以服务学生素质拓展和成长为目的，切实加强对学生社团的管理。学校开设武术协会，汽车协会等，对于学生在警校生活丰富多彩。每次社团活动结束都要有总结，学校还对社团活动进行监督检查，确保社团活动取得实效。
3.5.5团组织学生会建设
学校切实加强团组织队伍建设，定期组织团员参加培训学习，提高他们的政治思想素质和工作能力。做好发展新团员工作，2017年发展新团员300余人，为团组织增加了新鲜血液。
我校制定了学生会章程，规范学生会成员的行为，定期对学生会成员进行业务培训，提升学生会干部的自身素质，使他们在学生自我管理、自我成长中发挥重要作用。
3.6党建情况
学校有职教中心党支部，设支部书记1人，现有党员11人。
2017年，学校党支部以“两学一做”教育活动为主线，通过上党课、学习笔记、座谈会等多种形式，认真学习贯彻党的路线、方针、政策以及司法局、教育局党组的各项决议，充分发挥基层党组织的政治核心作用和保障监督作用，党支部书记上党课6次，学习宣讲十九大精神，引导党员干部把贯彻落实十九大精神落实到实际工作中去。学校党支部一方面认真抓好师生的思想政治工作，抓好党员发展、培养和教育工作，不断加强党的思想建设、作风建设、组织建设、制度建设、和党风廉政建设。另一方面，主动参与学校教育教学改革和重大事项研究，积极配合、支持学校的各项工作，不断推动学校各项事业发展，兢兢业业、无私奉献的精神得到发扬光大。
4、校企合作
4、1校企合作开展情况和效果
我校注重利用多方资源，多方联系用人单位，注重交流，加强与用人单位的联系和沟通，建立用人单位信息库，对符合我校专业要求的用人单位，实地考察，了解用人单位工作性质、生活环境、工资福利待遇等，为开辟新的实习基地提供资料。同时本着立足本地，服务地方的就业方针，加强与我市各警务单位的联系和合作。今年，我处在原有的浙江义乌特警、永康特警，深圳龙岗特保等实习就业基地基础上；新开辟了深圳龙岗各派出所、罗湖机训大队、坪山机训大队，南昌京东派出所、红谷滩交警大队等用人单位二十多家。
我校全年共完成了14级毕业生近315人的就业，630人升入高一级院校继续深造。为15、16级提供了临岗实训实习机会近1500人次。新余市本地就业69人，其中全市八家律师事务所30人，分宜公安局杨桥派出所实习就业27人，市阳光学校教官12人。2017年8月我校积极响应市委市政府号召每天组织500人为新余市评比《全国文明城市》上街协助交警执勤。学校多次请专家来我校进行国家安全、法律知识讲座和德育讲座等各种活动，极大地提升了学生们的学习自觉性和自主性，提高了同学们作为一名警校预备警官的高度社会责任感，提高了学校的社会知名度和声誉。以上举措为学校稳定提供了有力保障。
2017年暑假期间我校特警、司法、治安专业大部分学员参加了暑假期间社会实践工作。
我校与实习实训单位和用人单位的合作富有成效，是我校发展的有力保障。实现了合作共赢，互利互惠的目标。
4、2学生实习情况
在学校领导和各部门领导的大力支持和积极配合下，确保了实习工作的规范有序进行。首先由就业处组织向学校提出实习申请表，然后学校组织考察用人单位，学生参加岗前培训、填写推荐表、召开实习学生会议、签订实习协议书、安全责任书后由学校派队长组织送达和管理。实习过程严谨规范。
本学期，我校安排实习老师跟踪管理学生，积极和用人单位保持密切联系，协助用人单位做好学生的思想工作，同时对学生在实习工作中出现的问题能及时沟通、交流，协商解决问题，急家长所急，想学生之所想，较好地解决了学生在实习过程中出现的矛盾和问题，为学校树立了良好的外部形象。目前我校在外实习的学生工作、生活稳定，得到了用人单位的好评。
本年度学校共安排实习人数突破1800人次，实习情况总体稳定向好、规范有序。
4、3集团化办学情况
我校与赣西学院集团化办学，两校同属赣西教育集团。两校密切合作，互通有无、资源共享、优势互补，极大地促进了学校各项事业的推进和发展，是集团化办学的模范单位。
5、社会贡献
5、1技术技能人才培养
学校主要是培养司法警官人才，紧紧瞄准这个方向来开展教学和培养人才。目前有7个专业，其中3个示范专业、一个特色专业。主要为政法系统培养警用人才，为企事业单位培养法律、安防、文秘等专业人才。主要专业为：特警防暴、治安巡防、司法警察、消防管理、文秘、城市轨道交通、网络安装与监控。
在人才培养上，学校对学生既注重理论学习，又注重实践教学，走理论与实践相结合的路子，培养实用型司法警官人才。无论是实习实训单位，还是用人单位，对我校学生的评价普遍较好，满意度普遍较高。
5、2社会服务
学校为了给学生创造更多的实践机会和实习实训机会，也为了更好地服务社会，我校经常组织学生参加各种社会服务活动，收到社会的广泛好评和赞誉。今年两次共计派出10000人次以上参加新余市创建文明城市路面交通值勤，受到新余市有关部门和单位的表扬和肯定。
在文化传承方面，我校注重对学生进行爱国主义教育和优秀传统文化教育，注重法制教育，经常开展这方面的宣传教育活动，积极参加新余市组织的各种文化活动。比如，今年组织了参观罗坊会议纪念馆活动，参加了新余市组织的清明节仰天岗革命烈士祭奠活动，参加了新余市司法局组织的植树节植树活动，参加了社区服务活动等等，受到了当地政府及社会的好评和肯定。
5、3对口支援
2017年新生免学费申报了4230人，助学金申报了2297人，其中特困连片1850人，按15%申报计447人。资助工作任务重，责任大，我们时刻提醒自己要认真、负责，严格要求自己，将失误降低到零，当然，在工作中存在一些不足，在今后的工作中会不断的去完善，去改进。具体从如下几个方面加以改进：
1、在资助政策的宣传上，我们每学期进行宣传，让班主任了解我们的资助政策，在选贫困生的程序上更加规范，更加符合国家政策。
2、在资助资料收集上，确保每个学生的资助材料的完整。
3、让学生更加了解资助政策。让学生知道自己享受资助的原因，特别是让未享受资助的学生了解政策，不存在异议，做到公平、公正、公开。
6、举办者履责
本学年度，享受2016年秋季中等职业学校国家免学费学生3862人，总金额1641350元；享受2017年春季中等职业学校国家免学费学生3755人，总金1595875元，全部减免到位。收到财政拨付的改善中职办学条件专项资金40万元，全部用于校舍维修及机房电脑采购，不足部分约35万元由我校投入。新增空调设备、电脑采购及其它教学设备等，学校投入约350万元左右。
6.2政策措施
我校积极参加了职业院校管理水平提升行动计划实施方案的制定以及新余市职业院校绩效考评活动，进一步完善了学校各项规章制度，加强了学校各项管理，规范了学校的办学行为，提高了学校的管理水平和办学水平。得到了新余市教育局的好评。
7、特色创新
2017年度我校刘欢老师使用“蓝墨云班”APP进行数字化教学，充分发挥学生的自主性，提高学生的教学参与兴趣度。取得了较好的教学效果。
8、主要问题和改进措施
目前主要问题有：学生对学习的认知存在问题，学习积极性不高，迷恋手机特别是手机游戏；部分老师仍采用传统教学方式，导致学生的学习积极性降低。
主要改进措施：
1、在课堂中和课外对学生渗透思想道德教育，让学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、多方面鼓励学生，增加学生的自信心和进取心。
3、组织教师学习新型的教育教学方式，运用现代化手段和理论知识，提高学生的学习积极性。
4、开展多种形式的兴趣班和活动小组，提高学生的学习兴趣。
5、进一步加强实习实训工作，走理论与实践相结合的教学路子。
6、让学生参加更多的社会实践活动，使学生更多地了解和融入社会，提高学生的社会实践能力，更好地服务社会。
7、加强与实习实训单位和用人单位的沟通和联系，探索一条更有利于学生成长的好路子。
8、更加注重学生基础理论和基本知识的学习，让学生有一个比较扎实的基础。
9、加强与兄弟院校的学习和交流，学习兄弟院校的先进经验和成功做法。
10、立足教育教学改革，不断创新，探索出好的办学方法和教育教学方法。
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