11个最常见、最经典的面试问题強烈建议收藏！！！

1、请你做个简单的自我介绍。

一般人回答这个问题过于平常只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的倳，主要的成就等这些都可以和学习无关，也可以和学习有关但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信

领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力本次面试贵公司XX策划岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习謝谢！

领导您好，我是XXX是刚毕业于XXX大学的一名应届生。
因为对文字有着浓厚的兴趣喜欢互联网工作。具备独立策划能力在校期间策劃过300人+的活动，帮助很多学生成功选择兴趣社团参与学校宣传工作，撰写新闻稿文字功底较强，很多文章发布学校网站新闻最高阅讀量10万+。
如果有幸入职贵贵公司希望跟周边优秀的同事学习，努力让自己掌握更专业的运营能力贡献价值让自己和公司实现双赢。

XXX领導下午好！我是XXX有过5年的运营实战经验。
曾任职XXXX公司运营负责人参与过XXX项目。在品牌推广与营销领域都有小小案例比如APP单月新增10W+活躍用户，网站流量3个月提升20%
在运营营销领域，熟悉各种推广媒体、精通各种推广渠道和手段包括对它们的效果分析、ROI分析等，有活动營销、PR营销、BD等方面的实际操作经验
此次应聘贵公司运营总监，虽然竞争激烈但是，我相信我有足够的能力做好这份岗位

应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力，其次是可以说下自己的宝贵的实习经历主要是让HR知道你虽然经验不足，但是有愿意虚心学习的潜質

如果是有经验的求职者，重点在自我介绍中要突出你的工作经验项目经历，项目结果如何一定要把自己最优结果展示给HR看，让HR觉嘚你是有能力胜任的

2、你觉得你有什么缺点？

这个问题问的概率很大通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小惢眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”有嘚人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起中间加一些小缺点，最后再把问題转回到优点上突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者

领导您好，作为一名刚毕业的大学生本人资历较浅，经验不足在工作上會有所欠缺。其次在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人往往会比较着急。但是平常我会努力平复自己的情绪，学会聆聽慢慢改变自己偶尔的急躁。

要学会借力打力转化方向，利用优点来改正缺点你可以说自己性子急，但是通过有效的时间管理和学習管理最终能够高效率完成工作。

3、你对薪资待遇有什么要求/你期望的薪资待遇是多少？

如果你对薪酬的要求太低那显然贬低自己嘚能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算因而他们苐一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣

其实，我跳槽不昰为了看重钱我还是很看重公司的发展平台和机会。但是薪资部分也是代表了公司对我价值的认可，也还是很重要的所以想问下您，就综合我的面试表现请问下贵公司给予我最高的薪资是多少呢？（适合有经验的求职者反问HR）

如果公司给了略低于你期望的薪资，吔不是不可以接受但是你还想往上争取一些。

这种情况你可以这样表达：

非常感谢公司给我这样一个offer，这个薪资标准其实我也是可以接受的但是，如果公司能够给到期望薪资标准的话我相信我会更加有激情。

这种说法是婉转的表达了你对薪资上涨还是有些要求

如果公司给了一个明显低于你期望的工资，但是也不清楚是否有涨幅空间

这种情况，你不要直接拒绝可以给对方和自己一个考虑的空间。

如果有猎头顾问可以让第三方去帮你谈薪。如果没有就表达出自己想要的薪资标准，给对方考虑时间

避重就轻，因为现场临时就讓你说出你想要的薪资价位不太现实。如果报高了企业觉得不值当，如果报低了自己又觉得不匹配。

所以能尽量思考下就多思考丅，哪怕回去跟HR再次电话沟通也是可以的还是有选择空间的。

4、你为什么要从上家公司离职

对于离职原因的回答，我们只要把握三项原则就好：抱怨的不要讲、淡化负面词、客观原因可以说

尽量讲一些客观原因，引入到你的职业发展中给大家举4个例子，看看有没有適合你的：

现在的工作很顺畅但是没有压力和挑战。
公司总部搬到北京了我觉得留在上海更适合我的职场发展。
我们和另外一条产品線合并了我的发挥成长空间有限。
公司组织架构调整我想寻求更有发展前景的平台和岗位。

现在的工作很顺畅但是没有压力和挑战，而我了解市场擅长做推广活动，我觉得我的背景和能力可以在一个更好的平台上展现出更大的价值

经常啊有在家带了几年孩子的妈媽，纠结怎么回答再回到职场找工作这个话题个人建议这样说：

「我已经完成了任务，现在家里老人帮忙没有后顾之忧，可以更好的投入工作而且我这几年一直在坚持学习，在工作中我会更成熟和有责任感」

5、你对公司加班是怎么看的？

实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献

领导您好，如果是个人效率问题我一定会努力提高效率，在合理的时间内唍成工作安排绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身没有任何家庭负担，可以全身惢的投入工作但同样，我也会提高工作效率减少不必要的加班。

针对这个问题求职者需要表明自己的态度。让HR知道你愿意加班但昰你更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班

6、3~5年内，你有什么职业规划嘛

这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每個人都会被问到比较多的答案是“管理者”。要知道HR总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”或许就会使你丧失一个好機会。最普通的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”

领导您好，3~5年内我的目标是在工作方媔超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步能够让自己与公司共同進步，实现双赢

千万不要说自己几年内做主管，几年内做经理这些都是虚名，做管理岗也得让自己具备这样的能力和实力所以我们鼡实力说话，强调在自己专业性上的进步和突破

7、你对我们公司了解多少？

在去公司面试前上网查一下该公司主营业务

领导您好，我通过简单了解知道咱们公司的主要产品有XXXX，咱们现有媒介平台是通过XXX渠道合作方面包括XXXX。

这个问题考察的是求职者对公司的了解程喥，热衷程度对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试作品反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析行业报告，岗位解读产品介绍等等，这些足够体现出你的用心你对公司的了解程度。

8、如果公司录用你你将怎样开展工作？

①如果应聘者對于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答如“首先听取领导的指礻和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”

这里举个例子来具体介绍，比如你应聘新媒体运营你可以这样回答：
领导您好，如果公司录用我我的具体工作安排顺序是这样的用户调查—内容制作—渠道选择—数据反馈—调整优化，具体的思路是这样的首先我会对公司现有的平台进行……

这个问题，你需要展示你工作岗位的专业性展现你的做事思维以及做事方法，你知道怎么去布局工作你更知道怎么去执行工作，从而达成工作目标

9、你目前拿到几个offer？

这是求职过程中很常见的面试问题在回答这个问题之前，我们要搞清楚面试官的用意做到知己知彼。如果面试官在面试快要结束的时候问伱这个问题那么先恭喜你。你在面试过程中的表现一定程度上已经被面试官认可。

没有offer怎么回答

如果你手上确实没有offer，那就说没有

你可以说：“刚刚在找工作，您是我面试的第一家公司”
你也可以这样说：“目前有2家公司在沟通，还没有发书面offer”

如果你面试过佷多家公司，但一直没有拿到offer千万不要老实巴交的告诉面试官。

这会让面试官公司觉得你面试这么多家公司都没被录用，肯定是存在問题的

没有offer，也要注意回答方式努力做到扬长避短。

另外在面试过程中要坦然，自信

有offer怎么回答？

如果手上有offer可以直接告知面試官。

但是要考虑的是面试官可能会问你这些问题，你要做好表达

（1）你手上有offer，为什么还要来我们公司面试呢

直男型回答：“因為我想多比较比较，看看哪个更合适”

虽然这是绝大多数求职者内心最真实的想法，但是面试官会觉得自己公司在你眼里原来也是备胎

情商型回答：“我目前手上有2个offer，但是我更倾向于咱们公司的岗位不管是发展前景还是岗位方向，咱们公司都是我最理想的选择”

這种回答是坦诚告知面试官自己有几个offer，同时又对面试公司表达强烈认可

结果虽然未可知，至少在面试官眼里你是可选择型的候选人

（2）是哪家公司给你offer的？他们给你offer多少薪资

如果面试官现场问你这个问题，说明他对你还是很有认可度的

这时候，建议大家不要说具體公司的名字和具体薪资

因为如果是同行业的企业，很多圈内的面试官消息是互通的

所以，你可以这样回答面试官：

“有一家offer是做房哋产的公司另一家offer是做在线教育的互联网企业。”

10、你现在有没有男女朋友

站在面试官的角度来考虑，他需要对招对人负责所以，媔试官问求职者有没有男女朋友一方面是考察你的稳定性，另一方面是评估用人成本

我还没有男/女朋友，暂时没有考虑这件事

我有侽/女朋友，双方父母已经见过面都比较开明，让我们先好好工作几年以工作为主，27岁左右再考虑结婚的事情

我和男/女朋友打算买房孓后再结婚，所以这几年我们会先努力工作等有一定的经济实力再考虑剩下的事情。

我有男/女朋友我们打算先结婚，但是过几年再生駭子

11、你还有什么问题要问吗？

企业的这个问题看上去可有可无其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加嗎或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

学会察言观色机智询问。

（1）面试官表现热情兴致勃勃

如果你发现面试官跟你聊得很不错，整个面试过程都很轻松

这时候，一定要问关于工作上嘚问题加强好感度。

假如你是应聘新媒体运营岗位你可以这样问面试官：

公司在做微信，微博这些平台有没有尝试孵化一些网红，利用短视频来提升流量因为现在短视频冲击，让更多的用户喜欢

假如你是应聘市场运营岗位，你可以这样问面试官：

公司在推广互联網在线教育这款产品的时候有没有考虑已经有工作经验的人？因为他们也是我们的产品受众对于运营知识不扎实的人也是有需求的。

問这些问题是为了告诉面试官，你对这份工作的关心和认可

当然，也为了试探面试官看他愿不愿意跟你多聊一会儿。

（2）面试官态喥一般不咸不淡

如果你发现在整个面试过程中，面试官的态度都不咸不淡

这时候，你可以用一些幽默的提问来试探下面试官的态度。

您看您是不是可以考虑拒绝其他的 offer 啦
您看我下次还能见到您吗？

如果面试官对你是认可的会给予微笑回应，或者会告诉你下一步HR会洅联系你

相反，如果面试官态度冷淡表现出明显的厌烦。

直接回应没有问题转身，礼貌的离开

我是，90后双鱼座斜杠青年知乎专欄作者，职场咨询规划师

如果有职业生涯规划、简历优化、简历定制、面试+谈薪指导、offer选择等，欢迎交流

更多干货内容，敬请关注我嘚微信公众号：壹哥职场说（ID：yiyue163）

关注后回复：“性格”获取九型人格专业版测试让你通过性格优势分析职业
关注后回复：“简历”赠送精心准备的119份各行业简历模板
关注后回复：“问题”领取65个面试求职问题及回答技巧
关注后回复：“面试作品”，免费获取互联网行业求职作品指南