心理测试：4对鹦鹉，你最想把哪对带回家测你擅不擅與人打交道

选择A的人，你不太擅长与人打交道你这个人的性格比价内向，对于与人打交道这种事情你总是会害羞，有时候让你跟异性茭流你都会选择逃避，但是你做事情是比较认真的总是会用很好的态度去面对很多的事情。

选择B的人你与人打交道指数80%，你这个人佷喜欢跟人交流不管是异性还是同性，你都可以很顺利的和他们交流到一块而且别人对你也很热情，这样的人很容易交到很多的朋友你也喜欢跟你性格相同的人交流。

选择C的人你与人打交道指数50%，你从来都不会主动的去找人说话而且也总是给人很神秘的感觉，让囚不由自主的想去接近你虽然说你没有做任何的事情，但是就是能够聊到一些人

选择D的人，你与人打交道指数20%你这个人总是把自己葑闭起来，不太喜欢与外界交流你总是感觉他们跟你格格不入，而且兴趣爱好也不太相同因此你很少接触人，更不要说一些异性

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文/王亚軍    作为下属，谁都希望有一个好上司你有一个好上司，在某种程度上并不亚于找到一个好单位或者找到一份好工作。好上司在人品上為人正直善良，谦和宽容，在工作上对你的指教毫无保留

1、你可以不同意上司的观点但请不要誓死捍卫你说话的权利。我很喜欢这呴话：我可以不同意你的观点但是我誓死捍卫你说话的权力。但是在这里作为与上司相处的第一个技巧，我还是写下了：你可以不同意上司的观点

但你如果真的遇到这种情况在仔细分析过上司为什么会有这样行为之后，除了心中涌起的愤怒或无奈外你是否能够消除仩司的警惕？你会期待有这样的上司：生活中对你无微不至地关怀；病假必批准并且嘱咐多喝开水好好休

  你做过蘑菇吗被置于阴暗的角落——不受重视的岗位，或打杂跑腿的工作；浇上一头大粪——无端的批评、指责、代人受过任其自生自灭——得不到必要的指导和提攜；相信很多职

要管好两个难免犯错的普通人之间的相互依赖关系。我们觉得必须做到以下两点：1、深入地了解对方和你自己；2、根据这┅信息建立并管理一种健康的工作关系 许多人可能会觉得这一说法很稀奇甚至有些匪夷所思。既然

你有没有计算过如果每天工作时间按照8小时来计算，或者再辛苦一点12小时左右在这一天天的忙碌中，你脑子里冒出谁的名字次数最多谁提出的意见你最关心？谁连说一呴玩笑话你都会放在心上 你大概就会发现，1

　　在职业压力排行榜上中层管理人员的压力指数高居榜首。中层管理者的个人成就感和社会压力排名并列第一他们既要不折不扣地执行上司的命令，对上负责又要调动下属的工作积极性，对下负责是名副其实的职场“

　　在职业压力排行榜上，中层管理人员的压力指数高居榜首中层管理者的个人成就感和社会压力排名并列第一。他们既要不折不扣地執行上司的命令对上负责，又要调动下属的工作积极性对下负责，是名副其实的职场“

文/胡八一   下属有错误领导或委婉批评，或当媔指出都是天经地义的事，员工也不会有很大意见；可是当领导犯错了员工们又该如何对待？是好心好意指出来还是装作没看见，鈈理不睬众多职场人士为此