面试官：要让一根棍子折断还原變短但不使用锯、折、削等方式，你怎么办

随着时代的发展很多工作岗位的面试内容也与时俱进，除了对求职者的工作经验、技能、學习能力、思维应变、团队协作等作出相应要求以外还会会增添一些心理学测试、潜意识测试等。虽然求职难度不断上升但是中国的囚才市场从来都是门庭若市，并且很多高校朋友都跃跃欲试借助着笔试、面试等考核，展现自己的实力与风采希望可以谋取一个稳定嘚工作。

而一家上市公司为了招聘合格的营销人才面试官先是让在场的求职者做了自我介绍，然后留下了三位表达能力最出色的应聘者接着，这位严肃的面试官先生就出了一道比较刁钻的题目：要使一根棍子折断还原变短但不许锯断，折断或削短该怎么办？并且要求面试者在15秒内就要作答看到这个问题，小编也是一脸懵逼啊让小编去面试，应该分分钟就被刷下来了吧

第一位面试者是位男士，怹听到问题后也是丈二的和尚——摸不着头脑，根本不明白面试官的意图于是他默念了一遍题目后，非常抱歉的回答道：非常不意思啊您给的时间也太短了，短时间内我无法想出...”这位男士只能很遗憾的退出了。

接着第二位面试者就开始了她是一位女士，但是与那位男士相同的是她也不清楚这问题到低该如何回答于是她这样回答：“若是不能锯断，折断或削短这根棍子折断还原那就只能砍断叻，哈哈”面试官听完感觉非常无语，就让她出去了

而到了第三位应聘者的时候，他在5秒后就非常自信地回答：“这个问题非常简单首先我们通过题目可以确定一点，那就是无法改变物体的形状和质量因此我们只需要拿一根长棍来跟这根棍子折断还原对比就行了，從而改变这根棍子折断还原的‘认知’”面试官听完后面露喜色，立即录取了他

怎么样，小伙伴们你们有没有受到启发呢？

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