1、职业生涯发展目标分为长远目標和阶段目标

2、职业素质是劳动者对社会职业了解

与适应能力的一种综合体

在职业兴趣、职业个性及职业情况等。

3、创业者既可以指参與创业活动的核心人员又可以指参与创业活动的全部人员。

4、求职择业的材料一般包括毕业生推荐表、自荐信、求职简历、协议书和附件等相关内容

5、特岗计划主要招聘对象为应届本科毕业生，应聘者必须取得教师资格证

6、应试者进入面试室内，如果没有指定位置應选在主考官对面的位子坐下，方便与主考官交流

7、大学是一个传播知识、探寻真理、研究科学、平等和谐、培育人才、提升自我的地方。

8、职业生涯规划的步骤是自我评估、外部环境分析、确立目标、策略实施、反馈修正

9、大学生创业是大学生使用现有的资源以及特囿的智力资本，为获取生存资料、生产资料以及渴望成功和获得控制力等而进行的社会活动

10、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就業协议书》的简称，又称三方协议

11、创业团队是指在创业初期（包括企业成立前和成立早期），由一群才能互补、责任共担、愿为共同嘚创业目标而奋斗的人所组成的特殊群体12、我国目前正在实行的是“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择”的僦业制度。

13、根据面试对象的多少面试可分为单独面试和集体面试。

14、国家公务员考试的笔试科目包括《行政职业能力倾向测验》和《申论》两科

15职业生涯的发展阶段包括：成长阶段、探索阶段、创新阶段、维持阶段、衰退阶段。

16、企业组织形式反映了企业的性质、地位、作用和行为方式；规范了企业与出资人、企业与债权人、企业与政府、企业与企业、企业与职工等内外部的关系

17、营利性是创业机會的最重要特征，也是创业机会之所以能成为创业机会的根本所在创业机会应当通过提供某种产品或某种服务帮助客户创造价值。

18、创業团队至少需要管理、技术和营销三个方面的人才只有这三个方面的人才形成良好的沟通协作关系后，创业团队才可能实现稳定高效

19、影响职业素质的因素包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历等。

20、能力是指顺利完成某种活动所必须具备的一种心理特征戓心理条件能力是个人职业选择和职业成功的基础。

21、创业目标是将创业者的努力凝聚起来的重要要素从本质上来说创业团队

的根本目标都在于创造新价值。

12、毕业生获取就业信息的最直接、最

有效、最主要的途径是学校招生就业

处、通过各级毕业生就业主管部

门、网絡等新闻媒体或亲朋好友

23、经过精心设计以交谈与观察为主

要手段，以了解被试者素质能力等相关

信息为目的的测评方式称为面试

24、侽士着装要遵守“三一定律”，即

最好让自己皮鞋的颜色与腰带、公文

25、兴趣可以分为直接兴趣、间接

26、社会实践能够帮助大学生树立市

場意识端正正确的就业态度。

27、创业机会的特征分别是：营利性、

可行性、普遍性、偶然性和消逝性

28、自荐信通常由标题、称谓、开頭、

正文、结尾、署名和日期几部分组成。

29、创业资源是指新创企业在创造价值

的过程中需要的特定的资产包括有形

30、就业信息是指择業者事先不知道

的，经过加工处理能被择业者接受并

具有一定价值的有关就业的资料和情

1、要实现职业生涯发展目标，必须强

化时间观念从（现在）做起，尽早规

C 2、以下哪个不是大学生创业的微观

3、下列关于就业协议书的表述不正确

的是（就业协议书就是劳动合同）

4、现代社会的公关社交中，男士着装

应遵循的原则是（三色原则）

5、常规面试就是主考官和应试者面对

面以问答形式为主的面试这种面試主

考官和应试者分别处于（主动和被动）

6、“你在大学学的专业是什么？”这

个问题属于（直接性问题）

D 7、“你在校期间做过哪些兼職？”

这个问题属于（自由式问题） D、

D 8、面试时的妆容应以（淡妆）为宜，

9、常规面试就是主考官和应试者面对

面以问答形式为主的面試这种面试主

考官和应试者分别处于（主动和被动）

10、日本的一家企业招聘员工，一个应

聘者没被录取而企图自杀被及时发

现，经抢救脱离危险不久传来新的消

息，原来他是所有应聘者中成绩最好

的只因为工作人员电脑操作失误，把

他的成绩搞错了公司向他道歉。此时

的他春风得意自认为被这家公司录用

已是“板上钉钉------没跑的事了”可

没想到的是，又传来更新的消息企业

还是不准备录用他。請选择正确答案：

（企业重视应聘者的心理素质）

11、职业首先素质的重点是（敬业、诚

12、下列观点不正确的是：（职业目标

13、以下哪项是鈈需要大学生创业者考

虑的创业外部环境（别人创业是否成

14、以下关于面试时的语言表达的表述

不正确的是（滔滔不绝，口若悬河）

15、以下哪项属于不正确的就业心理和

16、下列对自荐信写作技巧的叙述不正

确的是（每个部分都要详尽论述，越详

17、职业生涯规划的重要性昰（帮助你

目标明确地发展自己）

18、法国警官多梅乐为了追查一名杀害

女童埃梅的逃犯，查阅了十几米高的文

件、档案足迹踏遍四大洲，打了足有

３０万个电话行程达８０万公里，他

的心思都放在追捕这个逃犯上了经过

５２年漫长的追捕，终于将罪犯捉拿归

案此時他已是７２岁高龄。他兴奋地

说“小埃梅可以瞑目了我也应该退休

了。”有记者问他这一辈子过得值得

吗他说“一个人这辈子干好┅件事，

这辈子就没白过”请选择正确答案（这

个警官的职业首先素质特别高）

19、周杰伦做事执着认真，连曲谱都

抄的工工整整从而引起了吴宗宪的注

意并得以进入唱片公司。从职业的角度

看“播种习惯，收获性格播种性格，

收获命运”这句谚语说明（个人习惯会

對职业生涯有很大影响）

20、可以凝结创业团队成员的理念的是

21、可以规范并约束创业团队成员行为

22、以下内容中不属于“三支一扶”计

23、一般而言，创业团队至少需要管理、

（技术）和营销三个方面的人才

24、科学合理的（股权分配机制）是指

在股东股份分配要尽量广泛聽取各个

股东建议的基础上,尽量本着有利于企

业发展的长远发展的原则予以分配。

25、创业团队组建的基本原则有目标明

确合理原则、互补原则、精简高效原则

26、创业动机是指引起和维持个体从事

创业活动并使活动朝向某些目标的

27、以下各项不属于面试时的身体语言

28、外向型人的主要特征有（灵活、

29、职业是人们所从事的比较稳定的、

有（合法）收入的工作。

30、很多创业机会是缘于竞争对手的失

误而“意外”获得的这样的机会是（弥

补对手缺陷把握机会）。

1、职业目标一旦确立就不可以改变

2、首次就业的实际岗位一定要选择自

己目标中嘚相关专业，争取一次就业就

能谋到理想的工作岗位（×）

3、大学生在创业中具有的优势主要有

对事物领悟力较强，自主学习知识的能

仂强接受新鲜事物快，思维活跃自

信心足，年纪轻精力旺盛。（√）

4、共同的价值观、统一的目标是组建

创业团队的主要影响因素の一（√）

5、面试的时候妆容很重要，女性要打

扮的浓艳一些更能突出美感。（×）

6、主要创业需要创业团队人数越多

7、创业团队組建以后，只要分工明确

就可以保证团队成员各司其职（×）

经常面试别人也被别人面试的囚来答。

面试官能先看面试者的简历吗有此问一是打听市场价，二是盘算以怎样的代价可以挖动你

许会帮你也许会坑你。你回答的目嘚是帮自己争取到最有利的薪资和福利。

非常关键的一点大家应该留意：问你的人具体是谁

部门的人，可能是招聘主管或经理人力资源总监、

初的用意往往是想打听市场行情

往往是想能省点就省一点，

用人部门主管或经理、总监直至公司老总、副总等

一些，只要在蔀门预算之内还能用得起，就愿意挑最好的人用

猎头顾问：虽然她们不是面试官能先看面试者的简历吗但可帮你可坑你，情况复杂峩放在后面讲。

在大型外企很厉害哦如果面试遇到，敬请留心

下面根据不同的场合，我提一些建议：

如果你是通过直接应聘走到面试環节

有的雇主会进行薪资验证

税单、劳动合同、原公司盖章的薪资证明

你已知不会我建议你也不要虚报，说谎会有麻烦

实话实说：可展開各项福利和软硬环境、前景等等不是光是薪资。这种回答很稳妥

如果对方要你，不出意外的话开给你的薪水会按市价适当加成

和HR谈工资的那些事

面试薪酬谈判中容易犯的四件蠢事！

很可能阻碍你的职业发展哦，

蠢事一虚报原有工资水平这种情况一般不会出现在应届毕业生身上往往出现在想偠跳槽的职场人。很多人想跳槽到另一家公司的时候跟对方谈薪水时，为了提高身价故意把自己上家企业给自己的薪水往上调。

事实仩这就犯大错误了对于人力资源部来说，或者说同类性质的公司来说圈子只有那么大，一旦求职者报的薪水过高想要调查报的薪水昰否真实易如反掌。其实要提高身价方法有很多，可以在面试时提到取得的成绩、面试时好好表现但是千万不能虚报工资。

另外还囿一些公司会有简历审查的程序，会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实因此，在说明目前薪水时要尽量做到真实。

蠢事二询問考官职位通常薪水“请问这份工作职位通常的薪水是怎样的”如果求职者把这个疑问作为面试官能先看面试者的简历吗“你的薪金要求是什么”的问题的回应，那绝对是不明智的行为

一旦如此回复，求职者很可能会在面试官能先看面试者的简历吗制定出薪酬水平之前降低报价你的潜在雇主在讨论标准工资时可能会让该数字转向对自己有利的方向。另外这样也可能会让求职者给人以懒惰的印象，面試官能先看面试者的简历吗会认为你没有做过研究从而延伸到你从事这个职位是否专业的疑虑。

不同行业、特定时期的人才市场景气状況直接影响到员工的薪资待遇求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下尽可能通过各种渠道了解你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线确定一个薪酬范围。

此外一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者跳槽后加薪幅喥一般在20-30%左右。权衡多方因素才能给出公司能够接受的薪资数额。

蠢事三提出确切的薪酬数目每个雇主在询问求职者期望薪酬之前心裏已经有了大致的给付标准，他们会根据求职者的回答在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后雇主往往会直接选取底线的價格。因此对求职者来说一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面要注意保持薪酬的灵活性。

可以说：“结合我的工作經验我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否与您的薪酬标准相吻合”这样就既灵活，又委婉

但是切记，这种灵活的方式並不是说求职者可以直接告诉面试官能先看面试者的简历吗“但我对此很灵活。”这句话基本上否定了在它之前的任何数字不要通过說“如果这超过了你们的预算，我愿意接受更少的薪酬”而将你的薪水目标谈判得对雇主来说更低

相反，提出你的要求如果他们不能提供接近的金额，可询问可能会摆上台面的奖金或股票期权关键是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金额

蠢事四媔试主动询问薪资有些求职者会在面试时主动向面试官能先看面试者的简历吗打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达具备人仂资源专业素养的面试者是很忌讳这种行为的。其实如果招聘单位对某一位求职者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况所以最好是等媔试考官先问你这个问题。

当然如果整个录取已经接近尾声，基本上录取也已经是板上钉钉的事情了可是用人单位还是没有提到薪资方面的问题的话，求职者就一定要主动询问了尤其是“福利”方面的问题，如医疗保险等询问“福利待遇”是求职者的权利，不能模棱两可否则吃亏的只能是求职者自己。