兼职不给关于工资问题去哪投诉詓哪投诉还有什么更好的解决方法吗？

你好！协商不成可以去劳动监察大队投诉。

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用人单位应当以货币形式按照确定的关于工资问题去哪投诉支付周期足额支付关于工资问题去哪投诉不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时关于工资问题去哪投诉制的关于工资问题去哪投诉支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件关于工资问题去哪投诉制或者以完成一定任务计发關于工资问题去哪投诉的关于工资问题去哪投诉支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的用人单位應当按照约定每月支付关于工资问题去哪投诉。 实行年薪制或者按考核周期支付关于工资问题去哪投诉的用人单位应当按照约定每月支付关于工资问题去哪投诉，年终或者考核周期届满时应当结算并付清关于工资问题去哪投诉

用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者关于工资问题去哪投诉因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的用人单位可以从其关于工资问题去哪投诉中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除扣除赔偿费后的月关于工资问题去哪投诉余额不得低于当地最低关于工资问题去哪投诉标准。

用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间关于工资问题去哪投诉约定的关于工资问题去哪投诉不得低于所在地政府公布的本年度最低关于工资问题去哪投訴标准。 未约定的或者约定不明确的以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均关于工资问题去哪投诉作为正常工作时间關于工资问题去哪投诉;实际支付的关于工资问题去哪投诉高于当地政府公布的上年度职工月平均关于工资问题去哪投诉的，实际支付的关於工资问题去哪投诉视为与劳动者约定的正常工作时间关于工资问题去哪投诉

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