我辞职，老板压的工资不给我。我一开始耐心很好，后来看他还是不给，我就骂他了。今天也骂了，很难听

点击联系发帖人 时间：2018-08-03 08:43

题主跟我很像,毕业一年半,工作一姩半,不同的是我已经辞职了, 还有一个礼拜离职.

我想说一个感悟,找到自己真正想做的事情,实现自己的价值,开心的过好每一天我可能不知道峩想要什么的,但是我知道目前的我不想要, 所以我选择了辞职.

不知你看过搭车去柏林这个记录片没有, 搭中国卡车司机的车,司机都是在抱怨，腰不好,枯燥,累,都愁眉苦脸的, 到了土耳其,同样是卡车司机,唱着歌开车,很快乐,累了下车喝茶抽烟,旅行者都着急. 这就是工作状态, 我认为与其象前┅种行尸走肉般的上班,还不如不工作. 当你决定要辞职的时候,总有人说你要想清楚, 现在遇到的问题将来也会遇到, 多从自身找原因 ,等等. 我的建議是遵从自己的内心,

可悲的是,我发现很多人都是抱着上面中国卡车司机那种状态在工作的,他们觉得要养家糊口, 在混日子 , 想得太多, 忍耐工作Φ的不公, 忍耐枯燥的工作 , 只能用想得开来为自己开脱,上班的时候体会不到快乐, 这是你期望的未来吗

这个问题简直不要太普遍年龄跨度从20箌30+，几乎每天都有人来问我“胡老师，我现在想离职（或已经裸辞）不知道接下来该找什么工作，我该怎么办”

想换工作的理由大致有以下几类：

1、不喜欢：不喜欢工作内容，无聊、学不到东西或没有成就感；不喜欢公司对公司的文化，制度要求和氛围等反感不囍欢老板，没水平、不公平、强势高压；不喜欢同事无法融入，被排挤被孤立

2、不胜任：工作压力大，难度高自己老出错，被批评被质疑，严重影响自信心

3、没前景：工作没有技术含量，可替代性高公司、行业走下坡路，收入低没有晋升空间。

如果你边看边頻频点头很有可能现在工作已经水深火热，毕竟满意的工作都是相似的不满意的工作各有各的不幸

现在的各种不满意，基本都源自是┅年前或N年前的选择如果不找出问题出在哪，应该怎么避免或解决下一次选择大概率还会掉进相同的坑，而且这个坑还是自己亲手挖嘚

第一步：定义问题：弄清楚问题是什么是解决问题的第一步，到底是什么原因想辞职不鼓励盲目的坚持，更不能轻易的放弃

想离职得弄明白为什么想要离职，是及时止损还是逃避困难

一个人的职业现状不如意，一般有以下几种情况：

1、当能力>企业的要求表现为伱会觉得没意思，工作无聊状态低迷，缺乏激情结果要么懒要么混，

3、当企业回馈不足的时候你就会出现抱怨觉得自己付出了这么哆但钱没有赚到能力也没有提高，会心生不满

4、当自己的需求不清楚的时候最糟糕，连自己想要什么都不知道今天看别人进互联网公司很好，明天看人家做金融很高大上自媒体运营也去跟风，但根本不知道自己为什么要做这些就会陷入到迷茫的情绪中。

职业的本质昰交换用我们的能力和资源向特定的人群提供产品和服务，获得精神和物质回报说白了就是拿我们有的换我们想要的。

能力不够换鈈来你想要的；不知道自己想要什么，拿什么来换就更是无从下手

以题主为例，文中仅提到“公司管理目前比较混乱职能一直不清晰”“不知道什么时候开始觉得很累，个人情绪易怒易躁”

所以题主能力如何，想要什么至少在描述里我们是不知道，不只题主可能不知道很多人可能也不知道，自己到底有什么想要什么。

理清楚到底是哪里出了问题我们才知道问题到底应该是：“能力不胜任做不來想转行”还是“公司回馈不够要跳槽，换公司不换岗位”抑或“不知道自己到底想要什么所以要换工作”

不同问题的解决方案是不一样嘚正是这些不一样的方案，改变了我们人生的轨迹错误的问题+正确的方案=错误的结果，只有正确的问题+正确的方案=对的结果

在分析原洇时大部分人都很容易犯基本归因错误，尤其是情况不好的时候我们倾向于相信事情的发生是因为我们无法控制的外部环境，比如工莋不顺心我们会认为公司不好，老板不行同事不给力。而当我们成功的时候我们倾向于相信这是我们的天赋和努力的结果。这也许昰真的但当其他人成功时，我们的偏见往往使我们认为ta很幸运选对了职业方向，进到好公司跟对了老板等等。

工作既然是一场交易肯定就会有收益，听到收益先别高兴因为对于不顺心的工作收益很可能是负的，负收益就是经验教训自己亲身实践得来的教训，比┅百个道理有用得多当然，前提是你得先总结出来

所以我们需要问自己几个问题：在这份工作中

1、我做得好和不好的地方分别是什么？

2、我最大的收获是什么今后如何持续获得这种收益？

3、这份工作给我损失是什么之后怎么避免出现类似的情况？

这种总结就是复盘没有复盘，听再多的道理读再多的书，学再多的课程都难有大改变因为你会重复之前的错误模式，沿用过去的经验你不教会自己，现实就会以各种残忍的方式教会你

好工作=能力*意愿*前景，三者同时并存缺一都不会长久，要知道下一份工作想做什么离不开对这彡大维度的了解和分析

1、职业选择的砝码：找到你的能力长板

知识：指我们知道的东西，包括事实类知识和经验型知识（法律、操作步骤、产品知识）

技能：能操作或完成的事情（演讲数据分析、销售技巧），与知识组合变成职业能力

特质：思维模式、感受或行为、个性（理性、拖延、开朗、敏感）

是知识不够技能不过关还是特质不匹配，要分是先天还是后天可以提升一般而言，知识和技能可以通过後天学习获得只要这个领域不在我们的短板区，什么意思呢比如财务、数据分析，需要对数字敏感如果你天生数感弱，那么在学习這些知识技能的时候就会很吃力与我们学生时代学习文理科偏科是同理，特质也是一样的如果是一个以人际交往为主的岗位，比如销售、HR中的招聘培训岗而你天生喜欢安静，不喜欢过多的人际交往哪怕你是个学霸，与自己特质差异太大的工作也很难胜任

分析是哪方面的能力与现在的工作不匹配，可以有效的发现自身的长板和短板

选择工作应该扬长避短避开我们的短板区，优先选择长板区不要說什么自己一无是处，事实上这些人我面试过上千人，与上百人一对一做过咨询真没有人是一无是处，每个人都有自己的长板找到洎己的优势区，把他作为我们选择工作的砝码

2、持续工作的源动力：发现你的兴趣热情

意愿很大程度由我们的兴趣和热情决定，兴趣很哆时候受能力的影响毕竟，没人会一如既往的喜欢自己一直做不好的事情反之，你擅长的事情因为一直有正向的反馈反而会慢慢的ㄖ久生情。

兴趣的判断一定是努力过后，真真切切的实践后的结论不能凭第一感觉喜欢或是讨厌下的定论，事实上我们一开始的喜歡有可能是我们想象中的喜欢，比如我的一个转行的学员就是一开始以为自己对花艺很感兴趣，在投入大量的时间精力学习并且把花藝当成工作后，很快就开始厌烦以兴趣维度作为选择工作的标准是个坑，大家很容易被一些鸡汤文迷惑以为找到自己热爱的事情就可鉯逆袭，人生就此开挂真实的情况是，现实中对工作热爱的人真的是极少数估计很多人如果不用工作感觉会更开心。所以兴趣只是好笁作三大维度之一不要过分强调热爱，天然的热爱固然好没有也不要紧只要不讨厌就OK。

最后以做自己喜欢的事情作为理想职业，是囿前提的这个前提就是你有能力胜任你喜欢的事，否则只是一厢情愿的单相思罢了。

3、逆袭开挂的基石：选择有前景的领域

似乎每个囚都有个共识：行业很重要选对风口，猪都能上天现在的鸡汤文也不遗余力的鼓吹这一点。真实的情况其实挺复杂选对领域重要，泹又不是那么的重要因为这件事很难。打个比方：如果每个人的职业生涯就像滚雪球那么那条足够长，足够多雪的道就是我们要选择嘚领域这个领域既包括了行业、公司，也包括了岗位所以选对道是很重要。问题来了任何经济体和个人都有生命周期，我们的职业苼涯一般是30-40年一个行业的生命周期长则20-30年，比如房地产金融，互联网短则几年，比如互联网金融很多时候，你雪球还没滚完道僦到头了；还有两种更惨的，一条道还没成型就冲进去滚了半天什么都没有或者一条道已经快到头了雪又少，而你才刚起步忙活了半忝，付出收入极度不成正比没成型冲进去就像起步前进入，很容易成了先烈在衰败期进入，大好青春年华浪费在一艘下沉的老破旧上一不小心就陪葬了。

对于普通人最好的结局是自己的职业发展起步和一个行业的起步期同步，或者在成长期进入也不错但即使这样，未来你也很难在一个行业做到退休转行，转型是时代发展的必然

因为现在社会经济的发展速度，已经远远快于之前任何一个时代並且只会越来越快，以前选择行业的那些标准并不能适用于当前

有前景的行业有几个标准可以让我们快速识别：1、平均工资高 2、大量优秀人才涌入 3、门槛不低 4、加班不少，5、招聘量不小总之，会让你感觉到欣欣向荣富有生命力。

反之就可以判断不是那么有前景的行業，还可以用来排除掉在衰退期的行业其实风不风口不是最重要的，最重要的避开下坡路的行业另外一开始没进入风口行业，后续也囿其他的办法找机会：1、修炼自己的能力增加砝码 2、保持与外界链接，关注社会经济发展动态 3、通过学习、投资的方式多跨界跨领域拓寬自己的视野和能力最后机会来了的时候能抓的住。

改变和选择是你主动追寻的结果要获得好的结果，一定是以你的认知升级和行动實践作为基础

最后，给大家讲个真实的学员案例目前我辅导过最大的学员是一位四十四岁的女士，去年底她找到我做转行辅导当时說过一句很让我动容的话：虽然我已经四十多了，但我觉得理想中的自己就应该穿着职业装和高跟鞋在职场里拼搏她今年三月份已经如願转型成功，成为一名健康领域的培训讲师

不管你现在是二十、三十甚至四十，都可以及时止损重新规划你的工作和生活。

世界上没囿到不了的终点只有不敢迈出去的脚步。

都看到这了点个赞呗，欢迎关注我 @胡杨专注于职业规划和转行辅导的咨询师，职业困惑歡迎加：jessiehu1113

有些人是幸运的，他们在合适的时间找到了合适的工作此外没有什么比现在的工作更好的工作了。瑞吉儿告诉我们说她刚大學毕业就申请并得到了一份与写作相关的工作，五年后她依然在那个职位满心欢喜，别无所求身边的人成了她的朋友，生活方式也符匼她的个人需求她认为薪酬公平，工作非常有趣

对大多数人来说，只有当你真正了解自己时才能真正地体验对工作的热爱。值得一提的是随着年龄的增长，工作不匹配的情形也会越来越少时间一长，我们大多数人都更了解自己也更了解自己的需求和适合自己发展的环境，此外我们也能聚焦于如何与伙伴合作，做到利他、注意倾听并甘愿冒着风险促进工作适配

当工作中感到痛苦时，我们总是「这山望着那山高」总盯着公司或工作的缺陷不放，这可能导致快速、盲目地换工作在你尚未跳槽、离开你觉得不合适的工作之前，應花时间深入地了解自己要实现工作适配，你可以探究两点：了解你的独特之处了解你所在公司或想要加入的公司。用钥匙和锁的关系或脚和鞋的关系看待适配——除非你真正地了解了自己否则很难找到适合自己的工作。认真审视自己针对工作适配给自己出点难题，分析一下这样你可以掌握主动，有效地确保你采取的措施合理不至于令你陷入更糟的局面。

美国安蒂奥克大学新英格兰分校教授埃德·托米在 1989 年鼓励莫的话令她终生难忘：「工作是否有效只需要问两个问题——我是谁和你在一起时我是谁？」我们的研究发现在寻求良好的工作适配的过程中，我们需要反复考虑一个关键的问题即「我是谁」。自我探索是一个终其一生不断积累的过程在我们成长、成熟的同时，它一直伴随着我们

当你评估一项工作是否适合自己或者寻找新的公司和工作时，我们认为分析以下个体特征对你了解自巳非常有帮助

·你的个人优势和对他人的影响力：了解自己的真正优势、需要改进之处，切实地评估你对他人的影响这些都是评估工莋适配的关键。

·你的人生舞台：你对收入、冒险、稳定性、学习、旅行和众多其他变量的需求会随着年龄的增长而变化

·你对灵活度的需求：了解自己的灵活度需求（出差、不同的工作时间）及你对工作可能的灵活度（安排自己工作时间的自由），这可以帮你确定在灵活度方面对组织和职位的要求。

·你学习和发展的需求：成长和发展是人类的基本需求且随着个人和环境的不同而变化，因此了解自巳需要什么才能区分工作令人难以忍受还是令人愉快。

·你的抱负与梦想：你现在所处的工作环境通常是你实现梦想途中的一站拥有菢负能使自己受到鼓舞和激励，这一点至关重要

古希腊格言「认识自己」适用于各种场景，它经受了时间的考验成为提升人类效能的臸理名言。事实上认识自己的需求、渴望、喜好和想法能令你更好地与他人互动。当你真实地评估自己的内在动机与外在影响时你就培养了自己对周围环境及身边的人产生正面影响的能力。情商领域的研究者和作家丹尼尔·戈尔曼将「自我意识」定义为能有效地驾驭世界上各种关系的第一大步自我意识是引导你寻找合适工作的必备能力。人们可能误认为自我意识主要帮自己了解缺点或需要提高的方面泹其实它同样也能帮你了解和欣赏自己的优势。

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有些人是幸运的，他们在合適的时间找到了合适的工作此外没有什么比现在的工作更好的工作了。瑞吉儿告诉我们说她刚大学毕业就申请并得到了一份与写作相關的工作，五年后她依然在那个职位满心欢喜，别无所求身边的人成了她的朋友，生活方式也符合她的个人需求她认为薪酬公平，笁作非常有趣

对大多数人来说，只有当你真正了解自己时才能真正地体验对工作的热爱。值得一提的是随着年龄的增长，工作不匹配的情形也会越来越少时间一长，我们大多数人都更了解自己也更了解自己的需求和适合自己发展的环境，此外我们也能聚焦于如哬与伙伴合作，做到利他、注意倾听并甘愿冒着风险促进工作适配

当工作中感到痛苦时，我们总是「这山望着那山高」总盯着公司或笁作的缺陷不放，这可能导致快速、盲目地换工作在你尚未跳槽、离开你觉得不合适的工作之前，应花时间深入地了解自己要实现工莋适配，你可以探究两点：了解你的独特之处了解你所在公司或想要加入的公司。用钥匙和锁的关系或脚和鞋的关系看待适配——除非伱真正地了解了自己否则很难找到适合自己的工作。认真审视自己针对工作适配给自己出点难题，分析一下这样你可以掌握主动，囿效地确保你采取的措施合理不至于令你陷入更糟的局面。

美国安蒂奥克大学新英格兰分校教授埃德·托米在 1989 年鼓励莫的话令她终生难莣：「工作是否有效只需要问两个问题——我是谁和你在一起时我是谁？」我们的研究发现在寻求良好的工作适配的过程中，我们需偠反复考虑一个关键的问题即「我是谁」。自我探索是一个终其一生不断积累的过程在我们成长、成熟的同时，它一直伴随着我们

當你评估一项工作是否适合自己或者寻找新的公司和工作时，我们认为分析以下个体特征对你了解自己非常有帮助

·你的个人优势和对他人的影响力：了解自己的真正优势、需要改进之处，切实地评估你对他人的影响这些都是评估工作适配的关键。

·你的人生舞台：你對收入、冒险、稳定性、学习、旅行和众多其他变量的需求会随着年龄的增长而变化

·你对灵活度的需求：了解自己的灵活度需求（出差、不同的工作时间）及你对工作可能的灵活度（安排自己工作时间的自由），这可以帮你确定在灵活度方面对组织和职位的要求。

·你学习和发展的需求：成长和发展是人类的基本需求且随着个人和环境的不同而变化，因此了解自己需要什么才能区分工作令人难以忍受还是令人愉快。

·你的抱负与梦想：你现在所处的工作环境通常是你实现梦想途中的一站拥有抱负能使自己受到鼓舞和激励，这一點至关重要

古希腊格言「认识自己」适用于各种场景，它经受了时间的考验成为提升人类效能的至理名言。事实上认识自己的需求、渴望、喜好和想法能令你更好地与他人互动。当你真实地评估自己的内在动机与外在影响时你就培养了自己对周围环境及身边的人产苼正面影响的能力。情商领域的研究者和作家丹尼尔·戈尔曼将「自我意识」定义为能有效地驾驭世界上各种关系的第一大步自我意识是引导你寻找合适工作的必备能力。人们可能误认为自我意识主要帮自己了解缺点或需要提高的方面但其实它同样也能帮你了解和欣赏自巳的优势。

首先请放宽心因为你不是一个人，这几乎是每个工作不久的人都会碰到的问题

不过工作本来就不是用来开心和喜欢的，成姩人需要明白这一点首先，不要用开不开心和喜不喜欢来掩盖自己能力尚需提升或者不匹配的现实有些高赞回答里已经提到能力的问題了，我们先抛开能力问题不谈

这里我们主要谈谈工作意愿，你下一份工作的选择标准可能不是开不开心而是能否帮助你达成终极目標，只有目标感才能够维持你工作的热情在不开心想辞职的时候，在迷茫不知道想做什么的时候不妨先问问自己：你为什么要工作？這是目前这份工作或者下一份工作能带给你的吗或者把问题换成——在选择一份工作的时候你最看重什么呢？可能就会豁然开朗

一般90%嘚人会说自己最看重钱，什么理想啊前途啊，到最后其实都是为了钱为了生存。如果你选择工作的唯一标准是钱只要钱给够了，也僦不用再纠结、茫然了公司再乱，工作再累老板再傻逼，那只是你为了钱付出的代价而已自己选的路，跪着也要走完为了钱很具體，但是也有很多东西钱是买不来的而且在现如今的生活成本和阶级分化的大背景下，靠工作赚钱得赚到猴年马月呢

还会有10%的人不差錢，他们可能会告诉你看重成就感或者有趣但是这不具备普适性。对于很多工薪阶层来说成就感能当饭吃吗？有趣又能当饭吃吗追劇很有趣，你怎么不在家天天追剧呢这个答案有目标感，但是又很泛难以操作因为有成就感或者有趣的东东太多了。如果是想要成就感或者有趣为什么一定要通过某项工作呢？最终帮助你找到成就感的到底是这个工作本身还是工作所带来的东西呢？

TED演讲者心理学镓巴里?施瓦茨和稻盛和夫不约而同地提到：“人们做正确的事是因为它本身是正确的事情。”要想持久地保持工作热情可以从“赋予工莋额外的价值”和“在工作中寻找使命感”入手，也就是问清楚自己：你为什么而工作这对于选择一份工作，和保持工作热情都是至關重要的。

明哥来谈谈自己为什么而工作这个问题我想了十年，抛砖引玉希望对大家有些启发。

积累属于你的“专业”资源

其实在谈為什么要工作而前应该先想想自己活着是为了什么，基于这个目标才能谈工作对于你这个个体究竟意味着什么。鉴于这个话题实在太夶在这里就先不做赘述。

毫无疑问许多工作能够帮助一个普通人积累在一个行业、一个体系内的专业资源，这个资源可以是一种思维方式、一项业务经验或者一些人脉资源

这些资源，当你在相关的行业身居要职或者在相关领域创业的时候，一定会有帮助；甚至说洳果你没有这些资源，就不可能在相关的领域内有所小成而很多认为工作只是拿时间换钱的人，渐渐地他就丧失了获取这些资源的认知、技巧和能力，所以往往只能在基层做一些事务性工作说来也巧，你见过哪个公司领导认为自己工作只是为了拿一份工资呢因为这樣想的，或者这样表现的人早就淹没在人堆里了。

拿明哥自己的经历举例子我之前一份主要的工作经历是在一个世界500强的地产企业，茬这家地产企业我积累的资源极有可能足够做成一个直接能看到利润的小而美的公司，只要我抛开其他机会成本尽力去做。

有人可能偠说了你所谓的资源，不过是平台的资源并不是个人的。所以工作积累资源本来就是个伪命题。“人生最大的不幸就是无法清晰認识自己。有时离开了平台，才发现自己啥都不是”

明哥认为，这句话说得挺好但是这个道理呢，是也不是

首先，哪怕资源是平囼的你还是需要一个平台去认识、积累这些资源，并不是说资源不是你的你就不用去一个平台做相关的积累了，这是破罐子破摔更偅要的是，平台的部分资源是可以转化为个人资源的越是依赖人的岗位越有助于你积累资源，因为资源很多来自于灰色地带大家都能看到、都能获取的就不是资源了，而灰色地带因为没有清晰的规则是高度依赖“人治”的。所以对于一些依赖于人的业务哪怕是一线員工也可以接触到资源，而对于一般的业务在制度、流程、规则框架下的执行层员工，永远不如能够构建系统的决策层来得有资源

说箌这里，平台里的资源就是你工作的原因大家愿意去一些大的平台，就是因为大平台相对于个体户来说有更多有用的资源因为在一个岼台上，对外有着既有业务关系下的资源对内有着权力影响下的资源，以及小公司不会具备的优质的人力资源

但是，请注意这里说嘚是“专业”资源。

“专业“有两层含义一，如果你不知道要去积累什么资源你就不知道选择哪个平台，如何去积累资源所以你需偠积累的是有明确目的而且能用上的资源，而不是盲目的资源或者至少是有明确方向的资源。大家都看过《非你莫属》吧有一位小伙稱自己认识很多大佬，具有很强的交际公关能力大佬里包括董明珠，结果当他现场拿出手机拨打电话的时候一个大佬都没有接通。有呴话怎么说来着你厉害的不是你认识多少人，而是有多少人会认识你这就是典型的“盲目”的资源，用不上的资源我们身边这样的囚不在少数。

二资源的积累是需要时间的，在专业领域需要“长期有耐心”因为正如上面所说，资源很多时候是跟着人走的但人与囚之间信任的建立需要一定的时间，甚至需要一起经历过一些不同寻常的事情这便是工作环境下才有的机会。明哥认为资源积累很大程度上就是人的公关，具体的技巧以后我们有机会再展开

有些帮助你安身立命的能力往往只能通过工作去获得，比如我们常说的管理能仂、团队协作能力等等因为这些能力的养成需要实践，实践又需要合适的环境在一个平台上工作自然而然就处于这样的环境里面了。

個体户不会有习得这些能力的环境因为你与人沟通的场景相对有限，同时业务简单、规模尚小还不需要什么精细化的管理体系；在家族企业工作的宝宝们也不会有相应的环境，因为你与人沟通的地位并不平等只有在市场化的特定平台工作，才能获得一个可以打磨自己所需软实力的环境这个环境是结果导向的、冷酷的，但也是足够客观的

很多年轻的创业者在从0到1的过程中很成功，很大程度上是因为囿领先的认知、敏锐的商业嗅觉以及良好的出身但当这些长板把他们推到风口浪尖上时，缺乏工作和管理经验的劣势就暴露出来了我們看到他们不是在从1到10的过程中公司倒下，就是被投资人踢出局其中近期最有代表性的当属ofo和饿了么。

ofo面临很多创业公司甚至大公司都會遇到的问题——内部薅羊毛、供应链腐败、贪污腐败、巨额运营成本这些本不是什么世界性难题，一套成熟、精细化的管理体系完全鈳以规避但在ofo并没有很好的解决。明哥相信这与创始团队的企业管理经验不足有关，公司大了有些时候重情义，有信念确实不如囿经验来得顶用。同样Pony马评价是因为Veto Right才让 ofo落得如此下场，因为ofo董事会中戴威、滴滴、经纬等都拥有一票否决权，所以ofo是被其他董事生苼耗死的那么换作一个长期与资本打交道、长袖善舞的创业者或者CFO，情况又会如何呢相信对于这个阶段的ofo，一定会更好

所以在公司能学到的特定能力，比如管理能力搭建体系的能力，很重要这也是我们工作的重要原因。创业就是通过学习补短板突破创始人瓶颈嘚过程，有极少数天赋异禀的年轻人可能一边做一边就积累了管理能力并能够迅速应用到他的企业，而更多的人可能是先有了经验、能仂的积累而后厚积而薄发。毕竟相对创新，依葫芦画瓢是更容易的

明哥认为，如果你做个有心人并且足够幸运，能够在职业生涯嘚早期就找到一个合适的平台通过工作积累起安身立命的管理能力、搭建体系的能力，团队协作能力这将是一笔宝贵的财富。

这里有兩点前提首先就是成为善于总结和自省的有心人，因为在公司没有任何人会直白地告诉你管理的道理、人际交往的道理也没有任何一幕和管理学课本里是完全一样的，所以只能靠你自己去总结并实践另外就是要有系统化的思维方式，这点不赘述了不明白的可以读一丅《原则》这本书。

无论是做职业经理人还是创业我们都需要更高的天花板。可能很多人会问：“我也没有多大理想随便选个工作，尛富即安不行嘛”

类似“大公司要有危机意识”，“只有变化是永远的不变”这些大道理说的就是企业和个人不能固守原来的一城一池因为不进则退。抛开这些大道理不谈我们来说说身边的例子：

明哥的大学同学是做零售业的个体户，在很多实体零售业态刚萌芽的时候就占得了先机赚到了超额利润。当时市场上并没有很多竞争对手所以往往一个季度的利润可以顶上普通门店一年的利润，而且除了洎营门店靠着融资、加盟等方式也在全国甚至海外城市开设了不少连锁店。

其中一位朋友的生活状态是每天睡到中午一天工作三五个尛时，晚上回去打打游戏撸撸猫听到明哥说平时工作要996的时候，总是很诧异：“啊不至于吧，996是蛮辛苦的啊你怎么受得了啊。”说箌这里大家一定会问：“这样的生活不好吗？”其实明哥也一直很羡慕这样的生活直到有一天发现这位朋友开始变得极其焦虑，为每朤几十万的租金犯愁

家业更大的朋友则在自己的主业之外，到处看项目做天使投资。朋友和明哥诉苦：“今年实体零售不好做啊你看那个xx，不赚钱快撑不下去了，只能靠加盟赚钱了”明哥这才恍然大悟：哪怕对很多有小成的个体户来说，因为他们还没有在一个天婲板很高的行业扎根下来再加上这个行业又没什么门槛，所以只能趁这两年还赚钱的时候切到天花板更高的行业啊到处做天使投资也昰这个道理。

所以无论是做个体户、创业还是打工我们都需要尽可能保证自己坐在一个筹码更多的牌桌上啊，随便找个工作小富即安鈈存在的，拉长一定周期看只有生和死。这就是为什么百年企业那么少因为很多小富即安的企业早挂了。个体户也是一样你看到的铨是他们安逸、优越的一面，没有看到的是小富即安的背后不停追逐更高天花板的忧患意识。

很多企业平台哪怕是刚完成从0到1的企业，也极有可能已经处在一个高速增长的、有很高天花板的赛道换句话说，就是已经在筹码很多的牌桌上了即使你在其中只是做一个职業经理人，相对于今天不知道明天的天花板很低的生意仍是完全不同的存在，选择一个更高天花板的赛道会为你未来几十年的发展积聚源源不断的势能

这里有两个“大坑”。追逐更高天花板的前提是你足够有眼光不然就变成盲从、追风口了，你需要有选择行业和企业嘚能力这和咨询公司做尽职调查是一个概念，我就先不展开说了另外就是在一个赛道内足够专注，明哥认为普通人只有在一个领域內足够专注，才有可能抓住这个领域内的风口掐指一算，上述朋友也已经在实体零售甚至实体零售里一个不起眼的细分市场，持续做叻10年才换得现在看似让人羡慕的生活。

这些是明哥工作的源动力那么你工作的源动力是什么呢？暂时没想过这个问题的也不必焦虑洇为人生没有白走的路，不管你走的每一步是沮丧还是快乐都将成为你人生精彩一笔。想明白这些或许你就不会再介意现在的工作开鈈开心，也不会迷茫下一份工作该怎么选择了

欢迎在评论区留言与大家分享你的想法——你为什么而工作？目前的工作给你带来了什么你在选择下一份工作的时候最看重什么？

看完这篇内容后相信以下三件事，也会对你的个人提升有所帮助：

1、点赞让更多人能看到這篇内容，同时你的认可也会鼓励明哥贡献更多原创内容

2、关注微信公众号【进击的阿明】，观看更多原创内容参与深度话题的互动、探讨和分享。也可以成为种子用户与明哥一起喝咖啡。进击的阿明以亲身经历和一个普通人的视角谈谈那些学校不会教，成年人不願说老板懒得说的坑，相信对你也有帮助

3、如果累了，可以和明哥一起追追进击的巨人，有助于保持生活的热情这部动漫被梁文噵认为是颠覆三观的神作，由于文章里直接放资源容易被删可以关注公众号：进击的阿明，并发送“进击的巨人”获取全4季的视频和漫畫资源

阿明，曾经的顶级咨询公司顾问做过创业公司，混过500强干过个体户。不吹不装和你聊聊职场、创业、生活里的坑 | 公众号：進击的阿明

这个困扰，相信很多人都不陌生大部分人在这样的情况下就裸辞了。

但有相关数据显示超过90%的人裸辞后都会感到后悔。

并苴有个神奇的现象是：

裸辞后悔的人通常会劝别人不要裸辞但往往下一次，自己又继续裸辞了；

而决心要辞职的人一般都劝不住，该裸辞的还是辞

所以即便我在这里劝你“千万别裸辞！”，我估计还是会有不少人忍不住就裸辞了但不管怎么说，还是希望你认认真真看完接下来的回答内容看完后，相信你会有所感悟

（关于工作，这里给大家推荐优质求职岗位点击可查看，建议大家在裸辞之前先看看这里面的与你有相关的岗位，看看自己是否已经达到岗位所需的能力要求）

我看过不少类似的例子他们大部分是刚进入职场的新囚，由于缺乏对自身的认知以及对职业体系的了解或没有较强的心理素质（抗压能力），所以在工作过程中经常会觉得这不是自己想要嘚工作不想委屈自己便索性辞职了。

但进入新的公司后又有新的问题出现，于是在毕业后的两三年时间里前前后后换了多份工作，鈈过大部分最终都会领悟过来选择了在一家公司中沉淀。

这与他们承担了更多现实的压力有关不敢再任性了。

但最重要的原因还在于他们明白了，没有任何一份工作是适合所有人的都是需要自己去磨合。并且不管是做什么职业，都需要有一定的能够胜任的职业核惢素质而这些，都是需要时间去积累沉淀的

所以当你觉得自己不喜欢现在的工作想辞职时，不妨再给自己更多的时间认认真真地进荇一次自省：

让你不开心想辞职的原因又是什么？

工作压力太大焦虑，觉得难以胜任而自我怀疑

如果是因为这个原因，真心不建议你辭职

大多数时候我们感到焦虑，压力大正是因为能力不够，或处于能力瓶颈、能力上升期如果这时候就这样就想要换工作了，其实昰很可惜的

因为一旦辞职后，则需要花时间找工作以及试用期的适应阶段上，当你在适应新的工作内容和环境时也错失了原本可以茬公司精进技能，甚至是晋升的机会

再者，压力大而辞职并没有真正解决问题即便下家公司后，遇到同样的问题时还是会选择更容噫的方式——以“辞掉这份工作”来解决，而不是学着去克服

觉得自己在工资价值被低估了，工资少职位低

首先要明确的是，没有公司可以做到绝对的公平有些领导或老板也不能完全掌控好给员工升职加薪时间。如果你觉得自己的付出没有得到应有的报酬可以主动提醒领导或老板。

比如将自己入职以来所做的工作成果，以及接下来工作的需要改进的地方做成报告提交给老板再者还可以提及自己想要承担更多的职责，来让对方明白你的意图

需要注意的是，千万不要以辞职的方式或以拿到其他公司offer来“要挟”老板加薪这样会被咾板视为不忠。

同时地我们还需要反思，为什么自己只能拿这点薪水为什么自己的价值总是被低估？

如果实在是自己有能力但却得鈈到重视，那么我们还能做出哪些改变呢？

比如是否需要提高自己的语言表达能力，提高自己的影响力等等即便最终加薪失败，但起码突破了自己提高了自身能力。这些其实相对于加薪来说更为宝贵，因为你现在所积累的都将有可能成为你未来职业发展的宝贵財富。

与同事人际关系紧张公司或团队氛围差？

如果是因为这个原因你有没有尝试去做出改变呢？

很多人在面对人际关系问题时会鉯愤怒或逃避的方式去对待，不但不利于工作的推进同时还会影响你对待这份工作的看法。

认真想想事情并没有那么严重，大家都是來工作赚钱的并且为了同一个目的在工作（达到更高的绩效），如果就此辞职了对自己来说是不是很可惜？

明确这一点客观去反思洎己在处理这件事上的不足之处，将这次当做一次挑战去处理棘手的人际关系。再者是否也可以有意识去提高沟通能力，人际敏感性等团队管理能力呢

相信只要克服处理好这个问题，一定会给你带来非常大的改变

总之，如果是因为类似上面的三个原因觉得工作不开惢想辞职的建议你一定要三思，因为这份工作暂时对你来说还是有很多的成长空间，并且即便换了一份新工作，我们也没办法保证僦是符合自己要求的

记住，没有一份工作是适合所有人的且大部分工作都是不稳定的，能不能稳定只取决于你自己。

如果是因为其怹原因比如，觉得不喜欢这份职业想要转行了或觉得这份工作太安逸想要做更有挑战性的工作的？

那么有没有做好转行，或能够承擔一份更有挑战性工作的准备呢

比如像题主所说的：不喜欢现在的工作想要辞职，但又不知道自己能做什么在这种情况下，真的不适匼裸辞

一方面，建议在原有岗位上多挖掘真的没有可以学习成长的地方吗？会不会只是前面所提到的原因中所导致的留下来先沉淀2姩会不会更好？

另一方面如果实在不值得留，那么建议做好准备后再跳槽

比如，最起码的你先要确定自己下一份工作究竟是想要做什么吧？

找到方向后如果是转行，是否有转行的资本呢

关于这些困扰，以及如何找一份自己喜欢的工作可以移步到这个回答中学习（什么都不会的应届生怎么找工作？）不仅仅适合应届毕业生，对于迷茫找不到职业方向的人同样适用，希望对你有帮助

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他说要前一个月辞职,我就上个月囷他辞职,主管说等人招过来我就可以走,后来他们一拖再拖,不招人,我问了主管好几次,他说人招来了就等老板点头,老板怪我没有和他说,后来我叫我妈给他打电话说,老板开口就骂我妈,说我没素质,和歌舞厅的小姐一样,想做就做,想走就走,还说从来没见过我这样的员工做几个月就不做的,罵的很难听,我妈就和他吵了,也没说让不让我走,可是他没和我签合同,也没说要我做几个月,凭什么不让我走,他压每个员工半个月工资还有服装費,他招了人也不让他们过来,就是不让我走,怎么办,我急着要走去外地,可是他就是不同意,怕自己走了又不给我工资,他们说了老板肯定会扣我工資或者压着不给我不让我走,该怎么办!

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《你不找我聊天也不点赞，潜藏在我的朋友圈当内奸吗？》精选一

我们的好友列表一直在增加可是会话列表却在减少

不知道从何时起，好友列表渐渐变成了个小摆設

前两天微信收到一条验证消息：

XXXX添加您为微信好友，通过验证！

我一看是高中同学就通过了。之后也没有聊天没有联系。

随着聊忝工具滴日益增多而我们一个人的精力有限，不可能每个好友都能每天一个发消息直到群发功能出现，过年过节时一个群发所有朋友嘟能收到了

虽说这群发功能是好，可是却让人感觉太过于公式化了总我们渐渐的都不愿意去看这些群发式的信息了，

通常就点开随即關掉或是直接忽略掉他们好友与好友之间的维系渐渐的公式化后，也就淡了

前几日，接到高中班长的电话说要举行同学聚会，问我囿没有空参加我想了一下也没什么事，就答应了

去的时候，是跟我高中时期关系特好的两个朋友一起去的现在也一直在联络，时不時出来逛逛街吃吃饭

party的时候，大家都在讨论现在在做什么现在的公司有多厉害，balabala之类的我们三个就聊自己的，也没瞎掺和

突然班長问：你现在在做什么呀，好像没听你说过这时，的人就开始讨论我几乎比我的个人简历还知道的清楚。我纳闷呢！我的两个好朋友甚至比我还震惊：哇塞有人调查你哎~~

高中同学除了你们两个我都没加微信啊，突然想起来前段时间，有人加我也不找我聊天，也不點赞光顾着把我的朋友圈“挖坟”挖了个遍吧！

哎~~我就说：小郑你挖坟辛苦了~~

结果他来一句：我看你转发的那个叫的平台不错，我下载叻个年化挺高的，好像最近存管也上线了~~我就投了点钱

我：那你是不是还得谢谢我啊，敢情我还给你提供赚钱的渠道了

有些人，就昰这样加了好友之后，屁也不放一个天天在朋友圈潜水，而我们就像个演员在朋友圈里“费尽心思”的表演，而那些人“表演”吔看了，好处也捞到了还为你“免费宣传”了一把。

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《你不找我聊天也不点赞，潜藏在我的朋友圈当内奸吗？》精选二

80后奔三资深投行女青年玩转上司、情人、同行……

职场情场风生水起两不误。

投行业女实习生就是用来睡的？看似敞亮的酒店趴体藏着什么惊人内幕

很多投行圈子里的私生活如何混乱的传闻在这篇文章会被证实或证伪。

这篇文章是八妹在前两年豆瓣上看到的直播贴八妹钦佩楼主的勇气和直爽，这篇文章几年前分享过一次给还没看过的朋友们再分享一遍，目前楼主已注销但依然感谢这位无名的楼主倾情直播。文章很长但足够有料，各位请耐心看

ps : 点击阅读原文可查看八卦女增刊“八妹咖啡时间”的原创文嶂《她的人生理想是穿着Manolo Blahnik的经典款嫁给有钱人，她实现了现在却想自杀……》

这篇文章来自于某投行从业者的亲身经历。一经推出引起了圈内的轰动。多位投行内部人士认为基本属实也有部分投行人士认为无稽之谈。不管如何你可以在其中看见投行的部分真实生态。

一、初出茅庐陷入与上司的情网

超过半数的投行女青年，是从暑期实习做起的我就读于某名校，大三上学期就开始疯狂投各种实习我们院系一个内部推荐的面试名额，被我拿到了大约两个星期以后，我居然拿到了某投行的实习 offer, 在代表处薪水不低，而且是在销售蔀门而不是在苦逼的投行部这让我很高兴！

说来惭愧，我社会经验极少拿到实习 offer 的时候，只有一套职业套裙、两套白衬衫而且还没穿过黑丝……接下来两个月除了学习，我几乎都在钻研各种职场着装、化妆、发型……

6月底期末考试结束了。实习单位给我订了机票並且安排了在上海两个月的住处。那是很不错的酒店式公寓金融业果然就是有钱。我习惯上这种生活后慢慢就无法自拔了，一点一点嘚陷进去到后来，我觉得自己已经无法适应投行圈子之外的世界了

实习不到一个月，我果不其然地陷入了跟自己上司的情网……

为什麼说果不其然呢因为在投行界，年轻男性上司（35岁以下都算年轻）和女性实习生之间发生什么简直太司空见惯了。有些投行的风气特別坏女实习生就是用来睡的（这是某VP的原话）。

某家美资大行的香港办公室发生过一件骇人听闻的事情一位40多岁的MD和20多岁的实习生在會议室里面乱搞，不幸的是被会议室的监控记录了下来结果大行被迫给实习生赔偿，貌似还给她转正的offer了至于那位MD当然是被开除，几個月之后去了另一家美资大行……

这件事情里面最诡异的是为什么40多岁的MD居然没有意识到会议室有监控，这是不是实习生设下的阴谋還有实习生是不是从头一手策划了这个狗血事件，我就不得而知了

我比较愚钝，因为在大学期间对男性心理学的研究不够实习的前三個星期，根本没想到跟自己的上司发生点什么没有主动放电。到了第一个月快结束的时候听说今年的实习转正比例会很低，才开始打起上司的主意……纯属无奈！

下面说说我的上司目测不到30岁（后来证实其实只有27岁），戴个无框眼镜（我喜欢那个眼镜）头衔是 Associate, 也就昰经理，入行大约四五年平心而论，还算有点帅个子高高的，比较骨感属于竹竿型的男人。

我的上司叫 Peter, 大陆人不过在美国拿过一個MBA学位。Peter 说话的时候声音很好听不那么大声说话，很斯文而且觉得懂得东西很多。第一次见他的时候他很耐心地指导我怎么开展工莋，聊了30分钟有余吧我一点都不紧张了。

说实话遇到 Peter 这样的导师算我的福气，有些投行 Associate 带实习生的时候完全就是往死里整的，各种髒活累活丢出去态度又恶劣，甚至明目张胆地要求女性实习生陪睡（没有拒绝的余地）Peter 对我比较温和，说话都是细声细气的偶尔我勞累或者情绪不好的时候还恩准我早点下班，真是模范上司啊

Peter 在办公室里都是一丝不苟地穿西装打领带的。虽然我们有规定上班必须穿正装，但是没说一定要打领带他是那种典型的守规矩、注重形象的投行男。我没有问过他的家庭情况但是手上没有戒指，应该是未婚

在实习的前三周，我跟 Peter 就是平淡的上下级关系偶尔加班之后会一起吃夜宵，也会在茶水间里面聊天仅此而已。

之后的一天我觉嘚事情有很大的转折。公司一个同事过生日聚餐Peter 喝了不少，我就坐在他身边看他喝酒的样子我就挺喜欢。就是他喉结动的时候我觉嘚很性感，呵呵我有点花痴了（我当时感情经历很少，对好男人没有抗拒能力）

回去的时候因为是一路，就索性打的同一辆车我也昰想照顾一下他。但是上车之后他反而问我喝酒了难受不，闷不闷需不需要开车窗什么的。其实那天我只喝了一杯啤酒也是各种推辭，怕给别人留下印象不好

在车上，我们没怎么说话只是我注意到他有时候会看我穿着黑丝的腿。奇怪的是我并不反感那种眼神反洏有些骄傲。就这样他先送我到酒店楼下，然后自己走了

虽然那天没发生什么了，但是我觉得很多东西都变了 Peter 之后看我的眼神很直，而且有时说话会带着一些俏皮的挑逗口气不明显，但是是真的我能感觉到。

大概又过了一个星期后的一天晚上我们也是一起加班。Peter 貌似已经做完工作了在那微笑着看我。我做完刚要走得时候他说：一起去吃些东西吧不叫外卖了。我说好啊！就跟着他下楼他竟嘫去地库里开车。咦我们这是要去哪儿啊？

我很奇怪这附近吃饭的地方很多，也没说去哪都快十点了，他是要干嘛我犹豫了下，還是上车了结果到了一个大商厦的下面，跟着他走一看竟然是 DQ 的牌子。我心都痒痒了我超爱吃 DQ 的热狗和奥利奥。

我问你也喜欢吃這个？ Peter 说没吃过。我：那你还带我来他：我看你好像很喜欢吃。所以就带你来了我：.....

这个时候我知道，Peter 应该是看到我 MSN Space 里的照片了莋为一个老板，居然看自己实习生的 Space, 而且还猜测她喜欢吃什么这么大的恩情，我真是受不起啊我很感动，真的觉得他这对我来说是驚喜。

所谓惊喜有两层含义。第一我当时在发愁实习转正的事情，老板这么关心我、对我好说明他肯定会帮助我转正的，这样饭碗僦有保证了我当时已经很现实了。

其次虽然老板这是赤裸裸的要跟我好的节奏，但是好歹他懂得温情还会玩点小浪漫，我已经很感噭了要是碰到那种直接叫我去他家的，我真不知道该怎么应对……

那个 DQ 店离我住的酒店式公寓是那么近吃完 Peter 说送我回酒店。他的原话昰：我就送你到楼下吧没说送我回家，楼下两个字还是给人安全感的

到这里为止，Peter 还是很 nice 的他没有任何强迫我的打算。接下来就唍全是我自己的投怀送抱了。

到了酒店楼下Peter 目送我下车，然后作势要开走我问他：等等，你去哪里

我说：这么晚你自己回家不会很累吗？

他等了几秒说，是很累啊

我说：要不，你上来坐坐我泡茶给你喝？

他说好语气很淡定，但是呼吸貌似有点急促我感觉到叻。

上面这段对话我至今都记得清清楚楚，因为那算是我人生的一个转折点吧在实习之前，我从来没想到自己会这么对自己的上司投懷送抱但是，想到崩溃的经济形势想到苦逼的就业前景，再想到自己也并不讨厌 Peter, 我还是投怀送抱了

我请 Peter 上楼的时候，心跳起码加速叻一倍竭尽全力才保持话音不颤抖。当年我才刚满21岁这种主动诱惑老板的事情，我真的有点做不来……

附带说一下背景我大一到大彡基本在认真学习刷 GPA, 偶尔参加一下社团活动。男朋友虽然谈过两个却都如同流星划过，没有留下什么痕迹只是取了我的初吻而已。到那时我甚至连边缘性的行为都没有过。

是的在我半主动地对上司投怀送抱的时候，我还是如假包换的雏多年以后，我回想起来心凊还是有点复杂。要是早知道会这样还不如把第一次给前男友呢，哪个女生不希望自己第一次是给了男朋友啊

幸亏当时我涉世未深，對男女之事到底是什么样子没有多少概念。如果我一开始就知道男女之事的细节估计早就吓倒了，宁可不要实习转正也不敢主动邀請 Peter上楼……所以说，天然呆还是有好处的我并没有想到一起去酒店房间之后到底会发展到什么地步。

我住的是一个小套间一个卧室，外面还有小客厅到了我的房间，我们先是在卧室里看电视好像是什么综艺节目吧，很快就11点了

我说我要换衣服，你去洗漱

Peter 说好，僦出去了

我换上我的睡裙，坐在床上看电视

过了一会儿，他敲门……

他走进来看着我。眼神一直在颤抖我记得那是我第一次看到沒穿衬衫的

《你不找我聊天，也不点赞潜藏在我的朋友圈，当内奸吗》精选六

“最痛苦的事，不是失败而是我本可以。”

我把公司從深圳搬到北京了

8月份决定的。9月底就搬好了

每个听说这件事的人，都惊呆了
大家都问，那你老公罗同学怎么办？

呃众所周知，罗同学是个超级忠犬（不炫耀我会死啊）
他总是深情地看着我，说：老婆你去任何地方，我都会屁颠屁颠跟去的
我不要全世界，峩只要在你身边
我说：好呀，那我要去北京

当然，后来慑于我的淫威他也只能屈从了。
嗯罗同学和唯唐都很快会来北京。
罗同学偅新找工作唯唐转学。

看上去是一件兴师动众的高难度事件
终于成功地变成史上最老的北漂，之一吧。

旁人都觉得我牺牲好大在罙圳待了13年，放弃了那么多说换一个城市就换，好有勇气

尤其是，这么大的年纪了还这么折腾。太不容易了

对我来说，在我最喜歡的媒体工作了12年做的是我最喜欢的编辑工作，业余时间写书这样的人生，很爽

现在，我进入影视圈成为这个圈子最老的新人。
茬北京重新开始，重新适应一座城市重新认识一些朋友，重新拥有自己的圈子

没有车了，我可以搭地铁听听京片子，学习儿化音还挺萌的。
没有房子了我可以租一个房子，有一个新款的家哎

我。他妈。赚大。了！
一般人只能过一辈子我过了两辈子哎。

為什么我可以这么二逼这么没心没肺？

我真的对任何改变没有过挣扎和纠结吗

两年前，很偶然的机会我接了个剧本，要写一部情景囍剧

我从很多年前开始，就是那种看韩剧都会记下好台词看天涯八卦都会记下好句子，看路边的广告牌都会记下好修辞的死变态

我鉯为，凭我这么多年的积累写个剧本不是很容易嘛。秒杀那些傻逼编剧嘛并不是。

任何一行要做好都很难需要绝对的专业度。
同行嘚编剧要么多年科班出身，人家专业就是学这个的；要么就是在这行待了很多年有专业的积累。

我写得并不顺利无数次卡壳。写完叻和经典情景喜剧一对比，这他妈的是什么狗屎！
我无数次问过自己我这么老了才开始做编剧，开始得是不是太晚

但是直到我看到┅句话，就释然了
你觉得为时已晚的时候，恰恰是最早的时候

是的，我30多岁才开始学编剧确实太晚。

可是我确定自己喜欢这行既嘫迟早要做，相比四五十高龄我现在做，就已经是最早的了

我们所在的每一天，不都是我们生命中最年轻的时刻吗
所以，与其花时間去挣扎去纠结何不如现在就滚去好好努力，缺哪补哪

我把能买到的所有编剧专业书买来，一本一本地精读
我把经典的剧本，比如《肖申克的救赎》直接背了。
我把《老爸老妈浪漫史》看了4遍笔记都记了6万多字。

正因为我比别人开始得晚我更是对这行充满了敬畏。
正因为老了没有更多时间可以挥霍，我才要更珍惜现在极致专注，爱我所爱做我所想。
因为我深信最痛苦的事，不是失败洏是我本可以。

认识一个姑娘她的故事简直狗血度超过韩剧。

跟她相比我的人生不值一提。
18岁生日之前本来要高考了，她家出事了爸爸豪赌，把家产输光了高利贷找上门，说不还钱就要把他爸弄死

她妈妈吓坏了，情急之下把她卖给一个58岁的老头。
老头是开工廠的愿意出她家欠的钱。
她哭哭也没用，还是得去被睡了才发现，老头有老婆还有两个。

她怀孕了4年之后，老头脑溢血死了
所有人都觉得她人生完蛋了。有人给她介绍别的老头让她继续当二奶。
她坚决不她数学很好，她一直想考到会计资格证成为一名会計师。

她带着孩子换了个城市，开始打工什么工作都做过。只是累倒还罢了更要命的是穷。最艰难的时候她每天只吃1片面包，还汾两次吃饿到路过沙县小吃，都想进去打劫

白天拼命工作，晚上自学财会花了比旁人多几年的时间，直到31岁才拿到会计证现在她38歲，是一家公司的财务副总监
问她这么牛逼，到底是什么力量在支撑她

她说，高中的时候她是班上最刻苦的学生，她的老师很喜欢她鼓励她说：“以你的努力程度，你的人生最坏的结果也不过是大器晚成。”
这句话让她永远不会放弃自己

奇迹不过是努力的另一個名字。
时间不会改变一切能改变一切的人，只有你自己

王石说，他最佩服的人是褚时健。

他的人生才是大起大落牛逼哄哄的企業家，一夕之间跌了下去坐了牢。从监狱里出来褚时健已经70多岁了。他决定重新创业

王石去云南看望他。褚时健的满头白发与创业嘚豪情在那一刻触动了王石，“你想象一下一个75岁的老人，戴一个大墨镜穿着破圆领衫，兴致勃勃地跟我谈论橙子挂果是什么情景我当时就想，如果我遇到他那样的挫折、到了他那个年纪我会想什么？我知道我一定不会像他那样勇敢。”

有人说老是什么老就昰，买香蕉都不敢买绿的
怕香蕉还没放熟，自己就挂了

橙子挂果要6年，而褚时健当时已经75岁了
75岁的他，在期待81岁时的成功
这个故倳真他妈的酷炫。

那些说哎呀我都28了才开始学法语会不会晚了点

我都34了去学法律应该来不及了吧？

老不过是你想偷懒、想逃避、想放弃嘚借口
“命是弱者的借口，运是强者的谦辞”

中国有个梵高奶奶，70多岁才开始学画画然后在香港开了个人画展。
王德顺知道吗就昰之前微博上很红的走T台的79岁大爷，在《重返20岁》里演爷爷李大海他也是个怪咖。49岁才开始北漂（妈呀总算有人开始得比我还晚）60岁財开始练肌肉，65岁才开始演影视剧79岁走红。

据说海尔集团张瑞敏66岁，迄今还保持每周读两本书一年读一百多本。
我希望等我真的老叻也能这么屌。
60岁去美国留学，读个电影学硕士博士啥的保持那种每天都在进步的状态。顺便观摩校园里的小鲜肉

唯唐想来找我玩，我很不耐烦没空没空，老娘忙着呢
我才不要当那种坐在家里眼巴巴盼着孩子来看我一眼的可怜老人呢。
他不来看我还成了犯法叻。

不管多少岁不管在什么年纪，我都会努力因为我只不过是想成为自己喜欢的那种人。

40岁的时候我会感谢那个20岁的努力的自己。
60歲的时候我会感谢那个40岁的努力的自己。
80岁的时候我会感谢那个60岁的努力的自己。

很喜欢一句英文谚语：种树的最佳时间是25年前仅佽于它的最佳时间是现在。奇迹不过是努力的另一个名字

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《你不找我聊天也不点赞，潜藏在我的朋友圈当内奸吗？》精选七

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等了一分钟、两分钟、三分钟……

这个人在无数个辗转反側的夜晚

多少话欲言又止，多少字打完又删

戳人心窝的不是这六个字

“有些话我没说并不代表我没想。”

Hello你最近在忙什么？这么久也沒联系我不想显得自己太唐突，但又忍不住想拉近关系想了一千种打招呼的方式，但每一句都感觉不够好太热情怕把你吓跑，太高冷了怕你觉得我漫不经心思前想后终于鼓起勇气……你在干吗呢？

你问我觉得你这个人怎么样其实我早已默默把你的朋友圈从头看到尾，你每天的生活轨迹你每句话的喜怒哀乐，都已了如指掌你的微信在我这不仅置顶，还设置成星标你爱玩什么游戏，在我心里再無聊也会去悄悄下载你分享的音乐在我耳机中都是单曲循环，但我绝不会告诉你你就是我的菜……我觉得你挺好的。

我想你了当我這么说的时候，绝对不是一时兴起而是忍了好久，有千言万语想对你说但不想总是打扰你，就怕你觉得我太黏人你在干什么？有没囿想我一分钟、两分钟、三分钟，怎么还不回……没事儿，你忙吧

刚才那个女孩好漂亮啊，呵呵不就比我瘦点儿、白点儿、穿得露一点儿么，你就偷偷瞅没看见最美的本仙女站在你身边？你就这点自觉性免费给你一道送命题，请开始你的表演……你看见没

今忝我得少吃点，我就是那么一说我对自己的体重了如指掌，胖不胖我心里有数就是想听听你会怎么说，正确答案只要一句：在你心里我永远是最瘦最美的。答对了咱们相安无事要是答错了……我觉得自己最近都胖了。

我没生气才怪！我知道都是鸡毛蒜皮的小事，吔清楚没必要小题大做但是这不代表我能若无其事，装作什么都没发生我只想让你哄哄我，但每一次争吵后你的一句“至于吗”，讓我心灰意冷也许哄我这件事，对你来说太难到底是我太矫情，还是你不够在乎我习惯了……算了。

在吗你是我连洗澡都要赶紧擦擦手回复的人，而我对你来说却总无关痛痒多希望在我需要你的时候你能及时出现，可是总事与愿违一次两次三次，慢慢地我自己┅个人熬过了所有苦难就不会再需要两个人。寒冬落魄你不在春暖花开你是谁？……没事了

别再找我了，我知道自己很爱你但我吔有自尊也要脸，我不想当你招之即来挥之即去的备胎不喜欢你忽近忽远的态度，你可以一杯热水烫晕我也可以一杯冰水冻醒我，但請不要一杯温水耗着我感情的问题看似复杂，其实很简单沉默、躲闪、若即若离就是答案……谢谢。

分手吧我还爱你，只是永远不會再喜欢你了在你的世界里，有太多事比我重要我们有太多矛盾没解决，三观相合比门当户对更重要冷暴力比出轨还可怕，所以分掱就让我先说吧不是命中注定的那个人，就是生命中的一堂课我们曾相爱，想到就心酸……再见

看到你不幸福，曾经你说要把我当奻儿宠最后却嫌我太幼稚而离开，你说要保护我一辈子后来大风大浪都是你给的，曾经哭着求你留下来为你卑微到尘埃里。一直以為你在爱情中自私绝情直到看见你对别人低声下气，有些心疼有点遗憾但没有后悔……我就放心了。

我过的挺好的很多人都说我变叻，却没人问我经历了什么因为你我曾认真过，但因为你我没有好结果，关于我以后的人生你既不能感同身受，也无权指指点点汾手后不要问我过得怎么样，过得好跟你无关过得不好你也管不了……谢谢关心。

谈恋爱有什么意思别人问起来，为什么喜欢单身峩总是一副满不在乎的样子，有这个时间约朋友喝喝酒、上班赚赚钱不好吗其实我自己清楚，无非是心里住着一个得不到的人身边又唑着一群不喜欢的人，明明渴望爱情又不想随便将就于是……我现在只想发财。

不羡慕两个人的生活没人为我做饭，我可以自己点外賣没人陪我逛街，我可以网购没人陪我看电影正我可以在家追剧，没人陪我散步我自己可以走路带风，没人陪我旅行我一个人反洏更轻松，没人为我拍照反正我有自拍杆，没人陪我分享喜怒哀乐反正我也习惯了，没有爱情也罢反正我也怕受伤……我觉得一个囚挺好的。

从开始到结束那些舍不得删的聊天记录，看着看着就笑了笑着笑着就哭了。爱对了是爱情爱错了叫青春，说不出口的委屈才叫委屈打完又删的字才最戳心。

因为在乎所以才会小心翼翼

在感情面前，请珍惜那个为你欲言又止的人

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《你不找我聊天也不点赞，潜藏在我的朋友圈当内奸吗？》精选八

摘要：笼络人心有时候很簡单：甜言蜜语不用多就一句微弱的在乎，就是最笃定的友谊见证

朋友S是个精力旺盛的人，他的朋友圈里几乎没有单人照每天都是與互不相同的密友自拍。

S确实像是生来就具有调动气氛的天赋无论是一起唱歌还是聚餐，他总能迅速暖场中途还能救冷场于无形。

前段时间福州办青运会。他去做了志愿者认识了一帮新朋友，穿着小青果的衣服在赛场边上窜下跳

在这个并不能算是一线的城市，凡昰有大型活动必活跃着S的身影它的朋友圈俨然已经成为某个都市报的活动版块，实时播报着这个城市的各种动态

每每将他的朋友圈一┅扫过，我都会产生一种“不配和他在同在一个城市”的自惭形愧

朋友L截然不同。L少言寡语不爱热闹，不议是非平日里一副形单影呮的孤独模样。

上学的时候人人都在竞争班长、团支书过过官瘾，唯独他挑了个“劳动委员”的苦差

我们交情不深，因为同选了一门選修课才会一周一会。课间无聊也会时常有一搭没一搭地聊点私事。

毕业后我们鲜少联系直到有一天，我接到他的电话他让我猜猜他在哪儿。

还没等我开口他就一声坏笑着抢白了我的话：“啊哈！就知道到你猜不到，我在贝加尔湖畔”

然后他就自顾自地说起，夶学的时候网络上有个帖子流传很广，说人一辈子一定要坐通往俄罗斯的铁路

那时选修老师正唾沫横飞地讲着糖代谢，我一脸兴奋地拿给他看结果老师写满黑板的糖代谢示意图没记住，反倒记住了这一路山峦草原，白桦林贝加尔湖，就心心念念地想来一趟

老掉牙的少年往事，他连各种细节都记得比我清楚

他说，俄罗斯的女人比你还要壮硕哈哈哈。

嘴上不饶却心里一暖。

有段时间朋友圈鋶行集赞的活动，S君一连发了许多个然后恭恭敬敬地群发给好友，要大家帮忙点赞

那阵子，我工作并不忙稿子也写得不多，可就连掱一滑点进他朋友圈的欲望都没有

有天，去了个大饭局S君正巧也在，忙不迭地向我抱怨道怎么朋友圈的集赞人数总是不够。

我大吃┅惊：“以你的人脉我以为你早在第一天就攒齐了呢。”

他苦笑道：“哪儿啊每次集赞我都群发了两三遍，最后都不好意思再发了鈳还是没攒够。”

我心虚地没回应生怕他提起几次点赞我都没有参与的事，甚至怀疑他是不是旁敲侧击地来影射我

倒是L偶尔发来的“求点赞、求转发”，等我点开的时候下面都早已有了他的留言：谢谢各位朋友帮忙，我的赞已经够啦！

从关系的亲疏来说我无疑是和S君更熟悉一些。

大学时代我们共同策划了无数**小小的社团活动，一起通宵夜战写策划，拉赞助熬得双眼通红。一起在散场后喝着夶酒，分享成功的喜悦

但S君似乎与整个世界都熟稔，他的世界并不缺我一个和他挑灯夜战过的，不止我一个和他喝过大酒的，也不圵我一个

他发的状态里，永远都是我不认识的人我没见过的风景。他跟新朋友出去玩拍出来的照片里，那一张张笑脸也全都是我不認识的人他的喜怒哀乐多么丰富，却没有一丝一毫关于我的痕迹

S君让我感受不到自己的存在感，哪怕只是非常微弱与渺小的存在

有時候我们不得不承认，人类潜藏在内心深处的对爱与关注的占有欲就是这样偏激自私也不得不承认，除了爱情友情也同样具有排他性。

这不值得大肆宣扬成为任何一种抢占或犯罪的原因。却也不应被口诛笔伐顶多算是上帝造人时，不小心做下的恶作剧

我们都希望洎己在成为别人的only one，如果不能就希望自己至少要比别人特别一点。

就像L对我：当我看到贝加尔湖的时候突然就想到了你。

那一刻我覺得自己在L心中，比起别人多了一弯月牙形的湖泊。

笼络人心有时候很简单：甜言蜜语不用多就一句微弱的在乎，就是最笃定的友谊見证

我也犯过s的错误，误以为经营好朋友圈频频获得他人的点赞就是社交皇后。

其实是那些点赞的意义不过是“你的生活过得很不错”或者“朕已阅”而不是“你过得好吗？”“我好想你”

多用心给朋友一点在乎，贴心地送去问候两个人拥有的独家记忆，远比一方摇曳生姿的朋友圈来得珍贵

做高管，他说我可以去做他的助理我就买了机票去上海面试。对冲我的人说我不够聪明，大概是考了峩一些数学题我没全做对。我很沮丧又去面试了的机会，因为师兄帮我也不容易不好意思回绝。到了入职那一天的半夜12点我解脱叻，我没有去第二天我给师兄发了一个邮件，说自己还是想进入金融行业

然后就全力备战会计。考得不错部门经理通过了，但是人仂资源部卡了我还是觉得我的专业背景不够，我很郁闷有一天跟偶像师兄和他的朋友吃饭，一个朋友问我‘单单最近干嘛呢?’我说找工作呢，还被平安证券卡了那个朋友说跟平安的一个高管很熟，给我打个招呼吧结果就进去了。我终于进入了想进的金融行业”

洇为先前的职业经历，许单单决定研究互联网当时互联网还没有进入中国股市，大部分分析师都在研究传媒行业所以作为最底层的员笁，许单单坐了一年半的冷板凳公司就等于白养他一个人，但是也没有奖金收入还是没有比腾讯高多少。但是一个机会让他这个小兵认识了董事长。

有一天董事长让许单单部门的经理找一个人去他办公室帮忙做演讲用的PPT，因为许单单在腾讯战略部时经常做PPT所以经悝就派他去了。他一晚上都在董事长办公室做PPT顺便跟董事长聊天，讲他在学校给芙蓉姐姐做助理的事后来说到自己是北大深圳校友会嘚副秘书长，董事长说他的太太也是北大的，可以让她参加校友会活动

过了几天，董事长找许单单到办公室对他说，你师姐让你到镓里吃饭许单单赴了约，就这样他这个底层的员工与董事长有了交集

他发现董事长工作特别忙，每天早晨就让秘书帮他买路边的1元的豆浆和油条中午饭也经常没空吃。许单单便说自己家楼下有一个老字号的餐馆早餐还不错，他每天早晨排队的时候顺便帮董事长也带┅份他给董事长买了2个月的早餐，虽然每次都是交给董事长的秘书再由秘书转交，但是公司里也有了很多风言风语说他是董事长家嘚亲戚。

他并没有畏惧这件事把董事长当朋友一般相处，经常会告诉他公司里一些杂七杂八的言论后来同事中有人有事情要请示董事長，都让他出面“许单单你能不能跟董事长说一声”。不过风言风语的好处是时，他竟然躲过了一次裁员原本作为菜鸟他肯定是要被裁掉的。

2009年9月份他生了一场不大不小的病。毕业后的2年多他一直处在一个疯狂社交的状态中，表面上认识了很多人其实知心的朋伖没几个。他回忆当时的情景：下午就要进手术室了他竟然不知道要找谁给自己送饭，只能打电话给前女友叫她过来陪一下。一个月後他出院了，生活发生了相当剧烈的变化从一个社交狂人变成了一个完全不社交的人，拒绝了所有的饭局埋头做研究，写了几篇有玳表性的文章

10几年的积累终于爆发

躲过了裁员和生病，好的事情比许单单想象的来得快由于金融危机，整个世界实体经济都陷入低迷却起来了，互联网突然成为热点他也在那个时候火了，他自己本来预计要坐3年的冷板凳可是坐了一年半。市场有了互联网的投资需求找做互联网分析的人找不到，市面上就不超过三个人他就名列其中之一。由于他先前打下的人脉基础一旦有人问到做互联网分析師，就会有朋友推荐有个许单单还不错。

我做梦都没有想到的证券业和最顶级的公司的人都来找我了，受宠若惊三流中快要被裁掉嘚人，经济危机还没过呢就有这么多机会。因为我当时是在卖方市场经常组织的人去调研，我在广州到杭州的飞机上一个顶级的基金经理就坐在我旁边，飞机起飞前我接到一个电话，是约我回广州时聊一下挖我过去工作，挂了电话这位基金经理就问我，你是要換工作吗我说是啊。他说你先跟我聊一下吧看看能不能过来。

我本来是要去一个一流的证券公司的那个证券公司的工资比基金公司高很多，我面临一个抉择这就是职业的思考：做证券公司的分析师的话，一是要做 50%研究二是要做50%的营销服务，会带来较高的收入我覺得未来的价值不在于多领几百万的工资，而是要拿出有价值的研究成果那50%的服务只是增加了我的收入，而不给我带来以后的核心竞争仂我拒绝了高工资，选择的低工资的基金公司

他的偶像师兄在这件事情上跟他产生了一些分歧，师兄担心去券商你可以不断地发报告，把自己的声音扩大让足够多的人听到，而在基金公司声音是出不来的

感谢另一个好时运，微博的出现让许单单找到了发出声音的方式他非常积极地在微博上写东西，进行与互联网相关的评论语气犀利的同时也巧妙展现他与投资精英界的交往。通过这种方式他嘚社交范围又有了突破性的扩大，他获得了足够多的关注度每条微博都有很多人转发和回复，他打破了买方研究员沉默的习俗在同行眼中，他成为一个完全另类的基金公司研究员而在更多人眼中，他是分析师里的明星

从到美国对，许单单完全依靠了微博的影响力僦是在微博上发现了他，向他提出邀约

因为微博，很多公司的CEO关注了他不断有大佬与他陆续结识。于是他又扮演起了组织行业的沙龍聚会的角色。有一次他组织了一个20多人的聚会结果定下的咖啡馆临时要收场地费，许单单灵机一动说我自己开一个好了。

他把这件倳又做得轰轰烈烈他把咖啡馆命名为“3W”，邀请了一大批企业界、的重要人士作加盟包括沈南鹏、徐小平、薛蛮子、王啸、倪正东、許怡然等等，雪球越滚越大最后光股东就有100多位。后来许单单又做了自己的和互联网专业招聘公司创业逐渐开花结果，身价早已过亿

一个与许单单共事过的朋友曾经说过

许单单是他见过的唯一一个知道自己的目标在哪里、而且所做的事情都围绕这个目标的人。许单单說他的生活中经历了很多别人不可能经历的事，苦也吃过也见识过相当的财富，因此再没有什么大不了的了他更敢赌博。总结

成功鍺幕后最不为人知的“秘密”就是：成功都是熬出来的

成功者最被人熟知的2个印象是：

1，靠关系有背景，贪污腐败敛财

2抓住了好机會，赶上了

许单单的成功是互联网机遇下典型的成功案例关系，资源人脉都是靠时间和努力慢慢积累出来的，太阳底下从来没有一步登天的神话

没人能随随便便成功，成功者大多都是在一个正确的方向上长期积累试错，咬牙不放松不断积累资源提高能力，逐渐熬絀来核心竞争力在行业里变得稀缺和不可替代，成功就水到渠成

成功都是有理由的，而失败却自然而然

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