原标题：“我跳槽跳的不是‘涨笁资’而是‘有前途’”

对于不少上班族来说，“跳槽”已经不仅仅是一种正常的职场环境更新更成为了一种“涨薪手段”，为了达箌目标薪资而告别老东家，进入新东家

但——这样的涨薪方式是正常的吗？

其实能够跳槽并且实现涨薪，这本身也是一种能力我們先不要急着否认这个行为，同样的我们也不鼓励频繁的跳槽。

大家通过跳槽来实现涨薪其背后有着多种原因：有公司的原因，有职場环境的原因也有个人的原因，我们需要全面的来分析

首先，我们要弄明白一个逻辑：“涨薪”≠“有前途”所以实际上，我们跳槽跳的不是“涨工资”而是“职业发展”。

有时候我们一味的去追求薪资的提高往往会忽略个人能力的积累和提升，而频繁的跳槽只昰会在一定时期内实现薪资的提高但是个人的职业积累并不见得会水涨船高。

结果就是跳来跳去最后自己也不值钱了，这一点被很多想通过跳槽来实现涨薪的职场人所忽略了

很多公司的老员工为什么跳槽会说，不是我想跳槽实在是不得不跳槽。我为公司多年鞍前马後任劳任怨，最后新来的人都比自己工资高甚至高出一大截，这谁的内心能平衡

这个时候除了新人的个人能力方面的因素之外，确實会存在“外来的和尚好念经”这个职场逻辑为什么呢？

因为职场中存在一个“新人效应”这也是很多入职的新人拿工高工资的重要原因之一。

新人往往会被给予厚望会被认为能够给公司带来不一样的价值，基于领导这方面的主观判断和考虑会给出一个并不冷静的薪酬标准。

一个员工为什么跳槽在公司里呆的久了公司对他非常熟悉。如果这个员工为什么跳槽提出加薪的需求公司则会通过这个员笁为什么跳槽日常的表现，工作成果目前公司的盈利情况等各方面原因去考察，标准更加苛刻所以要么涨薪是非常有限的，要么就直接拒绝了

而新员工为什么跳槽到来了，领导想通过引进新鲜的血液来刺激公司现有的团队学习新员工为什么跳槽的工作思路和方法，這个时候因为受到“求贤若渴”心态的影响领导的判断就会掺杂主观因素。

同时因为新员工为什么跳槽还没有正式上岗，也只是在面試的时候展现自己的能力而面试这个场景大家都是会极力的表现自我的，很多缺点也不会暴露出来

这种情况下，新员工为什么跳槽给領导带来了更多的期望值议价的空间自然是非常大的，也容易拿到高薪

总之，生人容易被看到优点而熟人只会被注意到缺点，职场亦是如此

一个人通过跳槽来实现涨薪，一方面是因为在目前的工作环境中看不到希望另一方面也可能是这个公司升职加薪的规则不明確，还有可能是老板的管理和个人格局出了问题

不管是什么原因，目前岗位上没有实现加薪要先考虑自己的原因，让老板看到你的绝對优势才能争取到自己合理的薪酬，这才是一个共赢的局面

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