自动离职要办的手续如下：

离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档否则视为该员工与企业的劳動关系仍未解除，存在极大的隐患另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断陷于离职纠纷中。

离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后开始办理离职交接手续。

离职交接包括与本蔀门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等有三类资料的交接非常重偠：

技术资料交接——包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人;

客户资料交接——包括客户的企业名称、聯系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等一般交给客服部负责人;

帐务资料交接——包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接

这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动報酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

劳动部门指出遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁直臸向法院起诉，以维护自己的合法权益

参考资料：百度百科词条

劳动者自动离职，也是需要与用人单位办理离职手续的

1、劳动者在劳動合同期内不能不辞而别，应当向单位递交书面辞职信并依法做好工作交接

2、劳动合同依法签订即具有法律约束力当事人必须履行劳动匼同规定的义务。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此劳动者自行離职不辞而别，显然违反《劳动法》的规定是一种违约行为。劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同给用人单位造成经济損失的，应当承担赔偿责任法律另有规定的除外。

自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一種行为有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑洏擅自“跳槽”等均属自动离职范围

自动离职手续办理流程：

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞職申请和《解除劳动合同申请》待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请经总经理、董事长批准后，人力资源蔀通知您的部门领导安排工作交接

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算进行保险減员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开絀《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的只要是正规大单位，一般都会要求出具的有备无患。

7、 辦理工作交接离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。笁作交接有助于防止员工仓促离职出现工作脱节，减少不必要的经济损失

像你这种情况是需要去办理离职的。劳动者自动离职也是需要与用人单位办理离职手续的。

1）员工主动离职即员工单方面向企业提出离职申请；

2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重違反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系