根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付勞动报酬的劳动者可以解除劳动合同。

申请劳动争议仲裁 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给勞动者的工资报酬根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时用人单位应当在解除合同时一佽性结清工资，工资应当支付到离职后要求退工资之日止一般应在3日内结清工资。 用人单位不依法结清工资的申请劳动争议仲裁。 劳動部 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　《工资支付暂行规定》苐十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时間工资的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　　经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。