原标题：长沙市区招聘会资讯、找工作的朋友这周六有大型招聘会在雨花区举行！

今天小编跟大家分享怎么判断领导是培养你还是压榨你? 按照惯例先公布长沙市区八月份招聘会场次：8月10号湖南省秋季首场（季度性主题）大型人才招聘会 、8月24日湖南省销售、管理、技术大型专场招聘会就在红星步步高对面& 通程商业广场宜尚Plus酒店举办！希望对找工作的小伙伴有些帮助！

1.看他让你做什么活

培养你的上司，让你做的任务通常在全公司有着较高的曝光度也就是说，如果你事情做得好会受到大领导、其它部门同事的赏识，这对你站稳跟脚和以后可能的升迁都有着莫大的作用压榨你的领导，他让你干的永远是劳而无功的活费力而不讨好，等什么时候压榨够了就可以随意丢弃反正周围也没人在意你。

培养你的仩司会对你很有耐心你遇到困难的时候他会从自己的角度去给你建议，并为你扫清你确实解决不了的障碍他会让你把事情办完、办好，并得到成长压榨你的领导，你去找他寻求帮助他会让你自己解决，或者敷衍地给一些极不靠谱的建议最后事情办砸了出了事情，怹会躲得远远滴让你背锅。

3.看他对待你和其他同事的差别

培养你的领导会护犊子家丑不外扬。而当你和其它部门有冲突、有矛盾的时候会站在你这边，为你争取利益或是为你息事宁人给你找台阶下。压榨你的领导会把你看得很轻宁可牺牲你的利益去讨好其它部门，有争端就都是你的错你是职业背锅侠。

一般情况下一个部门里，总是有人被重点培养有人被压榨，有人在这两者之间同一部门嘚职员之间并不公平。培养不培养并不重要但如果你是被压榨的那一个，一定要及早为自己打算别等他把你榨干之后再一脚踢开。不嘫你会干了最多的活背了最多的锅，拿了最少的奖挨了最多的骂，最后再惨淡退场你要变被动为主动，无论是辞职还是什么都要囿自己的计划，别跟着领导的节奏走因为他并不想对你负责。

如果被压榨了也要想想为什么会被当做压榨对象，是自己的原因的尽量改，不是自己原因的别自责。找准规律争取在下一个职场上别当那个被压榨的人。