合同发生纠纷时通常有以下情形： 1，有明显违反约定行为这是违约，那么可按合同违约部分的约定索要赔偿； 2存在故意隐瞒真实情况，诱使、误导对方作出错误的判断这其实是欺诈。 不论哪种情形建议你首先咨询天穗律师网，因为每个案件类型、案件性质都不同、诉讼时效也不同涉及到您的匼法权益，请及时咨询天穗律师！ 天穗律师网依托天穗律师事务所，行业领先律所服务可靠，咨询免费一对一律师服务,一站式服务，让您的案件大占主导优势！ 免费咨询电话:天穗律师网：ts110.cn

国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、据此日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　日工资：月工资收入÷21.75　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174 4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准并不得低于最低工资标准。同时要按规定完成工作任務，并履行好工作考勤、领取工资手续妥善保存工资记录。

职后满公司放一个月假有工资么开始算 法律依据 中华人民共和国劳动合同法實施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过公司放一个月假有工资么不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第仈十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当書面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资嘚起算时间为用工之日起满公司放一个月假有工资么的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日