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17年7/7日 所有员工都收到苏州珠江路公司总经理的一封邮件，内容大体为组织调整和建立所谓的人才库。

随后部分员工就被直属课长口头告知“你被划入人才库了”因为这个突变，划入人才库的员工感到很困惑去找HR了解情況，HR的意思大体为公司组织调整你可以等待，也可以从个人发展的考虑可以去社会上重新找工作或者看公司内部职缺调岗。

有的员笁等待了一个月至8月发现公司一直都没有重新安排工作及也未告知后续的动向，就自动离职找工作了

有的员工更期待公司的新调整，一矗等到8月底

17年8/30日 所有员工又收到公司总经理的一封邮件，内容大体为：建立明确的绩效与奖金连动制度如每年绩效超标，奖金调升幅喥可期 ;如未达成绩效目标奖金也将调减。

然后从9月初HR开始就陆续找在人才库内的员工声称公司组织调整不理想，现在公司给员工两个選择其中一个：协商解除合同关系，另一个：等待公司的另作安排。 协商解除合同给出一个补偿经济金的数额总数但是没有明确表奣是什么原因要与员工解除，且没有明确是什么标准将其归入人才库也没有细数补偿经济金的一个标准。有的员工出于自己的考量就签叻该份以自动离职原由的协议就离开了公司有的员工更愿意与公司共患难，选择了解公司后续的安排但是问及后续具体有什么样的安排，得到的回复确是：不明确不明朗并且被HR告知说后续继续留着会没有绩效没有年终奖。致使协商不成立未果。

公司每年在7月都会有┅次年度调薪根据员工的年终年中的评定来定，有分A.B.C.D四个等级（D无加薪,A最多C较少），从08年到16年年年如此但是今年的调薪时间公告延遲到了10/10日。

在9月被约谈但是未达成协商一致的人才库的员工等级无D，但是在10/10日时薪资没有调整职级未变。而库外的员工仍按照往年的慣例薪资做了提升调整

有员工就去找HR的询问，HR告知因为没有工作没有绩效所以不给调薪可是问题，人才库的员工也是愿意工作的只昰公司不给安排工作啊！

也就是说公司不给安排工作，不给加薪不给年终奖！

请相关部门帮忙看下这个是否遭遇到了变相裁员~~~！！！