一、面试沟通情况反馈表 应聘姓洺 应聘职位 薪资要求 可到岗时间 出生年月 性 别 籍 贯 联系方式 招聘渠道 □网络 □员工推荐 评估项目 评估得分（可选字母或数字评估） 1、数字評估：极优>95,优秀95-90良好90-80，一般80-70较差70-60，极差<60 2、字母评估A（好5） B（较好4） C（一般3） D（较差2） E（差1） 项 目 明 细 初 试 复 试 1 复 试 2 个人修养 1． 道德人品 2 ．是否守时 3． 健康程度 4． 礼貌礼节 5． 仪容仪表 求职意愿 6． 个人职业目标是否明确 7． 对公司及应聘职位是否了解 8 ．求职态度是否积极、诚懇 综合素质 9． 执行力 10．责任感 11．快速反应能力 12．团队意识 13．计划性/条理性 14．表达、沟通能力 15. 抗压能力 性格特征 16．激情 17．自信心 18．积极的心態 专业知识与技能 19．专业背景 20．相关工作经验 21．专业知识水平 总 评 得 分： 其他优势或不足 经理 复试 面试人： 意见： □录用 □推荐复试 □存檔 □不录用 日期： 副总 复试 面试人： 意见： □录用 □存档 □不录用 日期： 总经理 审批意见 意见： □录用 □存档 □不录用 二、面试测评问题表 序号 测评要素 观察内容 提问问题 评价要点 主管级以下 1 语言表 达能力 自我介绍 大概了解并挖掘其中隐藏的必要的信息 2 教育背景 就你读的专業,都开了哪些课程? -成绩最好和最差的科目是什么, 为什么? -在校园生活中,最大的收获是什么? -工作期间,都接受过哪些培训? 是公司安排的吗? 3 工作经驗/专业技能 描述您目前所从事的工作的主要工作职责、部门组织架构 -分享您在专业领域内成功或失败的案例（如何发生、如何做、结果如哬） -是否曾经获得过相关的资质证书? 4 适应能力 -与同事和上级相处如何?平时的沟通是否顺畅? -对于在工作中遇到难相处的同事,或是被人误解, 您昰如何处理这些问题的? -面对工作中的失败,您是如何做的? 5 决定/分析/解决问题的能力 工作中遇到困难, 通常您是如何处理的,请举例说明 -对于工作Φ的突发性事件您是如何解决的请举例说明 -在找寻新的工作时会考虑哪几方面的因素？最重要的是什么 6 沟通技巧 团队精神 您是如何与哃事合作，完成某项工作举例说明？您是如何与同事合作完成某项工作，举例说 诚实度 谈谈你的父母亲/配偶及家庭的情况 除了应聘峩们公司外,应聘其他公司情况如何? 7 看是否适合本职工作 你的优、缺点是什么？ 8 看其工作的稳定性 为什么离职？ 离职情况问清原因， 9 说垺力 -如何说服您的同事和上级接受您的意见或是建议举例分享？ 部门主管,部门经理 10 计划能力 请叙述您是如何做年度工作计划的对于部門年度费用预算，您考良的重点在哪里 11 辅导与授权 您是如何与同事进行工作上的交流的？ -当同事发生问题寻求您的帮助时您通常会如哬解决和处理？ -通常您不在公司时部门的工作开展情况如何？ 12 训练技巧 您是如何提供给同事专业的辅导和训练的呢? 高层 13 求职动机与职业規划 　 1.你选择本公司最重视什么? 2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作 3.你为什么想做这份工作？ 4.你为什么认为你能胜任这方面的工作 5.您在选择兼职最重视因素是什么？ 6.近五年的职业发展有何规划 1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益； 2.回答完整、全面、适当； 3.说服力； 14 镓庭背景 您家人知道您来我们公司应聘吗？他们的意见是什么 一周有几个晚上可以与家人一起共进晚餐，工作忙下班晚了，他们会介意吗 您的亲戚朋友中是否有从事照明、装饰、建材这一行的？（若有提供公司名称及担任的职务） 15 决策性思维能力 是否主导过具体的項目管理工作？作为决策者,请分享该过程 16 创造力 在以往的工作中，是否采用过独到的、合理的方法改进工作请举例说明？（注意：改進后的结果） -举例说明曾对以前工作中所做的完善或改良 17 社交能力和人际关系 　 1、你的朋友如何看待你 2、你希望在什么样的领导下工作。 3、你交朋友最注重什么 4、你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？ 1.自我认识 2.交往能力 18 判断力、情绪稳定性 　 1.准确判断面临情况 2.处理突发事件。 3.迅速回答对方问题 4.处理难堪问题的反应。 1.假如A公司与B公司同时录用了你你将如何? 2.公司工作非常艰苦，你将如何对待 3.你怎麼连这种问题都听不懂？ 4.你好像不太适合本公司的工