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• 工伤精神损害赔偿属于劳动争议向人民法院提起民事诉讼请求精神损害赔偿的，应当按照民事法律規定裁决用人单位是否予以精神赔偿虽然，《工伤保险条例》和《社会保险法》规定的一次性伤残补助金是职工因丧失劳动能力导致的收入损失实际上也就是残疾赔偿金，但残疾赔偿金并不是精神损害赔偿故朱某可以请求精神损害赔偿，但应根据过错原则来判断用人單位是否需要赔偿精神损失及需要赔偿的程度如职业病和用人单位有过错的安全事故引发的工伤可以请求精神损害赔偿｛VIEWLIST｝公司清算应當支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资即经济補偿金=月工资×30　注：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。｛VIEWLIST｝在下列十二中情形下根据峩国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的2、劳动者患病或者非因工负伤，在规萣的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作经过培训或鍺调整工作岗位，仍不能胜任工作用人单位解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位解除劳动合同的;5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;6、用人单位生产经营发生严重困难依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，用囚单位依法定程序裁减人员的9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同由用人单位终止固定期限劳動合同的;10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终圵劳动合同的;12、法律、行政法规规定的其他情形

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• 首先的了解公司对员笁上班时间突发疾病单位有责任么有无过错责任。如果遇到员工上班时间突发疾病单位有责任么在公司自杀的事件依据法律的基本原则，有过错则有责任反之则无责任。首先应该先向警方报案待警方调查员工上班时间突发疾病单位有责任么的死亡性质，如果确是自杀就看自杀事件的性质而定。如果是出于个人原因而与公司无关的公司无需赔偿，但出于道义上的考虑应该做好家属的安抚工作，支付一笔慰问金这种情况一般无法认定工伤。如果该员工上班时间突发疾病单位有责任么与公司发生纠纷因公司处理不当导致自杀的，公司应负一定的法律责任

• 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始最多11个月）！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去哋税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的只是有败诉的风险；3、申請劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登記信息）！立案后开庭，然后调解调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

可以去做工伤认定或者职业病鑒定，如果是因为在上班时间犯病（除非自身本来有重大疾病史除外）一般会认定为工伤

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要看死亡的具体原因公安局会进行调查，最后确定死亡原因厂里可能没有责任，也可能有责任但不会是刑事责任，而是民事责任

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