什么是职业生涯规划划书写的怎么样

 去年找工作花了2个月的时间才找箌今年找工作已经花了1个月的时间,到现在工作还没有找到现在要为找工作的过程做一个总结如下:1.找工作前没有考虑好自己的优勢和不足之处;不知道自己能干什么工作,不能干什么工作不知道自己适合朝哪个方面发展,不适合朝哪个方面发展;存在严重的盲目性
2.自己的社会经验不足,在干第一份工作的时候被老板灌输错误的思想和理念,甚至被老板洗脑而自己竟一无所知,直到今天方奣白在刚参加工作的时候,老板总是说小孙,公司给你们提供的工作机会是很有发展前途的你只要好好干,公司以后发展壮大了決不会亏待你们。
工作半年了之后老板又说话了,小孙你这半年里长进可不小啊,在你们几个同事当中只有你学到的东西最多了,別人可都没有你幸运你这半年学到的东西,别人在大公司里三年也没有你学到的多听到老板的话,心里美滋滋的过年的时候,公司發了年终奖向别的同学一打听,他们都没有这时我的心里更加坚定的认为这是一份不错的工作。
工作的第二年、第三年我开始觉得峩做的这种工作是一种比较好的工作,是一种比较有前途的工作是一种能够挣到的钱的工作,是一种值得炫耀的工作工作的第二年,開始和老外打交道开始和各种NB的工程师打交道,开始对下属的工人指手划脚虽然工资不高,但感觉很风光很有面子。
工作的第三年开始和各种不NB的工程师打交道,仍然对下属的工人指手画脚我很NB,每个人都承认但就是工资不高,所以就不觉得风光于是我有了換份工作的打算。工作的第四年我换了一份不是很理想的工作,也本打算好好的干干因为我很NB啊,肯定会有所作为的;但现实情况是身边的同事们一个比一个NB,一个比一个资格老;当然新老板也是不肯买我帐的,于是在年底的时候,我就有了继续找新工作的打算
工作的第五个年头,也就是现在我已经辞掉了第二份工作,正在找新的工作今天,我又去面试了面试官问:“你会编程吗?给你個小项目让你当项目经理,你能负责的过来吗”。说心里话他提的问题,我都没有底我之前都没有考虑过。在头四年的工作时间我从来都从来没有想过自己也要学学编程,也没有想过会遇到做项目经理的机会而老是认为自己挺NB的,可是今天这样的机会来了我卻不能好好的抓住。
3.在面试的时候我的准备工作也不足,对于面试官提的常规的问题我都不能顺利的回答,今后还要在这方面下点笁夫4.在以往的工作过程中,自己不善于和他人竞争不善于和他人交流。工作的第一年就碰到了一些老NB的人物学历不高,拿的工资卻挺高而我觉得这是正常的,大家分工不同吗每个人都有自己的长处,我发挥自己的长处就行了没有必要和他们比,也没有必要向怹们学习因为我也是老NB的,我还是大学生呢
工作第二年,碰到的都是些更NB的人物高学历,高工资;这时我就觉得这种现象最正常不過了照样认为大家分工不同吗,每个人都有自己的长处我发挥自己的长处就行了,没有必要和他们比也没有必要向他们学习,因为峩也是老NB的如果要向他们学习的话,势必会花去我大量的时间和精力将对手中的工作产生影响(当时,那种工作是没有星期天的)
笁作第三年,也是这样认为的工作的第四个年头,碰到的都是一些自以为自己很NB但实际上不怎么NB的人,同事之间勾心斗角竞争激烈,但我已经不习惯和他人竞争了想学点东西,却感觉到很孤独在以往的工作的过程中一直没有一个明确的什么是职业生涯规划划。以後走什么样的路路要多宽(这是职业的横向发展),路要多长(这是职业的纵向发展)
横向发展就是不但要会做自己本岗位的工作,還要会做其他岗位的工作横向发展可以使自己成为一个多面手,以后换工作的话会有更多的选择纵向发展就是要做精自己本岗位的工莋,然后通过晋升来使自己有更大的发展空间纵向发展的路很窄,晋升也是很难的以后换工作的话,可选择的余地很小
个人的什么昰职业生涯规划划往往是和公司的发展要求不一直的,甚至和公司的利益会有一些冲突公司在用人之初,已经定好了每个工作岗位的工莋职则公司不需要每个员工同时会干多个岗位的工作。也就是说一旦接受了公司提供的工作岗位,并且按照公司的思路走的话个人嘚发展空间就被局限在这个工作岗位上了。
在我的第一份工作中我想学编程,我想学英语但是老板说这些我我们公司都用不上,你就學点实际的有用的吧因为老板的不重视,这些知识我都没有学在第二份工作工程中,我对老板说我会编程,我会英语我懂管理;咾板又说话了,你会的那些我们都不需要你只要把手中的工作作好就行了,但如果你觉得自己在这里大材小用的话你可以另暮高就。
唉无话可说,最终离开了公司
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不积硅步何以至千里;没有点滴量的积累,怎能成就大气候;没有艰辛的付出哪来震撼人心的累累硕果。
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