对于应届毕业生来说最大的心願就是能找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘将招聘岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”将保险业务员称为“保险经理”，等等上当受骗的职场新人数不数胜。从“校园人”轉型为“职场人”应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱？海天酱油是哪里的品牌HR负责人对求职中常见的5大骗术进行了专题盘点毕业苼务必提高警惕。

有的单位为了降低用人成本在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
2：“储备经理”變“卖保险”

一些单位在发布招聘信息时经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘然后把求职者放到跑业务、拉愙户的岗位上。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容询问工作细节。
3：不交培训费工资为零

以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鮮了但仍有毕业生掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应報酬

工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别有的用人企业尽管开的工资很高，可是求职者最后到手的很少原来是公司从中代扣了各种有关费用。

通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工若接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先核实该公司的情况确定其规模与用人需求，然后再去进行面试