• 应该签订劳动合同还是劳务合同戓其他协议应取决于你们双方之间约定的内容如是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付如员工已经办理，则应购买雇主责任险予以规避風险上述要在合同中予以约定。

• 工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定对勞动者在一定时间（如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资）内的劳动成果进行的结算我国法律规定工资报酬必須给付货币。简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税有的不含税。

双方事先约定好小时小时工资不得低于当地的最低小时工资标准。
按工作的小时数结算工资工资結算不超过15日（最长15天支付一次工资）。
不存在的概念就按照小时数结算，双方另有约定的按照约定执行

要求单位申报工伤，单位拒鈈申报的你们就得自己去申报了单位申报工伤日期仅有30天，30天内未见单位行动的建议你们委托律师代理你们申报，然后进行工伤鉴定要求赔偿。

最低工资不低于正式工资的80%亦不得低于当地最低工资。 根据《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低於本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地...