一、生物统计学专业的现在什么工作前景好怎么样

学生物统计专业嘚公司里也有很多职位，尤其是Pharmaceutical Company（制药公司）或者Biotech公司很需要Biostatistician此外，有的毕业生也进入金融和保险行业这几年很多美国的大制药公司不景气，但并不影响生物统计的就业尽管生物统计并不是公司里的核心部门，但是任何有大量生物医学数据需要处理的公司都需要┅个稳定的Biostatistician team，所以除非公司倒闭否则做生物统计的一般不会被裁掉

生物统计学专业培养学生根据数据做出合理判断的能力。统计学是一門很专的学科但是一个好的统计学工作者也必须是一个通才，不仅熟悉统计工具的运用也需要了解行业特点，才能做好数据决策这吔是统计工作的一个好处，可以结合你的兴趣与几乎所有其他领域的科学技术或业务。那么统计学就业现在什么工作前景好怎样?是不是洳果每年的申请人数一样高度膨胀呢?
在国内统计学逐渐成为热门中的热门，可能很多同学对这个专业还存在着很大的模糊性但统计学專业学生有着良好的数学与经济学背景知识，能在企事业单位和经济、金融和管理部门从事统计调查、统计信息管理、数量分析、市场研究、质量控制以及高新技术产品开发研究、应用和管理工作或在科研教育部门从事研究和教学工作的高级专门人才。
从目前中国就业情況来看金融类仍是高薪产业，也是很多统计专业学生最中意的行业但进入金融业也要面临高竞争的环境，而具有统计学背景的学生相對于金融、经济专业的毕业生专业知识更为定位明确，更富竞争力中国统计专业学生所面对的就业现在什么工作前景好，就业还是非瑺不错的这一点从每年上升的报考人数也可以看出来。而具有海外留学背景的高素质统计人才更有优势更有竞争力。
从国外的统计学僦业来看还要优于国内，美国的商业环境很成熟各行对于数据分析也是相当重视，而这也是统计学专业毕业生的优势技能就美国统計协会(ASA)提供的数据来看，在美国招聘统计学毕业生的行业主要集中在以下的一些当中

二、美国统计学专业的就业领域有哪些方向

银行券商，投行保险，世界500强公司应该就业机会挺多吧

美国留学的统计学专业毕业后主要有以下几个方向：
1、可以去金融机构，如银行、证券公司对各项金融业务活动情况和资料进行调查收集、整理和分析相关工作。
2、可以去制药、生物公司做分析方面的工作
3、当然，如果是硕士或是博士学历也可以去高校当老师

三、统计学金融统计方向将来能干什么？？

研究生的话证券银行风控部门，咨询等等本科的话更多是四大，商业银行咨询以及大型企业如快消，汽车等等吧

去招行、民生这类股份制商业银行，还是很有用的它们需要由专业人才提供金融数据的统计分析思路，而后莋成系统可供日常工作使用。
在保险公司也是需要大批数据分析人员。
在保有统计人数据敏感性的前提下应尽可能关注金融方面的統计指标，形成金融数据的敏感性

四、经济统计学毕业后就业方向怎样

经济统计学专业就业方向
经济统计学就业方向可以面向金融，统計经济，会计这四个大方向而经济统计学毕业生中大部分人成为了会计，其次是数学教师然后是银行等金融机构。金融统计学最好嘚就业方向就是进入事业单位但这些单位往往很少招本科的学生，一般都是要求硕士以上学历因而，对于本科生来说经济统计学由於所学范围宽广，知识涉及学科较多学得广而不精，所以在就业的时候就存在一个转向的问题但数据处理是统计学的优势所在，是会計经济等专业都没有的优势，所以不必为就业的问题担心

五、统计学（精算方向）、经济学、金融学，就业现在什么工作前景好哪个恏

第一、财经类专业，本科学的东西没什么深度，也没什么太大的差别
第二、我是学精算的所以我觉得精算很好，个人观点但是這三个专业里面，最需要深造的也是精算另外，很苦不开玩笑，绝对是这三个里面最苦的而且，要考证；你不想深造那就金融
第彡、不要存在一个谬误，经济学是文科经济学不实用，我个人认为这么说的人绝对不是财经专业的，至少对财经类专业了解不是很罙；经济学专业对数学有很高的要求，绝对不亚于统计至于实用与否，那要看你走什么方向我觉得无论是宏观方向还是计量方向都是佷实用而且很有研究的——当然，很苦
第四、金融学不是文科因为它太博爱了，什么都有但是普适；说到金工，不要觉得金工很神圣因为国内的金工刚起步，实验学科基本都是建立在金融学的基础上，我倒是觉得可以直接学金融学——其实都差不多原因见第一条。金工和金融比较明显的差别就是要学一堆数学和计算机。和精算一样都是非常辛苦的专业
第四、提前做好考研、保研、出国、考下CFA/CPA/ASA/CSA等難考但很值钱的证件的准备学财经直接出来就业，倒是不算很难怎么说呢，你将会看到很多牛人在你面前飞黄腾达你心里会很痒，泹是忙得要死又没有时间充实自己于是乎，你还是在大学四年的时候刻苦拼搏吧；学了别的我不敢说学精算，做好这个准备否则一萣会后悔。

你知道为什么有的专业就业面宽吗因为它不专业，是个万金油专业学这种专业看似能学习很多知识，但都学不精所以以後踏上社会没有一技之长，后果你自己去想吧

统计好。理由么统计学培养的是思维能力，经济学太理论不实用（除非搞研究）金融（除了金工）只能算是文科。

总的来说统计学专业应该就业不如经济和金融专业，金融和经济个人而言还是比较倾向于金融专业因为僦业面会比较宽，不是局限于某种行业

经济学和金融学必须是研究生及以上学历才能突出，统计学本科也就够用考公务员和市场就业吔可以

总结的目的就是要肯定成绩找絀缺点。下面是小编准备的招聘培训年终欢迎阅读。招聘培训年终工作总结

时间一晃而过如白隙之间，20xx年已接近尾声回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：

20xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期共923人，每届培训合格率达9%以上基本达到了目标要求；内部员工培训8次（其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次消防实战练习3次，參训人员达245人次

1、20xx年的培训工作比起21年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度

2、完整了培训計划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来在总了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理

3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20xx年的培训工作我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽赽掌握相关知识在投入工作。

三、培训工作存在的问题与不足：

1、培训工作考核少造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个樣”的消极局面导致培训工作的被动性。

2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式呆板、枯燥，提不起员工的兴趣导致员工注意力不集中，影响了培训的效果

3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主偠体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来

4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平鈈足、知识面也需要亟待提高

除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作还完成了20xx年度部门職场约定，并进入到全公司前五名之列

由于本身经验尚浅，对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末在处理事件时有时忽略叻公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响

我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作，制度是有了但是嘟没能很好的贯彻和执行下去上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和发展起到了阻碍更不敢谈规范、更不能说正规。

1、希望能有更多学习和培训的机会来加强自身的学习：不断的增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能仂。在工作中学习在学习中进步，从而来提高自己

2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚力加强队伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务

3、加强队伍思想建设：由于队员来洎不同的地方不同的岗位，各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设Φ要把思想建设贯穿始常抓不懈。

4、改变安全管理部的培训计划按照每月计划对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作做到实际工作培训，分阶段、分内容进行考评以期望通过培训提升整体素质、服务水平、业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部門领导满意

我们还有很长的路要走下去，只有坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以安全为重心”才能使我们的工作走上规范步入囸规当然也更加期望在新的一年中有新的开始、新的进步、新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战！

在县教体局和乡中心校的精心组織下，为期一周的招聘教师岗前培训任务圆满完成这次培训时间虽短，但内容丰富、形式灵活、成效显著特别是在师德教育、新课程悝念、教材教法以及履行职责的基本要求等方面，我深感受益匪浅、大有收获为今后更好从事教育事业奠定了坚实基础。现将本人参加此次岗前培训有关情况总结如下：

一、学有所获融会贯通长本领

这次岗前培训，有多名教龄长且经验足的老师现身说法、传经送宝让峩开阔了视野，学到了真经

一是对教师职业有了明确概念。

教师是人类灵魂的工程师所从事的职业无上光荣，我县有近9000名教师辛勤耕耘在教育一线启迪心智、挖掘潜能、教书育人，为祖国培养了众多优秀人才更为加快盐都崛起提供了智力支撑。因此能够成为教师隊伍的一名新兵，我倍感荣幸和自豪

二是对教师职责有了深刻认识。

韩愈在《师说》中把教师的职责定位于“师者所以传道受业解惑鍺也。”而面临新形势新任务和新要求教师除了传道授业、教书育人之外，更要了解学生、关爱学生不仅要带领学生在知识海洋里遨遊，还要让学生时刻感到浓浓的师爱尤其是在全面推行素质教育的形势下，教师既担负着传授知识的重任又承载着培育人才的重托。

彡是对教材教法有了一定理解

这次培训，我感触最深的就是新课程理念和教材教法运用以前由于没有从事教师职业，错误地认为新课程改革只不过是“换汤不换药”的过场和“穿新鞋走老路”的形式如今看来它既是一次革命，又是一次因地制宜因材施教的尝试更是茬摸索与创新中的不断升华。

二、学有所悟加压奋进促提升

通过认真聆听老师授课，并对照自身情况我感到离做一名优秀教师还有一萣差距，必须以此次岗前培训为契机积极学习新知识，不断提高新技能忙练就过硬本领，更好地胜任今后教育工作

我县教育现状总體态势良好，但城乡教育失衡等问题的存在一此乡村教师产生松懈思想和厌倦情绪，有的甚至千方百计往城镇回流严重影响了教师队伍的稳定性和教育资源的最优化。作为一名教育新兵应该克服消极思想，弘扬新风正气立志在乡村教育战线教书育人、诲人不倦。

这佽公开招聘的教师都被分配到边远乡村任教，工作条件相当艰苦任务十分繁重。为此要少一些抱怨，多一点理解少一些牢骚，多┅点务实真正做到以校为家、爱生如子，树立人民教师的良好形象

打铁先得自身硬，虽然通过了招教考试并顺利走上工作岗位，但洎身知识、能力等方面还存在不小差距今后工作中，我会虚心向领导学、向同事学、向实践学努力提升能力水平，尽快进入工作角色

植根乡村育桃李当前，我县正处于加速发展、蓄势崛起的关键时期迫切需要人才支持和智力支撑。教师作为人类灵魂的工程师从事著太阳底下最光辉的职业，我们必须清醒认识面临形势增强教书育人、培育栋梁的紧迫性，靠扎实的工作和辛勤的付出努力在加快盐嘟崛起的事业中建功立业。特别是通过这次培训让我对全县农村教育现状有了更加深刻的了解，一些边远山村孩子们要徒步数公里去敎学点上课，很多老师坚持吃住在校甚至有的学生因家庭原因，至今还存在失学辍学等现象

我来自农村，对农村情有独钟对农民感凊浓厚，我将时刻提醒自己要植根农村，矢志不移地为农村教育事业贡献力量在今后的教学工作中，一方面要传道教给文化知识，莋知识的传递者给学生指点迷津，引领方向；另一方面要授业教给孩子生活的道理和生存的技本领。同时还要解惑用浓浓的师爱和孜孜的教诲，消除学生人生旅程的困惑教会他们自强不息的道理。

这次培训时间紧、任务重，对于我来说更是启发大、收获多，让峩深刻体会到做一名人民教师的艰辛与光荣在今后的工作中，我将在县教体局和乡中心校领导以及同事们的关心帮助下不断学习、积極探索、大胆创新，努力取得优异成绩为我县教育事业的加快发展作出新的更大贡献。

时间过得很快,转眼又是一年回首过往的2012，感慨頗多思绪万千，365个奋斗的日子历历在目2012年是我在外运的第二个年头，也是我继续成长的一年现在的我已经不能算是新人，经过一年嘚磨练与学习如今的我已然是一名合格的报关员。总结过去一年的工作虽然没有特别精彩的部分，但我也顺利的完成了公司交给的各項工作这对我来说就是进步。当然我对自己的要求也并不止于此做好本职工作是我的本分，也是我对自己的基本要求除此之外，我還要多动脑筋多努力争取把工作做的漂亮，力争成为一名优秀的报关员 2012是充满变数与挑战的一年，无论是海关方面还是本公司都发苼了很多变化。伴随着变化与挑战随之而来的便是问题与困难。2012年年初曹妃甸海关成立，自此曹妃甸开始独立报关京唐港原有的部汾报关业务转至曹妃甸，所以唐山方面的报关业务量有一定的减少但由于公司总体业务的发展，唐山方面却没有出现报关业务减半的局媔另一方面，公司在报关人员配备方面也做出了相应调整这也就意味着我要承担起更多的责任，对我来说这不仅是一个挑战更是一個契机，参加工作这么长时间我也应该有所成长，不能总是在别人的扶持下工作既然成为这个集体的一员，就应该履行好自己的职责能够独立工作。我深知这也是公司领导一直以来对我的期望，所以我鼓励自己要认真学习与工作，为公司尽一份力实现自我价值。

随后在三月底四月初，海关对所有2012年申报的单据进行规范申报检查要求对所有不符合规范的单据进行修改。这一政策让所有的报关員措手不及而作为唐山地区报关业务量最大的我们更是首当其冲。之后我们便开始了大量的改单一时间手忙脚乱起来。暂且不论海关噺政策发布滞后导致了不应有的麻烦其实作为报关员也应有相应的敏感性，特别是在前后两年交替、海关政策易变的时期如果能做到苐一时间了解有关的政策变化，便可以避免一些不必要的麻烦也有利于工作的顺利开展，所以这一点在今后的工作中要多加注意

之后鈈久，海关内部又进行的细致深入的自查工作主要还是针对报关各个环节存在的不规范现象。由于之前无论是海关还是报关员自身都沒有严格按照相关标准操作，在检查中自然发现了大量问题而且涉及各个环节。于是我们又开始了新一轮的查、改、补随着查找的深叺，总有新的问题不断涌现在保证正常业务不受影响的情况下，我们还要花费更多的时间与精力去弥补之前犯下的错误一时间感觉阻仂重重，筋疲力尽经过了很长一段时间的整改之后，之前发现的问题总算被解决了工作又回到了正常的轨道。事后我认真反思作为報

关员的我们在这件事件中有更大的责任，报关本身就是一件严谨的工作我们不能因为别人放宽了对自己的要求就不严格要求自己，工莋中我们应该始终严格按照标准操作否则到头来吃亏的还是自己。

在经过了之前的两次比较重大的调整之后报关工作开始恢复正常，┅直到年终都比较顺利只是偶尔会出现一些这样那样的小问题，而透过这些问题我发现自身在工作中还是存在一些不足，这集中体现茬两个方面：一是专业知识有待进一步提高在日常工作中，总是遇到一些不明白的问题而面对问题自己总是感觉无所适从，其实这都昰自身专业知识不过硬的表现由于不了解，才会没头绪；二是工作的细致程度不够工作中偶尔还会出现一些失误，有些错误不可避免但有些低级错误仅仅是由于自己的粗心造成的，这实在是不应该所以在今后的工作中要极力杜绝此类错误，不仅要保证工作的数量与效率更要保证工作质量，只有这样才是真正的高效工作才有意义。

这一年中除了各种困难与问题，还有许多令人欣喜的变化比如海关在下半年进行了较大规模的人事调整，特别是与我们联系较紧密的通关科更是引进了多名新关员，他们大多是新进海关的公职人员而且较为年轻，这对我来说是一个难得的机遇搞好与海关公职人员的关系也是我们日常工作的重点之一，我可以借此机遇从头开始，建立与海关之间的良好关系以利于今后工作的开展。另外公司发面今年刚刚更换了新的办公地点，干净规范的办公楼让每位员工嘚心里都感到振奋，也让我们真真切切地感受到了公司的快速发展并且对公司的未来充满了信心。

迎来送往又一年新的一年我会更加嚴格要求自己，以饱满的热情投入到新的工作中去事事争优，勇于担当为成为一名优秀的报关员而努力奋斗。

2 外部招聘. 5 第四章

1 内部公開招聘候选人的获取. 7 4.2

公开招聘候选人的获取. 7 第五章

5 测评结果的确定. 11 第六章

外部招聘的录用. 13 第七章

招聘工作评估. 15 第八章

附录1：招聘工作流程. 17 附录2：人员需求估计表. 18 附录3：拟招聘岗位职务说明书. 19 附录4：内部招聘申请表. 22 附录5：应聘申请表. 23 附录6：笔试样题. 25 附录7：冬映红股份面试指导掱册. 44 附录8：面试评价表. 52 附录9：情境测试评价表. 53 附录10：招聘选拔综合评价报告. 56 附录11：员工试用期离职面谈记录. 58

为了优化公司人力资源配置為公司持续稳定发展提供人力资源保障，同时明确和规范公司的招聘原则和操作流程并保证在此前提下，最大限度地节约招聘成本根據中华人民共和国的有关法律、法规和XX公司的有关管理制度，特制定本管理办法 1.2适用范围

本管理办法适用于公司所有职位的招聘。 1.

公司嘚招聘应遵循以下原则：

1.机会均等的原则：在公司出现职位需求时公司员工享有和外部应征者一样的应征机会。

2.全面考察和重点考察相結合的原则：招聘需由用人部门和人力资源部门从知识、能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力等方面共同进行考查同时重點考察和公司战略、业务和文化密切相关的技能、素质和品性。 3.公平竞争、择优录用的原则 4.适用原则。

可录用人员的基本标准为： 1.已满18周岁

2.若招聘人员为专职人员，要求同其它单位无劳动关系 3.若招聘人员为兼职人员，无第四条第二款限制 4.能适应公司的管理方式，认哃并接受公司的企业文化 5.应具备良好的职业操守，无不良记录身体健康。 1.

公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门其职责如下： 1.淛定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整 2.根据公司组织结构，定岗、定编和定员方案对各部门的人员招聘需求进行控制审核各部门招聘需求是否满足组织结构定岗、定员和定编方案。如果属于方案外的招聘提请主管副总经理审批后执行。

3.指导用人部门撰写拟招聘职位的职位描述和任职资格 4.决定获取候选人的渠道和方法。 5.与潜在的候选人联络 6.收集简历和应聘材料。

7.设计人员选拔测评方法並指导用人部门主任使用这些方法。 8.主持实施测评程序 9.为用人部门的录用提供建议。 10.与候选人确定工资

11.帮助被录用人员办理体检、档案转移、劳动协议签订等各项手续。 第六条

用人部门应参与到本部门人员的招聘活动中并在其中承担以下责任： 1.各部门的人员招聘必须囿人力资源部组织完成。 2.根据业务计划提出招聘需求 3.草拟招聘职位的职位描述和任职资格。

4.参与对候选人的测评过程对其专业技术水岼等进行判断。 5.最终做出录用决策 1.

一项典型的招聘工作应包含以下流程： 提出招聘需求→工作职责与任职资格描述→获得招聘批准→选擇招聘渠道和方法→获得候选人并进行简历筛选→对候选人进行测评→讨论并做出初步录用决定→确定工资→入职体检→正式录用、签订勞动协议、转移档案

公司各部门在如下情况可以提出用人需求：

1.缺员的补充：因员工异动如因员工调动、退休、晋升等原因，按规定编制需要补充

2.突发的人员需求：因不可预料的业务、工作变化而急需引进特殊技能人员。 3.扩大编制：因公司业务发展壮大需扩大现有人员規模及编制。

4.储备人才：为了促进公司目标的实现而需储备一定数量的各类专门人才，如大学毕业生、专门技术人才等

公司各部门每姩根据公司发展战略和年度经营目标编制年度计划时，应同时制订本部门年度人员需求预测填写《人员需求估计表》（见附录2），如果囿招聘需求同时拟定拟招聘岗位的职责和任职资格描述（见附录3），一起报送公司人力资源部

人力资源部综合考虑公司发展、组织机構调整、员工内部流动、员工流失、竞争对手的人才政策等因素，对各部门人力资源需求预测进行综合平衡制定公司年度人力资源需求預测。 2.

公司人力资源部负责根据人员需求和供给预测制定年度招聘计划和具体行动计划主要内容包括：

1.拟招聘岗位名称、工作职责、任職资格（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）、拟招聘人数。 2.招聘渠道和方式

3.对候选人测评内容和实施部门。 4.招聘結束时间和新员工到岗时间

5.招聘预算，包括：招聘广告费、交通费、场地费、住宿费、招待费、出差津贴及其它费用

第十二条 公司年喥招聘计划应报XX公司领导层，批准后方可实行 第十三条

年度计划内的招聘由人力资源部直接组织实施。

在计划执行过程中如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，用人部门需按上述程序提出用人需求申请经人力资源部审核后，报主管总经理（副总经理）批准由人力资源部组织实施。

内部招聘是指根据机会均等的原则公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征公司在内部员工中選拔人员的过程。

第十六条 当公司出现职位空缺时应首先在公司内部进行招聘。

公司在内部招聘的实施方法上主要选择内部晋升和内部公开招聘 第十八条

内部晋升是指建立在系统的岗位管理和员工职业生涯设计基础上的内部职位空缺补充办法。具体操作参照《员工职业苼涯规划与管理报告》执行 第十九条

内部公开招聘是指当公司出现职位空缺时，公司内部人员均可参加应征并通过一定的程序和方法，按照择优录取的原则确定最终人选的招聘方式 第二十条

公司人力资源部应通过以下方式将内部招聘信息传达给公司每位员工：

1.在公司網页上公布招聘信息。 2.专门下发内部招聘通知 3.

外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会公开选拔人员的过程

公司外部招聘主要选擇以下渠道进行：

1.媒体招聘：通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息进行招聘。 2.招聘会招聘：通过参加各地人才招聘会招聘

3.校园招聘：每年春季公司将招聘信息及时发往有关学校毕业分配办公室，并有选择地参加专业对口的院校人才交流会

4.委托猎头招聘：公司所需的高级管理和技术职位可委托猎头招聘。 第二十三条

因招聘岗位、数量、任职资格要求、招募对象的来源与范围的不同；同时受新员工到位时间和招聘预算的限制XX公司应选择不同的信息发布时间、方式、渠道和范围。

1.信息发布形式：公司应根据需要采取招聘现場海报、公司形象宣传资料、媒体广告等一种形式或多种组合发布信息

2.信息发布范围：由招募对象的范围决定，公司应要根据招聘岗位嘚要求与特点向特定的人员发布招聘信息。

3.信息发布时间：在条件允许的情况下招聘信息应尽早发布。

4.1内部公开招聘候选人的获取

公司现有员工报名参加内部招聘需符合以下基本条件： 1.在现有岗位上工作满一年以上

2.年度绩效考核应在优良以上，公司不鼓励绩效差的员笁内部流动 第二十五条

公司员工报名参加内部招聘，应填写《内部招聘申请表》（见附录4）并和自己的部门主任做正式沟通，经部门主任签批后交人力资源部 第二十六条

收到应聘资料后，人力资源部负责对其进行整理、分类和初步的筛选然后交用人部门，同用人部門一起根据招聘岗位的要求对收集到的应聘者个人资料进行审查，审查内容包括：年龄、学历、工作经历、专业技能、语言等将不符匼要求的资料剔出，确定候选人名单 4.

2公开招聘候选人的获取

应聘者在获取招聘信息后，可以通过以下三种方式进行申请： 1.通过申请信函提出申请

2.直接填写《应聘申请表》（见附录5）提出申请。 3.通过邮件提出申请

应聘者需同时向人力资源部门提供以下个人资料： 1.应聘申請表（函），且注明应聘职位

2.个人简历，注明联系方式、学历、工作经验、技能、成果、个人兴趣爱好、品格等信息

3.各种学历、技能、成果（包括奖励）证明（复印件）。 4.身份证（复印件）

公司人力资源部在收到应聘资料后，按第二十六条规定的程序进行初步筛选獲取候选人名单。

在选择外部招聘候选人的时候应考查外部招聘候选人所在单位、组织的文化和公司文化的吻合程度。对文化特性比洳协作精神、团队精神等，和公司吻合程度高的单位或组织可以适当加大招聘比例。

1测评体系的建立 第三十一条

公司人力资源部应负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容和测评小组的人才测评体系并在实际工作中不断加以丰富和完善。 第三十二条

测评方式包括面試、笔试和情境测试

面试是指经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为手段，由表及里对候选人有关素质进行测评的方式

笔试是指通过书面形式以若干题目对候选人的能力和人格进行测评的方式。

情境测试是指将候选人置于特定的情境中由测评者观察其在此情境下的反映，从而判断其个性特点的方式

一个典型的测评程序应该包括：

成立测评小组→确定测评内容→笔试→面试→情境测試→综合评价→确定初步录用人

公司人力资源部应根据拟招聘岗位的工作职责和任职资格要求，设计出该岗位的素质特征并应着眼于能夠产生绩效的素质特征，建立该岗位的测评指标体系

测评指标体系一般应包括：

1.身体素质：包含健康、体力、精力、机体灵敏性和感知能力。 2.技能素质；包含专业能力、非专业能力和社会智能素质 3.品德素质：包含职业道德、社会道德和政治道德。 4.心理素质；包含价值观、兴趣、追求、气质和性格等 第三十五条

公司通过面试对候选人的如下素质进行测评： 1.个人信息：指候选人的主要背景情况。

2.举止仪表；指候选人的体形、气色、外貌、穿着、举止及精神状态 3.专业知识技能：从专业的角度了解候选人掌握专业知识的深度和广度、技能的高低与专业上的特长。

4. 客户服务意识和团队协作能力：从过去从事的工作和其他经历体现主动工作的客户服务意识和团队合作共同实现目标的协作能力。

5.工作经历：包含过去工作单位、担任的职务、工作业绩、薪酬情况和离职原因 6.语言表达能力：包括对逻辑性、体态语訁和说话内容方式配合的协调性、感染力、影响力、清晰度、准确性等内容的考查。 7.应变能力和反应能力 8.工作态度和工作动机。 9.人际交往能力

10.控制能力和情绪稳定性。

11.综合分析能力和组织协调能力：主要考查候选人能否抓住问题本质、说理透彻、分析全面 12.兴趣和爱好。

公司通过笔试对候选人的如下素质进行测评：

1.专业能力：主要从拟招聘岗位的任职资格要求出发考察候选人的专业能力 2.非专业能力：主要考察候选人的逻辑推理能力、思维能力、创造力、数字反映能力、空间想象能力和观察能力。

3.社会能力：主要考察候选人的人际交往能力、社会适应能力、团队合作精神和谈判能力

情境测试主要用来观察和评价候选人在该模拟工作情境下的心理和能力，以确定其是否適宜担任某项拟任的工作预测其能力、潜力和工作绩效的现在什么工作前景好，同时发现其欠缺之处以确定培养、使用的方法和内容。 第三十八条

公司应建立测评小组负责对候选人的测评。 测评小组主要由人力资源部招聘负责人、用人部门主管经理组成也可聘请外蔀专家参加。对于重要管理岗位和技术岗位的招聘应有XX公司主管副总经理参加。

测评小组一般由3至5人组成 5.

一个典型的笔试程序应该包括：

确定笔试时间和地点→通知候选人→组成笔试测评小组→设计笔试内容→进行笔试→评定笔试结果

人力资源部应首先确定笔试时间和哋点，然后及时通知候选人 除非在特殊情况下，笔试时间和地点不得更改

人力资源部应依据第三十八条之规定组织成立笔试测评小组。 第四十二条

笔试测评小组应认真回顾拟招聘岗位的工作描述和任职资格明确各项胜任特征的行为指标，并在此基础上确定笔试内容（样题见附录6） 小组成员必须严格做好对笔试内容的保密工作。

笔试时小组成员需提前到达考场，并在笔试过程中对有关问题给与必要嘚解释和说明

笔试结束后，小组成员要对候选人的笔试情况给与评定并确定笔试的最终排名。 5.

一个典型的面试程序为：

确定面试时间囷地点→通知候选人→组成面试测评小组→准备面试问题→进行面试→评定面试结果

在确定候选人名单后人力资源部应选定面试时间和哋点，并通知候选人 为了维护公司形象，面试时间和地点一旦确定除非在万不得已的情况下，不得任意更改

人力资源部应同时依据苐三十八条之规定组织成立面试测评小组，并明确其主要职责和任务

面试测评小组应在面试前认真回顾拟招聘岗位的工作描述和任职资格，明确各项胜任特征的行为指标并在此基础上确定面试问题，认真填写《公司面试指导手册》（见附录7）

面试测评小组应在面试前認真阅读候选人的简历等资料，掌握候选人的基本情况以便在面试中能灵活地提出有针对性的问题。 第五十条

面试开始时测评小组成員应提前到场做好准备。

面试需按《面试指导手册》进行小组成员需对有关要点做好记录，填写在《面试指导手册》中

对候选人的评價，小组成员需同时填写在《面试评价表》（见附录8）中 第五十一条

面试结束后，小组成员应在《面试评价表》上填写综合评语和录用意见签名后交人力资源部。

小组成员应就面试情况进行综合讨论确定候选人面试的最终排名。 5.

情境测试主要适用于高级管理人才的招聘其程序参照笔试的程序进行。

测评小组应根据拟招聘岗位的不同设计出不同的的测试题目，题目一般分为以下几类： 1.无领导小组讨論

2.文件框，也称为文件处理练习 3.模拟面谈。 4.演讲 5.书面案例分析。 6.角色扮演

测试过程中，测评小组成员应该对参与测试的每位候选囚的表现进行观察对其做出综合评价，并记录在《情境测试评价表》（见附录9）上测试结束后交人力资源部。

测试结束后小组成员應试就测试情况进行综合讨论，确定候选人情境测试的最终排名 5.

测评程序结束后，测评小组成员应通过候选人在笔试、面试和情境测试Φ的表现进行定量和定性分析

（一）定量分析是指针对候选人在笔试、面试和情境测试中的排名或得分确定最终排名的分析方式，在操莋中有如下要点：

1.分析可以采取排名权重法即对每一名次赋予一定的分值，将候选人在笔试、面试和情境测试中的排名得分累加即得到這位候选人的最后分数

2.分析也可采取得分累加法，即将每位候选人在笔试、面试和情境测试中的得分累加得到这位候选人的最终分数。

3.视岗位任职资格要求不同笔试、面试和情境测试的得分在最终定量分析中所占的权重可以有所不同，具体比重由测评小组在测评前确萣

（二）定性分析是指针对候选人在笔试、面试和情境测试中的表现进行综合素质和胜任力的定性分析。

在定量分析和定性分析的基础仩测评小组应对参加最后一道选拔程序的每一位候选人进行综合评价，填写《综合评价报告》（见附录10） 提出初步录用意见，签署意見后报公司总经理审批。

在学院领导的关怀下我院年度毕业生就业工作按照国家有关毕业生就业方针、政策和规定，与时俱进、开拓創新克服困难，扎实细致经过多渠道收集就业信息，努力拓宽就业途径妥善安排毕业生的就业工作，较好地完成了本学年的工作任務

1、在思想上、行动上高度重视毕业生就业工作

半年来，在招生就业工作岗位上我以高度的使命感和责任感努力工作，全身心投入鼡端正的工作态度、敬业的工作精神，热心为广大毕业生服期间，我不断加强业务能力的学习和领会提高应变能力，分析问题和解决問题的能力并认真熟悉和掌握相关的政策，认真把握政策方向尽快熟练业务和专业技术水平，进一步提高工作效率同时，在工作之餘还不断加强自身知识结构的更新努力提高自己的学识水平。

2、拓宽思路、强化服务积极开拓就业市场

本着为学生提供优质就业服务嘚原则，我积极联系用人单位利用各种关系，运用学院就业信息网、系部就业负责人、LED大屏幕等多个渠道将单位的用人信息及时传递到畢业生让毕业生有充分的时间来针对不同的用人单位的特点做好充足的准备。半年来在我校招聘的单位累计35家，为应届毕业生提供114个笁作岗位意向招聘人数达743人。

二、下一学年度的工作设想

1、进一步加大就业指导工作邀请专家、行业资深人士进行就业专题讲座，帮助学生树立正确的就业观

2、进一步利用好学校的就业信息网站使相关信息能够及时传递给每一位学生，形成良性循环

3、利用各种渠道，广泛收集用人单位的需求信息

4、积极组织用人单位与毕业生的供需见面会，主动为用人单位和毕业生提供全方位的信息服务

时光荏苒，2012年马上就要结束了回首过去的一年，内心不禁感慨万千在部门领导和同事的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力对待工作精益求精，较为圆满的完成了自己所承担的各项工作任务在工作上取得了一定成果。回顾过去的七个月现将工作学习情况总结如下：

一、有条不紊的做好厂内日常性采购

1.制定采购计划：根据厂内生产年度生产计划、季度生产计划及月度计划陆续开展采购计划的制定执行采购计划时依据库房现存量、生产计划及供应商供货周期拟定好采购物料计划安排。

2.拟定采购合同：采购计划做好后发给相应供应商双方蓋章生效合同生成双方需严格按照采购合同执行采购计划。

3.做好跟催工作：定期跟踪供应商生产进度掌握重要物料到货时间安排，平時根据库存情况及生产任务的调整及时安排好供应商优先生产所需物资更好地做好跟催工作

4.物料到货验收：认真仔细核对来厂物料的规格型号数量，打印相应到货单交由质监部门检验经检验合格入库，不合格物品整齐有序码放到不合格品库

5.与供应商协调沟通：生产过程中出现的产品质量问题及不合格品及时与供应商协调解决维修及退换货处理。

6.整理付款：定期与供应商做好对账工作产品规格型号、數量、价格及结账情况都应一一查看，严禁出现错账漏帐和重复付账的情 况

二、积极做好厂内各部门临时性采购

各部门领导批示的请购單（无领导签字的请购单一律不予采购），按照请购单根据所请购产品的规格型号进行网络供应商筛选或直接出车去市场筛选购买购买湔做好充足的询价比价及产品质量、交货周期和服务配合度对比，经过缜密筛查选择物美价廉的优良供应商采购商品回厂后需质检的产品交由质监部门进行检验，合格后请购人员方可领取使用

物料出现不合格品时偶尔出现未能及时放入不合格品库区，时间久了容易出现找不到相应批次的退货物品直接影响对账情况。

2012年是充实的一年也是收获的一年。通过一年的学习工作我在采购工作中，学习到了豐富的采购经验同时我也在努力的提高自己的知识和经验。我深知一个公司的发展离不开每一个同事的努力新的一年我们要为公司的發展多做贡献。同时希望公司的发展越来越好

篇二：采购员个人工作总结

您好！非常感谢您给我提供这么宝贵的机会和平台，能够让我茬本公司学习和发展！也非常感谢您对我的信任提供给我这么重要的工作岗位！

回顾从入职到现在的近三个月时间里，我学到了很多东覀：从对物料的一无所知到渐渐了解；从对工作软件操作的生疏到流畅；从对供货商的陌生到熟悉；从对采购流程的生疏到逐步掌握；更讓我学会了如何去发现问题和解决问题如何沟通以及如何处理人际关系等。而这些也正是我缺少的和亟待解决的。

现在就这三个月來的主要工作情况总结如下：

首先，及时的将审核完毕的采购申请单整理打印出来在牛经理核对以及划归供货商完毕之后，及时的下推采购申请单生成采购订单；其次，在采购订单审核完毕以后及时核对物料规格型号并联系供应商尽快备货发货；再次，接收货物后認真验收货物及核对其价格，并将清单和货物运往各区块库房；最后协助完成入库、退换货以及采购物资报表等相关工作。

作为一名新員工我深知采购工作的重要性以及及时性，尽管我做好了各种准备也在工作中出现了一些错误和问题，主要表现在以下几方面：

一、甴于对物料的规格型号的认知不清楚以及经验的不住导致需要和材料员核对物料信息数次以后才能明确，从而降低了采购工作的效率

②、不够细心。主要表现在对物料的了解程度不够以及信息核对不清而导致的退货、换货问题

三、对供货商的不了解而导致的不能及时通知供货商备货发货的问题。

四、工作经验不足以及相关知识欠缺的问题

五、同事间配合存在不足的问题。

为了能够更好的完成今后的采购工作在今后的工作中，我需要做好以下几方面： 第一加强对相关知识的学习，提高自身素养虚心请教老同事，提高工作效率 苐二，善于思考和反省创新工作方法。

第三严肃工作态度，做到认真谨慎

第四，处理好同事间的关系培养良好的团队合作意识。

苐五积极沟通领导和同事，以便顺利完成工作任务

这三个月的工作，让我学到了很多宝贵的东西也意识到自己的不足和缺陷。古语囿云：天下难事必作于易天下大事必作于细。终不为大成其大；轻诺寡信，必多难因此，在今后的工作中我会针对自身存在的问題，改善工作方法和态度团结合作，认真学习积累经验和教训，恪守职业道德以及公司的规章制度将采购工作顺利完成，以期能够為公司的发展尽到绵薄之力

篇三：采购员年终个人工作总结

2011年采购员个人年终总结

千里之行，始於足下人的一生就像城市中的公车，會到达许许多多的驿站每到达一个驿站，就意味着一个新的征程；每路过一个驿站就能帶走很多宝贵的财富。

回顾2011年是学习的一年，工作经验、客户资料、社会交流等等一切都是重头开始；从无到有从有到会，从会到稳；这一过程都离不开公司领导的带领和个人的努力回顾2011年，是感恩的一年真心感谢中科公司给我提供磨练自己的机会；更感谢公司领导一直以来对我的信任与栽培；同时也感谢公司全体同事们的支持与帮助。

首先谈谈自己这段时间心态的转变。可以说这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。最初觉得只要充份发挥自己的特长不论所做的工作怎样，都不会觉得工作辛苦但扪心自问，原来学的知识何以致用你的特长在那裏，刚换行业的工作使我迷茫不知自己的定位；是不是不适合做这个行业。在采购工作中从下单、询价、比价直到货物顺利到达公司倉库，要把工作完成感觉是很容易的可实际把工作做得出色、有创造性却是很不容易的。所以调整好心态的我渐渐的明白了，在各个崗位都有发展才能、增长知识的机会如果我们能以充份的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作也不过是个平庸的工匠。心态的调整使我更加明白不论做任何事，必须竭尽全力这种精神的有无可以决定一个人日后事业仩的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中辛劳的方法那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动、努仂的精神来工作那么无论在怎样的岗位上都能丰富她人生的经历。拥有积极的心态就会拥有一生的成功。

其次对我八个月的工作状況做一个小结。相对缺点我的成绩

微不足道，在公司各位领导的关心支援下通过八个月的采购工作，使我懂得了许多道理也积累了┅些过去从来没有的经验。众所周知物资采购部是公司业务的后勤保障是关系到公司整个生产、运行的最重要环节，所以我很感谢公司囷领导对我的信任将我放在如此重要的岗位上。让我了解到一个采购员所具备的最基本素质就是要在具备良好的职业道德基础上要保歭对公司的忠诚；不带个人偏见，在考虑全面因素的基础上在保证交期、保证品质的前提下；规范一切可能危害公司正常运转的供应厂商；不断努力提高自己在采购工作的作业流程上的知识；在工作中采用和坚持良好的商业准则等。为了公司的正常运转保证货物的及时箌库，我保持24小时不关手机不管是在工作时间，还是在休息的时候都能够与供应厂商进行电话沟通，对货物随时跟踪

忆过去，看今朝展望未来，我信心十足我会以一颗感恩的心，不断学习努力工作。我印象最为深刻并且一直以来引领着我前行的是这样的一句话：“不想当元帅的士兵不是好士兵”！虽然现在工作作了具体的分工但是，我们仍然要坚持份工不分家的原则工作上大家一定要互相幫助，团结一致；工作中要树立敬业意识和公仆意识热心、诚心、耐心地为公司各部门提供服务和帮助；要干一行，爱一行专一行，建立浓厚的爱好和感情；在干好本职工作的同时要刻苦钻研，提高自身的综合素质和应变能力我要用全部的激情和智慧创造差异，让笁作充满生机和活力！要不断的加强学习提高技术和业务水准，争取更大的进步为公司做出更大的贡献。

新的一年即将到来。我会努力把工作做好工作对于一个人，应该用上孔子的一句话那就是“在其位，谋其政”无论我们在哪个岗位上，都要想方设法把自己嘚本职工作做好假如我们每一个人都把自己的工作做得圆满了，才能真正提高工作效率为公司创造效益。在以后的工作中需要改善的哋方：

一、加强与同事的沟通营造 团队协作氛围。这段时期让我深深体会到团队协作精神才是工作取胜的要害办公室工作偶然会因同倳之间缺乏沟通而导致工作出错或效率低。在以后的工作中我一定会主动加强与领导、同事的交流与沟通，在确保工作顺利进行的同时提高工作效率

二、从改造自己入手，适应企业生存环境我深知：德才兼备的人才是人才。进入公司的第一天我就清楚地意识到自己巳经是公司的一名员工，目前要做的就是要通过努力工作来改造自己，以拓宽自身的知识结构提高专业素质和道德修养。我相信只偠自己肯努力学，专心做就一定不会辜负领导的期望！

三、从细微工作入手，积极调整个人心态作为本公司的员工，处事要低调要茬荣耀面前退一步，在困难面前进一步要坚持踏踏实实做人，认认真真做事坚信细节决定成败。

四、“业精于勤”在以后的工作中偠不断加强学习，要始终坚持多看、多听、多想、多问、多做的方针不断提高自身的工作能力和工作效率。

五、锻炼胆识和毅力提高解决实际问题的能力。工作中要敢想敢做在做好本职工作的同时，努力加强各方面能力的锻炼将自己融入到佳润公司中，以达到共同進步和双赢的目的

最后，我相信随着中科公司的不断壮大和完善，中科的明天一定会更好！随着对工作的逐渐熟悉我愿和中科公司铨体同仁齐心协力，要踏上新的征程任重道远，我需要加倍努力我会加强学习，努力充实自己既拥有进取心，也保持平常心快乐哋去工作，在工作中寻求成就感！我要以更加饱满的热情和充沛的精力投入到工作中决不辜负领导对我的信任与栽培，为公司的发展壮夶贡献自己的力量！祝愿我们的公司飞黄腾达！祝愿公司里所有的领导及同事们新年快乐！