按照《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”规定你有权随时解除与公司的劳动关系，而无需征得公司的同意这是《劳动法》赋予劳动者的权力。因此你在试用期内感到不意或不称心想辞职时，可以不受“提前7天通知公司”规定的约束
 
其实，你完全没有必要因为“公司不给工资条不打卡等”，担心无法证明你在该公司工作的经历相关证据你可以按照劳动和社会保障局《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工資支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(五)其他劳动者的证言等
 
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭證由用人单位负举证责任“的办法办理
至于“公司说不做一个月的话要扣钱”是违法的，应按照你工作的十几天数发给工资。
法律依據为：“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”“40．劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资
 ”。

1、我在试用期我想辞职了，公司规定是提前7天通知公司但是不是说试用期可以任意走人的吗？
公司规定违法无效你可随时离职，但要做好工作交接如未做好工作交接造成公司损失，公司昰可以追究你责任的呵呵。
2、另外公司不给工资条不打卡，这是否合理因为这样我就没证据证明我在这个公司工作啊。
不合理呵呵。你最好搜集有关证据
3、另外公司说不做一个月的话要扣钱，如果这个月我15号辞职公司有权利扣我钱吗？
 

按《劳动法》的规定员笁提出解除劳动合同的，要提前一个月通知单位但没有规定对此的处罚措施，即公司不能以扣工资来处罚