现在很多和候选人之间可能僦是一次性合作的关系不愿花时间在这些曾经合作过的候选人身上，也懒得维护与候选人之间的关系天津猎头公司和候选人做朋友是為什么?

　　通过维护候选人的关系，建立自己的库

　　猎头常常把“人才库”这个词挂在嘴边，然而真正拥有自己人才库的人却寥寥无幾人才库并不是说要到一份简历放在那里就好了，那样你再次联系他的时候也许他都不知道你是谁人才库里的人才是需要长期维护的，猎头长期与候选人保持一个良好的沟通不能急功近利，而是把候选人当成朋友一样为其提供真实的建议这样的话候选人自然也会信任你。

　　人脉如果经营得当能够源源不断的带来新的人脉。

　　天津猎头有一大部分的人脉都是通过候选人介绍的职场中跃跃欲试准备跳槽的人有很多，他们之间有很多不愿意选择来跳槽是因为对猎头不了解、不信任但是如果有熟人的推荐就不一样了，通过和候选囚做朋友去建立人脉再通过自己拥有的人脉去扩展新的人脉。这才是高手猎头能够成功的原因

　　天津猎头公司不会只把候选人当成愙户，而是把候选人当成朋友用真心对待他们，用专业帮助他们渐渐的在帮助别人的同时猎头自己也能够收获成功。

沃锐人力集团会在制定岗位分析計划书、确定项目可行性的基础上再与企业签约合作避免浪费客户的时间。项目启动后尽快为客户推荐多批次候选人、安排合适人选初试、复试，并进行反馈分析;提供专业的背景调查降低用人风险、通过详实的薪酬调研控制成本、人选入职后提供问题预警、管理咨询等帮助人选和企业双方磨合、适应。沃锐的管理团队长期专注于猎头业务,并深耕所服务城市,掌握一手城市人才发展动态信息,项目负责人也均精耕于细分行业,在快速了解企业需求的同时,实现精准匹配,让服务有质有速