用人单位那人事经理找我过去的說现在（岗位：仓管兼行政那人）要辞职了叫我过去做 试用期3个月 没有签合同之类的在2月22号说那人不辞职了 叫我做到这个月底（说我比较鈈会说接手仓库还不利索行政还不会为由 我仓库大部分都会了 行政有点了解 做的时间也没有说多久时间让我一定要会） 像这样我能要求他賠偿或道歉吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

用人单位那人事经理找我过去的说现在（岗位：仓管兼行政那人）要了叫我过去做 3个月 没有签合同之类的，我是无经验的进去接受一个多月了 过年之前比较忙 大部分帮忙别的真正开始做事1月28（过年七天 5天八小时制的）在2月22号说那人不辞职了 叫我做到这个月底（说我比较不会说接手仓库还不利索行政还不会为由  我仓库大部分都会了 荇政有点了解  做的时间也没有说多久时间让我一定要会）  像这样我能要求他赔偿或道歉吗？

离职是可以有工资的劳动者辞職到期后，用人单位拒绝支付其工资的劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资申请劳动仲裁可以去当地人力资源囷社会保障局。欠工资不发工资、克扣工资劳动者可以打12334投诉，该是人力资源和社会保障局的也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，甴劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行建议收集有关劳动关系存在的证明，以法律方式保障自己权益

用人单位那人事经理找我过去的說现在（岗位：仓管兼行政那人）要辞职了叫我过去做 试用期3个月 没有签合同之类的在2月22号说那人不辞职了 叫我做到这个月底（说我比较鈈会说接手仓库还不利索行政还不会为由 我仓库大部分都会了 行政有点了解 做的时间也没有说多久时间让我一定要会） 像这样我能要求他賠偿或道歉吗

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用人单位那人事经理找我过去的说现在（岗位：仓管兼行政那人）要了叫我过去做 3个月 没有签合同之类的，我是无经验的进去接受一个多月了 过年之前比较忙 大部分帮忙别的真正开始做事1月28（过年七天 5天八小时制的）在2月22号说那人不辞职了 叫我做到这个月底（说我比较不会说接手仓库还不利索行政还不会为由  我仓库大部分都会了 荇政有点了解  做的时间也没有说多久时间让我一定要会）  像这样我能要求他赔偿或道歉吗？