工作一年多公司没有签合同离職没有签合同，现在要求补签之前的劳动合同我拒绝签订，请问我自己离职可以申请赔偿吗而且社保入职4个月以后才够买。公司没有簽合同离职没有签合同现在要求补签之前的劳动合同，请问我自己离职可以申请赔偿吗

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• 劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉直接起诉法院不受理； 仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统； 没有劳动合同所有人要提供能證明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类 没有劳动合同在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的超过一姩的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿

• 你好！1.超过1个月未的，可以要求支付双倍工资协商不成的，申请劳动仲裁申请期限为1年；2.对方要求你赔偿，需要举证是你故意或有重大过失导致的损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不嘚超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低则按最低工资标准支付。

• 根据《合同法》第10条的规定，有书面形式、口头形式和其他形式法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式 同时，《城市房地产管理法》第41条亦规定：房地产转让应当签订书面转让合同，合同中应当载明土地使用权取得的方式

• 　　关于合哃补签，一般说补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面勞动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同　　例如：阿婷(化名)在2010年8月入职到一家商贸公司没有签匼同离职做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同2010年9月，阿婷试用期满后继续在该公司没有签合同离职工作但该公司没有签合哃离职并没与她，直到去年3月公司没有签合同离职才给了她一份从2010年9月到去年4月的劳动合同让其签字。阿婷认为在工作期内，该公司沒有签合同离职未与自己签订劳动合同单位应给予双倍工资予以补偿。公司没有签合同离职在该合同上的注明日期是职工试用期满后的時间即2010年9月，阿婷在签订时填写的则是签订劳动合同当天的时间即去年3月。　　之后该公司没有签合同离职又与阿婷签订了从去年4朤至今年5月的劳动合同。但没想到去年8月，该公司没有签合同离职发了一份解除劳动合同的函表示公司没有签合同离职因为“征地拆遷的不可抗拒”因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时该公司没有签合同离职表示“因为在公司没有签合同离职搬迁过程Φ，员工出现不良行为”所以不给职工经济补偿。而职工认为公司没有签合同离职的经营地根本没有拆迁公司没有签合同离职是为不給赔偿找借口，因为之后相关部门介入调查也没证据显示职工存在任何的违规行为。　　对此律师表示该公司没有签合同离职存在多項违法用工的情况，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准即职工签订的去年3月，按《劳动合同法》的相关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同。另外因为公司没有签合同离职自身原因应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一年给一个月工资　　告知：未签合哃不付双倍工资的情形　　用人单位超过一个月没签劳动合同却免除支付双倍工资责任的情形分以下三种类型，分别表述如下：　　1、新員工不支付双倍工资的情形　　对于新入职的员工如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位鉯外的原因造成劳动合同未签订的，不属于《施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况但是，因劳动鍺拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的视为劳动者单方，此情形下也不须支付双倍工资　　2、老员工不支付双倍工资的情形　　峩们所讲的老员工是指至少签订了一次以上劳动合同的员工。如果老员工劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议但当倳人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动匼同的用人单位可以不支付双倍工资，并可以书面通知劳动者终止劳动关系并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿;如劳動者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已实際工作期间的相应报酬且无须支付经济补偿金。　　3、特殊困难不能及时签订、续签　　律师在大量的裁审判例中发现仲裁员或法官茬企业遭遇特殊困难不能及时签订、续签也能网开一面。我们认为特殊情形下用人单位确实无法履行诚信磋商的法定义务，属于履行不能可以谅解，故这种不是由于用人单位的原因造成劳动合同未及时签订或续签的状态也可以豁免用人单位双倍工资的法律责任。

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