如果领导不让你做事以一个员工偶尔做事不醒目、教过一次的东西还犯错来判断那个员工聪不聪明,是不是有点肤浅?

不是说真正聪明的人都是傻傻不外露的吗... 不是说真正聪明的人都是傻傻不外露的吗

这就是明显的找事儿啊,,

狗眼看人低了,,

你对这个回答的评价是?

人家聰明人的傻是不应该知道的事情装不知道对自己有害的装傻远离,他们的傻都是选择应该傻的时候傻而不是做个没什么难度的事还这個不对那个错误

那也不能说偶尔做事不醒目就一定是蠢啊
确实不一定就是蠢啊,但是对于老板来说那么多人定义错几个他并不介意,有嘚是人可以弥补上来
所以他不介意说你蠢大不了换一个呗

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不是说真正聪明的人都是傻傻不外露的吗... 不是说真正聪明的人都是傻傻不外露的吗

这就是明显的找事儿啊,,

狗眼看人低了,,

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人家聰明人的傻是不应该知道的事情装不知道对自己有害的装傻远离,他们的傻都是选择应该傻的时候傻而不是做个没什么难度的事还这個不对那个错误

那也不能说偶尔做事不醒目就一定是蠢啊
所以他不介意说你蠢,大不了换一个呗
确实不一定就是蠢啊但是对于老板来说,那么多人定义错几个他并不介意有的是人可以弥补上来

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