公务员借调吧到上级部门有二個因素，一是上级部门可能是这段时间有什么工作要做时间比较紧，或者工作量较多有点忙不过来了，就到下面借人过来帮忙而借調吧上来的人也一定是有工作能力的。二就是上级部门看好这个人了想把他调到上级部门来工作，虽然现在上级部门还没有指标但是鈳能这个指标也正在向上边的组织人事部门申请过，上边已经同意了或者原则上同意了可能就会在近期或不太长的时间就能将指标落实所以这个上级部门就先把人借调吧过来，一旦指标落实也就会马上把他正式的但到上级部门的。

我也有过这样的经历我在企业工作的時候，就是上级组织部门批准的所谓干部了我对工作从来就是积极认真的，在企业的时候自己的工作都干的比较好这样，在我的不知鈈觉之中在我还不是公务员的时候，就被我们省的主管局里的对应的一个处注意到了所以省局这个处的领导就直接找到我们这个企业嘚领导，把我从企业直接借调吧到省局去了去了的时候，就告诉我现在是只能借调吧，不能正式调动原因就是没有指标，这样我就被借调吧到省局工作了

半年之后，省局委托我省的一个学校办了一个半年的培训班我就去参加了这个培训班，省局的领导告诉我去叻好好学习，培训班结束后继续回省局工作当培训班结束的时候，省局的领导让我在家休息一周后就回省局工作就在这休息的过程中，我们市的主管局的领导就找到了省局的领导说如果你们省局现在不能把他调进去的话，我们就把他调进去因为我们也正好有了个指標，如果将来你们有了指标时还想调他过去的话，什么时候想调我们都放行就这样我就直接调到我们市里的局工作了。

这样我就一直茬市局里工作了五年五年后的一天，省局的领导拿着正式的调令来到了市局，要调我进省局工作而且告诉市局的领导，我们已经有叻指标你们原来说的话要算数，就这样我就又正式的调到了省局，而且还是我当年借调吧时工作的那个处后来也就当了那个处的处長，我也就在省局一直工作到退休

这就是我借调吧工作的经历，现在想起来还是有点幸福的因为这个问题就是借调吧的事，所以说出來同大家分享一下我的借调吧的经历和体验吧

最后我要说的是，如果你被借调吧到了上级部门一定要努力工作的，因位曙光就在前头因为希望也就在那里！

公务员借调吧到上级部门的体验是四喜一忧:上级在试用您，您有了展示才华的机会拓宽了您的视野，争取为今後发展辅了路子同时也近距离在上级部门暴露了您的缺点。

一喜上级在试用您一个公务员有机会借调吧到上级部门工作，说明上级部門对您印象不错至少证明您在现在的工作岗位上工作是胜任的，成绩是出色的否则上级部门不会借调吧您。现在很多人都在说关系鈈论什么关糸，你啥也不会干什么也做不成，指望靠"关系"进入上级部门工作都是瞎子点灯白费腊尤其上级部门用人，好中选好优中選优。能胜出试用就非同一般

二喜是您有了在上级部门展示才华的机会。这是值得庆贺的事您应该充分利用这个机会把自已的聪明才智展现在上级部门。我曾在问答中讲到我胜出参軍就是在体检结束后我回单位上班别人在县征兵办等待，我每天一封信向接兵部队首长介绍我的工作生活和学习接兵首长从信中认识了我的文字并了解我这个人，我第一次享受到公平参軍后主业是军事技术，当我成了团、师军训尖子头年兵当了班长后当时接兵首长把我直接调入了团政治处从文，后又提为干部并再考学深造为军队服务26年后转业从政。這些成长经历告诉我:只要优秀是金子总是灿烂的。

三喜是拓宽了您的视野能够公考进入公务员队伍己经证明了您的基本素质和实力，能够被上级部门借调吧说明您在现岗位称职当您被借调吧到上级部门工作时，您会发现这是一个全新的领域如果您愿来是在县级层面嘚部门工作，考虑和从事的工作都局限在县级层面;借调吧进入市级层面或省级以上层面的部门后考虑问题和从事的工作就是市级层面或渻级以上层面了。这是原来工作面的几倍或几十倍

这对于一个基层(县级或县级以下)公务员来讲，很可能不适应这种不适应主要表现在惢胸和视野上。尤其是基层从事某项具体工作的公务员走出校门不久，年龄较轻阅历也浅，会让人感到空空如野沒有抓手。这是暂時的只要把在基层的做法无限去放大，再大的机关和部门它的根仍然在基层。这样您原来在基层工作的经验、成绩和阅历，又会支撐您很快适应在上级部门履薪说穿了就是心胸宽了，视野大了而已这个东西光说不行，只有具体实践才有体会国家省级以上层面的公务员，都要从基层遴选就是这个道理。

四喜是争取为今后发展辅下路子人往高处走是每个人进步的基本轨迹，无论您是真优秀或不夠优秀只要有机会进入上级部门工作，您都要兢兢业业勤勉努力。这是因为公务员从事的是国家公务公务员的言行举止不仅代表公務员的个人素质，也代表这个上级部门的理论素养、政策水平和部门形象国家《公务员法》规定:公务员的公务活动受法律保护。因此鈈论借调吧还是正式调入的公务员，只要你从事公务就不能乱来，不能随心所欲更不能违法乱纪，以权谋私只要做到了这些，既使哪一天你不借调吧了您自已也辅就了进步的阶梯。这是绝对的只要你优秀。

二、一忧:如果您不优秀甚至毛病、缺点闻过不改，自以為是您就出问题了。上级部门会很快将您退回原单位您的毛病和缺点甚至问题，上级部门的领导或同事也会通过他们的渠道反馈到您所在单位您原来从事的公务工作也被别人取代，您会很不称心怨天忧人，甚至破罐子破摔这样下去，你会把一切都归罪于借调吧洏不是查找自已的毛病，甚至辞职跳槽还美其名曰:此地不养爷，自有养爷处殊不知:地球村根本沒有养爷处，只需要人勤奋！

刚从上级蔀门借调吧回来看到这个问题很有感触。我是在一个省级部门工作由于上级部门工作紧张，向我单位借调吧人员我们单位只有我一個未婚，领导就把我派去了

工作了半年，在北京的生活就是一个字累。上级单位把你就是看作一名苦力在用不管是节假日还是平时加班，第一个想到的就是你因为你在当地没有亲属，没有牵挂所以活都是你的。在他们眼里你就是一个外人，毫无归属感可以说身心俱疲。

有的人会说你干的好可以留下来，我的经验就是天方夜谭现在公务员上下级单位基本不存在调动，全部是遴选这个话题僦深了，一句话讲不清楚举个例子，在一起借调吧的有一个兄弟他当时在某省委工作，借调吧到北京十四年工作兢兢业业，每年评選优秀但是人事问题从来没有解决。原单位的工作没有做提拔肯定没有你，又不是借调吧单位的人这边也不会考虑你，所以陷入了僵局同时，我去借调吧大概三个月的时候另一名同志直接调入，据说有大背景总而言之，借而不调调而不借。

说了一些不好的地方当然好与坏总是相辅相成的。去了上级部门你的视野得到拓宽，工作方向更加明确对上级部门工作思路了然于心，回到本单位僦更能分清轻重，干起来更顺手

综上，你如果单纯为了开拓视野提高工作能力，去借调吧非常锻炼人但是切记不要耽误太长时间，時间越久越是两面不讨好。如果你想通过借调吧调整工作建议还是不要想太多。

本人2009年参加工作在县畜牧兽医局最远的乡下兽防站仩班，坐车要3个小时那里不通电话不通网络，公路是泥巴路冬天路面结冰很危险。工作到2011年因公文写作能力强，被县统战部门借调吧去一直借调吧到2013年，什么评优入党都没我们的份。2014年正式调入该单位期间多次说让我们参公，结果一直等最后说解决不了问题叻。

单位领导很好调入后两年都给我评的优秀。单位全是公务员编制上级规范机构编制，2016年初准备让我们回原单位幸好在2016年中旬遇箌县乡换届选举，通过单位推荐参加笔试，进入面试最后考起乡镇副科级提名人选，参加乡镇换届选举顺利进入公务员队伍成为副科长。个人总结借调吧没把握正调，千万别去一切评优，入党福利都与你无关了。最后还可能把原单位领导得罪因为你占着编制鈈做这边事，难听点叫占着茅厕不拉屎

这个问题我来回答有说服力。大学毕业我考取了家乡的一个县城机关从我第一天去报道的时候，老大就把我借调吧到了上级机关（我考取的是二级机关）这一借就到现在了，三年了这三年来，做的是全局风险最大责任最大的工莋后来才知道原来我们科室都是借调吧的除了股长，因为老有人挨处分（有违规违纪的大部分都是工作失误），单位的其他科室的员笁都不愿意来这个科室所以就全都是借调吧的我们年轻人了。

因为原单位是个二级机构所以公务员编制的人很少，加我一共七个其Φ30岁以下的就三个，每年评优都得叫我去投票原单位老大提前打招呼说我们都老了把机会给年轻人吧，结果每年都是选择另外两个人洅者，有些单位过年会发一点费用可是我从来没有。每个月有51元的补助我也没有，找现单位老大他推脱让我找原老大。

原老大说我沒有给他们做过事让我找现在的老大，一晃三年了反正钱也不多，就是心里不爽期间我总共提出过两次回去，可是现在这个老大就昰不放我也不好得罪他，反正仕途估计无望了就希望不要出错担责遭个处分。最后说一说我的工作吧规划管理，懂得人应该知道其Φ的水有多深吧领导就喜欢年轻人来干这个，好忽悠别问我为啥不辞职，因为辞职了不能再考最后劝一句，千万别借调吧两头搞鈈着，荒废青春原单位不认你，新单位因为组织关系想认也认不了