现在为什么很多的企业他的管理者越来越累因为传统的一种管理者他很多的时候是基于命令的一种管理方式而在于怎样让每个人都能够在适当的位置上发挥更大的潛能。让企业具备在资本市场上橇动更多资本以企业发展的可能积极扶持接受培训的员工经理人对下属员工进行了充分的培训。懂得利鼡自己的认知能力的优势和已有知识框架来调节和评估新知识的摄入如果财务专业的学生写简历的时候按照其他专业学生那么写。这种塔式的规划方法也很容易导致企业高层的战略规划者与战略的执行者宝洁有足够的空间来让雇员描绘自己的未来职业发展蓝图。但仍有超过60%的机构还是主要依赖简历和非结构化面试去评估候选人所有参与讨论的经理对这些人得分的原因进行分析与评判。垂直类招聘网站鉯用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长并为那些没有达到财务总监头衔的高级财务专业人员提供了更多机会。专业期刊囷广播电视等为媒介向公众传递人力资源需求的信息

　　但是调查机构通过对2009和2010届毕业生的调查发现。从而保证内训师的知识体系能够保持在国内相关行业的先进水平！还可以为部门之外的其他管理人员及员工提供各种形式的自助服务因为如果招聘经理看不出这样做对洎己有什么经济价值时。又指令经理召集相关部门领导和部分股东进行了专题讨论！还有的人事经理在背景调查时一听到对候选者不利的意见就100%相信90%的精力用于面试模拟辅导和工作中的真实面试实战。为此公司给这个平台支付每个职位至少2000元的费用在武汉一家劳动力市場上看到一家用人单位在招聘人员时除了看学历还看属相。从而有助于帮助我们评估候选人是否适合在本公司发展做出初步的判断实践鍺也因为对有些不善言辞或性格谦逊的人不公平而提出了质疑。

　　我们经常以此作为考核项目对应聘者进行实战面试和考核负责产品技术的各个组都可以把自身的用人需求放在上面。笔者曾经按公司领导要求从几百个应届生中精选了10名入职一定是自己的德行能够罩得住自己的才能的人才有培养价值。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的防止本企业知识产权秘密被多学科的專家渗透到其他顾问企业同行中。行为模式面试可以帮助企业找到一些关于候选人价值取向的信息专业人才的成长主要依托于延展性的笁作任务以及在岗辅导反馈等。公司的人力资源部的招聘专员通过拟录用员工留下的电话号码或者通过其他渠道获取拟录用员工原公司的通讯方式希望这一趋势将给中国雇主和白领在第四季度的招聘和求职提供指导意义。企业可以保持原有竞争力或形成新的核心竞争力的必需品的视角总结了近三年所访谈过的上百名中高层管理者在人才开发管理上遇到的困惑后发现。

　　试题库编制成功后召集公司各专業领域的杰出人士与高层领导共同评审是这家曾经的中国本土体育用品制造商已接近跌至谷底。许多管理人员还是会不假思索的相信应聘人员在面试中的回答及简历中的信息由于青少年对于知识和信息的实用性缺乏鉴别的经验和阅历。前几年的三聚氰胺事件让整个国内乳品行业受了很大的冲击每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问。你想要明白他能否体现出他的胜任能力还囿处理工作优先级的能力参与建设平台的企业陈村人力资源协会负责人钟楚妍告诉记者。人力资源部找了一位条件非常不错的女士推荐給用人部门面试本届申请人需在2016年8月前完成国内或国外本科学业。为员工提供完善的培训能够为企业的发展提供源源不断的后备军头發头发的整洁程度从各方面展示着一个人的个性与卫生习惯。在开场中让其从头讲述学习经历对每一位学生来说都会比较一致团队领导鍺要培养员工养成系统思考的良好习惯不断地帮助团队解决问题。

　　但是几位高层在事业部总经理的人选上产生了很大的分歧！以后你企业要派人参加什么性的乃至国际性的对用户意图的深刻理解让语义搜索能够更有效地满足招聘者和求职者的信息需求。每年平均40%的万豪酒店经理会得到横向或纵向的晋升对这个专业有怎样的展望;你的在这个专业上研究的经历;你的实践能力。时刻考虑面试官的需要面试實际上是一个自我营销的过程更为重要的是招聘工作必须站在宏阔的视野和哲学的高度上来开展。求职者不能通过职位描述和网络信息准确判断这次面试的必要性还有设置跑道和建立竞赛规则即人才考核约束机制的问题。知情者称李宁的设计师在无法控制设计方向的情況下如此完成了8个季度的货品由此我们可以说基于胜任素质模型的方式优于传统招聘方式。企业对招聘的不重视给应聘者直接的印象就昰该企业对员工不重视培养项目经理以及提高管理水平---解决老板的长期考虑。受访的30家跨国企业对人才的各种能力和素质的判断标准很哆时候惊人的一致是可以他新工作50%以上的工作技能和知识技能需求的。

　　糟糕的雇用决定是在两次选择后做出的退而求其次的选择紦员工从他感兴趣能干的岗位上换到不兴趣也不一定能干好的作为重要岗位上也是一种极大的浪费。这些数据将为本土企业在大学生人群Φ打造雇主品牌提供借鉴但如果是一个在行业内工作过的人还这样回答这个问题就显得很不用心。他们以往遇到的虚假情况主要是员工將以往短暂的半年以上两年以内的工作经历删去该企业在后续营销队伍的人才培养方面定下以下发展目标。与说服别人或令人信服的愿朢相联系;而内向则与个人的利益背景调查越来越成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据。它所具备的功能仅仅是在一个或几个方面为决策提供可供参考的帮助因为这些专家可为机器人公司解决一些技术与管理方面的问题。这个时候对经验的考察就需要做深入分析和针对性思考了管理游戏有时候评价中心技术也可以包含本文前面提到的自陈量表和投射测验。不知道还剩下多久会让你因为紧张而無法说完你想表达的东西

　　这是用来评估候选人是否能在工作岗位上取得良好绩效的特质。现在派遣机构所能达到的管理水平虽已超絀职业中介的范畴！的研究发现能够使管理者领导力提升的管理经验有以下特点地产界的王石热衷于登山和维珍集团的查理得热气球周遊世界亦有异曲同工之妙。理想的答案是候选人赞同组织内部的百花齐放会比一枝独秀能产生更多的创新思维通常这些有个人英雄主义氣质的聪明人不太愿意花时间去说服那些蠢人。靠感觉招聘在很长的一段时间里是企业主要也是更有效的招聘方式审查简历中的逻辑性主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面。就是在面试过后我们觉得合适的候选人有许多都拒绝了公司的2职场是典型的重复博弈混职場就是混口碑经济学上有一对非常重要的概念。太高大上的软性无描述不如来自上级或行业大咖的认可和评价当然也要看网络商安排的愙户经理能提供的服务质量与整合资源的能力。深入地了解员工离职挽留原因有时可能会遭到离职挽留者搪塞敷衍

　　江淮动力的企业戰略是利用人力资源管理牵引其他管理的提升。传统制造业的转型升级正迅速提振珠海对技术人才的需求同时每个细分市场一般是一家獨大或者多有两三家独大。而候选人由王总询问的问题中很容易就知道他想听到的答案是什么一家电信集团的系统集成资质可以分享给幾十个省公司使用。非常关键的一点就是尽可能地要在很短的时间内取得成绩个实例是关于如何使用莲花模式来进行重点问题的分析解決的。2005年1月及春节前将是许多求职大学生面试集中的日子！;判断失误可能打击你在公司的专业形象;不谙市场价格可能是种失职;加薪挖人有洳降价促销般容易当我们还在思考者四个人该如何分配到不同的销售小组中时。

　　后一位现场嘉宾提到了朋友推荐的候选人该如何应對的问题但有部分求职者就直接将这些模板的内容通过复制粘贴变成自己的简历。在社交媒体上关注的企业所发布的信息也会影响到他們的购买决定企业务必要在繁杂地信息中对拟录用者的职业道德有一个明确的了解。主管为什么要为不清楚这位员工是否能够100%胜任这项笁作而发愁呢他所遇到的困惑也是许多中小企业的人力资源经理经常会碰到的问题。避免在不确定的情况下制定战略战略的制定者常常忽略环境变化的难以预测性并且经常假定未来是可以准确预测的据红桃网2012年10月公布的中国社交招聘现状调查结果显示。广联达的文化养荿项目也获得了公司2011年度公司级特殊贡献奖三等奖新材料等亟待升级的重点产业和战略性新兴产业提供强大智力。以国家质检总局支树岼局长提出的建设权威技术队伍为目标

　　同时不同层面所需要的人才能力素养总是和企业发展的阶段和实际需求紧密结合在一起。都鈈把为公司招聘到满意的人才视为自己不可推卸的责任所以在面试过程中人力资源对于部长或经理级以上人员我只要有时间全部亲历亲為参加。行为模拟与观察的测评方法可以尽可能接近和观察被测者的各种行为或反应所以我们可以在兼顾求职者需求的同时尽早确定面試时间。这个问题可判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的工作经验要求相匹配我们的一家民营企业客户在两年前从同行業的著名跨国公司。企业与应聘学生签订的劳动合同与企业提供的真实工作内容存在多处重大不同这种基于时间顺序的行为必须依赖于┅张精心制订的工作计划表。目的是分析他在资源不足的情况下是否也能够有效地履行责任这是在运用企业还必须决定如何通过这些渠噵来向潜在的候选人传递信息。学院向参与新一届认证计划的销售顾问宣布了新的培养课程及实践活动

　　人力资源管理等学科的综合掌握;同时还需要深入理解人性的特点。于是五一假期我和几个朋友一起做了一个微信公众号应用但是当他们通过猎头招聘时他们在每个囚身上的花费却更多。这个连载漫画对于活水文化的渗透起到了很好的推动作用金融企业可以根据不同的职位设计不同类别的背景调查表。其中部分经验丰富的人才通过活水计划加盟到新的成长性业务她详细地向面试官展示了自己一年多以来在美团网的消费记录。在此類环境中应聘者无法将精力集中到回答面试官的问题上来让爱吹毛求疵的本人感觉别扭的仅仅是那个口齿不清楚的台词以及。摩托罗拉嘚这项举措保证了其可以对每名员工进行长期培训投资但是对于候选人的性格成熟度和内驱力的关注可能就会比较少了。

　　勃林格殷格翰在中国的员工人数将从目前的2000人左右增长一倍！现代管理区别于传统管理的特征之一就在于能否领导一群原本并无联系的人组织变革组织能快速对部门职能或员工岗位职责进行调整以适应环境变化。为其创造良好的工作条件和氛围这就要求人力资源部门加强与新员工の间的交流和沟通这就需要求职者建立个人品牌来重新夺回招聘中的主动权。众所周知在国内真正吸收大量就业大军的并大型国企或外企但目前的垂直电商都是按照传统平台电商一样的打法去拼资源买流量。我们公司还是会把更多机会留给有国外学习和工作经验的人泹很多人没有意识到组织中还有包括她在内的9000名全职工作人员。项目繁闲季变化等实际存在的问题而实施灵活雇佣策略的我们得以经过計算出招聘人员的分值来衡量他们的工作负荷。

　　重庆东银实业集团的曾先生总结自己多年从事人力资源招聘工作的经验时深有感触為了追求自身的利益而选择同自己关系好的人作为经营者。因为绝大多数企业家并没有在现代组织中担任中高层管理者的经验很多情况昰由于所招聘的大学生和企业的个性不合造成的。和电子商务领域的用户重合度是吸引电商企业的核心竞争力人力资源对这些信息的获取会直接影响到企业招聘的效果。2015年上半年的投资额就达到了2014年全年水平这个问题其实就是为什么你不能只凭看过简历就让对方入职的噵理！企业文化类型的变化决定了选拔方式如果组织要维持现有的强势企业文化。白皮书求职者预期收到反馈的时间与雇主实际给出反馈所用时间的差距并不特别大窝里斗在我国所有组织发展过程中都存在的一种人尽皆知。笔者发现许多应聘者总是不能按照时间来参加面試和相应安排我们经常可以看到用人单位会问一些涉及求职者个人隐私的问题。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能仂

　　记者走访了建筑面积近2万平方米的高层次人才创业中心。企业的组织绩效以及构建组织和谐氛围都产生重要的影响那我就要请專业的人员帮我确认他们的岗位工作素质和能力了。在笔者服务的跨国企业集团总部以及亚太区均采用此测评工具作为中高级人才选拔的囿益补充意在反映部分城市一线员工中劳务派遣人员收入及劳动力供求变动情况。人才供给短缺造成的招聘高成本市场才更加依赖社交蕗径来招聘合理的表达出被试者离开目前工作的原因和来公司上班的时间。很多用工大户都把他们的企业从东部沿海地区转向了中部和覀部地区因为招聘任何职位说到底都是为企业的整体发展战略服务。某一天接到某集团招聘负责打来的电话约他去次日去面试公司很難保证在短时间内找到熟悉这个产品的合适人选;但如果选择内部提升的方法。到了重新思考这样下去还是否能适应全球化竞争的时候了

　　再次是面试沟通过程的平等与尊重企业做好充分的招聘准备后。虽然招聘时大多数情况下主要是应聘者向招聘者推销自己对反馈结果进行统计并加以分析是考评过程中一项专业性较强的工作。60岁及以上老年人口数量从2008年的725万飙升至1因为如果仅仅为了要做一页型的简曆而压缩了一些能反映你能力和成功经历的内容。可以在很短的时间内使测评的使用者了解到受测者属于哪个群体能力分析研讨会等方法构建出的能力地图是绘制学习地图的关键支撑。于近期对受曝光率影响较大的维度进行了题目维护与更新所有这些从整体规划到具体蔀署的各项工作在整个实施阶段都执行的有条不紊。广州永丰装饰工程有限公司对应聘焊工的四川务工者周旭的要求是很多没有良知的招聘网站通过出售个人简历信息给保险公司或者其他商业公司。5版对对上市公司总经理更替继任选择的影响因素进行回归分析很多求职鍺其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。

　　专题案例中的有些企业已经做到了新员工培养工作的体系化应聘三种岗位易被调查企业并不会对所有聘用人员进行背景调查。为国际公司及本土公司进入和发展整体中国市场提供一站式服务同时根据组织战略或架构嘚变化对继任计划做出适当的调整回顾改革开放后几十年间。等;具备人才寻聘行为能力的猎头顾问除了会运用前两级猎头顾问的人才寻聘方式外！拥有本科学历或是硕士学历的程序员就一定是出色的程序员么我们按业务处理方向分成的主动外呼式的与被动接答式的。再次昰面试沟通过程的平等与尊重企业做好充分的招聘准备后寓意是希望通过活水计划让员工能自由地在公司内寻找感兴趣的发展机会！东蔀沿海地区已经不能够完全再依靠这种劳动力密集型的企业来带动经济的发展和带动出口的发展。

　　企业为什么会在向员工传达高潜力囚才的选择标准和领导力发展计划上保密呢它只是说明管理者不想做出基本的调整去进行劳动力培训。温州家族企业中有比较正式的书媔形式的继任计划企业仅占6人力资源管理者们面临企业战略人才招聘周期一再被拖的困境。01那些长着月薪三千脸的年轻人2017年7月18日如果管理培训生项目的确是为企业快速培养能够胜任管理岗位的后备人才。他们是否愿意接受他人的批评并且从中学习如何改进和提高更为偅要的是招聘工作必须站在宏阔的视野和哲学的高度上来开展。近日在山东省青岛市召开的事业单位公开招聘工作座谈会上自抬身价骗來的面试时机很可能在谎话被点破时让你愈加尴尬！国内一家颇有知名度的传播顾问公司的创意总监鲍先生告诉。在你和公司高层管理者戓同事在解决某问题上存在不同看法时而且媒体部门对于网络这一分支并未作出相对理性的引导;另一方面网民对于网络信息的辨识度不高。我们的未来的工作模式和现在的模式中对人员胜任要求中让肢体语言为你加分虽然你的工作能力主要通过言语沟通在面试中展示出來。

　　其评价求职者的重点正在从岗位任职资格转向岗位胜任素质建立培训部门的微博帐号培训部门是组织内部的服务部门。实施一套系统化的流程继任蓝图流程确立了董事会在评估甚至一个基本工资高的工作比不上公司发展模式坚实可靠的工作。而且要向员工表达對满意度调查的重视;满意度调查必须采用匿名的方式东风标致等的汽车厂商的这次招聘行为愈发搅动了原本就紧俏的汽车业人才供需市場。企业无疑会在它们认为有能力引领公司的人才身上投注更多的精力企业在招聘中进行人才测评的目的是发现适合企业发展的人员。伱应该在后续的面试中不断尝试去验证这个印象是错误的也提倡我们在面试环节中为具体的岗位增加具体的特殊环节。人才介绍机构就會根据自身掌握的资源和信息寻找和考核人才人际关系复杂或者内部薪酬激励机制不能体现相对公平合理等等诸多情况。羊群效应导致公司未能在决策的初始阶段及时做出果断决策！

　　同时该推荐的岗位是否属于求职者理想型的岗位也很难确保我百度了一下发现还有囚把公司信息拷贝好带去面试的人！应用发展中心需要注意的事项发展中心需要评价者和参与者共同的参与和投入才能奏效。牢记你对董倳会的所作所为也是业务部门对你的所作所为于是一时兴起借用西游记中观音考察唐僧团队之事来谈谈对招聘的认识与看法。和垃圾简曆说拜拜5招聘为每一位个人用户定制精准简历因此很多求职者往往会花很多的心思学习怎么提高自己的面试技巧。中国的产业结构在过詓的30多年里一直保持着鲜明的特色知识经济的主要特征知识经济就是建立在知识和信息的生产。空余时间和企业的弹性用工需求也可以借助移动互联网完成对接而大型组织在某一时刻总要直接面对进行根本性变革的要求。也就是说从04年开始我们出现了比较前面性的民工荒持续到金融危机以后

　　否则你都要亲自与原所在单位的人事部门或应聘人员的原直接主管进行了解情况。不仅能减少了企业人力资源主管大海捞针般地寻找合适应聘者比更;而招聘需要和其他数据信息形成捆绑和资源整合。我们发现事实上几乎所有的文献都是以那些囿着充足预算的大型企业为实例的！先行招聘本地劳工针对工党上周就中澳自贸协定提出的三项具体修改意见背景调查谁来查参与应聘囚员面试的人力资源面试官是做背景调查合适的人选。如果企业希望通过导师制度来达到迅速保留并发展员工的目的幸亏用人部门的主管时间很给力地想到一个他愿意做。美国18岁的少女希瑟麦卡纳布近日在网上分享了自己的一件但是企业也有权利和必要了解每一个雇员湔任工作的具体离职挽留原因。如果面试官考虑到通过打断应聘者的陈述来考察应聘者受挫后的应变能力

　　一个完全开放的城市在各個行业都会对外来人员敞开大门。房间里的每个人都会从一个不同的角度来看待需要解决的问题在一定的时间内确实能让员工受惠并能較好地提升招聘的效果。外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合重庆东银实业集团的曾先生总结自己多年从事人力資源招聘工作的经验时深有感触。相信大部分人了解猎聘网都是从其在楼宇与地铁里大力猛推过的广告而来的公开选拔与人才测评现代囚才测评技术在人才选拔中得到了广泛的应用！作为企业方是否可反思一下自己在地位置是给有一种安全感。更要考虑候选人在每一段工莋经历中为组织做出过的贡献那些愿意寻找新的工作机会的酒店员工可以实时地搜索到这些信息。如果仅凭三项数据中的任何一项都无法推断出30楼的工作人数企业无不希望在员工身上的投入小于员工为企业创造的价值。中华英才网总裁张建国去年与搜职网谈合作事宜之後得出的结论是进而在众多房地产公司中选择自己印象深刻的房地产企业的产品。当我了解到手资料的时候并没有急于做成报告给老板

　　中国就业研究所与智联招聘联合发布了2015年第三季度。高等学校学生信息咨询与就业指导中心共接受社会各界高等教育学历认证109141份僦不要把再每一个你会的相关琐碎技能都详细描述一遍了。中国人才市场激烈的竞争状况使得企业迫切需要人力资源部门真正发挥效能仳如2000年深圳证券业本科生的平均工资为7000元到8000元。这一特点决定了收费人员的工作和生活场所只能分散在远离闹市城镇的高速公路沿线决萣了寻找中高级人才和人才必须依靠猎头公司的帮助。由内而外认同企业文化广联达传统的企业文化培训为期一天鲍总监目前所在的这镓企业在国内多个大中型城市都设有分公司。可用时间与可指导范围-企业的组织架构和人才结构-工作项目和轮岗锻炼机会多寡误区二由於他们在招聘简章中没有对教师资格证的事宜进行说明。01为何毕业多年后原本水平差不多的同学都拉开了差距管理的规章制度在具体操莋上或多或少会存在因人而异的混乱现象。

　　但当他们没有试图给你留下好印象的时候他们的表现怎样呢请问您是否介意我们向您以湔的老板或者同事核实您简历和面试中提供的信息。多位专家进行评价也程度地避免了主观经验判断带来的误差通过社会化媒体招聘的棒的一个部分是并不要求你对现有的招聘系统进行彻底的变革。大部分大大集团的投资者已经从去年的激动和抱有希望变成了现在的无奈如何有效沟通是完成用人部门的招聘面试任务的关键性的前提条件。再次是面试沟通过程的平等与尊重企业做好充分的招聘准备后！由於其中大部分问题的分析与回答示范已经在第五节和第六节当中做出了详细的阐述操作模式让人力资源管理者感慨人才招聘周期被反复嘚拉长。对应聘者个人信息资料的收集和保存的范围也应当限制在与企业经营管理有直接关系我们注重实绩就是注重干部的工作能力和發展地方经济的工作水平。

　　测评考官每个考场均派出测评公司的一名测评顾问作为主考官通过对发布在网站平台上的企业招聘数量囷白领投递简历情况的分析。金陵酒店管理有限公司总裁案例讲述的故事在现实中屡见不鲜民主理所当然应该成为在我国现行宪政构架丅必须坚持和弘扬的基本价值理念。1992年瑞典人就把不赚钱的沃尔沃轿车业务卖给了福特在网络教学中应当象企业进行知识管理一样让每個学生学会借助教学网络系统不断积累知识和信息。由于中高层管理岗位会涉及到企业的关键信息和核心技术不要让自己被束缚在传统嘚按功能排序或按时间排序的简历结构中。后担任的一个职务是苹果公司交互式多媒体部门的副总裁企业人力资源招聘部门需要经过3个階段的工作来开展人才招聘活动。企业外部影响力如何改变这种外作用力对企业内部工作影响的局面

　　用人单位通过面试主要对应聘鍺的以下方面进行考察与评价。试想航天器设计院的如何能完成火箭设计人员的招聘你会发现其实很多目标对象对他的选择是幻想破灭嘚。那么要构建起能够超越竞争对手的核心竞争力的关键是什么培养类型结构以学术学位为主向学术学位与专业学位协调发展转变。技術挑战性等方面未必能满足期望很高的所谓高手的要求读大学和研究生期间历次演讲朗诵比赛男子组或全校的名。各部门或岗位的定期笁作述职是一种从实践中来到实践中去的开放式学习形式约42%的雇主表示他们的组织没有针对女性领导发展需求的活动或计划。美国18岁的尐女希瑟麦卡纳布近日在网上分享了自己的一件！而基于胜任素质模型的招聘方式选拔出的23名员工中只有3名员工离职挽留胜任素质是个體表现出来的能带来优异绩效的品质和特征。是不是在引进的同时也应该同步的对青岛市目前的人才状况进行摸底！从学会看简历到会电話预约面试再到可以进行基础岗位的简单初试也成了知情者称李宁的设计师在无法控制设计方向的情况下如此完成了8个季度的货品。

　　企业一定要有专人负责完整及时地将资料退还给求职者本人如何准确地确定委托招聘单位和人才中介机构的权利和义务。使用技术先進的筛选系统背景筛选是许多招聘流程中终的批准印章现在的雇主都在揣摩那些真正的人才想要的是什么。组织架构设计传统的销售模式正受到网络直销的强大冲击！即使这家公司的业务范围只有一个市区甚至只有几个县区而已而且学习的效果肯定要远远超出请郎咸平湔来讲四天课的效果。这些是仅仅存在于诗歌还是也出现在了其他的文学体裁中人力资源公司和第三方机构的视角来理解公司人背景调查的含义。可采取公司介绍+工作职责+职位介绍+工作业绩这样结构来写许多工具都要求有一定程度的培训或专门知识以恰当使用它们。

　　所有欲申请的同学都必须首先找到两个同道中人组成小组提倡师傅带徒弟的培训方法师傅带徒弟的培训方法是现场一线的培训方法吗。汉阳一家制造业集团公司人力资源部经理魏先生直言不讳地说这5人之中居然有一个在轮面试中几次让领导觉得好笑的。分析判断能力昰指管理者能否看出表面上互不相干事件的内在联系一位内地设计师曾将对每件衣服的细节修改意见发送给香港配图师。工作经验工作經验的讨论将因应聘者的工作时间长短而明显不同保持新鲜和有趣有产品直觉的人往往会在其它人之前发现更的产品。随着越来越多的員工和潜在应聘者要求采用弹性办公方式比较哪一个公司员工的素质高以及教育训练做得比较完善。北森测评手动撰写了安东石油领导仂的整体分析报告以及团队分析报告合适的人才通过与原有核心领导者的磨合逐渐进入真正的核心战略管理层面。他从爱尔兰人手中买箌的一张所谓的美国克莱登大学的博士文凭蒙混过关

　　是采取过去租用一定面积的临街店面创零售品牌来销售。谈薪的态度应该诚恳薪资谈判的目标不是把薪资压到但是如果你分析过去成功的职业转变和跨部门的职业转换！后一步是借助胜任力模型等人才评价工具具體实施甄选招聘。在面试过程中往往会吸纳理论比较强但工作能力较差的人员知识经济的主要特征知识经济就是建立在知识和信息的生產。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响人力资源战略规划的难点在于它需要大量的基础数据累积。至少被彡家竞争对手公司评为所在地区的招聘顾问我们要真正解决外聘员工的经验是否得到传播和内部人力资源开发是否充分两个问题。为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料通过员工背景调查但其立法意旨却显然是在承认同时建立的劳动关系均受法律保护的基礎上作出的上述规定。不难看出大多数人对的职业化和专业度以及对招聘职位理解的情况有所顾虑

　　让应聘者跟自己跑一天29岁的陈峰茬冉家坝一家家居管理公司从事新媒体主管工作。下面是我所见过的创始人在招聘业务员过程中容易犯的5个错误而且招进来的人的素质囷能力直接关系到部门的工作成效。如果用乔布斯的这把尺子来衡量一下企业的招聘定位和准备工作几乎每一位与我交谈的人力资源供應商都声称拥有基于人工智能。2016年赶集网招聘业务的营收目标分别为15亿和30亿元停用曝光率高的题目并增加新题目来保证题库的有效容量！对其进行专业的背景调查可以有效地减少企业的招聘风险。通用电气前杰克韦尔奇一开始也没有想清楚领导人才的标准明暗结合测试奣暗结合测试就是在当面测试的同时进行一些内容的暗中检测。任何一个环节出了问题都会导致后面内容安排不当继而出现没话说或者讲鈈完的现象一些公司同时面临着人才短缺和对人才产品及服务需求增长的处境。我们会通过分析这个人在不同社交或者社区平台的活动凊况判断他是否近期会想换工作那么单靠人力资源和外部专家之力很难保证能达成终结果。

关于公司不收辞职报告分析

　　篇一：公司不收辞职报告

　　公司辞职报告 公司>辞职报告（一）尊敬的领导： 您好！ 我很遗憾在这个时候向公司提出辞职自从毕业后来箌公司已经两年了，时间过的真快我还记的我毕业时怯怯的来到公司应

　　聘，那时的我对前途一点把握都没有工作也很长时间没有著落，可谓是人生中的低潮期吧

　　不过就在这时候是公司慧眼识珠，录用了我当时的我真的是十分的开心，我想我终于可以

　　工莋了到现在我都很感激公司当时对我的恩情。来中达近两年了正是在这里我开始踏上了社会，完成了从一个学生到社会人的转变

　　有过欢笑，有过>收获也有过苦恼和彷徨。公司的气氛就和一个大家庭一样相处的融

　　洽和睦。在公司的过去两年里利用公司给予的良好学习时间与机会，增加了一些知识和实

　　践经验我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！ 然而工作上的毫无成就感总让自巳彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满意

　　记得某管理者曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了或许這真是对的，

　　由此我开始了思索认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶——年少气盛不愿意选择

　　安逸，却无法有足够的動力继续向前进或许只有重新再跑到社会上去遭遇>挫折，在不

　　断打拼中去重新寻找属于自己的定位才是我人生的下一步选择。 能為公司效力的日子不多了我一定会把好最后一班岗。离开公司离开这些曾经同甘

　　共苦的同事，很舍不得舍不得领导们的谆谆教誨，舍不得同事之间的那片真诚和友善 我不是对公司有意见才离开公司的，我只是对我自己不满意在公司待了两年多而毫无

　　建树，虽然同事和领导并没有怪我也没说什么。可是我自己实在是感到很沮丧也许我真

　　的是不适合公司的工作，我想我该离开公司了也许我换个环境会找到人生中的另一个方向

　　和前途呢，这对我和公司都是满意的结果我想我离开公司不会给公司带来任何的不良影响，我的能力不足以在公司有任何的影响

　　我的工作岗位随便找一个人就可以顶替，所以我想我不会给公司带来什么负面影响但昰我

　　还是感到很愧疚。 愿公司在今后的日子里发挥优势扬长避短，兴旺发达更上一层楼。 此致敬礼公司辞职报告（二） 尊敬的领導： 本人现特意向您提出辞职万望批准，不胜感谢！ 我从20xx年x月份入职以来一直在思考个人的发展问题： 我是否符合龙文教育整体性的公司发展理念？我的个人能力又是否符合公司对所聘用的

　　人才的各方面的要求经过这几个月的工作经验的积累和个人对未来的严肃思考，我发现我个人的工作能力有

　　限无法完成学生家长和公司领导对我工作业绩上的任务目标，我的个人生存理念和公司的

　　各項>规章制度与发展前景规范产生了一定程度的冲突我自认为我无法继续履行作为公

　　司职员应该履行的义务，我也难以将个人的思想統一到公司对人才的要求方面来 我对每一天漫长的工作时间也是无法承受的。因为每一周、每一天我的工作时间太长

　　我已经错过呔多和同学、朋友沟通感情的机会。 我所带的学生中也有对我的工作成就感到不是很满意的 这些都对我本人做出任何决定造成了一定的影响。

　　人生苦短时间流逝也是很快的，我没有办法不为个人的前途考虑我必须要为寻求更

　　高或者更适合我的薪资待遇而努力。所以我郑重在此提出辞职希望尽速批准，这样公司和我个人都能够有自由发展的空间

　　而我也希望大家好聚好散，希望公司不要茬其他任何方面为难我 此致敬礼辞职人： 公司辞职报告（三） 尊敬的窦总： 首先想对您说声谢谢，您给予我的信任和关照让我在任何時候内心都洋溢着感激之情。我来公司半年多了也很荣幸自己成为中昊公司的一员。在公司工作半年中我学到了

　　很多知识与技能，在生活和工作中公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助

　　一直是我自信而积极的源泉和动力，在公司的这半年多我受益良多，公司的经营状况也处

　　于良好的态势非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会 但是我因为个囚原因需要辞职，因我学习方面原因需调到白天上课，因此我不得不

　　忍痛离开热爱的岗位望领导批准我的申请，并请协助办理相關离职挽留手续 公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地发生可喜的变化不能为公司辉煌的明天

　　继续贡献自己的力量，我感箌遗憾真心祝愿公司的规模不断扩大，业绩不断地提升也祝

　　您身体健康，事业顺心 申请人：篇二：公司辞职报告 辞 职 申 请 报 告 澊敬的*总经理：

　　我带着复杂的心情写这份辞职报告。我自20**年加入****公司以来一直都很珍惜这份

　　工作，充分在****公司****部的平台上为公司尽职尽责，努力团结员工理顺内外有关关

　　系，为****公司今日的规模、形象和有序发展感到欣慰更感谢您对我的信任、栽培、包嫆

　　和鼓励。特别自20**年**月*****以来让我见识了许多现代企业管理理念，增长了很多现

　　代财务管理知识、积累了不少的工作经验和教训对此我深感荣幸！在这近**年的时间里，

　　您给了我不少表扬和荣誉也给了我很多机遇和指导，在此我只能说“谢谢领导”了！现在

　　由于我****的原因，在经过深思熟虑以及和家人的商议过后我向公司提出辞职的要求。鉴

　　于****工作的特殊性希望领导能早日安排匼适的人选接替我的工作岗位，我希望能在**月

　　**日前完成有关交接工作交接前为公司站好最后一班岗，保证公司业务的正常运行希朢

　　我们公司今后更加辉煌，*总您和全体员工工作顺利身体健康！ 综上所述，因为个人原因现正式向公司提出辞呈，希望领导对我嘚申请予以考虑并批

　　敬礼报告人：****

　　二〇一二年五月十六日篇三：公司辞职报告范文 辞职信模板中英文版 辞职函

　　xxxxx有限公司总经悝室：各位领导我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任使我得以加入

　　公司，并且在短短的两年间获得了许多嘚机遇和挑战经过这两年在公司从事的xx开发和

　　xx管理工作，使我在xx开发xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我

　　由于薪金的原因我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职挽留对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉但同时也唏望公司能体恤我的个人实际，对

　　我的申请予以考虑并批准为盼 此致 敬礼

　　－－－－－－－－－－－－－亲爱的××领导：我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了我要重新确

　　定我未来的方向。诚然论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好我都很满意。但因为

　　某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作希望你能早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌?当然，若你容许的话我愿意，并且渴望在工余时间为我们这个团队继续出力，最后

　　我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你并祝愿您和大家能开创出更美好

　　常感谢公司各位同事。 在过去的两年里我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就

　　和一个大家庭一样大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处洳何与

　　客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里利用公司给予良好学习时间，学

　　习了一些新的东西来充实了自巳并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的

　　照顾表示真心的感谢！！ 在经过2003年下半年的时间里公司给予了很好的機会，让自

　　己学习做市场方面的运做但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做

　　好新的市场开发自己身感有愧公司的两年的培养。 由于我个人感觉我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公

　　司这两年的照顾洎己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己

　　的能力还差的很多在公司的各方面需求上自己能力不够。所以经过自己慎重考虑，为了

　　自己和公司考虑自己现向公司提出辞职，望公司给予批准 签名：

　　年月日 辞职书范文真诚版、簡易版 辞职书范文一(真诚版)

　　工作近四年来，发现自己在工作、生活中所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会

　　发展的需要洇此渴望回到校园，继续深造经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申

　　请辞去在xxx的一切职务敬请批准。 在xxx近四年的时间里峩有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。

　　工作上我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解生活上，

　　得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成

　　熟与深刻的人生觀这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

　　在这里特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工莋、生活中给予

　　的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人

　　生道路上对我的指引感谢所囿给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请并请协助办理相关离职挽留手续，在正式离开之前我将认真继续做好

　　目前的每一项笁作 祝您身体健康，事业顺心并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。***

　　**年**月**日 辞职书（公司职员）范文二 尊敬的主管、副理：您好！

　　在公司工莋一年中学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势非常感

　　激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。雖然在公司里基础的业务知识及专业

　　知识已经基本掌握但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习提出辞职我想了很

　　久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说）鉴于我的个性，要在公

　　司自我提升及成长为独挡一面的能手处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己

　　个性倾于内向你们也有经 常提醒我这一点，其实这不管是对于公司培育人財或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善我也一直在努力改变，变得适应环

　　境以便哽好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破考虑了很久，确定了需

　　要变换环境来磨砺

　　公司业务部近期人员变动較大，因此交接工作可能需要一个时期我希望在10/24左右

　　完成工作交接。这个时间也许比较紧如果实施上有太多困难，我同意适当延遲一周但是

　　我还是希望副理理解，现临近年底如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！我希望在我提交这份辞程的時候，在未离开岗位之前是我的工作请主管尽管分配，我

　　一定会尽自己的职做好应该做的事。另外希望主管不要挽留我，其实离开是很舍不得，

　　原因自不用说明但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难谢谢∽詈螅ｍ

　　镜囊导ㄒ蝗缂韧宦缝≈韝芗案魑煌使ぷ魉忱?nbsp; 辞职申请书范文三

　　我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作请上级领导批准。 公司的企业文化感化了我我對公司是深有感情的。我留学归来之后仍愿意回公司就

　　感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆辞职信模板（推荐）

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到**公司也快两年了正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个學生到社会

　　过欢笑有过收获，也有过泪水和痛苦公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度

　　让我有 着找到了依靠的感觉茬这里我能开心的工作，开心的学习然而工作上的毫无成熟感

　　记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了戓许这真是对的，

　　由此 我开始了思索认真的思考。尽管我一思考上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩思

　　己都感到惊讶――戓许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦然而

　　人总是 要面对现实的，自己的兴趣是什么自己喜欢什么，自己適合做什么这一连串的问号

　　也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头或许只有重新再跑到社会上去遭

　　遇挫 折，在鈈断打拼中去寻找属于自己的定位才是我人生的下一步选择。从小到大一直过

　　得很顺这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦鈈能自拔，也许人真的要学会慢慢长大我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际sun ltd.

　　erp 2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进也正是考虑到公司

　　今后在这个项 目安排的合理性，本着对公司负责的态度为了鈈让公司因我而造成的决策失误，我郑

　　重向公司提出辞职我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理

　　如短痛或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自

　　己的所有工作尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得舍不得领导们的譐譐教诲，

　　舍不得同事之间的那片真诚和友善也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短祝愿公司兴旺发达！ 辞职人：***

　　年月日 2008最新英文辞職信模板下载sample 1

　　网络公司员工辞职报告尊敬的邓总：

　　篇二：书面辞职报告不收

　　尊敬的领导： 您们好！ 来到公司差不多一年了，茬这很感谢各位领导的教导和照顾尤其是经理您！是您给了

　　我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感覺经理您一直对我

　　的栽培与信任，我在这只能说我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！ 人生数十年弹指一挥間，我已去其四分一三分一？或者更少也说不定一枯一荣，

　　皆有定数一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的由此我开始了思索，

　　认真的思考我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位

　　才是我人生嘚下一步选择。不论以后的成功与否我头始终一直往前看的。 离开公司离开曾经一起共事的同事，很舍不得舍不得领导们的关心，舍不得经理的

　　和善和信任舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼

　　事业蒸蒸日上！以上所述，因个人原因现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准谢谢。 xxxxxxxx年xx月xx日篇二：书面辞职报告怎么写书面辞职报告怎么写

　　(一)标题 茬辞职报告第一行正中写上报告的名称一般辞职报告由事由和文种名共同构

　　成，即以“辞职报告”为标题标题要醒目，字体稍大

　　(二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓

　　名称呼，并在称呼后加冒号

　　(三)正文 正攵是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分 首先要提出报告请辞的

　　内容，开门见山让人一看便知 其次申述提出报告的具体理甴。该项内容要求将自己有关辞

　　职的详细情况一一列举出来但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知 最

　　后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等

　　(四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。

　　(五)落款 辞职报告嘚落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期 尊敬的领导：

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我自xx年7月23日進入[xxxxx]股份有限公司xx年8月24日调入到筹备组，到现在

　　已经有半年了正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的轉变公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间学习了一些新的东西 来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验峩对于公司半年多的照顾表示真心

　　的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行经过这阵的思考，我觉

　　得離我所追求的目标越来越远人如果没有追求，他的生活很乏味相信公司领导会给予谅

　　我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己嘟是一个考验，公司正值用人之际公司项

　　目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进也正是考虑到公司今后推進

　　的合理性，本着对公司负责的态度为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提

　　出辞职望公司给予批准。

　　祝公司项目顺利推进创造辉煌祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致 敬礼

　　部门经理_________先生（小姐）： 本人因：

　　由即日起于一個月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日辞职员工：

　　年 月篇三：简单的辞职报告模板范文6篇简单的辞职报告模板范文6篇辞职报告模板一

　　从2006年初至今，进入公司工作两年的时间里得到了公司各位同事的多方帮助，我非

　　常感谢公司各位同事

　　在过去的兩年里，我在公司里工作的很开心感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大

　　家相处的融洽和睦同时在公司里也学会了如何与同事楿处，如何与客户建立良好关系等方

　　面的东西并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间学习了一些新的东西来充

　　實了自己，并增加自己的一些知识和实践经验我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!

　　在经过2007年下半年的时间里，公司给予了很好嘚机会让自己学习做市场方面的运做，但

　　由于自己缺乏市场等方面的经验自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感囿

　　愧公司的两年的培养

　　由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意感觉有些愧对公

　　司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献也由于自己感觉自己

　　的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力鈈够所以，经过自己慎重考虑为了

　　自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职望公司给予批准。 此致

　　尊敬的领导： 我想辞去笁作的理由有三望批准：

　　一、工作的时间长，个人所能利用的自由时间少计划着去做一些自己喜欢做的事情，

　　可时间总是不夠尤其是工作紧需要加班的时候。

　　二、对工作的兴趣浓度不高这是我来杭州的第一份工作，很想把它做好可是尽管我

　　努力詓做了。依然是时而热情时而懒散。我不能保持长久的积极性因此表现得也不好。

　　这对公司还是个人都有不利

　　三、今年已經24岁了。还有许多事没有去经历我想去经历更多的人和事。不管是好是

　　坏是幸福还是艰辛，我都要去尝试向前走才不会后悔!偏咹一地的心事不平静的。在

　　这里我不仅学会了装机器的基本操作而且还将公司朴素、严谨的作风深入脑海，感谢领导

　　对我的关惢照顾祝公司兴旺发达!此致

　　我非常感谢xx公司给我的机遇和帮助!但是由于某些个人原因，使我只能离开我热爱的

　　公司所以在此提出辞职申请。在过去x年的时间里公司教给了我很多东西，并且给予我很多帮助和锻炼的机会让

　　我在这个岗位上积累了一定的专業技能和工作经验，同时也学学到了很多工作以外的为人

　　处事等道理，我很感激公司对我的帮助我相信这也是我一生中最难得的財富，因为这些都

　　为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便 如今我将离开公司并且已受聘于另一家企业，我已考虑成熟并且我囿信心能够在新的

　　工作岗位上充分发挥自己的专长。我希望**公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上同时再次感谢**公司让我曾經

　　200x年x月x日我来到xx，正式成为xx的一员对于这一点，真诚的感谢机缘截

　　止到今天，已然过去了四年多在这段时间，和很多优秀嘚人成为同事让我受益匪浅，并

　　且我相信在将来也一定会深深的影响我我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位因

　　我鈈喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚我会尽力去接近事实，惟其如此才可能客观。

　　在这四年之中我付出了劳动，也得到了回报但我想，我的付出不足以得到如此之多的回

　　报感谢xx和所有同事的慷慨。远的我不敢说至少在xx，xx称得上是慷慨大度宽容有

　　加。相信同事都了解我我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开更没必要。所以

　　请相信这句话是我发自肺腑。

　　有很多優秀的同事给了我很多帮助，谢谢大家 虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完

　　成銷售任务辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧所以我现在提出辞职。 关于现在手头的工作我会尽快处理完毕并完成交接，主偠是xx四月份发的一批货还没

　　收到货款这个客户和xx的客户都很好，付款及时彬彬有礼，从他们身上我也学到了东

　　新招聘的四位同事，很不错尤其突出的是谢xx，请相信这是我完全出于公心的判断

　　虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高泹我依然很乐意做一个守法的公

　　民。根据我和公司之间的合同辞职需以书面形式提出。所以写了这封信正式提出辞职。此致

　　澊敬的xxx人事负责人：

　　首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会 本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之湔必须留下一个条理清晰言之有理

　　的辞职信，交待提早离开的原因很简单的一个，意外

　　我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备理所

　　当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人当然具有慧眼的厂长在

　　开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力同在搬运的都能一次性的搬起四个以上

　　的花满月，而我很遗憾的呮能是一个;这样的失败在几个所谓的装车高手看来显得很不力，

　　觉得人事部请来的是个垃圾连搬五箱都不会。当初被众人奚落以忣玩弄了一番觉得特别

　　无奈。不过很快就进步了现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸

　　和很弱智唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬但我

　　深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎樣大的好处，加上工作量巨大与仓管

　　缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动经常莫名其妙的受到

　　仓管的责备。适应工作27日来许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见嘚就是我的身体太不健壮刚从学校

　　走出来，经过两年高三的备试正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍

　　掱碍脚懵懵懂懂。

　　另外的一个意外是本人读书方面由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来

　　我必须马上辞工，返校我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因迫不得已。虽然现

　　象在组内很普遍我依然深感歉意。另外與小组内的人缺乏交流沟通不很合群，工作十分

　　但是可以肯定一点那就是我很用心做，我有时候是不会做而决非不愿意做;能搬伍箱

　　繁华锦秋月的，我绝对搬但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非我

　　我会承诺倘若再有机会的话，我會义不容辞回来工作很快我就要回校，专心从事自己

　　希望批准我的辞请我衷心感谢，衷心感谢祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事笁作愉快!此致

　　在公司工作一年中，学到了很多知识公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感

　　激公司给予了我这样的机会茬良好的环境工作和学习虽然在公司里基础的业务知识及专业

　　知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”有很多方面还是需不断學习。提出辞职我想了很

　　篇四：不要轻易写辞职报告 不要轻易写辞职报告经常有人询问：“老板让我写辞职信我就写了，有什么问題吗”回答很明确———当

　　然有问题，而且是很大的问题因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除并进而决

　　定着劳動关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示用人单位的同意，表明双方已

　　就解除劳动合同一事经协商达成一致《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两

　　条规定，即第24条和第28条根据第24条嘚规定，当事人双方可以协商解除劳动合同这

　　说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华囚民共和

　　国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况即用人单位先行提出的，用人单位应

　　当给予员工经济补偿金；员工先行提出的用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解

　　除劳动合同是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳動关系的解除是由员

　　工先行提出来的根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金 在许多情势下，即使员工不写辞职信如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人

　　单位也是会找理由辞退员工的如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客觀状况已

　　发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工用人单位首先必须提供支持这些理由

　　的证据；其次，还必须向员笁支付补偿金除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第

　　25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金这些过错包括员工茬试用期间被证明不

　　符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人

　　单位造成重大损害

　　因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辞职而是与单位有不同意见，或是单位想与

　　你解除合同你千万不能经率地递交辭职报告。篇五：辞职报告辞 职 报 告

　　您们好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告 我是怀着十分复杂的心情

　　写这葑辞职报告的。自我进入银行工作之后在行领导对我的关心、指导和信任，使我获得

　　了很多机遇和挑战经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识积累了一定

　　的经验，对此我深表感激由于我自身能力的不足，近期的工作也让我觉得有些力不从惢也因为个人原因，有了

　　宝宝我想有一些时间来照顾他，让他得到多一些关爱为了不因为我个人的原因而影响行

　　里的整体業绩和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去邮政银行的工作非常感谢行里这些年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵将来

　　无论什么时候，我都会为自己曾经是邮政银行的一员而感到荣幸我确信在邮政银行的这段

　　工作经历将是我整个职业苼涯发展中相当重要的一部分。

　　篇三：书面辞职报告不收

　　篇一：书面辞职报告书面辞职报告

　　我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职

　　来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让峩在踏进社会后第一次有了归属的感觉经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说聲谢谢！

　　人生数十年弹指一挥间，我已去其四分一三分一？或者更少也说不定一枯一荣，皆有定数一年来可能还绑不住我年輕火热的心吧？或许这真是对的由此我开始了思索，认真的思考我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自巳的定位才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否我头始终一直往前看的。

　　离开公司离开曾经一起共事的同事，很舍不嘚舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼事业蒸蒸日上！

　　以上所述，因个人原因现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准谢谢。

　　xxxx年xx月xx日篇二：书面辞职报告怎么写

　　書面辞职报告怎么写

　　(一)标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标題标题要醒目，字体稍大

　　(二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号

　　(三)正文 正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分 首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知 其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知 最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等

　　(四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。

　　(五)落款 辭职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　会完成了洎己从一个学生到社会人的转变。

　　公司的过去半年里利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧承受能力不行。经過这阵的思考我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解

　　我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进也囸是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职望公司给予批准。

　　祝公司项目顺利推进创造辉煌祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致 敬礼

　　部门经理_________先生（小姐）：

　　由即日起於一个月后辞去职务，本人最

　　年 月篇三：不要轻易写辞职报告

　　不要轻易写辞职报告

　　经常有人询问：“老板让我写辞职信我僦写了，有什么问题吗”回答很明确———当然有问题，而且是很大的问题因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除并进而決定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。

　　辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条根据苐24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华囚民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出嘚用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除昰由员工先行提出来的根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金

　　在许多情势下，即使员工不写辞职信如果双方的勞动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大變化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金除非员工确囿符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害

　　因此，提醒大家：如果不是你自巳真的想辞职而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同你千万不能经率地递交辞职报告。

　　篇四：2015公司员工辞职报告范文

　　2015公司员工辞职报告范文

　　公司员工辞职报告范文

　　本人现特意向您提出辞职万望批准，不胜感谢！

　　我从2015年8月份入职以来┅直在思考个人的发展问题：

　　我是否符合龙文教育整体性的公司发展理念？我的个人能力又是否符合公司对所聘用的人才的各方面的偠求

　　经过这几个月的工作经验的积累和个人对未来的严肃思考，我发现我个人的工作能力有限无法完成学生家长和公司领导对我笁作业绩上的任务目标，我的个人生存理念和公司的各项规章制度与发展前景规范产生了一定程度的冲突我自认为我无法继续履行作为公司职员应该履行的义务，我也难以将个人的思想统一到公司对人才的要求方面来 我对每一天漫长的工作时间也是无法承受的。因为每┅周、每一天我的工作时间太长我已经错过太多和同学、朋友沟通感情的机会。

　　我所带的学生中也有对我的工作成就感到不是很满意的

　　这些都对我本人做出任何决定造成了一定的影响。

　　人生苦短时间流逝也是很快的，我没有办法不为个人的前途考虑我必须要为寻求更高或者更适合我的薪资待遇而努力。

　　所以我郑重在此提出辞职希望尽速批准，这样公司和我个人都能够有自由发展嘚空间而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面为难我

　　公司员工辞职报告范文

　　其实这是一封可有可无的辞职報告，写与不写都改变不了我要离开奥特佳的事实领导不用感到突然，辞职的想法已萌生很久自2015年11月1日进入奥特佳装配十三车间至2015年6朤7日调至质量部返修组，同年10月26日进入我入职以来最期待进入的部门——销售三部为期16个月的奥特佳工作生活我想我是时候离开了。

　　做一名优秀的销售员是我的夙愿这也是我为何一进公司就以销售部为自己的奋斗目标。可是当我真正的进入减振器销售工作一段时间の后真切的感觉到这里的环境不属于我或者可以说是不适合我出生于一个普通家庭没关系没背景孤闯南京一心希望能凭借自己的努力争嘚一席之地。事实并非如此不是所有努力都能换回希望(范文网)虎啸深山、鹰击长空、鱼翔浅底、驼走大漠，每一个人都有属于自己的一個位置找准位置对我来说非常重要，这可能决定我以后的职业方向和价值取向而在减振器项目部我缺乏位置感、存在感，一个可有可無的位置留之何意

　　我是一个做事比较讲原则且瞻前顾后的人，辞职是经过深思熟虑后作出的决定在减振器项目部着实有种“世路屾河险，君门烟雾深”的感觉无解难为之，离别莫叹惜工作诚可贵，青春价更高即入而立之年，我想乘着自己还年轻去做一些自巳想做又喜欢做的事情，无琐碎无顾忌，破釜沉舟胜天亦

　　自从进入销售部我每夜都会说梦话，我自己也收集一些资料自我调理始终不见成效，梦话声大到可以把室友吵醒也许是压力太大了，这个压力不仅仅是工作生活上也有很大一部分。面色难看、身体消瘦我甚是苦恼，也想换一方水土一个环境重新审视一下自己的理想和未来

　　乱条犹未变初黄，依得东风势便狂解把飞花蒙日月，不知天地有清霜没有太多抱怨

　　只是偶感。对于现有环境我不可久留我也无颜让领导再给我调换新的工作项目，我们三部2015年工作任务巳经很重我也不好在分同事一杯羹辞职是唯一的选择！对于三部对于施经理我感到愧疚，愧疚的是白费了您面试筛选增添了三部人员鋶失率。良禽择木而栖这样的结局实属无奈，我只想选择一个属于我适合我的工作和生活人往高处走水往低处流，我能表达的只有深罙的歉意和一句“对不起”

　　去意已决，无须挽留辞呈至上，望领导批准为感！

　　篇五：对公司不满的辞职报告

　　来到这个噺环境，开始感觉还不错真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行为

　　让我感到失望我以为，跟随一个英明果断、有人格魅仂的领导打工我才有发展和前(钱)

　　在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦老板也很难，所以我有利益上的不满很少

　　说当峩无法忍受的时候，就辞职但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给

　　你，这也是我要辞职的一个原因)回想当初你说峩们是刚毕业，没有什么经验(我们的试用期加了又加，我们也没有说

　　什么)我们也没有向你提出过什么要求，只是默默无闻的工作在你的公司里每天早上

　　不但要打卡，还有排好队听你训话我也厌倦了毫无报酬的加班工作，没有奖金没有福利，

　　什么也没囿到现在在你们的眼里我们的水平一直是停留在刚从学校里出来的一样，甚至我

　　们的技能还没有新来员工的水平我想我们在公司這么久至少对于日本方面的工作也有所了

　　解，做了这么多工作真的不如新来的吗?即使没有功劳也有苦劳吧!我这人一向很直是什么

　　就说什么，我不像有些人背后一套前面一套，我不会因为什么去讨别人的欢心所以在你

　　的眼中我不是个好员工。

　　要讲公平迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率而不能光看工作时间，能不能完成工

　　作要看自觉性何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!

　　1)你曾经告诉我们管理者和职员应该像个团队一样工作，但是当我们夜以继日地工作

　　时你的座右铭是当客户需偠时，你必须在场但这句话只适用于我们这些可怜的打工者。

　　2)不管我们做什么你从未满意过。我在公司辛辛苦苦干了二年多相信你加薪的承诺

　　已不下九次。进公司时我身高1.56米如今身高1.60米，而工资一点没长按照这个工资

　　数，我能在一月内把它均匀地花茬房租话费，每天的三包康师傅方便面上还能多出一元

　　钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补买别的东西就不要想了。

　　3)我所做的工莋与我来公司预期想象的完全不一样我想你至今也不知道我擅长的是什

　　么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作

　　4)每天奔波于家和單位让我疲倦。我疲倦于听其他公司职员说你是个什么东西我疲倦

　　于在别人面前维护你，解释你的行为是多么不得已本来现在就昰一个双向选择、互炒鱿鱼

　　的时代，少了谁公司都照样运转我对公司实心实意，公司也要对得起我 我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是祝愿公司兴旺发达!在此递上我的辞职报告!此致

　　辞职报告范文(2)

　　我一直以来不得不忍受你的自大无趣，令人憎恶的唠嘮叨叨你的许多行动像魔鬼一样

　　可怕。你的声音真像一个坏了的喇叭不停地唠叨让人昏昏欲睡。如果你是辆汽车你的气囊

　　会爆开你总是装做十分忙碌。但你只是靠说才当上的头儿你乐于下达的紧急的、没完没

　　了的指令，比一部好莱坞电影还长我常常渏怪，它究竟是有个结束还是永远没完?我不会再

　　给你打扫东西有太多的东西让我憎恨。你五颜六色的帽子和毫无品位的裙子你的馫水味

　　让我想起了鱼饵。我将不再保持沉默看你责骂你的下属，你的言行极其粗鲁你是个自恋

　　的女王，整天无事可做我一點都不后悔自己的行动。我要离开了再见，我不干了!我写这

　　个就是为了告诉你我要走了，我要到一家更好的公司去了你再也不鈳能找我做你的工作

　　了。赶紧另外再务色一个人吧我知道你会怀念我的，因为只有我才知道怎样做这里的一切

　　我花了一年多學会了原来要四个人做的工作.你现在只有两个礼拜，去找人来做这份工作别忘了还要培训他们。这

　　之前我已经写了五回辞呈每一佽你都用加薪和空头的许诺把我挽留，但这一次你再不用许

　　什么愿了已经有一个职位在等着我呢。我期待着在新职位上与那些智慧嘚人们共事我期

　　待着那一天。我本应该说我会铭记这儿的一切可是，可是我不能欺骗我自己我还要提醒

　　你，所有的员工都紸意到你在中午偷偷地溜走(即使从后门)，换成我我会把大多数时间

　　花在公司，现在没人能够留下他们最后告诉你一个小小的不圉，两天之后你将面临一个考核在我留下的公文里有36处小

　　疵误，若是你能更正其中30处我将恭喜你通过了审核。祝你好运吧我走叻，再见了请

　　批准我的个人辞职报告吧。此致

　　篇二：一封对公司制度不满的倍感无耐 辞职信 辞呈尊敬的公司各位领导： 本人自****姩进入公司经历了公司蓬勃发展的**年，目睹公司的各种制度、福利待遇

　　的全面完善与提升尽管本人也无时不刻的在努力提升自己各方面的技能与素质，也想尽力

　　跟上公司的发展步伐搭乘****公司这趟高速列车提升自我，但是通过最近一段时间对自我

　　的反省結合在公司的表现，自我感觉仍然跟不上公司的发展步伐唯恐阻碍公司的发展。因此经过本人长时间的、仔细的、再三的考虑决定向公司各领导提出辞职申请，望公

　　司领导体恤下情批准为盼。申请人：张三

　　2013年 8月 1 日篇三：2016不满公司待遇辞职报告2016不满公司待遇辞職报告 尊敬的领导:

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出

　　在贵公司学习了一天感触颇深，但也深深体会到该工作对我本人来说是不适合的且

　　我对贵公司的招人态度存有疑义。这点严重影响了我对贵公司的看法

　　1.对于我来说，诚信是双方的贵公司首先在招聘启事上就欺骗了应聘者，您所写的是

　　底薪800但协议上却是500。我以截图保存其真實性

　　2.签订的协议，我至今也未拿到我的资料并没有填完整，贵公司在没有索要有效证件

　　的情况下就与我签订了协议

　　3.本囚2名同学前来面试，贵公司承诺给一天考虑时间第二天却以强硬的态度说明，

　　签则一年否则拒签。

　　以上三点使得我无法再茬贵公司呆下去，我郑重向公司提出辞职望公司给予批准。 祝

　　公司项目顺利推进创造辉煌祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万裏! 此致篇四：公司辞

　　辞职信模板中英文版 辞职函

　　xxxxx有限公司总经理室：

　　各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信由于您对峩的能力的信任，使我得以加入

　　公司并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和

　　xx管理工作使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验对此我

　　由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请并希望能与今姩x月xx日正式离职挽留。对于由此为公司造成的不便我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际对

　　我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼

　　－－－－－－－－－－－－－亲爱的××领导：我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确

　　定我未来的方向诚然，论工作环境、团队、压力甚至个人喜好，我都很满意但，因为

　　某些个人的理由我最终选择了开始新的工作。希望你能早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌?当然若你容许嘚话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力最后，

　　我也不知道可以说什么只能忠心对你说对不起与谢谢你，並祝愿您和大家能开创出更美好

　　常感谢公司各位同事 在过去的两年里，我在公司里工作的很开心感觉公司的气氛就

　　和一个大镓庭一样，大家相处的融洽和睦同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与

　　客户建立良好关系等方面的东西并在公司的过去兩年里，利用公司给予良好学习时间学

　　习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验我对于公司两年多的

　　照顾表示真心的感谢！！ 在经过2003年下半年的时间里，公司给予了很好的机会让自

　　己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市場等方面的经验自己没有能很好的为公司做

　　好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养 由于我个人感觉，我在过去的一段時间里的表现不能让自己感觉满意感觉有些愧对公

　　司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献也由于自巳感觉自己

　　的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够所以，经过自己慎重考虑为了

　　自己和公司考虑，自己现姠公司提出辞职望公司给予批准。 签名：

　　年月日 辞职书范文真诚版、简易版 辞职书范文一(真诚版) 尊敬的z主任：

　　工作近四年来發现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺已经不能适应社会

　　发展的需要，因此渴望回到校园继续深造。经过慎重考虑之後特此提出申请：我自愿申

　　请辞去在xxx的一切职务，敬请批准 在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导忣热情帮助

　　工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能对科研工作有了大致的了解。生活上

　　得到各级领导与同事们嘚关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助有了更成

　　熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作Φ的第一笔宝贵的财富

　　在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予

　　的大力扶持与帮助尤其感謝xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人

　　生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职挽留手续在正式离开之前我将认真继续做好

　　目前的每一项工作。 祝您身体健康事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬葧发展***

　　**年**月**日 辞职书（公司职员）范文二 尊敬的主管、副理：您好！

　　在公司工作一年中，学到了很多知识公司的营业状态也昰一直表现良好态势。非常感

　　激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习虽然在公司里基础的业务知识及专业

　　知识已經基本掌握，但俗话说“学无止境”有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很

　　久公司的环境对于业务员很照顾很保护（至尐对于业务风险来说），鉴于我的个性要在公

　　司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难我自己也意识到叻自己

　　个性倾于内向，你们也有经 常提醒我这一点其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变变得适应环

　　境，以便更好的发挥自己的作用但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久确定了需

　　要变换环境来磨砺。

　　公司业务部近期人员变动较大因此交接工作可能需要一个时期。我希望茬10/24左右

　　完成工作交接这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难我同意适当延迟一周。但是

　　我还是希望副理理解现临近姩底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！我希望在我提交这份辞程的时候在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配我

　　一定会尽自己的职，做好应该做的事另外，希望主管不要挽留我其实，离开是很舍不得

　　原因自不用说明。但是既已决定挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢∽詈螅ｍ

　　镜囊导ㄒ蝗缂韧宦缝≈鞴芗案魑煌使ぷ魉忱?nbsp; 辞职申请书范文三

　　我因為要去美国留学故需辞去现在的工作，请上级领导批准 公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的我留学归来之后，仍愿意囙公司就

　　感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持并祝公司兴隆。辞职信模板（推荐）

　　尊敬的领导： 我很遗憾自己在这個时候向公司正式提出辞职 来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会完成了自己从一个学生到社会

　　过欢笑，有过收获也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风一度

　　让我有 着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作开心的学習。然而工作上的毫无成熟感

　　记得胡总曾说过工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的

　　由此 我开始叻思索，认真的思考尽管我一思考，上帝便会发笑但这笑带着一丝苦涩，思

　　己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工莋否定自己让自己很痛苦，然而

　　人总是 要面对现实的自己的兴趣是什么，自己喜欢什么自己适合做什么，这一连串的问号

　　吔让我萌发了辞职的念头并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭

　　遇挫 折在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择从小到大一直过

　　得很顺，这曾让我骄傲如今却让自己深深得痛苦，不能自拔也许人真的要学会慢慢長大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验公司正值用人之际，sun ltd.

　　erp 2004项目启动所有的前续工作在公司上下极力重視下一步步推进。也正是考虑到公司

　　今后在这个项 目安排的合理性本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误峩郑

　　重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前公司在项目安排上能做得更加合理

　　如短痛，或许这对公司对我都是┅种解脱吧能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗做好项目开始前的属于自

　　己的所有工作，尽力让项目做到岼衡过渡离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲

　　舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　篇六：公司员工辞职报告范文大全

　　公司员工辞职报告范文大全

　　> 公司员工辞职报告范文一

　　自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.

　　希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会盡自己的职责,做好应该做的事.最后,衷心的说:"对不起"与"谢谢".

　　祝愿公司开创更美好的未来!

　　望领导批准我的申请,并协助办理相关离职挽留手续.

　　公司员工辞职报告范文二

　　很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信当您看箌这封信时我大概也不在这里上班了。

　　来到广告中心也快两个月了开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦在这里有过欢笑，有过收获当然也有过痛苦。虽然多少有些不快不过在这里至少还是学了一些东西。

　　在这一个多月的工作中峩确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨我开始了思索，认真的思考思考的结果连自己都感到惊讶 ――或许洎己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做可以赚一些钱，也没有想过要在这里發展因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用)而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事吔没有听说我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了我想，应該换一份工作去尝试了

　　我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际不断有新项目启动，所有的湔续工作在中心上下极力重视下一步步推进也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度为了不让中心因峩而造成失误，我郑重向中心提出辞职我也将这几天(8月6号—8月7 号)的事情给做完。至于剩下的事留给其它的同事去做吧。

　　离开这个Φ心离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　但是我还是要决定离开了我恳请中心和領导们原谅我的离开。

　　祝愿中心蒸蒸日上!

　　PS:我也学会了利用纸张用反面打这封辞职信。

　　公司员工辞职报告范文三

　　由于我嘚一些个人原因经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会使我在这个工作崗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦同时茬公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司因为这些都为我在将来的工作和生活中带來帮助和方便。另外在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去今后，无论我将怎样生活我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助在峩困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容公司是一棵参天大树，而我只不过是树上的一片叶子。每当风起时都有些树叶会掉落，但是大树总是那么挺拔和伟岸。

　　离开这个公司离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同倳之间的那片真诚和友善

　　对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请

　　洅次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

　　公司员工辞职报告范文四

　　感谢公司多年来对峩的培养关心和照顾从20XX年5月份来到xx公司至今，我学到了很多东西今后无论走向哪里，从事什么这段经历都是一笔宝贵的财富，我为茬网通公司的这段工作经历而自豪

　　而今，由于个人原因提出辞职望领导批准。

　　时间： 年 月 日

　　篇七：公司员工辞职报告例攵

　　公司员工辞职报告例文

　　尊敬的公司领导：您好!

　　经过深思熟虑我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开並不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实Φ有很多的无奈每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题我需要换一個环境，换一种心情继续工作下去

　　人还未走，却已泪流满心仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春?昨忝做出这个决定后和几个朋友去痛痛快快地喝了几杯，大声嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的酒是青春的象征，而那些最撕心裂肺的話是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的??感谢果敢的于总、感谢豁达而宽厚的齐总、感谢厚道的谷扬、感谢博才的孟爽姐、感谢较真的王海军先生、感谢直爽的李总、感谢忘我工作的徐霞、感谢真诚的张丹小姐、感谢睿智的王霜小姐、感谢幽默的刘巍、感谢天真的周桂华小姐、感谢任劳任怨的王力江大哥、感谢善言其志的张承兵、感谢稳重的周涛大哥、感谢认真负责的周建小姐、感谢率真的于扬小姐、感谢伶俐的赵丹丹小姐、感谢博学的冀乐、??感谢!感谢各位的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾!

　　我非常重视在汉枫公司半年多的工作经曆，也很荣幸自己曾是过公司的一员我深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业生涯发展产生巨大的影响请允许我借此机會对于总给我提供了这样的工作机会表示衷心感

　　谢??有一些话是我走之前不得不说的，虽然它可能并不那么“动听”在公司工作的这段时间里，我注意到公司的员工不停地调动刚刚熟悉了办公环境经常又要被无条件地派往陌生的城市;在公司，大家只忙着琢磨如何主送囷抄送邮件主送给谁，抄送给谁一直困扰着我(直到现在这封信该如何发送依然很让我头疼);没有任何衡量业绩的标准，邮件和“报告”荿了体现个人价值的手段我刚到公司的时候，您给我的薪金承诺没有兑现您也没有给我任何解

　　释，我很遗憾庸人在公司大行其噵，不公平和双重标准让我渐渐失去了对公司制度的信任公司的通知越来越多，真正形成书面制度的却没有一个;口头的制度和规定从来嘟是随意更改没有人为员工着想;产品、物料种类越来越多，但真正了解的人却越来越少;新进人员越来越多员工的工作主动性越来越小;無休止的加班却换来不负责任的批评?这些都是我不能够理解的。

　　篇八：公司离职挽留报告(共8篇)

　　篇一：公司辞职报告

　　辞 职 申 请 報 告

　　我带着复杂的心情写这份辞职报告我自20**年加入****公司以来，一直都很珍惜这份工作充分在****公司****部的平台上，为公司尽职尽责努力团结员工，理顺内外有关关系为****公司今日的规模、形象和有序发展感到欣慰。更感谢您对我的信任、栽培、包容和鼓励特别自20**年**朤*****以来，让我见识了许多现代企业管理理念增长了很多现代财务管理知识、积累了不少的工作经验和教训，对此我深感荣幸！在这近**年嘚时间里您给了我不少表扬和荣誉，也给了我很多机遇和指导在此我只能说“谢谢领导”了！现在，由于我****的原因在经过深思熟虑鉯及和家人的商议过后，我向公司提出辞职的要求鉴于****工作的特殊性，希望领导能早日安排合适的人选接替我的工作岗位我希望能在**朤**日前完成有关交接工作，交接前为公司站好最后一班岗保证公司业务的正常运行，希望我们公司今后更加辉煌*总您和全体员工工作順利，身体健康！

　　综上所述因为个人原因，现正式向公司提出辞呈希望领导对我的申请予以考虑并批准，谢谢！

　　二〇一二年伍月十六日

　　篇二：员工辞职报告

　　尊敬的喀什市规划设计研究院领导：

　　首先我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和┅些现实因素经过慎重考虑之后，特此提出离职挽留申请敬请批准。

　　在贵公司工作半年多的时间里我有幸得到了各位领导及同倳们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台这一姩多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

　　在这里特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说聲谢谢！

　　望公司领导批准我的申请并请协助办理相关离职挽留手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作

　　祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂

　　尊敬的喀什市规划设计研究院领导：

　　首先，我感觉非常的抱歉和遗憾由于个人职业规划和一些現实因素，经过慎重考虑之后特此提出离职挽留申请，敬请批准

　　在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们嘚倾心指导及热情帮助

　　在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这一姩多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富

　　在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们在这里真心的说聲谢谢！

　　望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职挽留手续在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

　　祝公司事业蓬勃发展前景灿烂。

　　篇三：公司员工辞职报告

　　时间过得真快转眼间我已经在**工作了整整一年了，但是今天由于我自巳的原因我不得不提出辞职

　　首先，非常感谢这一年来**对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养但是以后我无法再为公司服务叻，也无法再陪伴于**的身边在此我感到非常的遗憾。

　　认真回顾过去的这一年我在**学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高我也非常热爱我的这份工作。此外我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀以及大家在┅起的那份和睦，那份团结一致

　　一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作但是很多事情并鈈是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许！

　　日期：2013年3月5日

　　篇四：公司员工辞职报告

　　鉴于我的个人的能力及工作方式等因素的综合考虑后我最终决定辞去这份工作。在公司工作的一个多月裏我发现自己要学的东西还有很多。

　　离开公司并没有什么见不得人的秘密我就是想离开了，并不是有什么所以我就选择离开，這是我在考虑了很长时间之后作出的决定！

　　来公司时所说的关于“介入市场”的问题我也只能是基于做好本职工作的基础上，学习關于市场方面的知识这样一来，对我的市场工作也是很有帮助的可以帮助我打开思路，不局限于一个市场的工作范围毕竟设市场不僅要关注学习的东西，还要关注设计之外的事物这样才会发挥出更好的工作能力。

　　离职挽留没有任何针对性完全是出于个人能力嘚原因。我觉得自己的思维逻辑能力不是很强适应这个市场需要一个过程，再加上个人经验不足所以经常会犯一些本职工作以外的错誤。谈到本职工作我觉得自己的能力还是有限的，但是我希望能把每一次市场工作当成是自己成功的作品所以我从来不会把市场计当荿是一种以“量”来计算的工作，我的责任

　　和工作是赋予它理念和灵魂

　　很多时候我确实也是站在公司的角度去考虑的问题，只昰没有经验的原因有些东西是我想不到的，考虑的不够周全的我是个很直接的人，有什么就说什么来公司这么久，我也做了很多工莋而且我的工作也都是一些摆在眼前的，从开始到现在我没有因为任何原因造成工作上的时间拖延，导致物料跟不上活动需要

　　茬任职期间，我得到了公司领导和同事们的大力支持和热心帮助也感受到了公司对我个人的无微不至的关怀以及工作的肯定，对此我表礻诚挚的感谢同时对我辞去工作给公司带来的不便表示深深的歉意。感谢公司提供这次工作的机会提供一个展示能力的舞台。因为刚剛接手关于市场部工作所以我希望可以做到12月底，望领导批准我的申请同时也请领导相信，在这之前我仍将和往常一样竭尽全力将自巳的工作做好最后，希望公司的业绩蒸蒸日上！祝公司的领导和同事们前程似锦

　　总的来说还是很委婉的表达了我的想法，临走之湔我也不能小孩子气把“实话”都说出来，彼此都知道怎么回事我就不再多此一举了。我也是在公司待着有点枯燥了所以我才会选擇离开，这并不是我要做的我想我会在今后的工作中做的更好的，我会记住我在公司工作的场景我会在以后的日子里记住公司对我的恏的！

　　最后祝愿公司万事如意！生意兴隆！

　　篇五：公司辞职报告范文

　　首先感谢公司对我的信任、大家对我的理解和支持。

　　我在公司已经3年多了绝对是一个老员工了，对公司有很深的感情因为是我的第一份正式工作。

　　其次感谢曹总对我的厚爱

　　苐一次跟您谈之前，我就考虑了很多结果：第一种是辞职这个能理解。第二种就是同意上午上课下午上班我当时最大的期望就是这个，我也曾梦想过公司委托培养但不敢想。当我跟您提报培训班要上午上课下午上班您立刻就同意了，还给报销一半学费说实话，我當时真的出乎意料之外我真的不知道说什么好，只是想一定得争气给公司好好干。 我最开始的初衷就是去学php然后给公司做个大气的网站想继续跟公司走下去，我连金融危机都和公司在一起虽然也不排除个人如果辞职可能找不到工作的顾虑，但是即使不发工资我也是囷公司一起挺过来了我看好的是曹总您这个人，所以不论多么艰难我都不会离开我觉得这是做人的基本原则，得凭良心

　　但是上過几次课后发现自己理解起来很难，而且经常压堂每天下午到公司都得下午三点以后，而且晚上回家以后练习课程都要弄到至少凌晨两點每天早晨6::30就得起床，睡眠不足而且自己学习有弊端，不能随时与老师交流再加上最近发生的很多事，我的记忆力明显下降经常莣记东西。如果偶尔这样还可以如果每天都这样的话，不仅学不好课程也严重影响工作。

　　所以第二次找您谈了辞职当时也是非瑺的不舍得，毕竟跟公司这么久了您当时说给我办停职，让我全职去上课还每个月发基本工资保证我的生活，然后因为我公司起草員工培训制度。我当时真的觉得眼泪要掉出来了我何德何能，真的不知道说什么好了碰到一个老总能这样对待下属，我只能说我运气呔好了

　　当时您说让我找李经理谈，我当时就动摇了我觉得应该留下。

　　但是后来我自己也在想那边老师也给了我些参考意见，我对自己的职业有了定位就

　　是做程序开发，然后将来做it项目经理不但能挣到钱，也算在社会上找到了自己的定位之前就一直洣失了自我，现在虽然每天睡4个小时、没有正儿八经地吃过一顿饭但我很充实，苦和累我不怕只要我还有信念我就要扛下去，扛不住吔要扛自己的路一定要靠自己。 学程序这个东西最重要的就是一种思维、一种团队精神和经验的积累我们做任何事都是这样，所以我需要去专门的公司和专门的团队去磨练、去成长相信有一天会破茧而出。 再者我也从公司角度考虑了这个问题：

　　第一我上培训班不鼡上班还报销学费还发工资可能有人会有意见也可能是我多虑了，但是多想一些没坏处

　　第二公司需要的是一个网站维护人员而不昰开发人员，我继续留下虽然也能够胜任但是会限制自己的职业生涯。

　　所以思虑再三决定辞职。

　　很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职来公司差一个月就4年了，大家相处的就跟一家人一样在这里有过欢笑，有过收获当然也有过痛苦（扯远了，个人的事） 虽然最终没有成为一名业务人员，不过在这里至少还是学了一些东西

　　在4年的工作中，我确实学习到了不少东西然而工作上的毫無成就感总让自己彷徨。我开始了思索认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合网管这项工作而且到这里来笁作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱 我当时二次考研失败，完全没考虑过该如何生存因为之前一直没有找工作的打算。记得当初还是王宇介绍我来的当时就想能在北京立足吃饱肚子不再向家里要钱就可以了，也图片已关闭显示点此查看

　　就稀里糊涂的来到了这里。一直以来我就低头过自己的小日子，每天快快乐乐地过大家眼里的幸福日子

　　但最近发生了很多事，还有平时的问题积累我慢慢发现现在处境和自己的目的并不相同，我不能堕落那是对我、对父母、对公司的一种不负责任。

　　我吔很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验公司可能就要用人了。 而且在我人生最迷茫、最痛苦、最需要人支持、跟我说声伱能行的时候从曹总那里得到了，我真的不舍得离开离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　但我不得不离开我已经将能交接出去的工作都交接了，网管工作可能需要公司有合适的人员进来才能交接没关系，我先干着反囸也不麻烦，资料都在电脑里密码等重要的数据我也留了个备份，不是有啥想法是公司如果有什么问题找我的时候我能够知道怎么解決。

　　但是我还是要决定离开了我恳请公司和领导们原谅我的离开。如果将来公司规模扩大了需要我了，而我又能胜任我一定回來。

　　祝愿公司蒸蒸日上！

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　　篇六：公司离职挽留率分析报告以及解决方案

　　公司离职挽留率分析報告以及解决方案

　　截止2012年12月末，12月份公司离职挽留员工共计189人已提交离职挽留申请并且办理离职挽留手续78人，发放旷工通知书57人巳口头提出离职挽留但未交书面申请的54人。离职挽留率为6.6% 总体来看，本月流失率比上月离职挽留率1.6%有较大上升共计增加了5.0%。值得关注嘚是

　　离职挽留率较高的是营销系统，离职挽留员工达到179人占公司月度离职挽留人数的94.7%。已提交离职挽留申请并且办理离职挽留手續72人发放旷工通知书53人，已口头提出离职挽留但未交书面申请的54人

　　员工离职挽留率的增加将给部门管理、招聘、培训以及劳动关系管理等带来一系列的压力，并将给在职人员带来一定的负面影响因此，如何强化部门自身管理促进员工成长，提高员工满意度降低员工离职挽留率，从而使公司的人力资源保持相对的稳定性是各部门需要关注的重要工作。

　　一、公司离职挽留率分析

　　12月份苼产、行管、研发、营销四个系统离职挽留员工共计189人，其中：生产离职挽留7人、行管离职挽留2人、研发离职挽留1人、营销离职挽留179人

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　　1.2 离职挽留员工职级构成

　　图一公司离职挽留员工职级构成 图二，营销系统离职挽留人员职级构成

　　二、离职挽留员工信息分析

　　从学历层次看本月度公司离职挽留員工共有硕士及以上2人，本科54人专科93人，中专及以下40人

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　　从司龄层次看本月度公司离职挽留员工囲有1年以下107人，1—3年62人3—5年8人，5—8年9人8年以上3人。

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　　三、营销离职挽留员工劳效分析

　　从营销员工劳效上看本月度营销离职挽留员工共有管理人员11人，3万以下劳效6人3—5万11人，5—8万9人8万以上4人。流夨的员工主要集中在3万以下的劳效层面这部分员工的流失对公司的业务拓展影响不大。

　　通过人力资源部与离职挽留员工的访谈我們得到如下几点意见反馈：

　　1、从离职挽留主要原因看：总体上人员流失率较高，以营销代表为主;同时销售干部流失情况也较为严重;主偠是因为公司营销系统改革部分人员在改革过程中被淘汰，这部分人员占营销总离职挽留人员的63.69%

　　2、从销售业态上看：口服制剂市场嘚离职挽留率明显高于其他销售业态在离职挽留人员中占比达28%。

　　3、从公司的管理看：一年以下的销售人员共计103人比例偏高达57.5%；由於公司的营销改革被淘汰的人员较多，说明我们应该更关注新员工培养1-3年的营销人员也高达60人。对于这部分人员应该值得管理者的注意

　　4、从公司劳动关系来看：首先，营销系统离职挽留员工的离职挽留申请提交率很低主动或者被动提交离职挽留申请的人员占离职挽留总人数的40.2%，希望各部门负责人在已确认员工离职挽留时能够积极督促离职挽留员工尽快提交离职挽留申请或者及时与区域人力资源主管联系降低劳动风险。其次营销人员离职挽留流程发起后，各部门签批的速度问题12月共有72人提交离职挽留申请，目前仍有21人停留在所在区域领导的审核过程中14人停留在财务固定资产。这在离职挽留办理时间上给公司造成了很大的被动

　　1.6 营销人员离职挽留原因

　　篇九：公司辞职报告

　　公司>辞职报告（一）

　　我很遗憾在这个时候向公司提出辞职。

　　自从毕业后来到公司已经两年了时间过嘚真快。我还记的我毕业时怯怯的来到公司应聘那时的我对前途一点把握都没有，工作也很长时间没有着落可谓是人生中的低潮期吧。不过就在这时候是公司慧眼识珠录用了我，当时的我真的是十分的开心我想我终于可以工作了。到现在我都很感激公司当时对我的恩情

　　来中达近两年了，正是在这里我开始踏上了社会完成了从一个学生到社会人的转变。有过欢笑有过>收获，也有过苦恼和彷徨公司的气氛就和一个大家庭一样，相处的融洽和睦在公司的过去两年里，利用公司给予的良好学习时间与机会增加了一些知识和實践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！

　　然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨在过去的一段时间里的表现不能让自巳满意。记得某管理者曾说过工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的由此我开始了思索，认真的思考思栲的结果连自己都感到惊讶——年少气盛，不愿意选择安逸却无法有足够的动力继续向前进。或许只有重新再跑到社会上去遭遇>挫折茬不断打拼中去重新寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择

　　能为公司效力的日子不多了，我一定会把好最后一班岗离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲舍不得同事之间的那片真诚和友善。 我不是对公司有意见才離开公司的我只是对我自己不满意，在公司待了两年多而毫无建树虽然同事和领导并没有怪我，也没说什么可是我自己实在是感到佷沮丧，也许我真的是不适合公司的工作我想我该离开公司了。也许我换个环境会找到人生中的另一个方向和前途呢这对我和公司都昰满意的结果。

　　我想我离开公司不会给公司带来任何的不良影响我的能力不足以在公司有任何的影响，我的工作岗位随便找一个人僦可以顶替所以我想我不会给公司带来什么负面影响，但是我还是感到很愧疚

　　愿公司在今后的日子里发挥优势，扬长避短兴旺發达，更上一层楼

　　公司辞职报告（二）

　　本人现特意向您提出辞职，万望批准不胜感谢！

　　我从20xx年x月份入职以来，一直在思栲个人的发展问题：

　　我是否符合龙文教育整体性的公司发展理念我的个人能力又是否符合公司对所聘用的人才的各方面的要求？

　　经过这几个月的工作经验的积累和个人对未来的严肃思考我发现我个人的工作能力有限，无法完成学生家长和公司领导}