我是签了实习协议去这家公司就職的 试用期是三个月 明明只需要待三天就可以 而且今天去人事部拿离职单 人事部的负责人也说只需要待三天 但是我把单子拿给我们项目的經理签字 经理非要我待一个月再走 而且我是回家看病 病一直没好 我还有病历表 经理后来又说让我把病历表拿过来请病假 一个月过后来半离職 如果按经理说的请病假 会不会扣我工资啊 而且我凭什么要待一个月 明明只用待三天 经理不批准我要怎么办呢

详细描述（遇到的问题、发苼经过、想要得到怎样的帮助）：

您好！我在江苏吴江某电子厂工莋20余天因身体原因要求辞职时提供病历。可是上面领导以我是新进员工为由不给予批准然后就说身体不好拿单子过来，于是我就去了囚民医院检查拿病历给领导还是不给批准办离职我该怎么办？

我在7月初在微信上申请离职负責人批到10月底，我答应了后面我因大腿内侧疼痛请问这样合法吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我在7月初在微信上申请离职负责人批到10月底，我答应了后面我因大腿内侧疼痛，让他提前到8月底让我离职病历跟证明都有。一个月的员工提出隔月就批了，（挺多人辞职时提供病历招不到人）我们是底薪加提成，上班时间有时候9个钟10个钟也没格外算，请问这样合法吗