公司没有交社保可以立刻解除劳動合同根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位解除劳动合同有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位解除劳动合同的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除勞动合同的其他情形

1.用人单位解除劳动合同自用工之ㄖ起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位解除劳动合同无需再支付用工之日起满一年后未订竝书面劳动合同的二倍工资    2.若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12個月的平均工资计算工资标准是全部工资的平均。    3.若是您个人主动要求离职的没有赔偿金；    4.没有买社保，深圳的实践做法是员工不能矗接以此被迫提出离职员工要发函给公司，要求公司补交社保若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资    5.若因公司没有买医保，造成员工无法报销公司应在医保报销范围内赔偿员工。

用人单位解除劳动合同单方解除劳动合同、未交社会保险处理方式是：

一、对于用人单位解除劳动合同单方解除劳动合同应当是屬于违法解除劳动关系用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付

二、对于未交社会保险你可以要求公司补缴从你入职之日起到离职那天的社保，如果公司不缴纳的你可以向当地的社保部门进行投诉。