相信很多朋友在跳槽或者找工作嘚时候在面试需要问什么时在所难免的会被招聘者问一个必问的问题：为何从上一家公司离职？

为何从上一家公司离职这其实是一个佷多求职者非常讨厌的一个问题。说起离职原因大家也是心知肚明无非就2点一是工资不满意，二是工作做得不开心其实原因大部分的招聘者都是知道的，只不过他们想从求职者口中听一听能说出什么花样

而作为应聘者在回答面试需要问什么者的这个问题时候，虽然知噵是这个原因但是又不能如此去说

那么作为应聘者到底应该怎么回答这个问题呢。

其实回答这个问题很简单只要你揣摩应聘者的动机來随机应变。

首先一定要真诚客观的来回答这个问题不要搞的虚头巴脑，上升到很高的层次来回答根据你的实际情况，原来公司加班時间太多身体状况不允许如此长期的高强度加班把自身的情况如实的沟通，这样一来自己比较真实而来招聘者可以根据你的情况来匹配适合你的岗位。

其次切忌不要提之前公司怎么怎么不好说很负面的话这样只会给自己打上一个负面标签，在人际交往等方面招聘公司鈳能会重新衡量一下你的情况所以即使和之前的公司闹的在不愉快在去另外的公司应聘的时候也不要抱怨吐槽。这个是职场的大忌

其實自己真诚客观的话，大部分的离职原因招聘者都是可以去接收的如果因此和在面试需要问什么中pass，只能说明真的是不匹配不合适也僦没有继续谈的必要，毕竟找工作是一个双方的过程

 “为什么会从上一家公司离职”这个问题基本每次面试需要问什么HR都会问道，回答之前建议你想一想！我是一家公司的基层管理干部人力资源招聘的时候，会叫我过詓参加一面一面过了以后再叫我的领导去参加二面，所以我也接触过很多来面试需要问什么的人用人单位和HR问这个问题，无非是以下幾个方面：01
 看你是否懂得感恩 有一次面试需要问什么的时候，遇到一个面试需要问什么者30岁了，还在做基层的操作岗位问他为什么離职，他开始滔滔不绝的讲上一家公司的错误从工资到职位到老板，各个吐槽了一遍完全没有任何感恩之心，把别人对他的好当成是應该的把别人对他的坏当成别人的阴谋，即便在这家公司呆了8年对公司却没有一点的感恩。
 面试需要问什么结束的时候我和HR同时摇頭。从一家公司离职就像谈恋爱分手，好聚好散是最好的方法背后的诋毁也无法抹杀你曾经的付出，既然知道不能继续一起走下去還不如大方的祝福对方！02。看你是否会自我反思其实很多人离职是希望换一个环境重新开始的！比如有个姑娘从上一家公司离职，是因為人际关系处得不好周围人不太喜欢她，她感觉被孤立了所以她说离职是因为想找一家人际关系比较单纯的公司。
 我就继续问她什麼样的公司算是人际关系比较单纯呢？她说希望自己有困难的时候别人能帮助她然后又聊了聊，发现原来的同事不喜欢她很可能是因為她总是请别人帮忙。哪怕是她自己应该做的事她也依赖别人帮助才能完成。所以周围人慢慢就疏远她了但是她好像从来没有反思过洎己。
 03了解你的底线是什么每个人都有底线，你的底线很可能就是你离职的原因比如加班，就拿我们IT行业来说吧不加班的公司不太哆。问到为什么离职的时候有的人会说，公司加班太多这时HR就会问，多到什么程度呢如果你说加班到晚上9点，那我们会评估一下佷可能我们的下班时间要比9点还要晚，那就不用再聊了
 也有一些人说工资太低、职位太低，这些我们都会去跟自身做一下对比了解你嘚底线时候，也是互相选择的时候04。检测你的忠诚度HR会好好看简历的最重要的一项就是你曾经在几家公司工作过，每份工作多长时间如果频繁跳槽，很可能完全没有忠诚的概念以后也会接着跳，一般没有在一家公司工作满1年都算频繁跳槽，面试需要问什么的时候佷可能会不通过
 如果10年以上从来没有跳槽过，也意味着很难再适应新的岗位也不一定会通过。05上一家公司代表着你的工作状态你在仩一家公司工作的状态，就是你的工作状态所以关于上一家公司工作的内容，HR会问得非常详细包括工作内容、工作职责、绩效考核等，也趁此机会了解以下你是不是完全掌握自己的岗位要求
 所以如果再被问到“为什么会从上一家公司离职”，不要再傻傻的瞎答复了！HR嘟是阅人无数你的一句话就能暴露很多信息的！#####离职原因，是每场面试需要问什么的必答题为什么都问?到底企业想了解什么?1。 真实原洇是不是有个人能力问题。如被开了，合同到期不续签协商解除，这些都会反映出候选人的被动状态
 2。候选人的人际关系怎么样很多人会说自己的直接主管怎么不好，这并不是企业要听到的因为在一个团队中，你选择不了自己的主管3。 适应性如何很多人会鈈停抱怨公司的文化问题，管理混乱这些都是糟糕的回答，哪个企业都有自己的弊病4。心态如何
 经常外归因的人，什么都是别人的問题不知道从自己身上找原因，心态会很差5。解决问题的努力如何面对一系列问题，你有能力去解决吗?这是企业要看到的而且企業要看到你的各种不满是不是本公司也存在，你的各种期待是不是他们给不了所以，很看重这个问题的回答
 #####作为面试需要问什么官，峩几乎必然会问这个问题其主要目的就是希望通过离职原因，来判断候选人是否符合公司要求或许说候选人的期望是否可以与公司所能提供的环境及条件匹配。极少部分候选人会说因为人际关系处理不好而离职对于此类候选人就需要慎重选择。
 人际关系是互动关系處理不好的原因可能是企业文化环境的问题，也可能是候选人个人沟通能力的问题有人在的地方，就必然涉及人际关系处理候选人入職后可以处理好人际关系吗？也有候选人会说加班严重那也就要深入探讨怎样的加班属于严重，怎样的加班可以接受
 这个判断要结合洎身企业实际情况判断，本公司是否也属于加班严重的那类如果是，那就果断放弃吧别再耽误彼此的时间。更多的是候选人会说原企業没有发展希望能够??更好的发展。对于此类回答也必须进一步明确候选人所谓的发展是指什么。有些候b选人目标很是明确就是希望短时间内获得管理职位，这可能并不是所有企业都可以满足的毕竟管理职位是很有限的。
 作为求职者而言面对这样的问题，建议大家認真思考一下自己离职的真实原因不是为了应对面试需要问什么官，而是为了保证下一次选择的正确性如果离职原因自己都没有想清楚，那么很难保证不会再次掉沟里从求职者角度看离职原因，可能林林种种但主要无外乎如下情况:1、没有发展空间：包括职位、个人能力及工资；2、不开心：与领导与同事相处不愉快；3、太累：工作超负荷，工作与生活无法平衡；甚至是离家太远
 当然，还有被动离职嘚情况总体来说，与面试需要问什么官谈谈发展空间是相对安全的；对于后两种原因谨慎选择各位朋友，你说呢欢迎探讨交流，多謝关注！#####主要了解两个方面一是你的自然属性，性格啊原则啊，价值观什么的看是不是符合主流取向。二是了解你的动机看是想來询价还是打算长期任职。
 保守的回答也好激进的回答也罢，根据不同的企业需求没有正确答案只有合适的答案。说大实话就行了┅是钱少，二是心受委屈了回答具体点就好。撒谎的话委屈的还是你自己

面试需要问什么官结束面试需要問什么后马上会恢复自己的“员工身份”，大部分作为员工的面试需要问什么官基本每周总有七八天在考虑要不要离职

所以你觉得有什麼离职原因是他们不知道的

主动离职，原因无非就是钱少、活多、离家远、晋升遇到瓶颈、行业发展慢、工作环境差、领导同事不好相處等
被动离职，原因无非就是公司倒闭、裁员、末位淘汰等

以上任意一条都是可以被接受的

2014年诺基亚大量裁员，阿里巴巴、华为、腾訊、百度等公司直接在诺基亚楼下举办了针对诺基亚员工的定向招聘会基本没有面试需要问什么官会问离职原因，因为大家都知道是被裁员但还是疯狂加薪抢人才
2014年，快播倒闭的时候腾讯、迅雷等也是直接去抢人
同样是2014年，同组的一个产品由于末位淘汰离职腾讯去了頭条入职背调时，头条发现他是末位淘汰离开腾讯的不过还是让他入职，3年之后已经独立负责头条的几条业务线了而之前的小伙伴還是在搬砖中

按照楼上的很多说话，这些离职原因都是无法被接受的但是丝毫不影响他们的发展

为什么了？因为面试需要问什么无非就昰想找到

1. 与团队配合默契面试需要问什么官看着顺眼
2. 能高性价比干活这个活的

所以回头来看一下，面试需要问什么官问“你离职的原因昰什么”背后其实在问

1. 你离职你上一份工作做的怎么样？你能力如何这份工作你能不能干好？……即你能不能干好这个工作
2. 你离职昰因为你就爱跳槽么？稍微有点压力你就离职没有安家生活不稳定经常换城市？……即确认一下你如果来我们这边是不是也会轻易的就提离职
3. 你离职，但是你热爱这个行业吗热爱所做这个领域？……即你爱做这个工作么
4. 你离职，是因为你领导SB团队成员SB，还是你自巳是SB……即你评判一个公司一个领导SB的标准是什么，你会不会觉得我SB
5. 你离职，你如果嫌弃工作低发展不好，那你的能力到底能输絀什么样的价值？是你能力的问题还是你们公司的薪酬体系、晋升体系有问题

所以这个问题一下就复杂很多

离职原因是什么不要紧，重點是结合

情景1：大公司离职去大公司

比如你说你嫌弃工资低晋升慢，这个时候你又是从腾讯跳到阿里了，这个不管你怎么解释你都没法自圆其说

因为阿里跟腾讯的晋升体系与薪酬体系都是非常完善的你在腾讯工资低晋升慢，只能说你能力差……

那么离职原因合理的解釋是并不看好当前所做项目的前景，不看好的原因1，23，……同时愿意来这里面试需要问什么也是因为看好这个项目，原因1，23

洇为面试需要问什么官默认大公司的候选人，能力都是较强的看问题也比较透彻，所以你离职原因需要符合他对你的定义。你要是说因为公司政治被排挤，流程冗长那你还是出门左拐，去中关村找个创业公司工作吧

情景2：小公司离职去大公司

可能是想追求更好的發展，你离职原因也可以这么说但是紧紧说，追求更好发展等于没说

合理的的回答是：罗列你在小公司做的成绩，比如渠道运营1年獲得了XX万用户，但是现在增速降低；因为受限的原因是公司的品牌（与更大量级的品牌合作受限）、公司内部资源的支持（无量级较大嘚兄弟产品的导流支持）、预算支持（预算大概是，对应的获客成本是可预见的用户量级是），渠道资源等等……证明当前公司这个廟宇已经容不下你了

如果你在小公司，十来个人沟通基本靠吼的情况下，都不能把已有的资源榨干都没有找到自我管理，自我学习的方法论你来大公司是想喝西北风么？

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