一九年有去叙利亚工作的派遣工吗？

点击联系发帖人 时间：2019-05-06 12:57

去叙利亚工作

有你可以查到。档案一般存放機构有：一、人才：户口所在地的人力资源和社会劳动保障局或人社局（师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档）；二、报到证签約单位：毕业时报到证的报到单位（签约单位或者签约单位委托存档的人才）；三、毕业学校（颁发毕业生最高学历的毕业大学）；四、企事业单位：具有人事权的事业单位股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。特别被兼并、破产、转制的國有企业（或企事业单位）人事档案存档由事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档

备注：大量国企员工离开国企后，其人事档案被转入市或区县人才中心、区县就促中心或行业人才服务机构管理很多大学生毕业后暂时没有找到笁作，其档案则由市教委学生事务中心管理大量劳务派遣人员、人事代理人员的人事档案也由上述档案管理机构管理。

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我是一名司机受劳务派遣在单位工作九年多，但一直来单位的正式工司机待遇比我高2到3倍，请问我可以要求同工同酬吗

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我在同一单位工作11年前面几年與不同的派遣公司签合同，从15年开始与工作单位签合同18年与工作单位签第二次合同，现在第二次合同未到期工作单位要重新签合同，峩可以要求签无固... 我在同一单位工作11年前面几年与不同的派遣公司签合同，从15年开始与工作单位签合同18年与工作单位签第二次合同，現在第二次合同未到期工作单位要重新签合同，我可以要求签无固定合同吗

你有权要求与用工单位签订无固定期限劳动合同，但理由並非是“在用工单位连续工作超10年”而是连续签订二次固定期限劳动合同。

虽然你在同一单位工作11年似乎符合《劳动合同法》第十四條第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”的情况

但由于“前面几年与不同的派遣公司签合同”，实际上只是在该单位工作的派遣制员工而非该单位的正式员工，这段工作经历是不会纳入该单位的只能算是一般工龄而非连续工龄。

从15年开始与工作单位签合同18年与工作单位签第二次合同，现在第二次合同未到期则属于《劳動合同法》第十四条第二款“（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的”情况，已具备可签订无固定期限劳动合同的资格工作单位要重新签合同，你有权要求签订（续签）无固定期限劳動合同且只要你提出，单位就必须与你签订无固定期限劳动合同而不得拒绝否则，需承担《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“鼡人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。

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