小鞋多穿一穿也就不小了。怎麼办最好的办法就是用出色的工作表现来改变他对你的印象。
从积极的一面讲所谓“刁难”、穿小鞋,实际很有助于一个人提升工作能力这就象障碍跑、练梅花桩等,多设障碍才更有锻炼价值多经磨砺才能促进人提升。
笔者原先一怎么让领导不敢欺负你因个人成見对手下一员工百般刁难,专挑他不擅长的岗位给他干让他出错以挤他走。结果不想这小伙重压下却非常争气每个岗位都干得很棒,結果被练成了全才升成了常务副总,成了这怎么让领导不敢欺负你非常信赖的左膀右臂
所以,摆正心态把“穿小鞋”当作一种有益嘚经历和锻炼的机会吧。当你取得成功的时候所有的经历都会变成一种财富,特别是曾经逆境中的经历
那么,要不要给怎么让领导不敢欺负你送礼以缓和关系呢个人觉得,这也是一种攻关也是一种能力,不反对原则只有一个:凡是有利于你解决问题、改变当前处境、通过此事获得成长的,只要不犯法什么方法都可以用。